(定)工作人员考核规定

1、XX市政府办公室工作人员考核规定为进一步加强机关纪律作风建设，提高工作人员遵守纪律的 自觉性，营造良好的工作环境和工作秩序。按照办公室工作的要 求，结合实际，特制定本规定。一、考核办法市政府办公室工作人员考核奖惩实行百分制，每位工作人员 全年基础分值为100分，年终工作人员评先选优、任用等依据全 年的考核分值进行确定。考核档次分为优秀、良好、称职、不称 职四个档次。1、优秀考核分值为95分以上，年终给予一定的奖励金，并 在年终组织和人事部门考核中优先推荐。2、良好考核分值为90分-94分，年终给予一定的奖励金并在年 终办公室评优选先中作为重点人选。3、称职考核分值为85分-89分。4、不称职考

2、核分值为60分-84分，由分管副主任、主任诫 勉谈话并处相应的经济惩戒，经济惩戒的缴纳标准为每递减1分 处以10元，以此类推，经济惩戒从各种补贴（奖金、岗位津贴） 中扣发。5、年终考核分值在60分以下的除给予相应的经济惩戒外， 在人事部门的考核中记录为不称职，并待岗进行学习。6、政府办借调人员考核分值在84分以下的退回原工作单位， 公益性岗位人员考核分值84分以下的退回市劳动和社会保障局 调整工作岗位。7、综合科定期于次月5日前公示上月工作人员的出勤情况， 接受广大干部职工的监督。二、考核内容（一）作息制度工作人员必须自觉遵守统一规定的作息时间，按时上下班， 做早操、打扫卫生、挂牌上岗，不迟到

3、早退、不擅自离岗，认真 履行各自岗位职责。1、早操第一节未到者视为迟到，早于规定下班时间30分钟 以内离岗者视为早退。迟到或早退者，每发现一次扣15分，不 按时出操或做操不认真者，每发现一次扣1分，科室负责人扣05 分。2、工作人员必须挂牌上岗，不挂牌上岗者，每发现一次扣 05分，科室负责人扣05分。3、工作期间离岗需向科室负责人或分管副主任说明情况并 在去向牌标示，未说明情况一经查实者，视为擅自离岗，每发现 一次扣2分，科室负责人扣05分。4、当日未到岗或提前30分钟离岗，晚于上班时间30分钟到岗 且无正当理由的视为旷工每旷工一次扣5分，并扣发3天平均工资。5、公务外出原则上在早操后，各科室

4、人员半天以上或40公 里以外公务外出，须告知分管副主任，副主任请假半天以上或40 公里以外公务外出，须告知主任。不按规定履行审批手续的每发 现一次扣2分，科室负责人扣0.5分。6、办公室工作人员必须保持24小时手机开通，并接听电话, 发生一次手机关机或不接听电话（20分钟以内回复电话的除外） 的，扣3分，科室负责人扣0.5分。（二）请、销假制度1、工作人员因病、因事请假时需写请假条，并经逐级报请 审批，交综合科备案后，方可离岗。因特殊原因无法写请假条的, 可通过电话方式进行请假报批，并将审批结果及时告知综合科， 事后告知者视为旷工。2、请病假必须出具县市以上（含市级）医院诊断证明材料, 住院的

5、需出具住院相关证明。病假在三个月之内的，由单位审批; 三个月以上的，由主管部门审批；六个月（含六个月）以上的， 按照干部管理权限，必须报市组织、人事部门审批、备案。当月 病假超过3天的，并不享受当月考核奖，当月病假在1-3天的， 每请病假1天扣0.5分。3、长期修病假的，要定期出具医院证明。4、凡弄虚作假取得证明休病假的，一经查明，除按旷工处 理外，将给予严肃的批评教育。情节严重的，按相关规定给予相 应的行政处分。5、病假待遇：工作人员病假在3个月以内的，照发工资；工作人员累计病假超过3个月的（含3个月），从第4个月起，按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满10年的，发本人工资的90%；工

6、作年限满10年的，工资照发。工作人员累计病假超过6个月的，从第7个月起，按照下列 标准发给病假期间工资：工作年限满30年的，按本人工资的100%计发；工作年限满20年的，按本人工资的90%计发；工作年限满10年的，按本人工资的80%计发；工作年限不满10年的，按本人工资的70%计发。6、病假连续超过6个月的，从第7个月起不计算工龄，一 律按本人工资总额50%计发。7、病假按年累计计算，对跨年度连续病假超过6个月的， 应与上年最后一次病假的时间合并计算。8、三天以内的事假经科室负责人同意后，由分管副主任审 批，三天以上的事假经科室负责人、分管副主任同意后，由办公 室主任审批。副主任请假须由主任批

