关于合肥高新区人力资源管理现状的调查问卷

1、 HYPERLINK 合肥高新区区人力资资源管理理现状调调查问卷卷您好! 为为了进一一步做好好人事人人才服务务工作，为为我区未未来发展展战略提提供人才才保障和和智力支支持，特特邀请您您参加本本次调研研。我们们将对您您的回答答进行认认真分析析和总结结，调研研结果将将作为合合肥高新新区人事事劳动局局完善政政策.提提高服务务效率的的重要依依据。未未经贵单单位同意意，调查查表一律律不对外外公布。真真诚感谢谢您对高高新区人人事人才才工作的的关心与与支持。合肥高新区区人事劳劳动局二O一一年年十月企业名称： 人力资源部部负责人人： 联系电电话：填报人： 填填表日期期： 年 月 日日一、企业基基本情况况1、贵

2、单位位的性质质是：（ ）（可可多选）A. 国有有企业 B. 集体体企业 C. 私营企企业D. 外商商独资企企业 EE. 中中外合资资企业 FF. 股股份合作作企业G. 有限限责任单单位 HH. 股股份有限限单位 II. 上上市单位位 2、贵单位位所属行行业为：（ ）A. 化工工行业 B. 电子信信息行业业 CC. 网网络软件件行业D. 生物物制药行行业 E. 新材材料行业业 F. 电力力行业 G. 建筑筑业 H. 房地地产业 II. 机机械制造造业J. 流通通业 K. 金融融保险业业 L. 科学学研究和和综合技技术服务务业M. 家电电制造业业 NN.其他他行业 3、贵单位位在该领领域中规规模为

3、：（ ）A.小型企企业（年年销售收收入在330000万元以以下） B.中中型企业业（年销销售收入入在30000万万元3亿元元） CC.大型型企业（年年销售收收入在33亿元以以上） D.其其他4、贵单位位员工总总数（ ） 人人，其中中女性（ ）人人,研发发人员（ ）人人。5、贵单位位20112年计计划实现现工业总总产值：（ ）元，出出口创汇汇（ ）元。6、贵单位位力争引引进工业业项目（ ）个个，其中中外资项项目（ ）个个7. 贵单单位力争争新增科科技企业业孵化面面积( )万平方方米.8、贵单位位员工年年龄分布布情况项目 年龄25岁以下下26-355岁36-455岁46-555岁56岁以上上比例人

4、数小计女性男性9、 贵单单位员工工学历分分布情况况：学学历项目初中及以下下高中（职高高.中专专.技校校）大专本科研究生及以以上比例人数10、贵单单位员工工职称分分布情况况：职职称人数初级中级副高正高技师及以 上员 级助理级11、贵公公司参加加了哪些些项目或或团队（可可多选）：（ ）A.百人计计划 BB.千人人计划 CC.38820团团队 D.创新团团队 EE.合肥肥拔尖人人才的选选拔 E.其其他二、人才引引进情况况1、您认为为引进和和留住高高层次人人才的关关键因素素是（可可多选）：（ ）A. 工资资待遇 BB. 住住房待遇遇 C. 工作环环境 D. 发展展机会 EE. 子子女随迁迁与就业业就学

5、 F. 社区区环境G. 贡献献奖励措措施 H. 税收等等优惠政政策 I. 交通通条件 J. 社会会保障 KK. 信信息化程程度 LL. 其其他 2、贵单位位引进的的海外高高层次人人才（ ）人人,留学学地分别别在（ ），学学历分别别是（ ），在在贵单位位担任的的职务分分别是（ ）3、贵单位位如何留留住人才才：（ ）A精神激励励 B.物质激激励 C.环境激激励4、贵单位位在人才才引进过过程中遇遇到的最最大问题题是：（ ）A. 个人人发展问问题 B. 户籍问问题 CC. 住住房问题题D. 子女女教育问问题 E. 配偶工工作问题题 F. 社会福福利待遇遇问题G. 社会会环境问问题 H. 其它 5、 贵

6、单单位对合肥高高新区人人才政策策的需求求体现在在哪几个个方面（可可多选）：（ ）A. 人才才引进 BB. 人人才培养养 C. 人才才评价 D. 人才才激励 EE. 人人才保障障 F. 政府府特殊津津贴 G. 创业业启动资资金 H. 办公场场地 II. 配配套资金金J. 税收收 K. 居住住安排 L. 配偶工工作安排排M. 子女女教育 NN. _ 6、贵单位位一般通通过哪些些方式招招聘人才才（可多多选）：（ ） 哪哪种方式式效果最最好：（ ）A.职业介介绍所 B.媒媒体广告告（网络招招聘） CC.招聘聘会 D.朋友介介绍 E.人才交交流中心心 FF.校园园招聘 GG.猎头头单位 H.其他7、贵单

