三级企业人力资源管理师考试要点

1、人力资源源管理师师（Huumann reesouurcees mmanaagemmentt diivissionn）指从从事 HYPERLINK /view/300417.htm 人力力资源规规划、招招聘与配配置培训训与开发发、绩效效管理、薪酬福福利管理理、 HYPERLINK /view/1719687.htm 劳动动关系管管理等工工作的管管理人员员。人力资源源管理师师基础知知识考试题型型及考点点分析人力力资源师师考试分分为“理论知知识”和“技能操操作”两张试试卷。“理论知知识”的题型型是单项项、多项项选择题题；而“技能操操作”考核的的题型包包括计算算分析题题、案例例分析题题和方案案设计等等

2、。考试试内容涉涉及企业业 HYPERLINK /view/300417.htm 人力资资源规划划、招聘聘与配置置、培训训与开发发、绩效效管理、 HYPERLINK /view/1739503.htm 薪酬福福利管理理、劳动动关系管管理等六六部分以以及相关关的基础础知识。 在日日常工作作中，人人才测评评、绩效效评估和和薪资激激励制度度是 HYPERLINK /view/4692.htm 人力力资源管管理模式式的核心心，而人人力资源源管理工工作中实实际遇到到的问题题以及解解决问题题的能力力，特别别是在“技能操操作”这张试试卷中表表现得更更为明显显。例如如，为一一个刚毕毕业的大大学生设设计未来来五年

3、的的职业生生涯；对对待一个个工作能能力强但但人际关关系差的的员工，人力资资源部经经理如何何扮演自自己角色色，如何何帮助他他协调工工作。还还有可能能给出一一个案例例，指出出案例的的成功之之处和不不足之处处。这些些题目在在书中都都没有现现成的答答案，只只有凭自自己的分分析，结结合工作作实际，以及对对人力资资源知识识的理解解来回答答。我个个人建议议，如果果没有工工作经验验者想通通过考试试，必须须在这部部分多下下功夫。 “理论知知识”也是考考查考生生在人力力资源管管理中的的应变能能力和沟沟通能力力等必备备素质，因此需需要死记记硬背的的东西并并不多，关键是是对观点点和概念念的理解解，并做做出正确确的判断

4、断，这不不是临考考突击一一下就能能解决的的。这些些题目均均需要占占用大量量的时间间阅读，几乎没没有思考考的时间间。对于于离开“考场”多年的的人来说说提高阅阅读和答答题速度度是很重重要的。 职业能力力要求人力力资源专专家何志志工博士士认为， HYPERLINK /view/4021859.htm 人力资资源管理理师证书书应该培培养四个个方面的的能力： 其一一，学历历水平应应达到硕硕士以上上，要了了解国际际上大公公司的人人力资源源是怎么么发展过过来的。 其二二，作为为企业的的人力资资源管理理师，如如果没有有新的思思路，新新的创造造力，这这将是致致命的弱弱点。人人力资源源管理师师要不断断地为企企业最

5、高高层提供供战略性性的意见见。 其三三，作为为人力资资源管理理师，既既然知道道某个问问题很重重要，就就要通过过直接上上司，如如人力资资源部总总监或总总经理，直接下下属，如如招聘经经理、薪薪酬经理理等，使使自己的的影响传传递出去去。 其四四，人力力资源管管理师只只有生动动、准确确地将自自己的思思想、研研究成果果表达出出来，其其观点才才有可能能被公司司决策层层启用。而根据据IPMMA（ HYPERLINK /view/61891.htm 中中国）人人力资源源研究所所的调查查分析，随着人人力资源源地位不不断提升升，优秀秀的人力力资源 HYPERLINK /view/295554.htm 管管理者除除

