企业人力资源管理师三级考试劳动法试题含标准答案

1、劳动法(三)一、单项选择题(每小题只有一个正确答案)1.社会保险作为物质关心权实现的要紧方式，还具有的特征有社会性、互济性和( )。A规范性B保障性C补偿性D抗风险性答案:C2.劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法构成( )。A劳动合同法B劳动权利法C劳动法体系D劳动保障体系答案:C3.劳动法律事实包括劳动法律行为和( )。A劳动法律事件B劳动法律关系C劳动法律效力D劳动法律后果答案:A4.( )在于保障劳动者的物质关心权，其功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下能够获得关心和补偿。A促进就业法律制度B劳动标准制度C职业培训制度D社会保险和福利制度答案:D5.( )

2、是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A劳动法的体系B劳动法的渊源C劳动法的原则D劳动法的内容答案:A6.劳动法律关系是一种( )，雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体。互为对价关系。A劳动关系B法律关系C劳动合同D双务关系答案:D7.对违反劳动法的行为进行制止、纠正和追究违法行为人法律责任采纳( )。A工会和职工民主治理制度B劳动争议处理制度C劳动法的监督检查制度D劳动法的制约制度答案:C8.正常情况下，每月依照法定程序延长的工作时刻不能超过( )。A34/小时B36/小时C38/小时D40/小时答案:B9.( )是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A劳动合

3、同关系B劳动行政法律关系C劳动法律渊源D劳动服务法律关系答案:A10.( )不具有法律效力。A立法解释B任意解释C司法解释D行政解释答案:B11.( )即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A劳动合同关系B劳动行政法律关系C劳动服务法律关系D劳动法律渊源答案:A12.劳动法律关系是以劳动关系和( )为前提而形成的社会关系。A劳动行政法律关系B劳动合同关系C劳动服务法律关系D劳动法律规范答案:D13.( )是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A劳动法律行为B劳动法律渊源C劳动法律体系D劳动法律事件答案:D14.将宪法、劳动法律、行政法规按照法律效力从高到低的顺

4、序排列正确的是( )。ABCD答案:C15.( )是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，通过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。A劳动合同B雇用规则C司法解释D集体合同答案:D16.适合于调整劳务关系的法律是( )。A刑法B民法C劳动法D各地行政规章答案:C17.劳动和社会保障部公布的规范性文件称为( )。A国务院劳动行政法规B宪法C劳动法律D劳动规章答案:D18.劳动法的差不多原则是指调整劳动关系以及与劳动关系紧密联系的其他一些社会关系时必须遵循的( )。A差不多规范B指导思想C差不多准则D差不多原则答案:C19.劳动法规定的劳动标准为( )劳动标准，具有单方面的强制力。A最高，非强制

5、性B最低非强制性C最高，强制性D最低，强制性答案:D20.劳动关系是劳动法律关系的现实基础，而劳动法律关系则是劳动关系的( )。A法律效力B法律规范C法律D法律形式答案:D21.( )是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A劳动法律行为B劳动法律渊源C劳动法律体系D劳动法律事件答案:A22.我国劳动法的体系是依照劳动关系法律调整的特点和( )构成的。A内容B要求C标准D规则答案:A23.劳动法的立法宗旨在于( )。A规范企业的行为B规范劳动者行为C爱护劳动者的合法权益D规范劳动力市场答案:C24.狭义的劳动法仅指劳动法律部门的( )法律。A核心

6、B差不多C规范D依据答案:A25.( )人是指躯体健康，有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者。A完全劳动行为能力B限制劳动行为能力C无劳动行为能力D部分劳动行为能力答案:A26.劳动法监督检查的( )既包括劳动法各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。A内容B目的C客体D方式答案:A27.以下不属于劳动法差不多原则特点的是( )。A权威性B指导性C稳定性D唯一性答案:D28.劳动法律关系的( )是指主体权利义务所指向的事物。A原则B客体C内容D事实答案:B29.( )包括工作时刻和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工专门爱护制度等。A促进就

7、业法律制度B劳动标准制度C职业培训制度D社会保险和福利制度答案:B30.以下不属于劳动标准法的是( )。A休息休假度B_作时刻C劳动安全卫生标准D劳动爱护制度答案:D31.劳动关系的产生是以劳动条件的( )为其条件。A合并B具备C分离D完整答案:C32.( )是当前我国调整劳动关系的要紧依据。A劳动法律B劳动规章C国务院劳动行政法规D宪法答案:C33.( )是劳动关系的现实形态。A劳动法律原则B劳动法律渊源C劳动法律体系D劳动法律关系答案:D34.劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和( )。A劳动能力B劳动行为能力C行为能力D享有权利答案:C35.劳动法的首要原则是(

