妇产科护士绩效考核方案

1、妇产科护士绩效考核方案本着公平公正，多劳多得的原则，我科制定的绩效考核方案包含三部分内容：资职、 工作量、考核结果。计算方法为：个人绩效=（资职+工作量）考核得分 具体方法如下：学历中专大专本科职称护士护师学历中专大专本科职称护士护师主管护师工作年限3 年310 年10 年以上分值1 分2 分3 分入院出院手术分娩术前术后观察床护理人数班次主班1 分0。5 分3 分1 分1 分2 分10分中班1 分0.5 分3 分2 分1 分2 分3 分12分夜班3 分6 分3 分1 分2 分3 分0。3 分17分备注:2 1 分责护入院出院手术术前术后分娩护理人数班次上午1 分05 分3 分1 分2 分1

2、分0。3 分7 分下午1 分05 分3 分1 分2 分1 分0.3 分5 分3、护理人员工作目标责任考核细则：项目考核内容及目标标准考核标准得分劳动纪律遵守院内及科内考勤（1）1 分；制度及各项规定10 分2 分（2）2 分（3） 上班时间未按规定着装2 分（4） 上班玩手机或干私活每5 分（5）10 分（6） 不服从工作安排或违反医院的其他规定一次扣 5分工作质量认真履行各班职责，40 分（1） 各种登记本漏记或登记使基础护理、病房管0.5 分理、消毒隔离、护理（2） 护理记录单书写字体马文书等各项目标均合虎一次扣 0。5 分、漏项格1 分（3） 体温单测画不规范或加测次数不符合要求一次28

3、0%，由班次、工作项目得分两部分组成。扣 0扣 0。5 分、有漏项扣 1分患者指甲过长扣 0。5 分人次、床单有血迹、过0。5 分张医嘱未按时执行未造成（6）（7）1 分宣教不到位引起不良事件视.2。5 分、未1 分人次（以责护为主)3 分；发生护理差错扣6 （投诉或纠纷者除外错者经核实严惩优质服务（1）解释耐心、做10分（1）病人提出问题未认真解好宣教不与答或未及时处理的每次患者发生争吵（2）2 分2 分（2）团队精神、沟通协调良好（3）（4）10 分同事之间不团结扣 3 分;工作不协调，无合作精神24 分护理安全能够及时发觉存在的10分（1）无安全意识，因责任心不安全隐患防止意外发强而发生

4、意外事件此项生不得分（2）当班内病人或家属出现跌伤或骨折不得分（3）（4）5 分未依据护理级别进行巡视者此项不得分（5）未按核心制度执行各项25 分次理论知识认真学习各种专业知识及相关知识考核合格10分（1）（2）无故不参加院内及科内3 分;有事1 分4 分（3）（4）院内理论知识提问未掌 3 分次；笔记未2 分次未依据规定完成护理查5 分技术操作遵守操作规程、操作10分（1）院内操作考试不合格扣 4熟练考试合格分（2）每月未完成护理部规定的考核项目每项扣 2.5分；未主动找组长考核每（3）2 分工作中违反操作规程每2 分院内感染严格执行各项无菌操作、确保无感染事件发生10 分（1）（2）（3

5、）（4）未遵守各项消毒隔离制2 分次每季度消毒监测一项不2 分医疗废物处置不符合要2 分次无菌物品超过有效期扣 2（5）分扫床未做到一床一巾扣0。5床；止血带、湿化瓶等医疗用品未做到一人一用一消毒扣 0。5 分（6）次感染患者未及时注明者2 分人次以上考核分数为满分 100 分,每月月底进行总结考核，考核分数95 分者,实行免责,按100%计算，95 分者,依据实际百分比例计算.4、此外另有加分及扣分项目,均计入工作量分值内.加分项目：科内不良事件，不论是否导致患者损害，个人都能及时上报，公开讨论错误，分享10分工作需要延迟下班 1 小时以上（不补休）或服从领导安排因抢救者的临时夜间加班（补休）5 分20 分；院外得奖（与专业相关）30 分2 分次,病人表扬上交院部表扬信或锦旗加10 分次；完成分管职责出色,经大家认可或护理部认可并提出表扬加5 分；节假日值班:3 分，春节（三十，初一，初二）每班次加5 分，除上述3 3 分班次20 分利用休息时间乐观参加院内活动者每次加10 分20 分3 20 分扣分项目：3 天，3 5 分37 807-15 503 7 天.3 天除外95 15 天（连续或