车间加班管理制度

1、Word 车间加班管理制度 【第1篇】公司车间加班管理制度 某公司车间加班管理制度 第一条 为规范车间加班管理,有效促进各项工作的高效完成,特制定本制度。本制度仅适用于车间员工加班,不适用于办公室工作人员。办公室工作人员被支配到车间加班,视为履行义务。 其次条 公司鼓舞各员工在每天8小时工作制内完成本工作日的工作任务,不鼓舞加班,确因生产需要加班,须遵照效率至上、提高劳动生产率和工时利用率、对加班加点从严掌握的原则。 第三条 加班是指在每天8小时工作时间外,因本身工作需要或主管指定,必需连续工作。 第四条 各部门只有在具备下列条件之一时,才可组织员工加班。 1.在正常休息时间和节假日内确因工作

2、不能间断,须连续工作完成任务; 2. 为完成公司下达的紧急任务; 3. 因自然灾难、事故或其他缘由,威逼生命财产平安或有可能造成较大负面影响,需要紧急处理; 4. 正常工作下班后加班2小时以上。 第五条 员工加班须由部门主管填报加班申请单,并在白板上知会员工。工作日及双休日加班于当日17:30前交经理审批,国家法定节假日加班需在放假前一个工作日前交总经理审批。遇紧急状况,由经理支配,可先实施加班,并在加班后下一个工作日内由加班人员所在部门主管补填加班申请单。 第六条加班申请单由门卫监督,若实际加班时间与申请时间有出入,以门卫在加班申请单备注栏内签字确认的时间为准,并由门卫将此单于次日上班时交行

3、政部备案。 第七条 员工加班时间每日2-3小时,不超过4小时,特别状况需要延长加班,必需支配员工适当休息,每月累计加班不应超过104小时。 第八条 每月行政部统计加班状况,在员工工资中支付加班费。 平常加班为平常工资的1.5倍( 加班工资= 1.5倍加班时间),双休日加班未支配调休的其酬劳为平常工资的2倍(双加工资= 2倍加班时间),法定节日加班为平常工资的3倍。( 法定节日加班工资= 2倍加班时间)。 每个加班工时,均按加班者工作技能与绩效赐予奖金。 第九条 正常工作日8小时内可以完成而未完成工作定额的部分加班的,不支付加班费。任何未按规定履行加班手续的,不视为加班,不计加班工资。双休日加班

4、可以进行对等工时调休,调休后,则不计加班工资。 第十条 因工作需要而被指派加班时,无特别理由推诿者,按旷工情节论处; 加班迟到、早退者,按正常工作时间的迟到、早退情节2倍惩罚。 第十一条 加班时消极怠工,可以完成而未完成交付的工作任务的,取消加班工时。加班时间内,员工不得离开工作岗位,若因事需临时离开工作岗位须向车间主管申请方能离岗。若主管因事不在车间,急需离岗时,请自觉在加班离岗登记本上写完记录后离岗,离岗时间不得超过5分钟。私自离岗者,一经门卫或主管级以上人员巡察车间发觉,按取消本次加班工时论处。 第十二条 员工加班禁止在车间吃食、吸烟、大声唱歌或喧哗;禁止谈天、玩耍打闹、吵嘴打架;禁止一切私自脱岗、窜岗等行为(脱岗:指打卡后脱离工作岗位或办私事;窜岗:指上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事),吸烟要到指定处或门外。违犯本条者一律按公司管理制度处理。 第十三条 为猎取加班工时奖金,采纳不正值手段(如正常工作时间有意降低工作效率、虚增工作任务等)加班者,一经发觉并核实,取消加班工时,并赐予记大过处分一次,惩罚100元。 第十四条 员工因虚报而申请加班的,根据200%的加班工资惩罚员工,其中20%由部门主管担当,并依据情节轻重对有关人员进行行政处分;本属正常工作时间内可以完成而未完成却支配加班的,根据100%的加班工资惩罚,其中10