8、)。A保障劳动者的劳动权B保障劳动者的物质关心权C保障劳动者的酬劳权D保障劳动者的休息休假权答案:A36.( )是劳动权的核心。A择业权和劳动酬劳权B平等就业权和自由择业权C休息休假权和劳动爱护权D劳动爱护权和职业培训权答案:B37.( )规定政府有关部门和用人单位在进展培训事业和开发劳动者职业技能方面的职责、治理权限、职业分类、通用标准和职业技能考核鉴定制度。A促进就业制度B劳动标准制度C工作用工制度D职业培训制度答案:D38.以下所述不属于劳动法差不多原则作用的是( )。A指导劳动法的制定、修改和废止B对劳动法有指导性的作用C指导劳动法的实施D关于认识劳动法本质有指导意义答案:B39.劳动

9、法中规定限制劳动行为能力人要紧包括( )周岁的未成年人。A16岁以下B18岁以下C1618岁D16、18岁答案:C40.劳动法律关系的( )是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A原则B客体C内容D事实答案:C41.章先生在某企业工作有10年以上的工龄，该企业向章先生发出了一份解聘书，并没有讲明解聘的缘故。假如按照我国宪法第四十二条规定，该企业违背了劳动法提出的( )权。A差不多爱护B全面爱护C优先爱护D劳动就业答案:C42.政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、( )共同参与决定。A企业B职员C职员代表D企业家协会答案:D43.劳动法律关系与劳动关系最

10、要紧的区不在于劳动法律关系体现了( )。A法律原则B国家意志C劳动权利D法律渊源答案:B44.( )是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。A劳动合同关系B劳动行政法律关系C劳动服务法律关系D劳动法律渊源答案:C45.( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。A劳动法律B宪法C国务院劳动行政法规D劳动规章答案:B46.我国最早期对劳动法的定义是( )。A劳动法是规范法B劳动法为关系劳动之法C劳动法是爱护劳动者的依据D劳动法是国家大法的一种答案:B47.( )是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基

11、础。A法官法B判例法C适应法D成文法答案:C48.( )关系是劳动法律关系的要紧形态。A法律文本B双方当事人C劳动合同D法律渊源答案:C49.所谓( )是对劳动者权益和权能的爱护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A差不多爱护B优先爱护C全面爱护D部分爱护答案:C50.劳动法监督检查的内容既包括劳动法各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项( )的实施状况。A劳动法律行为B劳动法律规范C劳动法律关系D劳动法律体系答案:B51.运用劳动法的各种调整方式，将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的( )调整。A第一次B第二次C第三次D第四次答案:A52.不属于社会保险特征的是(

12、)。A自由性B社会性C互济性D补偿性答案:A53.劳动法律关系的构成要素分不为劳动法律关系的主体、内容和( )。A条件B方法C规则D客体答案:D54.( )是劳动法最要紧的表现形式。A劳动法律B宪法C国务院劳动行政法规D劳动规章答案:A55.劳动法律关系的( )是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员。A主体B客体C内容D事实答案:A56.( )是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。A劳动合同关系B劳动行政法律关系C劳动服务法律关系D劳动法律渊源答案:B57.( )是指劳动法

13、律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。A劳动法律关系B劳动合同关系C劳动行政关系D劳动服务关系答案:A58.依据劳动法律事实是否以当事人的主观意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和( )。A劳动法律形式B劳动法律渊源C劳动法律体系D劳动法律事件答案:D59.在劳动争议中。采纳最高人民法院关于审理劳动争议案件使用法律的若干问题的解释属于( )解释。A司法B行政C法律D问题答案:A60.( )是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。A劳动合同B雇用规则C司法解释D集体合同答案:A二、多项选择题(选项中有两个或两个以上正确答案)1.劳动法律渊源具有( )几