6、了是一一位人事事管理专专家，应应熟悉组组织或 HYPERLINK /view/4400271.htm 企企业人事事管理程程序、了了解政府府有关法法规政策策之外，还应把把其角色色扩展为为：1.业务伙伙伴，熟熟悉业务务，参与与制定业业务计划划，保证证业务计计划得到到有效执执行；22.领导导者，发发挥影响响力，协协调平衡衡组织或或企业对对员工职职责和贡贡献的要要求与员员工对于于工薪福福利的需需求关系系；3.变革推推动者，协助组组织企业业管理层层有效的的计划和和应对变变革。 职业等级级本职职业共设设四个等等级，分分别为：四级企企业人力力资源管管理师（ HYPERLINK /view/332353.ht

7、m 国家职职业资格格四级）、三级级企业人人力资源源管理师师（国家家职业资资格三级级）、二二级企业业人力资资源管理理师（国国家职业业资格二二级）、一级企企业人力力资源管管理师（国家职职业资格格一级）。 注：目前开开考等级级：四级级、三级级、二级级、一级级。 职业培训训期限全日日制学校校教育，根据其其 HYPERLINK /view/2761244.htm 培训目目标和教教学计划划确定。晋级培培训期限限：四级级企业人人力资源源管理师师不少于于1400标准学学时;三三级企业业人力资资源管理理师不少少于1220标准准学时;二级企企业人力力资源管管理师不不少于1100标标准学时时;一级级企业人人力资源源

8、管理师师不少于于80标标准学时时。 HYPERLINK /view/27179.htm 编辑本段段职业培培训目的的第一一，帮助助人力资资源管理理从业人人员全面面熟悉 HYPERLINK /view/834614.htm 企企业人力力资源管管理六大大模块功功能，系系统掌握握现代企企业人力力资源管管理的理理论和方方法，加加快提高高人力资资源管理理从业人人员的理理论水平平、专业业素质和和能力技技巧，能能胜任 HYPERLINK /view/26990.htm 人人力资源源开发、管理等等职业岗岗位，工工作效率率有显著著提高。 第二二，能够够通过 HYPERLINK /view/8426.htm 国国家

9、劳动动和社会会保障部部知识技技能考核核获取相相应的资资格证书书。 申报条件件四级企业业人力资资源管理理师（具具备以下下条件之之一者） （11）连续续从事本本职业工工作1年年以上。 （22）经本本职业四四级企业业人力资资源管理理师正规规培训达达规定标标准学时时数，并并取得结结业证书书。 三级企业业人力资资源管理理师（具具备以下下条件之之一者） （11）连续续从事本本职业工工作6年年以上。 （22）取得得本职业业四级企企业人力力资源管管理师 HYPERLINK /view/282391.htm 职职业资格格证书后后，连续续从事本本职业工工作4年年以上。 （33）取得得本职业业四级企企业人力力资源管

10、管理师职职业资格格证书后后，连续续从事本本职业工工作3年年以上，经本职职业三级级企业人人力资源源管理师师正规培培训达规规定标准准学时数数，并取取得结业业证书。 （44）取得得大学专专科 HYPERLINK /view/2073104.htm 学历历证书后后，连续续从事本本职业工工作3年年以上。 （55）取得得大学本本科学历历证书后后，连续续从事本本职业工工作1年年以上。 （66）取得得大学本本科学历历证书后后，经本本职业三三级企业业人力资资源管理理师正规规培训达达规定标标准学时时数，并并取得结结业证书书。 （77）具有有硕士研研究生及及以上学学历证书书。 二级企业业人力资资源管理理师（具具备以

11、下下条件之之一者） （11）连续续从事本本职业工工作133年以上上。 （22）经本本职业三三级企业业人力资资源管理理师正规规培训达达规定标标准学时时数，并并取得结结业证书书，连续续从事本本职业工工作5年年以上。 （33）取得得本职业业三级企企业人力力资源管管理师职职业资格格证书后后，连续续从事本本职业工工作4年年以上，经本职职业二级级企业人人力资源源管理师师正规培培训达规规定标准准学时数数，并取取得结业业证书。 （44）取得得大学本本科学历历证书后后，连续续从事本本职业工工作5年年以上。 （55）具有有大学本本科学历历证书，取得本本职业三三级企业业人力资资源管理理师职业业资格证证书后，连续从从

