2017年公需课《专业技术人员职业发展》试题及答案-安徽专业技术人员继续教育在线课程

1、2017 年公需课专业技术人员职业发展 试题及答案 -安徽专业技术人员继续教育在线课程）单选题，共 15 题，每题 2.0 分，共 30.0 分1 单选题 (2.0 分)不属于授权协调的重要性的是（）。A. 满足下级自我归属感的纽带B. 提高领导效率的工具C. 实现科学、民主决策的必要前提D. 实现组织目标的需要答案C解析2 单选题 (2.0 分)下列哪项不属于协调与下级关系的方法（）。A. 笑口常开，态度和善B. 经常沟通，化解矛盾C. 尊重谦让，积极配合D. 谨慎许诺，有诺必践答案C解析3 单选题 (2.0 分)专业技术人才队伍建设，必须服务于（）的发展。A. 经济社会B. 国家利益C.

2、军事战略D. 文化方向答案A解析4 单选题 (2.0 分)反映冲突与工作绩效关系的是（）。A. C 型曲线B. 倒 U 曲 线C. 微笑曲线D. U 型曲线答案B解析5 单选题 (2.0 分)心理学的规律说明，人的工作效率在（）压力水平下最高。A. 低B. 不 变C. 高D. 适中答案D解析6 单选题 (2.0 分)在创新专业技术人才管理机制中，要建立（），最大限度的调动专技人才的创造性与积极性。A. 资金激励制度B. 创新激励制度C. 基层激励制度D. 产权激励制度答案D解析7 单选题 (2.0 分)组织承诺体现了一种对组织的（）。A. 许 诺B. 感情倾向C. 不信任D. 不满意答案B解析

3、8 单选题 (2.0 分)当前人才工作面临的最大形势是参与（）人才竞争。A. 国 际B. 高技术C. 党政D. 创新答案A解析9 单选题 (2.0 分)80 年代日本采用（）的工资分配制度。A. 平均工资制B. 连攻序列制C. 按劳分配制D. 要素分配制答案B解析10 单选题 (2.0 分)汉字激光照排系统的总负责人是（）。A. 荣子健B. 钱伟长C. 钱学森D. 王选答案D解析11 单选题 (2.0 分)将服务对象作为 “物”，而非当成 “人”看待，属于哪一种职业倦怠？A. 情感耗竭B. 成就感降低C. 失去兴趣D. 去人格化答案D解析12 单选题 (2.0 分)下列哪项不属于 “刚柔相济

4、”的特征（）。A. 互补性B. 相融性C. 侵略性D. 综合性答案C解析13 单选题 (2.0 分)个体情绪和情感处于极度疲劳状态，有效的身心资源过度透支，做事情没有兴趣和激情， 属于哪一种职业倦怠？A. 去人格化B. 情感耗竭C. 成就感降低D. 失去兴趣答案B解析14 单选题 (2.0 分)在面对重要事情和公开场合时，需要采用（）语言。A. 口 语B. 网络用语C. 程式化语言D. 书面语答案C解析15 单选题 (2.0 分)工作应激源的三个部分主要是（）。A. 人际关系因素、领导因素和同事因素B. 环境因素、工作场所因素和自然因素C. 个人因素、性格因素和态度因素D. 环境因素、组织因素

5、和个人因素答案D解析2）多选题，共 10 题，每题 3.0 分，共 30.0 分16 多选题 (3.0 分)涉及全身生理、生化反应的全身适应综合征（GAS ）分为三个时期，它们是（）。A. 抵抗期B. 衰竭期C. 警觉期D. 观察期答案A,B,C解析17 多选题 (3.0 分)专业人才规划的发展目标呈现了（）的特性。A. 体现引导性B. 强调保守性C. 具备合理性D. 发挥全局性E. 突出前瞻性答案A,C,E解析18 多选题 (3.0 分)以个体疲劳的程度作为工作倦怠的主观指标的主要内容包括（）。A. 由于对领导的不满意造成的情绪低落B. 出现多种身体症状，而没有可以识别的器质性病变C. 由于