14、种不同含义。A是指对劳动法产生决定性阻碍的所有因素B仅仅指对法律适用者有约束力的规范是法律渊源C是指法的表现形式D是指劳动法规定的最低标准E劳动法是劳动法制的统一答案:A,B,C2.依照解释主题的不同，正式解释分为( )。A立法解释B司法解释C行政解释D任意解释E合同解释答案:A,B,C3.劳动法给予劳动者全面爱护的内容是( )。A人身权益和财产权益B法定权益和约定权益C保障劳动权益D差不多劳动权益E职业进展权益答案:A,B4.劳动法律关系的特征是( )。A劳动法律关系是劳动关系的实现形态B提供了劳动法律的当事人行为模式标准及其行为准则C劳动法律关系的内容是权利和义务D劳动法律关系的双务关系E

15、劳动法律关系具有国家强制性答案:A,C,D,E5.为了贯彻执行劳动法，国家劳动和社会保障部公布的文件还有( )。A最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释B关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法若干问题的意见C关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函D关于特有工种不是提早退休专门工种的复函E关于贯彻(企业职工患病或非因工负伤医疗期规定)的通知答案:A,B,C,D,E6.下列属于劳动关系民主化原则的是( )。A参加和组织工会的权利B平等协商的权利C集体协商权D共同决定权E知情权答案:A,B,C,D,E7.劳动法律关系的主体包括( )。A企业B个体经济组织C国家机关D事业组织E部队企业答案

16、:A,B,C,D8.劳动法的体系包括( )。A促进就业法律制度B劳动合同和集体合同制度C劳动标准和职业培训制度D社会保险和福利制度E工会和职工民主治理制度答案:A,B,C,D,E9.劳动关系法的构成为( )。A劳动合同法B集体合同法C用人单位内部劳动规则制定法D职工民主治理法E劳动争议处理法答案:A,B,C,D,E10.劳动法差不多原则的作用是( )。A指导劳动法的制定、修改和废止B指导劳动法的实施C劳动法的差不多原则有助于劳动法的理解、解释D劳动法的差不多原则能够直接适用E劳动法具有高度的可操作性答案:A,B,C11.依照解释主体的不同，正式解释分为( )。A立法解释B司法解释C法律解释D行

17、政解释E政府解释答案:A,B,D12.社会保险制度的要紧内容包括( )。A社会保险的体制B社会保险的项目C社会保险的种类D社会保险的适用范围E社会保险基金的筹集、运营和治理答案:A,B,C,D,E13.下列属于劳动权的是( )。A平等就业权B劳动酬劳权C自由择业权D休息休假权E职业培训权答案:A,B,C,D,E14.下列属于法律渊源的有( )。A劳动法律B劳动规章C正式解释D我国立法机关批准的相关国际公约E地点性劳动法规答案:A,B,C,D,E15.政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是( )。A雇主协会B政府C企业职员D工会E行业协会答案:A,B,D16.劳动者成

18、为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有( )。A用工权利能力B用工行为能力C劳动休息权利D劳动权利能力E行为能力答案:D,E17.劳动法的内容极为丰富，包括( )。A劳动关系B劳动法律事件C劳动标准D劳动监督检查E社会保险答案:C,D,E18.劳动法律事实表现，依法能够引起( )。A劳动法律关系产生B变更C消灭D客观现象E争议答案:A,B,C,D19.以下关于“劳动法的差不多原则”和“调整劳动关系的具体观点”的讲法正确的是( )。A前者的明确性高于后者B前者所覆盖的事实状态小于后者C前者的明确性低于后者D前者所覆盖的事实状态大于后者E前者的稳定性高于后者答案:A,E20.劳动法律行为是指以(

19、)。A当事人的意志为转移B能够引起劳动法律关系产生C能够引起劳动法律关系变更和消灭D具有一定法律后果的责任E具有一定法律后果的活动答案:A,B,C,E21.劳动保障法的构成为( )。A促进就业法B职业培训法C社会保险法D劳动福利法E劳动安全卫生标准法答案:A,B,C,D22.劳动法的差不多原则是( )。A保障劳动者劳动权的原则B使生产受到阻碍也要坚持安全第一的原则C劳动关系民主化原则D物质关心权原则E依法行使的差不多原则答案:A,C,D23.社会保险作为物质关心权实现的要紧方式，具有的特征是( )。A大众性B社会性C互济性D补偿性E待遇性答案:B,C,D24.劳动法差不多原则的特点是( )。A