12、事本职职业工作作4年以以上。 （66）具有有大学本本科学历历证书，取得本本职业三三级企业业人力资资源管理理师职业业资格证证书后，连续从从事本职职业工作作3年以以上，经经本职业业二级企企业人力力资源管管理师正正规培训训达规定定标准学学时数，并取得得结业证证书。 （77）取得得硕士研研究生及及以上学学历证书书后，连连续从事事本职业业工作22年以上上。 一级企业业人力资资源管理理师（具具备以下下条件之之一者） （11）连续续从事本本职业工工作199年以上上。（22）取得得本职业业二级企企业人力力资源管管理师职职业资格格证书后后，连续续从事本本职业工工作4年年以上。 （33）取得得本职业业二级企企业人

13、力力资源管管理师职职业资格格证书后后，连续续从事本本职业工工作3年年以上，经本职职业一级级企业人人力资源源管理师师正规培培训达规规定标准准学时数数，并取取得结业业 补充充： HYPERLINK /view/1881741.htm 高级级人力资资源管理理师（国国家职业业资格一一级，具具备以下下条件之之一者） （11）取得得本职业业人力资资源管理理师资格格证书后后，连续续从事本本职工作作3年以以上，经经本职业业人力资资源师正正规培训训达到标标准学时时数，并并取得毕毕（结）业证书书。 （22）具有有大专学学历，连连续从事事本职业业工作110年以以上，经经本职业业人力资资源师正正规培训训达到标标准学时

14、时数，并并取得毕毕（结）业证书书。 （33）具有有本专业业或相关关专业学学士学位位，连续续从事本本职业工工作8年年以上； （44）具有有本专业业或相关关 HYPERLINK /view/2173817.htm 专业硕硕士学位位，连续续从事本本职业工工作6年年以上； 职业概况况为了了适应劳劳动力市市场对企企业 HYPERLINK /view/2577382.htm 人力力资源管管理人员员的需求求，提高高从业人人员的技技能，220011年劳动动和社会会保障部部(20007年年原人事事部与原原劳动和和社会保保障部合合并为： HYPERLINK /view/1461220.htm 人力资资源和社社会保

15、障障部)职职业技能能鉴定中中心委托托 HYPERLINK /view/172743.htm 中国劳劳动学会会企业人人力资源源管理与与开发专专业委员员会起草草了企企业人力力资源管管理人员员 HYPERLINK /view/568375.htm 国家职职业标准准（试行行）（以下简简称标标准），20001年年8月劳劳动和社社会保障障部颁布布实施标准。 20002年年 HYPERLINK /view/192000.htm 人力资资源专业业委员会会受劳动动和社会会保障部部职业技技能鉴定定中心委委托组织织专家编编写试点点培训训讲义。20002年年3月至至6月，在 HYPERLINK /view/2621.

16、htm 北京京和广州州分别进进行小范范围试点点培训鉴鉴定。220022年100月企业业人力资资源专业业委员会会组织听听取了有有关专家家及各个个方面的的意见和和建议，在培培训讲义义的基基础上，编辑出出版了国家职职业资格格培训教教程企企业人力力资源管管理人员员培训 HYPERLINK /view/84551.htm 教教材，以以及考试试指南等等一系列列教材配配套用书书。 20003年年3月，为了贯贯彻落实实“社会效效益第一一，质量量第一”的鉴定定工作宗宗旨，保保证鉴定定质量，充分反反映企业业人力资资源管理理人员专专业化程程度高、认证技技术要求求复杂等等管理类类职业特特点，劳劳动和社社会保障障部成立

