新员工入职培训-2

1、2016年新员工入职培训欢迎您的加入！前言-培训须知请参加培训的员工在培训记录表上签到。请将随身携带的通讯设备调至成静音模式，以免影响大家的学习。请大家保持上课秩序，请勿交头接耳，有疑问请举手示意。请参加培训的员工认真听讲，可以做笔记。请各位互动时间，踊跃发言，提高培训效果。员工是公司和股东的价值的创造者，是构成公司核心竞争力的重要组成要求。公司重视员工的成长，公司认为员工的成长与公司的成长是互为基础、互相促进。公司对员工成长的帮助和支持始于新员工的入职。公司提供给员工不仅是一个就业机会，更是一个发挥特长、发挥聪明才智、发挥创造力的舞台。公司价值是个人价值实现的基础，公司将为每个员工提供发展空

2、间和舞台。公司提倡的是超越成功范式、突破自我极限、公司提供舞台、人均有片蓝天的文化。我们欣赏勇于承担责任的人，我们更赞赏为实现自我价值而工作的人，我们希望我们的员工是发自内心的真正热爱自己的工作、投入工作、成为工作的主人。公司要成长，需要不断的学习。我们都需要怀着归零的心态重新学习。面对日益激烈的竞争，我们需要不断的自我修炼和成长。帮助各位迅速融入公司文化，在组织中快速成长，就是我们编写这培训课程的初衷。序言公司简介人事制度行政制度业务交流及其他普乔是什么性质的公司你在公司的哪一个部门公司的主要业务你要做什么样的工作公司简介人事制度行政制度业务交流及其他12江苏普乔集团江苏普乔资产管理有限公司

3、自2015年5月创立以来一直专注于为社会各界人士提供专业，极致，高效的金融借款咨询服务，具体主要包括个人信用借款，抵押借款，创业借款，助学借款等各项借款服务。江苏冠亿恒金融信息服务有限公司于2015年11月正式上线。严格遵守相关法律法规，坚持审慎经营，着力为客户提供专业高效的P2P个人投资理财服务，为广大中小微型企业、个体工商户、个人创业者提供优质的融资信息发布渠道。公司简介2部门职责概述01020304财务部 综合服务部人事行政部风控部 财务部是公司进行经营核算并进行现金支付管理的金融部门。负责建立公司财务制度，管理公司各项财政收支。人事行政部是保证公司内部管理体系的完整和平稳运行。进行公司

4、文化建设，负责各项后勤工作，负责公司人力资源管理工作。市场部根据公司战略发展要求，负责公司各方面的业务拓展，不断提高公司业绩。包括项目开发、市场研究、营销管理、品牌和形象管理、客户服务管理等工作。风控部是通过开展对公司主营业务的风险控制，建立风险预控、风险监管、风险化解、风险处置后评价的完善的业务监管体系。公司组织架构图公司简介人事制度行政制度业务交流及其他入职材料准备齐全并 提交人事部门备案。如实完整的填写应聘信息登记表参加新员工入职培训。 公司的一切制度和岗位 说明书是劳动合同 的重要附件STEP3STEP2STEP1入职办理手续严重缺勤违法乱纪弄虚作假懒惰散漫OUT提交和填写的入职资料在

5、试用期被查出有虚假的；经培训后不能胜任工作的。一个月内迟到、早退达5次以上；旷工累计达2天或事假累计达5天的；违反公司规章制度四次以上，经多次劝告、教育、警告而不改的；违反国家法律法规的；无正当理由不服从工作安排的；威胁同事或上级领导，个人行为严重影响公司形象的；试用期鉴定36个月转正约定试用期结束前七个工作日时，员工须主动提交转正申请，填写员工转正申请表和1000字以上的试用期工作总结，同时员工直接上级须在员工试用期结束前的十五日时，与行政人事部沟通员工工作的相关情况。试用期转正基本工资岗位工资绩效工资个人薪酬需保密，不得以任何形式泄露其个人薪酬基础工资：薪酬中保障劳动者基本生活的部分，是维

6、持劳动者劳动力再生产所必需的。岗位工资：按照各个不同职务（岗位）的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动，职务薪酬也随着变动。绩效工资：根据个人的业绩优劣、公司经营效益的好坏来确定。绩效工资=月度绩效工资*考核结果 （月度绩效考核体系根据公司员工绩效考核制度执行。）员工的薪资构成薪资的发放与计算工资发放时间：公司发薪日期为每月15日，发放上月工资。如发薪日期为节假日将顺延，具体发放时间以财务部通知为准。员工工资卡办理：新入职员工须自行在当地的华夏银行办理储蓄卡，并在入职后三个工作日内将银行卡复印件加上签名送到人力资源部。当月实际工资=（基本工资+岗位工资+标准绩效工资考核结果）（事

7、假、病假和旷工缺勤扣款）（代扣代缴社保）一线当月日工资=（基本工资+岗位工资）/21.75+实际绩效二线当月日工资=（基本工资+岗位工资+交/话补）/21.75+实际绩效医疗保险工伤保险五险一金的缴纳养老保险失业保险大病医疗Tips:员工入职满一个月，入职材料备齐后，公司为其购买社保；员工入职满一年后，公司为其购买公积金。养老医疗工伤失业生育大病公积金公司缴纳20%6.5%0.6%2%0.6%1%8%个人缴纳8%1.5%1%8%公积金绩效考核目的在于通过对员工一定期的工作态度、工作质量、工作成绩、工作能力的考核，为人事决策提供依据。考核适用于公司所有员工。月度考核由工作态度、工作计划和任务完成

