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文档简介
1、公司员工带薪休假制度公司员工带薪休假制度公司员工带薪休假制度xxx公司公司员工带薪休假制度文件编号: 文件日期: 修订次数:第 1.0 次更改 批 准审 核制 定方案设计,管理制度员工带薪休假制度一、为保障员工的权益,充分调节身心,提高工作效率,同时保证公司正常的工作秩序,根据国家有关法律、法规及相关政策,特制定本制度。二、本制度适用于XXXXXXX店。三、本制度所包含的带薪假期为:年假、婚假、产假、陪产假、哺乳假、丧假、路程假。四、年假1、入职工作满一年的员工可享受5天带薪年假,年假不包含休息日及国家法定假日。学员休年假需在转正工作满一年后。2、入职工作五年以上十年以下的员工,每多工作一年,
2、可增加一天年假。3、入职工作十年以上的员工可享受15天年假。五、婚假1、依法办理结婚登记的员工(初婚),享有8天婚假;再婚员工,享有3天婚假。2、员工申请婚假(结婚登记一年内),需提前15天提出申请,并提交结婚证复印件一份至人力资源部。婚假为连续休假,一次性休完。婚假不包含休息日及国家法定假日。六、产假(含产前检查)1、孕期员工例行产检的,产检时间需提前告知部门经理和人力资源部,产检日(视孕周数分别给予1-2天时间)计为正常工作时间,如非例行产检则按照病假计算。例行产检为:怀孕1-28周,每四周一次; 怀孕29-36周,每二周一次;怀孕37周以上,每周一次。2、女员工生育可享受128天产假,如
3、遇难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。3、员工休产假前需填写员工产假申请表,如遇难产或多胞胎者,需在产假(128天)结束前提供相关资料并告知人力资源部。4、产假为连续假期,包含休息日及国家法定假日。5、产假期间,公司正常支付其工资,并缴纳社会保险。6、员工产假结束后,应及时到人力资源部报到并办理相关手续。若一周内未准时到岗,则视为自动离职,后果由员工本人承担。七、陪产假1、男员工配偶生产,可享受15天陪产假。2、陪产假为连续休假,需一次性休完,包含休息日及国家法定假日。3、员工申请陪产假,需提交婴儿出生证明复印件一份至人力资源部,否则以事假处理。八、哺乳假1、女员工自生产之日起一年内,可享受每天一小时哺乳(含人工喂养)假,多胞胎生育的,每多一个婴儿,哺乳时间增加三十分钟。九、丧假1、员工直系亲属去世(配偶、父母(配偶父母)、子女),可享受3天丧假。2、丧假为连续休假,包含休息日及国家法定假日。十、路程假1、春节休假期间,单程500公里以上的员工(地址以身
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