公司XX年度工作总结主持稿

1、公司 XX年度工作总结主持稿年终的总结大会对于企业来说是一件大事一个不懂总结经验的企业是无法持续维持下去的以下为大家分享的是公司XX年度工作总结主持稿希望对大家有所帮助各位领导、来宾、同事们：请就座公司 20 xx 年年度工作总结会议正式开始 ( 放礼炮 )首先请允许我向大家介绍今天亲临我们这次会议的领导和来宾：集团公司董事长XXX先生、 XXX公司总经理 XXX先生、 XXX公司总经理 XXX女士、集团公司财务总监 XXX先生出席本次会议的还有集团公司职能部门的领导以及各兄弟分公司的部门负责人让我们以热烈的掌声向一贯关心、支持XX公司工作并亲临本次会议的各位领导和来宾表示衷心的感谢和热烈的欢

2、迎( 掌声)今天工作总结会的议程主要有5 项：一是由 xXx 公司总经理 XXx作 20 xx 年工作总结及 20 xx 年营运报告二是由销售、 服务经理及客户主管分别讲话三是由销售、 服务的员工代表讲话四是集团公司董事长作重要讲话及工作指示五是表彰优秀管理者、优秀员工下面进行会议第一项： 请 xxx 公司总经理 xxx 作 20 xx 年年工作总结及 20 xx 年营运报告 ( 掌声 ) 谢谢 xxx 总经理的报告下面进行会议第二项：请 xxx 公司销售经理 xxx 讲话 ( 掌声 ) 谢谢 xxx 经理的讲话请 XXX公司服务站站长XXX讲话 ( 掌声 ) 谢谢 XXX站长的讲话请 XXX

3、公司财务经理 XXX讲话 ( 掌声 ) 谢谢 XXX经理的讲话请 XXX公司客户主管 XXX讲话 ( 掌声 ) 谢谢 XXX主管的讲话下面进行会议第三项：由销售顾问代表 XXX发言 ( 掌声 ) 感谢 XXX的发言由服务站技术代表XXX发言 ( 掌声 ) 感谢 XXX的发言今天会议已经进行 1 小时了下面请大家轻松一下请欣赏吉他弹唱( 表演吉他弹唱 )下面会议进行第四项内容：有请集团公司董事长 XXX先生作重要讲话大家欢迎 ( 掌声 ) 谢谢 XXX董的讲话相信按照 XXX董事长的要求本着“精致营销、用心服务”的原则通过各级领导和员工的共同努力 xxx 公司将在 20 xx 年踏踏实实走好每一

4、步燃烧我们的热情执著我们的信念精致我们的营销幸福我们的客户下面进行会议第五项：表彰优秀管理者及优秀员工在过去的 20 xx 年里 xxx 公司涌现出一大批优秀管理者及员工他们在自己的工作岗位上施展着才能均有着杰出的表现这其中的一部分人选已经报集团公司参与评优表彰而今天我们将在这里对同样优秀的另一部分员工进行现场表彰下面我宣布今天要表彰的人员并请他们到台前来我建议每个到台前来的人都用简短的几句话表彰一下自己说说为什么比别人优秀请大家不要不好意思实事求是地讲吧这是你展示精彩的舞台好她们是优秀管理者：配件经理xxX、客户关系主管xxX 请她们到台前来 ( 掌声 ) (XXX、XXX发表获奖感言 )有

5、请集团公司 X董事长和 XX公司总经理 XXX先生为两位优秀管理者颁发奖状及奖金 ( 喜庆的背景音乐 )下面表彰的是优秀员工： XXX、销售顾问兼出纳 XXX、客户关系部回访员 XXX、服务站资料员 XXX请到台前来 ( 掌声 ) (XXX发表获奖感言 )再次请 XXX总经理为四位优秀员工颁发奖状及奖金并请 XXX董事长到台上来合影留念 ( 喜庆的背景音乐 )那么好公司的各位管理者及员工们不论有没有评上先进只能说明过去代表暂时要问谁英雄谁好汉明年年终比比看好今天的工作总结会议到此结束了接下来有请 XXX公司的帅哥、美女组合为大家带来精彩的健美操表演浪漫电波掌声欢迎尊敬的各位领导、各位同仁大家新

6、年好我是建江物业总裁办的赵文今天我们建江团组在这里隆重集会回顾的辉煌篇章展望的美好蓝图出席今天会议的领导有建江团组董事局主席黄国元先生、总经理郑布铮女士建江团组各公司中层以上干部建江物业的全体员工在这里请允许我以会议主持人的名义向与会的各位领导、 各位同仁表示真诚的感谢和崇高的敬意今天的大会共有4 项议程：第一项议程是请团组董事局主席黄国元先生做“建江团组年的工作回顾和年的工作展望报告” ;第二项议程是请团组总经理郑布铮女士做 “关于建江物业人事、薪资变动、绩效考核岗位安排的报告” ;第三项议程是由我来做“建江物业员工手册修改和相关新制度内容的说明” ;第四项议程是请建江物业总裁办王强女士介绍