17、立了企业业人力资资源管理理人员全全国统一一鉴定试试点项目目领导小小组、项项目试点点推广办办公室。项目领领导小组组由劳动动和社会会保障部部培训就就业司、职业技技能鉴定定中心和和 HYPERLINK /view/550767.htm 劳动科科学研究究所的负负责人及及有关专专家学者者组成。领导小小组主要要职责是是：制定定试点推推广工作作任务和和计划，研究工工作中的的重大问问题，提提出指导导意见。项目领领导小组组下设项项目试点点推广办办公室，由劳动动和社会会保障部部培训就就业司、职业技技能鉴定定中心和和劳动科科学研究究所的有有关人员员组成。其主要要职责是是：组织织各类专专业性、技术性性培训；组织鉴鉴定

18、方法法、鉴定定技术及及资源的的研究、开发和和修订工工作；按按照国家家职业标标准要求求，组织织在全国国开展本本职业的的培训和和鉴定工工作 。 20003年年8月，将试点点范围扩扩大到十十几个省省，参加加考试人人数达66万余人人。同时时，为检检验试验验 HYPERLINK /view/1609600.htm 培训效效果和鉴鉴定考核核技术方方法，项项目办公公室委托托中科院院心理所所测评中中心作了了 HYPERLINK /view/4518424.htm 考试效效度研究究，建立立起人力力资源职职业素质质模型。为了保保证鉴定定质量，进一步步推动企企业人力力资源 HYPERLINK /view/33166

19、53.htm 国国家职业业资格证证书的推推广工作作，试验验鉴定采采取了统统一标准准、统一一命题、统一阅阅卷、统统一发证证的方式式进行。 由于于人力资资源管理理类职业业资格考考试是一一项新工工作，考考试命题题比较复复杂。如如何通过过考题反反映出理理论水平平与实际际工作能能力， 找准结结合点，是专家家委员会会命题的的难点，为了达达到考题题的科学学性，满满足标准准和考试试效度的的统一性性，项目目办公室室依托企企业人力力资源专专业委员员组织了了来自国国内著名名高校、企业界界、国家家级科研研院所，人力资资源专家家等共550人的的专家队队伍。 20004年年人力资资源职业业资格鉴鉴定二、三、四四级纳入入全

20、国统统考职业业，全年年举行了了两次考考试。全全国统一一鉴定工工作按照照统一标标准、统统一教材材、统一一命题、统一考考务管理理和统一一证书核核发的原原则进行行。全国国除 HYPERLINK /view/1735.htm 上海海、西藏藏以外，各省、市、 HYPERLINK /view/54334.htm 自自治区职职业技能能鉴定中中心都组组织了统统考。220044年报名名参加二二、三、四级统统考的总总人数约约 111万人，使这一一统考职职业一举举成为全全国最大大的统考考职业。为了严严格控制制二级的的鉴定质质量，当当年实行行了全国国集中阅阅卷。 20005年年上半年年，全国国考试人人数5万万余人。7

21、月份份进行了了智能化化考试，有10000余余人参加加了计算算机考试试。截止止目前，考试总总人数超超过200万人次次。人力力资源管管理人员员职业资资格证书书得到企企业界的的广泛认认可，取取得了良良好的社社会效益益和经济济效益。 人力力资源管管理师介介绍 在近近些年来来的招聘聘会上，“人力资资源管理理”这个职职位频频频出现在在众多求求职者面面前。有有关专家家介绍，人力资资源管理理师是如如今少数数几个行行情持续续看涨的的职业之之一。 19998年年前后，我国的的很多大大型企业业都逐步步认识到到引才、用才、留才的的重要性性，而这这些课题题正是人人力资源源管理师师的职业业范围。于是，很多企企业都先先后设

22、立立了人力力资源部部，人力力资源管管理师变变得紧俏俏起来。国内的的一些高高校也相相继开设设了 HYPERLINK /view/41370.htm 人力力资源管管理专业业。发展展到现在在，这一一职业的的分工已已经细化化。 人力力资源管管理师从从事的工工作，与与以前的的人事管管理有很很大区别别，主要要是更加加专业化化。人力力资源管管理师在在企业内内部主要要从事员员工招聘聘选拔、绩效考考核、薪薪酬福利利管理、劳动关关系协调调等工作作。国家家自20003年年开始，在全国国范围内内开展企企业人力力资源管管理人员员 HYPERLINK /view/664475.htm 职业资资格认证证，该职职业已被被国家