8、时间节点及工作完成质量三部分的考核组成。绩效面谈结果应用计划沟通沟通确认考核评价绩效管理被动辞退主动 离职试用期内员工辞职应提前3天递交辞职申请。正式员工在合同期内，因个人原因提出辞职时，须提前15天以书面形式通知公司，经部门主管书面报行政人事部同意后方能办理离职手续。在获准离职之前，须继续履行其职责，不得擅自离岗。否则公司有权向员工追究有关责任。在合同期，员工有下列情形之一的，公司可随时解除劳动合同：试用期员工经试用被证明不符合录用条件的；员工严重违反公司规章制度的；员工未经批准擅自离开公司者，视为自动离职，作除名处理。严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；未经公司书面同意，员工同时与其

9、他单位建立劳动或用工关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响；或者经公司提出，拒不改正的；提供虚假信息、以欺诈手段使公司在不知情或被误导情况下与员工签订劳动合同的；依法追究刑事责任的及法律、法规规定的其他情形。员工的离职与辞退泄露商业秘密（含客户的商业秘密）；未经公司安排，擅自用公司资源承揽公司以外工作当月累计旷工2天（含）以上、单次迟到60分钟以上；当月累计早退2次（含）以上参加怠工或煽动怠工有事实；根据公司各项管理制度规定，被公司予以严重警告处分的。谈论未经公司正规场合公布的任何信息，误传或故意曲解信息；伪造财务、物资原始凭证（票据）用来报销骗取公司财产；将公司的钱、财、物未经批准占为己用

10、或非法使用；在公司内打架，致人受伤或其它暴力行为致人受伤；盗窃公司财物或他人财物；发生与职务有关的受贿，收受回扣或以其它不正当的行为取得利益者；或其他行为给公司带来2000元及以上的经济损失。红线员工的离职与辞退公司简介人事制度行政制度业务交流及其他目录工作时间：每周五天工作制度。员工每日工作时间为8小时。上班时间：上午9:0012:00 下午1:006:00迟到：按公司规定时间（以公司考勤机时间为准）晚到即为迟到。早退：未经领导批准擅自打卡下班者视为早退行为。外出：由于外出见客户等与工作相关的活动而未打卡的员工均视作公务外访。事假：因私事或其他个人原因根据公司请假规定获得的假，并以天为计算单

11、位计入考勤。病假：指员工因患病或非因工负伤，需要看病就医，根据公司规定获得的假。病假销假时须向行政人事部递交正规医院或诊所提供的休假条方可按病假核算考勤旷工：未请假、请假未按规定获得同意、假满未经续假而擅自不岗的缺勤的行为。Tips:1、公司实行指纹打卡制度，考勤记录时间以公司考勤机时间为准，行政人事部负责行政监察管理；所有的员工上下班都必须亲自打卡，并及时确认打卡成功。如因故忘打卡，超过一次，每次扣款50元，当月累计超过三次按旷工处理。严禁他人代签和弄虚作假，一经发现，双方各处罚200元罚款！2、病事假以员工直接上级负责制，员工须在请假当天8:30之前告知直接上级批复后方可休假，请假三天（含

12、）以上的员工须得到部门经理的批复方可休假，销假时员工本人把请假单递交行政人事部备案。考勤制度考勤制度单次迟到15分钟以内扣款20元；单次迟到15分钟-30分钟扣款50元；单次迟到30-60分钟扣款100元；单次迟到60分钟（含）以上按旷工1天处理；迟到5次（含）以上，或累计60分钟以上者按照辞退处理；两次（含）以上单次迟到60分钟（含）以上者按照辞退处理；旷工1天，按3天事假处理；连续旷工2天或全月累计旷工2天者，算严重违纪，按自动离职处理，公司有权与其解除劳动合同关系。旷工1小时按3小时事假处理。月度内缺勤天数累计达十天及以上，当月绩效为零。休假规定带薪年假（5+X）天产假（128天）陪产假

13、（15天）婚假13天员工在公司工作满一年，享受每年5个日历日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过14个日历日。 女员工正常生育时，给予128天产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天。女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。 员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理审核批准，且结婚证复印件交人力资源部审核备案。020103办公室着装关规定着装禁忌：女性：不得穿T-恤衫、牛仔服、运动服、低胸衫、超短裙或者其他休闲服装； 不得穿皮鞋以外的其他鞋类（如：布鞋、旅游鞋、运动鞋、拖鞋等） 。男性：不可上穿西装，下穿旅游鞋或白袜子，袜筒不要太短 ； 不得穿T-恤衫、牛仔服、运动服或者其他休闲服装； 不得穿皮鞋以外的其他鞋类（如：凉皮鞋，布鞋、旅游鞋、运动鞋、拖鞋等）。女性员工春秋季着装示范女性员工夏季着装示范男性员工春秋季着装示范男性员工夏季着装示范办公室日常规范用电安全日常规范计算机、电灯、空调要做到人在才开，人走就关。下班后请自觉将办公室电灯关闭。复印机、打印机等电器用完以后请自觉关机，防止意外事件发生，同时节约用电，节省能源。下班后，