法定代表人授权管理规定_第1页
法定代表人授权管理规定_第2页
法定代表人授权管理规定_第3页
法定代表人授权管理规定_第4页
法定代表人授权管理规定_第5页
已阅读5页，还剩1页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、精品资料网（ HYPERLINK / ）25 万份精华管理资料，2 万多集管理视频讲座西藏天路交通股份有限公司法定代表人授权管理规定（一九九九年七月）目录第一章总则第二章授权的形式和使用范围第三章授权的规定和程序第四章例外处置原则第五章附则第一章总则第一条公司作为独立核算自负盈亏自主经营和独立承担民事责任的企精品资料网（ HYPERLINK / ） 专业提供企管培训资料业法人，其行为必须遵守中华人民共和国公司法及国家其他有关法律法规的合法权益。和股东大会的授权，负责处理公司法人财产事项和主持公司的工作。第三条 公司法人权限范围的基本依据是公司法和本公司章程。董事长授权的范围不得超过上述法律和公

2、司章程的规定。应的原则。第二章授权的形式和使用范围经营管理职责、履行某项任务的必备性原则予以授权，具体形式是：（一）职务性授权董事长通过签署发布对公司总经理及其他高级管理人员聘任书的同时授予职务性授权的范围和依据。（二）制度性授权对职务性授权的具体内容，董事长可通过签发相关的基本规章来予以明确。对管理层分工分管交叉又无法通过职务性授权的经常性事项，应通过相关制度规章的制定来授予相应的具体权限，其授权的时效按制度规章的时效来确定。（三）临时性授权对公司法人的重大事项或委托办理的有关公司法人事务和临时性工作，董事长采取临时性授权，并签发授权委托书和董事会决议，委托书应载明授权范围、权限、时效。原则

3、上临时性授权的受权人仅限于公司的董事、经理层人员、董事会秘书及公司的在册职工，法律诉讼代理事项可授权律师事务所，特殊情况需授权公司以外的人员，按公司章程的规定办理。以上三种形式一律以书面文件表达，并将其归入公司文档管理。第三章授权的规定和程序第六条 第二章所述有关三种授权形式一般彩事先授予的办法，即在受托人授权的，董事长可以口头形式授予，事后补办书面授权书。应进行适应公司管理体制的适当分权。混乱。律法规、公司规定的权限是无效的。第十条公司授权的程序： 1职务性授权按公司有关人事聘任的工作程序办理制度性授权按公司基本规章制度规定的程序办理；临时性授权按以下不同情况的程序办理：公司法人民事诉讼事项授权的程序是：由公司经理办公室根据诉讼事项的具体情况，提出授权的内容和受权的人选，经总经理或分管负责人审核后， 提请董事长授权；公司重大事项或重要协议的签订的授权程序：由总经理根据经理层的发授权证书。记录。职务性授权的制度性授权的受权人一般以定期工作报告和述职报告形式向授权人报告。第四章例外处置原则失。具体的情况是：董事长因故外出，无法及时联系请示；十分危急的状态发生，无法请示后处置的事项。权授权的人报告。第五章附则第十四条本规定由董事会负责制定和修订，由董事会负责解释第十五条本规定报监事会备案，并

人人文库> 全部分类> 生活休闲 > 安全生产

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论