华彩咨询-浙江某某食品集团股份有限公司试点部门职能描述（DOC61）

1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.浙江海通食食品集团团股份有有限公司司试点部门职职能描述述服务单位 : 上上海华彩彩管理咨咨询有限限公司海通集团品品管部一、部门职职能1、质量管管理负责集团公公司产品品质量宏宏观控制制。负责公司产产品出运运前检品品及汇总总工作。负责公司辅辅料的进进货检验验及协助助输入部部进行供供方评定定。负责产品过过程控制制及工作作质量的的监督。负责严重不不合格品品的评审审及处置置。负责客户退退货及投投诉、索索赔的控控制。负责产品不不合格的的纠正和和预防措措施。负责库存产产品

2、质量量检查及及统计工工作。参加顾客对对产品质质量的指指导及新新产品试试样工作作。协助相关部部门完成成生产前前质量标标准的培培训、辅辅导、指指导工作作。负责各类食食品添加加剂、辅辅料的使使用管理理。2、卫生管管理协助安排公公司员工工进行年年度体检检。协助相关部部门做好好新员工工上岗前前个人卫卫生教育育及培训训。负责公司用用于生产产的水、设设施的卫卫生安全全。组织及参与与公司现现场管理理及动态态管理卫卫生检查查。负责公司SSSOPP（卫生生标准操操作规范范）的制制订和实实施。3、企业标标准的制制订、管管理负责公司产产品标准准化管理理。负责公司产产品质量量标准的的制订和和管理。负责公司原原料、辅辅料

3、、包包装材料料等的验验收标准准的制订订和管理理。负责公司企企业标准准的技术术监督和和备案工工作。参与工艺标标准的制制订、更更改、指指导等。负责公司商商检的海海外注册册工作。负责公司各各类质量量报表的的制订、使使用监督督、归档档的管理理。4、质量（环环境）体体系的管管理负责集团公公司各类类质量（环环境）体体系的宏宏观控制制，承担担认证办办工作。负责各类体体系的咨咨询联络络、培训训、辅导导工作。负责各类体体系的文文件（标标准）编编写的组组织、协协调。负责各类体体系认证证的组织织、接待待工作。负责各类体体系的内内部审核核工作的的组织、安安排工作作。负责其他产产品的认认证（如如有机食食品认证证等）。负

4、责各类体体系及产产品海外外注册、认认证工作作。制订部门目目标并实实施、自自检、调调整等工工作。负责统计技技术的应应用推广广。5、检验检检疫相关关工作负责出口商商品检验验检疫报报检及相相关单证证工作。负责出口商商品生产产厂、库库基地的的注册、登登记工作作。负责接待检检验检疫疫部门对对公司工工厂的其其他各项项考核检检查。负责与检验验检疫部部门检测测中心的的产品检检测联络络等工作作。二、部门机机构设置置品管部部长品管部部长品质担当报检员？质量专员认证专员品质管理员品质管理员品质管理员三、职位说说明书品质管理部部部长岗位名称品质管理部部部长岗位编号HT-1112-000011所在部门品质管理部部岗位定

5、员1直接上级生产中心主主任工资等级直接下级品质担当、报报检员、质质量专员员、认证证专员薪酬类型所辖人员岗位分析日日期职责概述：负责公公司质量量管理组组织和实实施，主主持品质质管理部部的工作作。职责与工作作任务职责一职责表述：组织工作任务1）组织编编制公司司质量管管理手册册和程序序文件；2）组织建建立本部部门归口口的制度度和流程程；3）通过各各部门的的有效运运作实施施内部质质量体系系的审核核；4）组织质质量管理理基础知知识的培培训和质质监系统统人员业业务知识识培训；5）组织质质量认证证相关工工作；6）组织对对下属人人员进行行绩效考考核和评评估。职责二职责表述： 计划划工作任务1）在与各各部门商商