20、指导性的法律规范B高度的权威性C反映劳动法律部门的特点D高度的稳定性E反映调整的劳动关系的专门性答案:A,B,C,D,E25.无劳动行为能力人要紧是指16周岁以下的未成年人，可招聘这些人的单位是通过权力机关批准的( )。A文娱B体育C专门工艺单位D企业E专门手工艺答案:A,B,C26.劳动(雇用)合同是( )确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。A用人单位B雇员C劳动者D雇主E义务答案:B,D27.劳动法差不多原则的特点是( )。A劳动法的差不多原则是劳动法律部门指导性、纲领性的法律规范B不同的法律部门有着不同的差不多原则C劳动法的差不多原则有着高度的稳定性D差不多原则具有高度的权威性E劳动法

21、差不多原则是调整劳动关系的差不多准则答案:A,B,C,D28.劳动权包括( )。A劳动就业权B劳动酬劳权C休息休假权D劳动爱护权E自由择业和职业培训权答案:A,B,C,D,E29.劳动法律行为包括( )。A合法行为B违约行为C行政行为D仲裁行为E司法行为答案:A,B,C,D,E30.劳动关系转变为劳动法律关系的条件为( )。A存在劳动合同关系B存在劳动行政法律关系C存在劳动服务法律关系D存在现实劳动关系E存在调整劳动关系的法律规范答案:D,E31.劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括( )。A平等就业权B自由择业权C劳动酬劳权D生理间歇权E劳动自由权答案:A,B32.具备用工权利和用工行

22、为能力的机构包括( )。A企业B个体经济组织C国家机关D事业组织E社会团体答案:A,B,C,D,E33.劳动法律关系主体中的法律通常将自然人分为( )。A完全劳动人B完全劳动行为能力人C限制劳动行为能力人D无劳动行为能力人E有劳动行为人答案:B,C,D34.劳动法律关系的内容是指( )。A双务关系B互为关系C劳动法律关系主体依法享有的权利D承担的义务E用人单位所承担的用工义务答案:C,D35.劳动法律渊源的类不包括( )。A宪法中关于劳动问题的规定B劳动法律C国务院劳动行政法规D劳动规章E地点性劳动法规答案:A,B,C,D,E36.劳动权保障具体体现为( )。A平等就业权B差不多爱护C自由择业

23、权D全面爱护E优先爱护答案:B,D,E37.劳动法体系的构成为( )。A劳动关系法B劳动标准法C劳动保障法D劳动监督检查法E劳动合同法答案:A,B,C,D38.属于社会保险特征的有( )。A自由性B社会性C互济性D补偿性E知情权答案:B,C,D39.劳动法律关系的构成要素分不为劳动法律关系的( )。A主体B内容C客体D动身点E归宿答案:A,B,C40.行为人做出的事实要素应符合以下差不多要求，不正确的是( )。A必须包含建立、变更、终止劳动关系的意图B必须完整地、合乎有关规定地劳动法律关系建立C必须完整地、合于规范地表达劳动法律关系建立D行为人必须以一定的方式将自己的内心意图表达于外部E行为人

24、必须要有一定的方式将自己的内心要求表达于外部答案:A,B,E41.劳动法律渊源具有的含义是( )。A对劳动法产生决定性阻碍的所有因素B对法律适用者有约束力的规范才是法律渊源C立法本身并不是法的目的、法的实施D劳动法的渊源确实是由国家制定认可的劳动法律规范的表现E法的表现形式答案:A,B,E42.各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具备( )。A用工权利能力B用工行为能力C劳动休息权利D劳动权利能力E行为能力答案:A,B43.劳动权包括( )等。A平等的劳动就业权B自由择业权C劳动酬劳与休息休假权D劳动爱护权E职业培训权答案:A,B,C,D,E44.劳动法律关系是一种双务关系，雇主、

25、雇员在劳动法律关系之中既是( )。A对等关系B权力主体C义务主体D互为对价关系E雇用关系答案:B,C,D45.劳动法律关系的种类包括( )。A劳动合同关系B劳动行政法律关系C劳动服务法律关系D岗前培训法律关系E保障安全生产法律关系答案:A,B,C46.劳动关系民主化原则体现在( )。A劳动者有依据法律规定享有参加和组织工会的权利B劳动关系当事人双方享有集体协商权和共同决定权C政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”D用人单位对劳动者进行重大处罚等事项应当通过一定形式听取工会意见E在劳动关系领域的其他方面，工会享有广泛的参与权、知情权和咨询权答案:A,B,C,D,E47.劳动法律中所提到的关键词是( )