员工工伤管理制度

1、员工工伤管理制度2.范围公司全体员工。3。权责3。1 人力资源部负责所有员工工伤事故的核查、处理、申报等事务。32（分厂厂长3。3 办公室负责提供交通工具并负责安排人员及时将工伤员工送伤员工送至医院。3。4 员工工伤首诊医院为医保定点医院（应城市人民医院、应城市中医院）.4.内容4。1 所有员工自入职日起统一办理工伤保险。4.2 工伤保险费用由公司全额承担。4。3 工伤的认定范围以湖北省工伤保险条例之规定为准.人力资源部在发生事故之后,经初步核查，确定是否属于工伤。4。4 员工有下列情形之一的，享受本办法的工伤保险待遇：4.414.42或者收尾性工作受到事故伤害的；4.4.3 在工作时间和工作

2、场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；44.44。4.5 在上下班途中，受到机动车事故伤害的；。64。5 职工有下列情形之一的，视同工伤：5148之内经抢救无效死亡的；4。5。2 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。4。6 下列情形之一的，不享受工伤保险待遇：4。6.1 本人故意或因私负伤、致残、死一亡的；4。6.2 本人的行为属违法犯罪的；。34。7 工伤处理程序:4.7.1249.54。7.3 正常上班期间，如出现工伤事故，救治的同时,事故单4。7.4 员工进行首诊时，必须携带好本人的身份证或厂牌,并费用一律不予报销。75销。4.

3、7.6 伤亡员工的直接上级应在发生伤亡事故后3 个工作日内，填写事故调查处理报告上级、部门（车间）或拖延不报造成的事故后果由事故相关当事承担。7.7通知其亲属前来照看.不能通知到亲属的，由部门负责人或主管安排100/天/人标准在受伤员工当月工资中1114.78847.9备相关材料，报送社保局，进行工伤认定中请。10一同到社保局报销工伤医疗费用及其它的相关手续。工伤申报所需材料4.8详细经过，必须有伤亡事故证明人、员工直接上级、部门(车间）主管、部门负责人、部门分管领导签字确认；8.；4.8。3 伤者身份证原件及复印件；4。8。4 首诊病历全套复印件，住院通知书（出院后或治疗结束4。8.5 放射

4、科报告：凡属外伤者均应提交；486度说明，工卡复印件；7勤记录复印件；4.8.81204。8。9 刑事治安案件必须提交派出所立案回执或相关证明。工伤费用支付及报销流程：为了确保社保受理工伤案件能够得到部门及员工及时有力资源部报销后统一返还支付部门或员工。49.254.8 10003 日内备齐工伤申报材料交人力资源部拟申请记帐治疗,部门凭社保部门出具的工伤认定书部门不能及时上缴资料导致申报过期或病情延误由相应误事人员承 担。4.9.3自行承担,并从伤者当月工资中扣除。人力资源部工伤经办人员应在3494请用互助基金报销社保部门不予报销的部分，如员工需要付责任的（例如违规操作),不得使用互助基金报销

5、利社保部门不予报悄的部分，从工伤员工资中扣除。49.5交人力资源部核准报销后从互助基金中支出。报销金额及规定如下：类别治疗机构地单程费用正常乘车次数最高报销限额(单位：元)（次/人)（单位：元)门诊应城人民医院1210住院应城人民医院1210转院武汉瑞祥医院352100转院武汉同济医院352100转院武汉协和医院352100交通费总额，同一医院治疗挂号费不得重复报销。4。9。6 工伤员工评定伤残等级后，属公司应承担的理赔款项经人力资源部领导批准后,直接在员工离职工资中发放，已离职或其它特殊情况报高层主管领导批示。4。9。7 凡涉及工伤理赔、劳动关系证明事务，除人力资源部指定人员外，任何人不得擅

6、自解释或出具证明。否则，公司将追究相关当事人责任。5。工伤责任处理5。1 工伤事故分类：5111-1420005.1215105 2000100005.1.37-10失劳动能力者或经济损失满 1 万元不足 10 万元的事故；51.410205.1.5142010051.6100以上的事故。5。3 事故责任处罚:5。3。1 事故责任处罚标准见附件工伤事故责任处罚标准:5.32单，报安委会审核生效，按事故处罚条款实施；5.3.3 一般事故、大事故、重大事故、特大事故由安全办、责任部门、技术支持部门、设备部门、车间等组织事故联合调连组，将事故原因、过程、责任分析、处理结果等调查清楚，安全办拟定事故报告送安委会和主管安全的副总审核批准，按事故处罚条款实施，并在公司内通报;出现工伤事故时，工伤事故其肇事员工或设备维护责任中扣除相应款项。5.3。7 一人兼职多个职务时，按照当前最高职务标准处罚.5。4 其它责任处罚：如出现部门经办人员因工作失误导致工伤无法中报成功,给公司带来经济损失者，公司将视情况追究相关责任人.具体规定如下：5.4.1（100050542100030001005。4.3 总费用在 3