7、位位在选择择招聘方方式时主主要考虑虑什么因因素？ ( )A成功率 BB成本 C影响响范围 D所所招聘的的岗位8、您认为为贵单位位最需要要哪些人人才（可可多选）：（ ）A.财务人人员 B.人力资资源管理理人员 C. 营销销人员 D.专业技技术人员员E.研发人人员 F.一般生生产员工工 G.其他（请请注明）： 9、贵单位位最缺乏乏什么学学历的人人才：（ ）A.初中及及以下 B.高中（中中专） C.大专 D.本科 E.硕士研研究生 F.博士研研究生10、您认认为贵单单位招聘聘人员与与单位所所需岗位位的匹配配度如何何？ ( )A.非常合合适 B.比较较合适 C.一般般 D.不合合适11、您认认为大学学

8、毕业生生在实际际岗位中中突出的的问题有有（可多多选）：（ ）A.管理知知识薄弱弱 B.技术知知识不扎扎实 CC.缺乏乏行业特特点的专专业背景景知识D.不充分分了解相相关行业业的法规规标准知知识 EE.所学学专业知知识与实实际的工工作需要要脱节F.技术知知识面窄窄 G.实践能能力薄弱弱 H.其其他(请请注明) 12、最近近一段时时期贵单单位缺工工情况：（ ）A.紧缺 B.缺缺 C.不缺所缺工种及及人数？（缺工工企业填填写） 需求岗位位： 需求人数数： 性别： 年龄： 学历： = 6 * GB3 专业： 职称和和技能要要求： 待遇： 13、贵单单位20010年年员工流流入与流流出的情情况（ ）A.

9、 流失失严重 BB.基本本平衡 C. 流入居居多 DD.不流流动14、贵公公司员工工近三年年流失及及主要原原因：员工任职部部门名称称平均离职年年限离职原因朋友介绍/社会招招聘（入入职途径径）三人才测测评情况况贵单位有没没有进行行人才测测评？ A.有 B.没没有以下题目，如如果贵单单位进行行了人才才测评，请请按贵单单位的实实际情况况选择和和填写；如果贵贵单位没没有进行行人才测测评，假假设将要要进行人人才测评评，请选选择和填填写您认认为正确确的答案案。2.在以下下哪些情情况下进进行人才才测评？A.人才招招聘（包包括调入入新人或或接受毕毕业生）BB.干部部选拔CC.人才才培训、人人力资源源规划 D.

10、项目负负责人选选拔 EE.每年年年终职职工考核 F.其他3在人才才测评中中，测评评要素的的重要性性从重要要到不重重要的排排序是：（ ）A.业务知知识、工工作能力力、思想想品质 BB. 业业务知识识、思想想品质、工工作能力力C. 工作作能力、 业务知知识、思思想品质质 D. 工作作能力、思思想品质质、业务务知识E. 思想想品质、业业务知识识、工作作能力 F. 思想想品质、工工作能力力、业务务知识4.在人才才测评中中，采用用的技术术手段是是：A.简历分分析 B.问问卷测试试 CC.面试试 D.情景模模拟 E.其它技技术手段段5.在人才才测评中中，组织织实施的的方法是是：A.单位人人事部门门进行 B

11、.使使用人才才测评软软件进行行C.委托专专业的人人才测评评公司进进行 DD.其它它方法6.人才测测评能反反映人才才的真实实程度：A.低于330% BB.300%-770%之之间 C.高高于700%7.贵单位位人才测测评工作作开展的的关键是是：A.领导的的重视与与参与 B.经经费的投投入 C.职职工对人人才测评评的认识识 DD.其它它8.贵单位位人才测测评存在在哪些问问题？应应该如何何解决？ 四、员工培培训情况况1、贵单位位有没有有正式的的培训制制度或规规定？ ( )A. 有 B.没有 C.准备建建立 2、贵单位位提取使使用培训训经费占占职工工工资总额额的比例例是： ( )A. 0.5以以下 B

12、B. 00.5 C. 1D. 1.5 E. 1.5以以上3、贵单位位员工培培训的主主要方式式是（可可多选）： ( )A. 内部部培训 B. 外部部短训 CC. 学学历教育育D. 自学学 E. 其他4、贵单位位提供给给员工培培训机会会的频率率是多少少？ ( )A.没有 B.一年年一次 CC.一年年两次 D.一年多多次5、贵单位位人才培培训是否否与员工工能力开开发、职职业发展展有机结结合？ ( )A. 紧密密结合 B. 基本本结合 CC. 一一般 D. 基本本没有 E. 没有有6、如果与与中高等等院校合合作办学学，请选选择合作作办学方方式（可可多选）（ ）A.提供学学生实习习基地 B.人才委委托培

13、养养 C.赞赞助学院院设备 D.推荐兼兼职教师师 EE.提供供合作项项目F.捐捐助学院院教席 E.其其他7、贵单位位的员工工培训是是否建立立在培训训需求分分析的基基础上？ ( )A.是的 B.基基本上是是的 C.基基本不是是 DD.不是是8、贵单位位实施的的培训对对改善员员工绩效效作用如如何？ ( )A.非常大大 B.很大 C.一一般D.有一点点 EE.没有有9、贵单位位在员工工培训方方面存在在哪些问问题（可可多选）：（ ）A. 工作作任务重重，没时时间 B. 缺少培培训经费费 C. 培训训内容与与需要不不符D. 企业业领导不不够重视视 E. 没有有培训基基地10、贵单单位对员员工培训训有什么

