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文档简介

1、建材企业人才引进方案一、目的二、人才引进基本要求1往届毕业生均可；有工作经验者优先。2、人力资源管理、工商管理、文秘、平面设计等相关专业优先。3、考虑到人才的稳定因素，尽可能减少流出，降低公司人才培区的人员。三、引进渠道1、网络招聘：由公司人力资源部负责组织实施，在智联招聘、2、校园招聘：由公司人力资源部选择合适对口高等院校进行宣传招聘。3、传统媒体、新媒体、户外广告等方式结合：通过澄城电视台、微信公众号平台，张贴户外广告等方式进行招聘。4、内部员工有奖推荐人才的招募作为重要日程工作。100/一次性奖励。人才的招募作为重要日程工作。1四、入职管理1、公司将根据各事业部、分公司、部门的业务特点及

2、需求，结合新招聘大学生的个人特长及意愿，统一进行分配，进入实习阶段。2、应届毕业生试用期为3-631-313（。450%；往届毕业生由实习分公司、部门承担。五、对于新引进人才薪资待遇及激励政策1、试用期工资待遇元/月。新引进人才试用期享受公司基本工资待遇无绩效工资其中科为元月，本科生为元月，研究生元/月。2、学历、职称、职业资格补贴新引进人才试用期内执行公司有关试用期相关工资政策，不享受相关补贴；转正后执行公司薪酬管理相关制度，并享受学历、职称和职业资格补贴。学历补贴100200研究生及以上：每月补贴 300 元。1002003003005003、租房补贴对于新入职应届毕业生，需在外租房者，在提供租房合同的前提200/14、购房贷款补贴作满一定年限，计划在本地购房安家者，公司可为其提供无息借款5-106、对于引进的优秀让你吃，公司根据国家规定，结合公司实际情况，可给予公司股份奖励。5、对于优秀人才，与其配偶分居两地的，公司可协助帮其解决工作问题。6、对于引进的优秀让你吃，公司根据国家规定，结合公司实际情况，可给予公司股份奖励。六、附则1、本制度最终解释权归公司人力资源部

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