全文预览已结束
下载本文档
版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领
文档简介
东 北 大 学 继 续 教 育 学 院人事测评复习题一、判断（每题 2 分，共 10 分）最常用的模拟评价技术是案例分析（T ）智力测验成绩（智商）时间内有预见性，时间越长预见性就越低（T ）（T ）（F ）外变量关系证据是通过分析测验分数和测验以外变量的关系获得的效度证据。（T ）二、单项选择（每题 4 分，共 20 分）下列选项关于智力说法错误的是。智力是适应新情境的能力B.智力是种学习能力智力是指抽象的思维能力智力的大小是由人的大脑决定的下列哪个选项不是无领导小组讨论的目的。A. 组织协调能力B.领导能力C.沟通能力D.想象力态度的三要素包括。B.价值、感情和行为倾向C.价值、感情和感情倾向D.认知、感情和行为倾向测评标准内容的结构包括德、能、勤（A）A.绩效率C.产量D.人事测评的基本途径包括心理测验、面试、绩效模拟和 A.资历评价B.人格调查C.简历D 工作经验三、问答题（40 分）分）答：有利于分类:选拔、筛选、资格鉴定、安置、诊断有利于评估：培训、组织变革、考核有利于个人了解：生涯设计、个性、能力等有利于研究：管理学、社会学、心理学、教育学 分）答：普遍性与特殊性相结合测量与评定相结合科学性与实用性相结合精确与模糊相结合
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
评论
0/150
提交评论