招聘专员转正申请书范文(精选3篇)

1、招聘专员转正申请书范文（精选 3 ）聘转请 1我于 20_ 1 月 13 日进入公司实习，掰指一算我来一帆已有 8 个月多了是我从个莘莘学子的角色踏入社会的第一份工作有幸加入人力资源部这个大集体通过这八个月的工作与学习我成长了许多首先我要感谢公司能够给予我这次实现自 我价值的机会。初来人力资源部的时候于刚出大学校门的我还不太熟悉异于学校的职场环境在这里每个人都扮演着不同的角色做着不同的工作刚接触人力资源部招聘专员岗位时因所学专业不对口曾让我的内心有股压力所谓的人力资源是企业生存发展的至关要素和第一资源而身处招聘专员岗位每天需要面对形形色色的面试人员虽然我性格外向但初次接触的这份工作让我有点不知

2、所措然而通过 8 个月的深入了解与学习领导和同事们的帮助下已经可以胜任这份工作此次实习丰富了我的社会阅历过自身的不断努力已向成功的方向迈开了艰难的第一 步，现对自己的工作作以下总结：1人员接待来司求职者，我们一贯以礼待人，烧水泡茶，来公司应聘面试的人相对夏季前后都比较多，包括经过简历筛选后电话预约的看到招聘信息直接过来的以及通过本公司员工推荐的接待工作主要是问清来访者的来历时提供相应的人事资料表于应聘者并指导其如何填写表格有学历要求较高的岗位须人力部经理面试若是远途求职者我们还提供餐券就餐以及临时住宿 招待。2员工招聘招聘是企业整个人力资源管理活动的基础效的招聘工作能为以后的培训、考评、工资福

3、利、劳动关系等管理活动打好基 础。（1上筛选简历目前的招聘需求比较大,在漳浦人事人才、漳州人才和船舶英才等多个招聘上发布的招聘岗位和需求人数比较多查阅应 聘者投递的简历，包括一帆重工 HR 箱。（2电话预约面试在通过第一轮的上筛选简历后下来一项重要的工作就是电话预约求职者做进一步的面谈合岗位要求的应聘者的简历 需先下载打印或登记基本信息，然后根据主管的要求进行电话预约进行下一步的面谈。在电话沟通中主要是简单介绍公司现状、工作要求、薪资待遇、 面谈时间地点及乘车路线等基本情况。（3面试以及办理手续对一些非重要的岗位进行初步的面谈要是简单了解应聘者的工作经历、主要工作技能、态度、心态及交流沟通等方

4、面的 信息。3电话的接听传达4新进人员安和体检事宜安排5招聘分招聘时指企业为了发展的需要根据人力资源规划和工作分析的要求，需找、吸引那些有能力又有兴趣到本企任职的人员，筛选并予以录用。公司通过多种渠道的招聘手段寻求合适的人 员，各有各的优缺点。这半年多的时间与原先的我相比我明显地感觉到了自己的进步，无论是实际工作能力、学习能力还是为人方面，进步很大虽然本次的实习岗位非自己所学的本专业但经过实践操作从而对这个陌生的专业领域有了全新的认识和理解此让我更加坚定的意识到“实践是检验真理的唯一标准”。在这里我真诚的感谢曾经理和林主管对我的鼎力培养谢一帆提供给我的平台谢一帆人力部的所有前辈在这段时间里给我

5、的帮助和指导,感谢所有对我工作支持的公司其他部门的同事。这次带给我的不仅仅是经验还培养了我吃苦耐劳的精神和严谨认真的作风你们给了我这样一个机会并在旁边敲打着我督促着我向社会，向未来的生活，向成功迈步！这里，正式提出转正意愿 还望公司各领导批准，谢谢！申请人：_ 9 月 11 日聘转请 2尊敬的领导：您好！我叫_X于 20 _月_进入_X 公司，根据公司的需要，目前担任招聘专员一职。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通；有较强的团队协作能力，和同事之间能够通力合作，关系相处融洽；积极学习新知识、新技能，注重自身的发展和进步。人力资源工作是一项“润物