14、么合理建建议？ 五、薪酬管管理情况况1、贵单位位是否有有正式的的薪酬制制度 ， 对目前前员工的的薪酬水水平是否否满意？ ( )A.非常满满意 B.很满意意 CC.基本本满意 D.不不满意 E.非常不不满以下255题请有有薪酬制制度的单单位填写写2、您对目目前贵单单位薪酬酬制度科科学性的的评价是是： ( )A.非常科科学合理理 BB.较科科学合理理 C.不不确定 D.不够科科学合理理 E.非常不不科学不不合理3、您对目目前贵单单位薪酬酬制度对对人才吸吸引性的的评价是是： ( )非常吸引 BB.较吸吸引 C.不确定定 D.不够吸吸引 EE.几乎乎没有吸吸引力4、您对目目前贵单单位薪酬酬制度对对员工

15、激激励性的的评价是是： ( )非常强的激激励 BB.较强强的激励励 C.不确定定 D.激励性性不够 E.非常差差5、贵单位位薪酬制制度所倡倡导的分分配机制制是： ( )绝对勤奋及及优秀的的员工倾倾斜 B.按劳分分配 CC.不确确定 D. 吃大大锅饭搞搞平均主主义 E.多多”捞”多得,少”捞”少得6、目前贵贵单位的的发展与与员工工工资增长长的关系系是： ( )A.利润增增长时员员工一定定会得到到工资增增长 BB.利润润增长时时员工可可能会得得到工资资增长 C.不确定定 D.利利润增长长时员工工不会得得到工资资增长 7、贵单位位是否做做过薪酬酬调查？： ( )自己做过 B .委托咨咨询公司司做过

16、CC .购购买过调调查报告告 D .查阅阅过劳动动部门资资料 E .其它（请请注明）： 8、贵单位位是否对对不同类类别人员员采取不不同的薪薪酬结构构 ( )A.是的 B.基基本上是是的 C.基本不不是 DD.不是是9、贵单位位员工的的薪酬结结构主要要由哪些些项目构构成（可可多选）：( )A.岗位工工资 BB.职务务工资 CC.工龄龄工资 D.技能工工资 E.各种津津贴F.奖金 G.佣佣金（含含项目提提成） H.长长期激励励10、贵单单位员工工的固定定工资占占其总收收入的大大致比例例： ( )A.20以下 BB.200400 C.4060 D.6080 E.880以以上11、贵单单位员工工工资标

17、标准是如如何确定定的（可可多选）？( )A.根据本本单位历历史水平平 B.参照同同类企业业经验数数据 CC.主管管机构规规定的标标准 D.参照薪薪酬调查查结果 EE.单位位财务状状况 .沿袭事事业单位位标准 .其它它12、与合合肥一般般消费水水平相比比,贵单单位员工工的基本本工资： ( )A.设置得得非常合合理 B.设置基基本合理理 CC.不确确定 D.较低,不太合合理E.太低,非常不不合理13、目前前贵单位位员工中中最低月月工资是是多少？（指基基本工资资）（ ）A.5000元以下下 B.5500-10000元 CC.10000-15000元 DD.15500-20000元 E.20000-2

18、25000元 FF. 225000元以上上14、规定定时间,贵单位位薪酬支支付的准准确性和和及时性性： ( )非常准确和和及时 B.基基本准确确和及时时 C.不确定定 D.不够准准确和及及时 EE.经常常拖欠15、贵单单位新聘聘用的应应届大学学毕业生生起薪是是多少？专科毕毕业生（理理工科） 元/月；专科毕业生生（文科科） 元元/月；本科毕毕业生（理理工科） 元/月；本科毕业生（文科） 元/月；硕士毕业生（理工科） 元/月；硕士毕业生（文科） 元/月；博士毕业生 元/月。16、除工工资外，公公司提供供给员工工的其他他报酬形形式有（可可选择多多项）AA .奖奖金 B. 内部分分红 C.住房补补贴

19、D. 交通补补贴 E .带薪休休假F .股票票期权 G .医疗补补贴 H.财产或或人身保保险 II.其他他（请注注明） 17、你认认为企业业最常用用的员工工激励措措施是：（ ）A. 奖金金激励 BB. 岗岗位晋升升激励 CC. 感感情激励励； D. 其它 18、员工工的工作作绩效和和能力是是与薪酬酬管理挂挂钩的程程度？（ ）A.非常大大 B.比比较大 C.一般 D.有一点点 E.没没有19、贵公公司一般般多长时时间给员员工升（降降）一次次工资？A.半年 B.一年 CC.二年年 D.三三年 E.四年以以上20、贵公公司工资资变动的的主要依依据是什什么？A.岗位或或职务变变动 BB.个人人业绩大大小 CC.定期期升降 D.公公司利润润大小 E.其他 21、若贵贵单位工工资有所所上涨，同同去年相相比，今今年的薪薪资上涨涨了多少少？A.没有上上涨 B.少少于8% CC. 88%-112% D. 12%-155% E. 155%以上上 22、贵单单位全体体员工的的薪酬总总额占销销