23、列列为实行行 HYPERLINK /view/865849.htm 就业准准入制度度的职业业，规定定从业人人员必须须持证上上岗。 在企企业中的的地位和和薪金待待遇：现现在没有有人怀疑疑HR在在企业中中的地位位。打开开各个招招聘网站站，人力力资源招招聘信息息永远处处在“第一集集团”，各行行各业都都需要。人力资资源专业业性强，国家对对此实行行“就业准准入”，入行行和提升升都需取取得职业业资格证证书。在在人才市市场中，既懂政政策又熟熟业务的的持证人人才备受受企业青青睐。据据统计，3年从从业者的的平均月月薪在335000元左右右，5年年从业者者平均月月薪达到到52000元。除劳动动部颁发发的人力力资源

24、管管理师/助师职职业资格格证书外外，20006年年，国企企外企通通行的 HYPERLINK /view/38338.htm 剑剑桥国际际考试委委员会主主持的剑剑桥 HYPERLINK /view/1670719.htm 人力力资源考考试也进进入北京京，是世世界上被被接受范范围最广广的国际际职业资资格证书书之一。 职业培训训目的第一一，帮助助人力资资源管理理从业人人员全面面熟悉企企业人力力资源管管理六大大模块功功能，系系统掌握握现代企企业人力力资源管管理的理理论和方方法，加加快提高高人力资资源管理理从业人人员的理理论水平平、专业业素质和和能力技技巧，能能胜任人人力资源源开发、管理等等职业岗岗位，

25、工工作效率率有显著著提高。 第二二，能够够通过国国家 HYPERLINK /view/126280.htm 劳动动和社会会保障部部知识技技能考核核获取相相应的资资格证书书。 HYPERLINK /view/27179.htm 编辑本段段就业前前景及薪薪资和待待遇目前前我国大大部分企企业中的的人事部部门已转转化为人人力资源源部门，而掌握握专业人人力资源源管理知知识，拥拥有职业业资格证证书的从从业人员员极其稀稀少，据据了解HHR人才才的缺口口在全国国达500万人以以上，仅仅上海保保守估计计缺口就就在4万万人左右右， HYPERLINK /view/4055.htm 大连连已达到到3万人人左右，目前

26、全全国已有有130000多多人参加加了该职职业的资资格认证证，该职职业的人人才已成成为社会会中的紧紧缺人才才，经过过专业培培训，拥拥有资格格证书的的HR人人才，已已成为企企业争夺夺的对象象。 一项项薪酬调调查显示示，人力力资源部部门的月月薪，总总监一般般为1万万元至11.5万万元；人人力资源源管理师师一般在在80000元左左右，最最高不超超过1.5万元元；薪酬酬经理、招聘经经理为440000元至880000元之间间； HYPERLINK /view/1528602.htm 人事事专员为为20000元至至40000元。高薪，使HRR成为许许多人眼眼中极具具吸引力力的热门门职业。 HYPERLIN

27、K /view/27179.htm 编辑本段段课程体体系学习习 HYPERLINK /view/3183525.htm 系统理理论知识识和实务务技能，同时配配以模拟拟试题和和考前串串讲，核核心内容容为六大大模块： 课程内容容知 识 和 技技 能人力资源源规划组织机构构的设置置、调整整与分析析，企业业人员计计划的制制定、管管理制度度与费用用预算招聘与配配置招聘需求求分析、工作分分析与胜胜任能力力分析、招聘程程序与策策略、招招聘渠道道分析与与选择、人才选选聘的技技巧及运运用、降降低员工工流失的的措施培训与开开发建立培训训制度，制定培培训规划划、确定定培训对对象、培培训需求求分析、制定可可提升员员工