6、细无声”的工作，如何更好的服务于公司各个部门，需要有较强的抗压力、灵活度，如何把各项琐事处理妥当是一门学问初入职场难免出现一些小差小错需领导指正,前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面杜绝类似失误的发生在此我要特地感谢部门领导和同事对我的入职指引和帮助谢他们对我工作中出现的失误予以提醒和指正但综合看来我觉得自己还有以下的缺点和不足：一、有时候办事不够干练，言行举止没注重约束自己；二、工作主动性发挥的还是不够，对工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有一定的距离；三、业务知识方面掌握的还不够扎实等等在今后的工作和学习中我会进一步严格要求自己，虚心向领导、同事学

7、习，我相信凭着自己高度的责任心和自信心一定能够改正这些缺点争取在各方面取得 更大的进步。在此我提出转正申请恳请领导给我继续锻炼自己实现理想的机会我会用谦虚的态度和饱满的热情做好本职工作为公 司创造价值，同公司一起展望美好的未来！此致敬礼！申请人：_X20 _月_日聘转请 3尊敬的各位领导：大家好！我于 20_年 10 月 16 日公司入职，至今工作已有一月有余。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下过自己努力工作进步也有不足。 下面就我入职以来的工作做出如下总结：一、招聘工作：1发布招聘信息；对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位说明书更新、任职资格评定岗位匹配关键因素

8、认定根据部门要求和对岗位特殊性进行分析后选择相应的人群从而选择相应的招聘渠道找到合适的人员。10 月份至 11 份，本人于公司招聘发布 3 条新岗位招聘信息， 更改梳理职位招聘信息，两次更改公司招聘简介 信息2建立有效的人才库；对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时，有人可选，有人用；至今人才库，存储有效简历共 15 。3招聘情况统计表：10-11 份4在招聘工作中遇到的问题与建议：A专业技术人员（如程序员）招聘难、招聘任务不能及时 完成；B建议与对策：1加大招聘职位的宣传力度、于其它招聘注册账号，加大 “获猎”的机率。2在淡季人才需求量较少的时候，要进行人才储备，招聘时更多看重应聘者的可塑

9、性，降低工作经验的要求。如可招聘，加大培训力度，获得人力的最优化，节省人力资源成本。 二、薪酬相：1参与了对客服专员、市场专员、招聘专员、综合部文员 兼出纳薪资讨论与方案制订；2月按时完成员工出勤记录核定并提交到相关部门确认；3按要求审核业务部门提交的绩效考核分值计算对应的绩 效工资；4按要求审核业务部门提交的业绩完成量计算对应的提成 工资；5按标准计算员工社保公司缴纳额度与代扣金额；6按要求完成希尔顿兼职工资计算；三、绩效考方面：1完成新岗位绩效考核方案制订；2成对已有岗位工作调整后的绩效考核方面更新与修订；3参与 10 月绩效考核面谈（综合部主管与总助岗位未进 行）；4对现有绩效考核方案细

10、化；（正在进行中）四、部门常性工作：1办理新员工入职手续，签订劳动合同，完成入职培训与指引工作与离职员工面谈工作离员工办理离职手续等；2统计员工生日具体时间并按要求为员工购买生日礼品；3与公司员工转正考评和办理转正相关手续和购买礼品； 4完成公司组织活动的方案并参与执行；5对员工相关资料、公司制度进行归档；6完成领导交待的其它工作。五、分析：A个人能力分析：（一）自己的优劣势与岗位匹配情况的认识优势有一定的亲和力具备一定的沟通协调能力细致、认真、有耐心，服从指挥；能虚心的听取别人的建议，认同重庆优快人力资源管理有限公司的企业文化备一定的人力资源管 理知识及经验，心态平和。劣势：考虑事情不细致，对一些小事容易马虎；缺乏对人力资源管理知识的整体系统整合缺乏劳动法规的深度研究在工 作中缺乏一定的主动性。()改进和提高的方面1提高自身执行力。在取得成绩的同时，不可否认我的执行力还有些欠缺，在以后的作中建立危机意识，做任何事情 都为自己规定明确的时间段，提高自身的执行力。2政策法规持续性学习我现在的岗位是人资专员结合工作实际劳动法规以及政 策性知识的学习将成为我学习的侧重点。()态性学习：1充分学习公司的各相关制度、文件；有助于个人与企业 愿景的统一、协调发展。2对今后工作分析针对工作中不足进行改进；在人力资源