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文档简介

东 北 大 学 继 续 教 育 学 院人事测评复习题一、判断（每题 2 分，共 10 分）最常用的模拟评价技术是案例分析（T ）智力测验成绩（智商）时间内有预见性，时间越长预见性就越低（T ）（T ）（F ）外变量关系证据是通过分析测验分数和测验以外变量的关系获得的效度证据。（T ）二、单项选择（每题 4 分，共 20 分）下列选项关于智力说法错误的是。智力是适应新情境的能力B.智力是种学习能力智力是指抽象的思维能力智力的大小是由人的大脑决定的下列哪个选项不是无领导小组讨论的目的。A. 组织协调能力B.领导能力C.沟通能力D.想象力态度的三要素包括。B.价值、感情和行为倾向C.价值、感情和感情倾向D.认知、感情和行为倾向测评标准内容的结构包括德、能、勤（A）A.绩效率C.产量D.人事测评的基本途径包括心理测验、面试、绩效模拟和 A.资历评价B.人格调查C.简历D 工作经验三、问答题（40 分）分）答：有利于分类:选拔、筛选、资格鉴定、安置、诊断有利于评估：培训、组织变革、考核有利于个人了解：生涯设计、个性、能力等有利于研究：管理学、社会学、心理学、教育学 分）答：普遍性与特殊性相结合测量与评定相结合科学性与实用性相结合精确与模糊相结合

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