6、工作不满意感和职业的不胜任感所导致的自尊的丧失D. 注意力难以集中、易怒和负性情绪，并以个体在长达数月的时间内工作绩效的显著降低作为工作倦怠的客观指标答案B,C,D解析19 多选题 (3.0 分)为了研制实用化样机，中央设立印刷专项，与经过修订的国家印刷技术装备发展规划方案分别列入国家哪两个计划（）。A. 六五计划B. 八五计划C. 七五计划D. 五五计划E. 九五计划答案A,C解析20 多选题 (3.0 分)“ 748工程 ”是由四机部联合下列哪些部门向国家计委、国务院呈送的一份关于将汉字信息处理的系统工程，作为国家重点科研项目计划予以立项（）。A. 一机部B. 二机部C. 中科院D. 国家

7、出版局E. 新华社答案A,C,D,E解析21 多选题 (3.0 分)我国的新闻出版行业使用铅字排版方式，有什么缺点？（）A. 效率低下B. 成本较高C. 工作繁重D. 易中毒E. 无法异地印刷答案A,C,D,E解析22 多选题 (3.0 分)员工帮助计划（ EAP ）的目的在于帮助员工（）。A. 维护心理健康B. 从纷繁复杂的个人问题中得到解脱C. 增加员工的收入水平D. 减轻工作压力答案A,B,D解析23 多选题 (3.0 分)专业技术人才队伍的建设，必须要坚持（）。A. 科学发展观B. 以人为本C. 收费教育优先发展D. 可持续发展E. 改革发展和保持稳定相统一答案A,B,E解析24 多选

8、题 (3.0 分)协调的主要障碍有（）。A. 组织协调中的障碍B. 冲突协调的障碍C. 激励协调的障碍D. 授权协调的障碍E. 人际协调中的障碍答案A,B,C,D,E解析25 多选题 (3.0 分)专业技术人员协调能力有（）。A. 人际协调能力B. 冲突协调能力C. 组织协调能力D. 授权协调能力E. 激励协调能力答案A,B,C,D,E解析3）判断题，共 20 题，每题 2.0 分，共 40.0 分26 判断题 (2.0 分)世界卫生组织定义人的健康是一种心理、生理、社会适应的完满状态，而不是没有疾病和虚弱。A. 对B. 错答案A解析27 判断题 (2.0 分)借权用力，是指协调者为了达到解决

9、问题的目的，在协调过程中，利用或者依靠一切外在条件。A. 对B. 错答案A解析28 判断题 (2.0 分)易焦虑的人会在工作压力状况下更容易感受到压力，并可能进一步导致心理和身体上的疾病。A. 对B. 错答案A解析29 判断题 (2.0 分)创新要想成功，人才是第一要素。A. 对B. 错答案A解析30 判断题 (2.0 分)本讲中讲述的 “史上最牛钉子户 ”例子中，案件的转折点是法院的新闻通气会的召开。A. 对B. 错答案A解析31 判断题 (2.0 分)专业技术人才在推动经济社会发展中的基础性，专业性和全局性作用日益凸显。A. 对B. 错答案B解析32 判断题 (2.0 分)在以人为服务对象

10、的职业领域中，个体的一种情感耗竭、去人格化和个人成就感降低的症状就是职业倦怠。A. 对B. 错答案A解析33 判断题 (2.0 分)刚性协调和柔性协调相比，刚性协调比柔性协调更有艺术性。A. 对B. 错答案B解析34 判断题 (2.0 分)协调，是指事物存在的一种和谐有序的平衡状态。A. 对B. 错答案A解析35 判断题 (2.0 分)在国际人才竞争中，我国人才资源综合实力在34 个科技国家中名列前5 名。A. 对B. 错答案B解析36 判断题 (2.0 分)下属对本部门的事情比较了解，是连接领导和群众的纽带是。A. 对B. 错答案A解析37 判断题 (2.0 分)协调者所借之权，所用之力与一

11、般意义上的“权力 ”是一致的。A. 对B. 错答案B解析38 判断题 (2.0 分)作为一个企业来讲，重要是技术专利，要的是产品，论文发多发少对他们意义不大。A. 对B. 错答案A解析39 判断题 (2.0 分)专业技术人才规划提出的10 项重点举措只覆盖了专技人才工作的一些环节。A. 对B. 错答案B解析40 判断题 (2.0 分)诺贝尔奖是奖给科学的，不是奖励给技术发明，是要研究、获利的，科学是为全人类贡献的。A. 对B. 错答案A解析41 判断题 (2.0 分)本讲提到，王选研发汉字激光照排技术的时代背景是文化大革命后期。A. 对B. 错答案A解析42 判断题 (2.0 分)工作满意度是组织成员所拥有的对其工作的一种特殊类型的态度和对工