28、的发发展计划划、培训训方法的的选择、培训效效果的评评估绩效管理理绩效管理理系统的的设计与与运行、绩效管管理的面面谈、绩绩效考评评的方法法薪酬福利利管理岗位评价价与薪酬酬等级，薪酬调调查、计计划、结结构，制制度的制制定、调调整，人人工成本本核算，福利项项目的设设计、补补充养老老保险和和补充医医疗保险险的设计计劳动关系系管理劳动合同同管理,劳动合合同文本本的准备备、订立立和变更更、解除除与终止止，集体体合同的的协商和和履行、劳动争争议处理理制度、员工沟沟通考试级别别企业业人力资资源管理理人员全全国统一一考试按按照国家家职业标标准分为为 HYPERLINK /view/673320.htm 人力资资

29、源管理理员（国国家职业业资格四四级）、 HYPERLINK /view/1573576.htm 助理人人力资源源管理师师（国家家职业资资格三级级）、人人力资源源管理师师（国家家职业资资格二级级）、高高级人力力资源师师（国家家职业资资格一级级）。 凡考考核合格格者，由由国家劳劳动和社社会保障障部颁发发相应等等级的职职业资格格证书，并实行行统一编编号登记记管理和和国家劳劳动部官官方网站站网上查查询，是是相关人人员求职职、任职职、晋升升、包括括出国等等的法律律上的有有效证件件，可记记入档案案、全国国通用。 职业业定义： 从事事人力资资源规划划、员工工招聘选选拔、绩绩效考核核、薪酬酬福利管管理、激激励

30、、培培训与开开发、劳劳动关系系协调等等工作的的 HYPERLINK /view/295126.htm 专业管管理人员员。 职业业能力特特征： 具有一一定的学学习能力力、沟通通能力、协调与与合作能能力、解解决问题题能力及及计算能能力、信信息处理理能力。 培训训鉴定模模式： 面授方方式；在在校生方方式。 鉴定定方式： 分为为理论知知识考试试和专业业技能考考核。理理论知识识考试采采用闭卷卷笔试方方式，专专业技能能考核按按照各等等级技能能需要进进行。理理论知识识考试和和专业技技能考核核均实行行百分制制， HYPERLINK /view/564963.htm 成绩绩皆达660分以以上者为为合格。人力 H

31、YPERLINK /view/388981.htm 资资源管理理师师、高级人人力资源源管理师师还须进进行综合合评审。 HYPERLINK /view/2357873.htm 注册人力力资源管管理师的的报名资资格是什什么? 中国国注册人人力资源源管理师师的认证证工作，是由 HYPERLINK /view/1471383.htm 中中国人力力资源开开发研究究会所属属的有关关专门的的机构职业业资格认认证中心心负责实实施管理理的。 认证证级别分分为准注注册人力力资源管管理师、注册人人力资源源管理师师和注册册高级人人力资源源管理师师三个层层次。准准注册人人力资源源管理师师申请条条件：一一年以上上工作经经

32、历，大大专以上上学历，人力资资源工作作者（含含劳资、人事、组织干干部等管管理人员员），经经过有关关专业模模块的培培训并考考试合格格者，经经加权录录取即获获得相关关专业领领域的准准注册人人力资源源管理师师职业资资格认证证证书。注册人人力资源源管理师师申请条条件：大大专以上上学历，三年以以上 HYPERLINK /view/2222944.htm 管理理岗位工工作经验验，已累累计取得得三张准准注册人人力资源源管理师师认证证证书（包包含一张张必修 HYPERLINK /view/183341.htm 课课程的认认证证书书），经经本人申申请，通通过有关关评审程程序后，可获得得注册人人力资源源管理师师职

