工作说明书问卷

1、职 员 问 卷工 作 说说 明 书 问问 卷日期_ 公司_工作职称与与等级_部门_主管职称_主管姓名_总公司办公公室 地区服务处处_每天工作时时数_工作起止时时间_1.工作之主要要职责（包包括每天天的职责责与以星星期、月月、季节节为单位位的定期期性职责责）：2.其它较不重重要的工工作职责责（包括括不定期期的职责责）为：3.请列举你所所使用的的机器或或设备一直使用经常使用有时候使用用_4.该工作最低低学历资资格是（勾勾选一项项）：高中以下高中加上223年年其它学学历高中大学（4年年制）主主修_高中加上一一年的其它学历大学加上其其它学历该工作所需需要的额额外特殊殊训练（在在一般高高中或大大学不易易

2、学到）为为：_5.担任该项工工作的人人员需具具备多长长的相关关经验？不需要13年3个月以下下 35年年_3个月11年510年年6.合乎上述条条件的新新进员工工需要多多久才能能进入状状况？2个星期以以下 6个月2年3个月1年_ 7.该项工作需需要主管管监督的的程度（请请勾选取取一项）：经常性：所所有异常常状况均均需向主主管报告告。每天向主管管报告若干次，听取其指示。因为大部分分的工作内容都是重复性的，所以遇有重大异常状况时才向主管报告。监督有限，工作指派之后，部分的工作内容决定于任职者，有时候甚至由其自行决定工作方式。只列出工作作目标，由任职者自行决定工作方式。直接监督几几近没有，在公司一般政策

3、的指导下，工作方式与协调均由任职者自行负责。8.该项工作所所能做的的决策，其其性质与与范围如如何？_ 你决定定核准前前是不是是要经过过请示？_。如果果是的话话，向谁谁请示：_ 你决定定驳回前前是不是是要经过过请示？_。如果果是的话话，向谁谁请示：_9.该项工作需需要何种种机智？例子：_10.该项工作需需要何种种技能（如如准确、专专心的程程度、方方法等）_11.该项工作会会出现何何种过失失？_上述过失如如何发现现？_如果上述过过失未经经发现的的话，会会有什么么后果？_12.处理事务时时，与别别人接触触的情形形：一 直经 常有 时从 未方 式公司其它单单位的员员工_客户或代理理人_一般大众_政府机

4、构_其它_接触的目的的与例子子：_13.如果该工作作需要注注意的程程度超乎乎寻常，在在下列项项目中勾勾选一项项：密切注意有时候在短短期间内内需密切切的注意意高度专心经常需要注注意，但但有时候候并不需需要需保持稳定定的注意意程度14.工作中有哪哪些不适适的情绪绪条件，及及其要求求的程度度：很 少有时经常赶工压力不规律的工工作进度单独工作其它_15.工作中有哪哪些不适适的生理理条件，及及其要求求的程度度：很 少有时经常举重物不良工作姿姿势过度的工作作速度超额的感官官要求（看、听、摸、闻、说）震动性设备备其它_16.该工作有哪哪些舒适适及不舒舒适的工工作场所所：不 舒 适适一般舒适室外室内地面地下室

5、水上作业台架17.工作环境条条件，及及其要求求的程度度：差好极好采光通风温度变化震动设备其它_18.该工作需要要在下列列哪些条条件下完完成，及及其经常常性的程程度：很 少有时经常灰尘泥土热冷烟雾臭味噪音雨天雪天湿度其它_19.该工作需要要在下列列哪些卫卫生与安安全因素素下完成成，及其其经常性性的程度度：很 少有时经常高空作业辐射机械危害搬运物品炸药电力危害火灾其它_20.请叙述你在在工作中中会否发发生意外外事件等等伤害？_在一个月当当中，过过夜出差差的次数数与方式式_在一个月当当中，开开车出差差的次数数与方式式_如果你有部部属担任任上述工工作的话话，请继继续回答答下列问问题：21.请勾选你对对于上述述工作任任何种督督导责任任？指导协调彼此间间的工作作活动指派任务分派人员检查工作成成果解决员工问问题规划其工作作内容甄选新人维持工作标标准调职 / 晋升惩