7、建江物业的医保情况首先让我们以热烈的掌声欢迎咱们团组董事局主席黄国元先生做“年建江团组的工作回顾和年工作展望的报告” ;黄总的报告高屋建瓴重点强调了团组年度振奋人心的大事和年的奋斗目标黄总的讲话必将极大鼓舞我们全体建江员工的士气希望我们全体同仁再接再厉牢固树立主人翁责任感为建江的物业壮大做出自己应有的贡献 ;下面让我们以热烈的掌声欢迎咱们建江团组总经理郑布铮女士做“关于建江物业人事、薪资变动、绩效考核和岗位安排的报告”;郑总的讲话全面阐述了建江物业新的人事、劳资、考核政策是关于建江物业人事政策的纲领性文件通过这些制度的出台必将极大地鼓舞员工敬业精神、 奉献精神希望每位员工能认真体会两位领导报告

8、的精神内涵融会贯通在各自的岗位认真贯彻执行受大会委托下面由我来向大家介绍一下建江物业员工手册的修改部分和相关新制度的内容说明情况首先是员工手册在员工手册的考勤制度部分对员工的请假加以了规范里面的主要内容是并事假半日内报部门领导批准1日及 1日以上需填写“请假单”并报总经理批准“请假单”交总裁办备案每月并事假累计 1 日以上 ( 不含 1 日) 按天计扣当日岗位津贴也就是说如果请假超过了 1 天当天的岗位津贴就被扣除了其次是关于绩效考核管理办理主要修改的内容是：将原来的每季度考核一次改为每月考核一次 ; 月度绩效考核评分方面修改成了以下内容：月初总经理和总裁办根据上一个月的工作情况给各部门考核总

9、裁办主要考核各部门遵守公司制度的执行力 ( 例如遵守员工手册的执行情况由总裁办每月随机检查 ) 、部门工作的配合力总裁办考核分值占 20%考核后呈总经理审批 80%由总经理直接考核总裁办的公司制度执行力、配合力考核由总经理直接执行部门考核分即为部门经理考核分值第三个修改的部分是办公设施、用品使用管理制度针对办公用品、低值易耗品的管理所做的规定内容是： 采购用品费用超过 300 元的由使用部门填写采购、 维修申请表报总裁办复核和总经理批准后由总裁办相关人员采购采购员每年就以上用品进行多方询价选定一家作为常年供货单位确保公司购买到价廉物美的物品并开具发票第四是增加了电脑管理制度该制度包括电脑的管理

10、、电脑的使用和保养、电脑的维修和责任三部分内容要求实行“定机、定岗、定部门”的管理不允许拆卸电脑、必须设定开机密码、建立电脑档案、定期保养强化电脑的安全意识对于电脑的维修制度是这样规定的：为了保证电脑的正常使用普通配置的电脑使用寿命为 5 年其中 1 年为保修期 ( 厂家特别声明保修年限的除外 )23 年内维修的电脑公司将给予 200 元/ 年/ 台的维修费用也就是说公司将给予每台电脑每年 200 元的维修费用 ;45 年内维修的电脑公司将给予 400 元/ 年/ 台的维修费用 ; 品牌电脑的使用寿命为 7 年其中保修期为 1 年( 厂家特别声明保修年限的除外 )24 年内维修的电脑公司将给予

11、 200 元/ 年/ 台的维修费用 ;57 年内维修的电脑公司将给予 400 元/ 年/ 台的维修费用但是该制度中也特别强调了责任如果经维修人员认定电脑故障是由人为因素造成那公司将不承担任何维修费用另外按照公司领导要求制度建设必须着力于实用力求简洁一目了然因此公司还对手册中的制度做了一些删除和合并包括：行文和内部报告管理办法、人事档案管理规定、图书杂志借阅管理规定、印章管理制度以上是我对员工手册修改部分所做的说明下面我向大会介绍公司新发布档案管理制度该制度主要包括以下三部分内容：档案管理工作程序、档案保密制度、档案人员岗位责任制、档案文件材料归档制度、档案借阅利用制度、档案鉴定销毁制度在这里我

12、向大家着重介绍一下档案借阅制度本公司档案室保管的档案是现行档案主要供本公司使用不属于开放范围 ; 使用者调阅、借阅档案需按规定办理利用手续填写档案借阅登记簿凡属密级文件材料必须严格遵守有关规定经有关部门领导批准后方可查阅绝密资料的借阅须经董事长批准调用档案原则不出档案室借阅档案须经有关领导批准在规定时间内归还会计档案原件一律不得外借借出的档案应妥善保管不得转借、损坏、涂改和丢失 ; 凡要复制或摘录档案须经有关领导及档案室批准后方可进行以上是我对建江物业员工手册修改内容和档案管理制度所做的说明下面由总裁办王强女士介绍一下建江物业关于员工医保的情况大家欢迎以上就是今天的会议内容感谢黄总、郑总和建江物业的各位同仁祝各位在新的一年里工作专心事业称心家庭开心谢谢大家现在我宣布：建江物业年年度总结大会到