33、业资资格认证证证书。注册高高级人力力资源管管理师申申请条件件：本科科以上学学历，五五年以上上人力资资源相关关管理工工作经验验，已取取得注册册人力资资源管理理师资格格认证证证书，通通过条件件审核和和人力资资源水平平综合测测试，可可向职业业资格认认证中心心提交申申请和有有关成果果材料进进行评审审，评审审通过后后即获得得注册高高级人力力资源管管理师职职业认证证证书。 单科科结业证证书，证证明获取取此证的的人员掌掌握了人人力资源源管理相相关领域域的基础础知识，熟悉 HYPERLINK /view/1768473.htm 人人力资源源管理实实务相关关领域，可以从从事人力力资源相相关专业业领域管管理工作作

34、；准注注册人力力资源管管理师认认证证书书，证明明获取此此证人员员具备从从事人力力资源管管理工作作基本素素质，对对该领域域基本理理论有一一定程度度的了解解，熟悉悉现代企企业人力力资源管管理实务务，掌握握人力资资源专业业领域日日常管理理工作流流程，能能够胜任任所认证证人力资资源专业业领域的的管理工工作；注注册人力力资源师师认证证证书，证证明获取取此证人人员较为为全面地地掌握了了人资源源管理的的理论知知识，积积累了一一定实践践经验，且有 HYPERLINK /view/1786363.htm 现现代人力力资源管管理理念念，掌握握相关 HYPERLINK /view/3878293.htm 人人力资源

35、源管理技技术，能能够建立立并完善善企业的的 HYPERLINK /view/27046.htm 人力资资源管理理系统，使其制制度化、系统化化，为企企业 HYPERLINK /view/635537.htm 系统统管理提提供的效效支持，可以胜胜任人力力资源部部门主管管工作；注册高高级人力力资源管管理师认认证证书书，证明明获取此此证人员员对现代代企业人人力资源源管理模模式有系系统了解解，具备备丰富管管理实践践经验，具备人人力资源源职业经经理的优优秀素质质。能够够从战略略角度整整体把握握人力资资源管理理工作，拟定企企业各项项相关管管理制度度及政策策，设计计并实施施高效的的人力资资源管理理系统，可以胜

36、胜任企业业人力资资源管理理领导工工作。 注册册人力资资源管理理师和注注册高级级人力资资源管理理师认证证的审核核和评审审工作，是由职职业资格格认证中中心特别别为此组组织的中中国注册册人力资资源管理理师评审审委员会会负责实实施。即即由评审审委员会会的专家家对申报报人员的的理论知知识、操操作能力力和工作作经验进进行评定定。 注册册人力资资源管理理师的培培训课程程，现分分为六个个基础模模块，其其中包括括：一项项必修课课，即 HYPERLINK /view/1305261.htm 人人力资源源战略和和规划；五项选选修课，即员工工的任用用、绩效效考核、薪酬福福利保险险、 HYPERLINK /view/1

37、30645.htm 企业业培训和和劳动关关系。随随着人力力资源学学科的不不断发展展，职业业资格认认证中心心将逐步步开发新新的课程程，以满满足广大大人力资资源工作作者的需需要。 为保保证注册册人力资资源管理理师的培培训质量量，培训训工作由由职业资资格认证证中心经经过特别别授权的的机构负负责实施施，并由由其负责责指派 HYPERLINK /view/258600.htm 培培训师。其培训训师，是是由至少少10年年以上工工作经历历，300周岁以以上，硕硕士研究究生或副副高级以以上 HYPERLINK /view/57035.htm 职称称，具备备扎实的的理论功功底和丰丰富的实实践经验验，在国国内外大

38、大企业或或者咨询询业工作作背景，从事 HYPERLINK /view/1026691.htm 人人力资源源培训工工作多年年的优秀秀人力资资源专家家担当。 证书 按照照“社会效效益第一一，质量量第一”的原则则，职业业资格双双认证工工作在自自愿参加加的前提提下，实实行全国国统一标标准、统统一教材材、统一一命题、统一鉴鉴定时间间、统一一证书核核发。凡凡考核合合格者，由劳动动和社会会保障厅厅颁发相相应等级级的职业业资格证证书，并并实行统统一编号号登记管管理和国国家劳动动部官方方网站网网上查询询，是相相关人员员求职、任职、晋升、包括出出国等的的法律上上的有效效证件，可记入入档案、全国通通用。 报名地点点