7、准。当月事假超过2天的， 不享受当月考核奖，当月事假在1-2天的，每请1天事假扣1分。9、工作人员请事假，按照一年15天的标准执行，对于超过 标准天数的，年内不得评优选先，取消年终带薪休假。10、事假待遇：全年事假累计不超过30天或连续事假不超过25天的，事假 期间工资照发;全年事假累计超过30天或连续事假超过25天的, 超过天数按本人工资的70%计发。11、病、事假期间待遇的计算基数包括：基础工资、职务工 资、工龄津贴（含地区生活补贴）12、病事假到期后，请假人要按时回岗，并到综合科做好销 假手续。不按规定履行请、销假手续的，违反一次扣4分。（三）带薪休假制度1、职工累计工作已满1年不满10

8、年的，年休假5天；已满 10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。2、带薪休假由本人提出休假申请，由办公室分管领导根据 实际工作安排进行审批，报主任批准后方可休假，申请人需将审 批报告报送办公室综合科备案办理休假手续。3、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）工作人员请事假累计达到规定天数以上的；（2）请病假累计达到15天以上的；（3）因工作需要无法安排其他人员顶替现有工作的。4、干部职工的休假尽量一次休完，确实因工作需要，可分 数次休假，但必须报请办公室主任批准同意。当年的休假当年使 用，跨年度不予补休，确因工作忙而未休

9、假者，需要跨年度休假 的，由主任审批，写出休假报告，报办公室综合科备案并办理休 假手续。（四）其它休假制度婚丧假、产假、探亲假等按国家和自治区有关规定严格执行。（五）工作绩效考核制度1、工作期间不准干与本职工作无关的事，要尽职尽责，集 中精力做好本职工作，不准在办公室、楼道内大声喧哗吵闹，不 准乱串岗，不准搞个人娱乐活动，发现一次扣5分。2、工作时间下棋打牌玩电脑游戏、上网聊天，发现一次扣5分。3、工作人员相互推诿，效能低下，受到群众投诉的，每发 现一次经办人扣3分，科室负责人扣2分。4、获得县（市）级集体奖励的，科室人员分别加分2分， 获得县（市）级个人奖励的，获奖个人加分2分；获得地区级集

10、 体奖励的，科室人员分别加分4分，获得地区级个人奖励的，获 奖个人加分4分；获得自治区级集体奖励的，科室人员分别加分 6分，获得自治区级个人奖励的，获奖个人加分6分；获得国家 级集体奖励的，科室人员分别加分10分，获得国家级个人奖励 的，获奖个人加分10分。5、工作监管不到位，发生违纪行为的，每发现一次当事人 和科室负责人各扣5分。6、机关作风、行政效能建设方面存在问题，被机关效能办 和新闻媒体曝光的，每发现一次当事人和科室负责人各扣5分。7、不按规定参加办公室召开的会议或组织的活动，每发现 一次扣2分。8、不参加办公室安排的义务劳动或组织的活动的特殊情况除 外），每发现一次扣2分。9、各科室

11、要于每月25日前，将本科室工作总结以书面形式报 送至文书档案室，不按期报送的，每发现一次科室负责人扣分。10、对于紧急的临时性工作安排（节假日、双休日期间），由 分管副主任，科室负责人统筹安排，工作人员必须按时到岗，并 根据实际工作量给予一定的加分奖励，无故不到位者每发现一次 扣2分。11、在同事之间，制造矛盾、造谣生事，影响团结的，一经 查实，年终考核为不称职。12、在工作中弄虚作假、欺上瞒下的，一经查实，年终考核 为不称职。13、科室成绩突出，遵守政府办公室各项制度的，年终被评 为优秀科室的，给予一定的奖励金。（六）车辆管理制度1、工作人员外出办公由分管副主任统一调配车辆。各科室 负责人不

12、得私自调配使用车辆。驾驶员私自拉乘工作人员外出办 事的，每发现一次扣发当月电话费，并扣2分。2、车辆油料由驾驶员到综合科领取油票，至U指定地点加油。 因特殊情况在外无法返回的，驾驶员可自行在外加油，返回后需 在购油发票上注明原因，交主任审核后统一报销。3、车辆维修实行专业定点维修，由驾驶员提出车辆维修申 请交办公室，经分管副主任批准后，由专业定点维修厂家对车辆 需维修的事项进行维修。自行在外维修的，费用自理。4、车辆驾驶员要严格遵守交通规则，因违章驾驶所发生的 罚金，由驾驶员自行承担，并扣5分。5、节假日、双休日期间私自开车办私事者发现一次，年终 考核为不称职，并扣当月电话费和第13个月奖励工资。6、车队驾驶员因所服务的领导外出、调整等情况的，驾驶 员需根据分管副主任的安排进行调休或从事其他工作。（七）办公设施、设备管理使用制度1、办公室办公用品由综合科统一采购，各科室不得自行采购。2、各科室电脑、打印机的使用人员，要按照正规使用方法 进行操作，因个人违规操作，造成以上设备损坏，当事人承担相 应费用，并扣3分。（八）考核奖励管理制度。从2011年6月1日起，市政府办公室工作人员设置每人每 月100元的考核奖，对以上制度实行