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文档简介

1、第一条、为充分激发职工的工作热忱，激励职工在企业的各个经营层面因经营管理、技术改革、创作创新、销售创高、合理化建议等方面为企业做出突出贡献，特建立总经理特别贡献奖。第二条、本方法合用于企业全部职工。第三条、奖项设置（一）个人特别奖第四条奖赏形式（一）总经理颁发特别奖励令，在全企业予以通告表彰。（二）奖品为：易通卡1000-2000元。第五条切合奖项基本条件者，可获总经理特别贡献奖提名（一）前提条件：工作时间满半年，并典范恪守企业的规章制度，纪律性优秀的职工。（二）切合以下条件之一者，可申请：1、在工作中贡献突出或提出的方案对企业经运营作有显然改良的职工；2、在产品销售、市场拓展、新产品推行、技

2、术创新、产品研发、客户服务等方面业绩明显、贡献突出的职工；3、在管理创新、部下培育、学习型团队建设等方面业绩突出的管理人员；4、总经理以为事迹突出、应当奖赏的职工。第六条、总经理特别贡献奖的同意应以客观事实和有关数据为依照，从严控制获奖人数；此奖项一定经总经理组织中层以上职工集体议论确立获奖人员及奖赏金额。第七条、提报和同意程序（一）各部门主管依据第五条款中规定的基本条件提名。（二）提名时填写总经理特别贡献奖提名审批表（见附件），经部门领导署名交综管部复核。（三）复核经过的提名表，综管部提交总经理组织专题议论会议，议论经过并经总经理署名审批后，由综管部做好奖项通告和奖赏颁发工作。第八条、总经理特别贡献奖奖赏，由总经理确立，于次年度春节前一次性发放。第九条、本方法由企业综管部负责解说。第十条、本方法自2015年1月1日起履行。总经理特别贡献奖审批表被提名职工所属部门职位提名原因部门建议部门负责人署名：年代日综管部复核建议部门负责人署名

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