39、全国国各省市市的劳动动局职业业鉴定中中心，但但是现在在好多地地方的职职业鉴定定中心是是不受理理个人报报名的，只受理理培训机机构/学学校的报报名，是是不全面面的。 20010年年开始，全国部部分地区区开放了了国家职职业鉴定定考试的的个人报报名，方方便了考考生报名名。 考试程序序 第一一.在各各省和劳劳动保障障厅职业业技能鉴鉴定中心心或代理理机构报报名 第二二.由各各省职业业技能鉴鉴定中心心审核报报名条件件 第三三.审核核通过后后，交考考试费用用，缴齐齐费用后后领取准准考证 第四四.参加加全国统统一考试试，考场场由各省省职业鉴鉴定中心心组织安安排 第五五.考试试结束后后，三个个月至四四个月内内通知

40、考考试结果果并发放放证书（未通过过者可以以参加补补考） 考试时间间 每年年上半年年和下半半年各举举行一次次。 具体体安排是是： 上半半年，55月的第第三个周周末（一一般是周周日） 下半半年，111月的的倒数第第二个周周末(一一般为周周日) 20010年年人力资资源管理理师全国国统一考考试时间间： 上半半年：220100年5月月23日日 下半半年：220100年111月211日 如果果是在上上海，要要用到的的教材是是1+XX版，考考试时间间为4、9、112月，增加了了 HYPERLINK /view/3415970.htm 专业英英语考试试，证书书含金量量提升了了不少 考试形式式分为上机机考和笔

41、笔试两部部分 题题目人手手不一样样 题型型有单选选/多选选/判断断 一共共是900分钟 上海海一般在在 HYPERLINK /view/103531.htm 南湖职校校考试 考核方案案企业人人力资源源管理师师（四、三级） 题卡卡作答： 选择择题（1125题题）：职职业道德德（分值值：255，权重重：100%） 理论论知识（分值：1000，权重重：900%） 纸笔笔作答： 简答答、计算算、综合合题等：专业能能力（分分值：1100，权重：1000%） 企业业人力资资源管理理师（二二级） 题卡卡作答： 选择择题（1125题题）：职职业道德德（分值值：255，权重重：100%） 理论论知识（分值：10

42、00，权重重：900%） 纸笔笔作答： 简答答、综合合分析题题：专业业能力（分值：1000，权重重：1000%） 口头头或书面面答辩： 论文文撰写：综合评评审（分分值：1100，权重：1000%） 企业业人力资资源管理理师（一一级） 题卡卡作答： 选择择题（1125题题）：职职业道德德（分值值：255，权重重：100%） 理论论知识（分值：1000，权重重：900%） 纸笔笔作答： 综合合题和图图表分析析题（66题）：专业能能力（分分值：1100，权重：1000%） 文件件筐（110题）：综合合评审（分值：1000，权重重：1000%） 注：上海的的人力资资源考试试属于特特例，不不属于全全国统考考范畴，考核方方案有所所不同！ 高级人力力资源管管理师培培训权威威证书： 通过过国家统统一考试试，由人人力资源源和社会会保障部部统一颁颁发的“高级人人力资源源管理师师资格证证书”， 目前前全国持持有高级级证人数数不足550000，高级级资质，权威证证书！ 统考科科目： 理论论知识+操作技技能+文文件筐 考核核形式： 笔试试+综合合评审 报考考条件： 学历历 工作作年限 本科科 9年年 硕士士 6年年 博士士 3年年 取得得二级证证 3年年 所学学课程： 组织织文化 组织织变革与与发展 人力力资源规规划 招聘聘与配置置 培训