6、讨制订订部门质质量策划划、质量量目标计计划的基基础上策策划公司司年度质质量目标标计划2）制订本本部门归归口的预预算计划划，并实实施。3）按年、半半年、月月、周度度制订本本部门工工作计划划，并跟跟踪实施施情况，撰撰写工作作总结。职责三职责表述：执行工作任务1）贯彻国国家有关关质量管管理体系系、质量量监督、质质量检验验方面的的法令、法法规。2）根据部部门年度度工作目目标与计计划，负负责部门门内部的的岗位设设置、职职责划分分。3）以身作作则，引引导和建建立形成成本部门门人员良良好的工工作作风风、思想想品德和和团队精精神。4）负责通通过有计计划的培培养和培培训，不不断提高高下属人人员的工工作技能能。5

7、）负责本本部门人人员的绩绩效考核核、绩效效沟通和和绩效工工资的分分配。职责四职责表述：协助配配合工作任务1）配合人人力资源源部做好好各类人人员的质质量管理理教育和和培训。2）协助企企管部（人人力资源源部）制制订考核核指标(质量部部分)。3）协助制制订质量量管理的的使命和和分战略略。4）协助营营销部门门进行客客户投诉诉的质量量分析。职责五职责表述：审核工作任务1）审核(批)和控制制部门归归口费用用的支出出情况。2）各部门门编制的的相关程程序文件件。（质质量）3）各部门门年度质质量目标标计划并并监督实实施。4）下属人人员工作作计划、总总结以及及项目报报告方案案和申请请的审核核。职责六职责表述：分析

8、改改进工作任务1）协调、检检查、督督促各部部门的质质量管理理活动，对对出现的的不合格格项针对对部门分分析原因因，要求求采取纠纠正、预预防措施施，并监监督实施施。2）定期进进行质量量分析和和质量改改进活动动。职责七职责表述：负责领领导公司司的检验验检疫工工作工作任务1）与检验验检疫部部门等政政府机构构及其他他部门沟沟通、联联络工作作。2）指导、监监督、考考核、协协调检验验管理员员的工作作。职责八职责表述：其它工作任务1）完成领领导交办办的临时时性工作作。2）完成公公司布置置的突击击性任务务。3）完成其其它部门门要求配配合、协协办的工工作。权力1对不合合格品的的处置权权，对不不良品有有中止生生产权

9、。2有权奖奖罚与各各种质量量活动相相关的现现象。3、有权考考核和奖奖罚本部部门人员员的绩效效。4、有权决决定产品品质量标标准。5、有权参参与和供供方评定定及合同同评审。6、有权要要求各部部门对质质量活动动和质量量体系的的参与和和支持。7、根据需需要添置置监视和和测量装装置。8、对公司司部分活活动的参参与权。9、对部门门人员办办公用品品的领用用、旅差差费等审审批权。工作协作关关系内部协调关关系本集团主管管领导、公公司各部部门、本本部门员员工外部协调关关系政府相关部部门，认认证机构构，培训训机构，商商检部门门、供应应商等任职资格性别不限年龄28500岁教育水平大专以上学学历专业质量管理培训经历IS

10、O90000等等质量体体系培训训经验5年以上相相关工作作经验知识熟悉质量管管理知识识、各类类质量标标准、卫卫生检疫疫标准及及相关规规定技能技巧具有较强的的领导能能力、判判断与决决策能力力、人际际能力、沟沟通能力力、影响响力、计计划与执执行能力力个人素质责任心强、情情绪稳定定、思虑虑慎密、沟沟通能力力强、行行动及处处理事物物能力强强。价值观接受并认同同海通文文化其他使用工具/设备计算机、一一般办公公设备（电电话、打打印机、复复印机）工作环境办公场所工作时间特特征正常工作时时间，偶偶尔加班班所需记录文文档考核指标质量管理体体系的有有效性质监机构认认证或复复查结果果外部监督审审核的不不合格数数量质量

11、事故次次数产品质量指指标分析析差错率率检验成本对全公司人人员的培培训成本本备注品质管理部部品质担担当岗位名称品质担当岗位编号HT-1112-000022所在部门品质管理部部岗位定员直接上级品质管理部部部长工资等级直接下级品质管理员员薪酬类型所辖人员岗位分析日日期职责概述：负责一一个或多多个工场场的产品品质量总总担当工工作职责与工作作任务职责一职责表述：组织工作任务1）负责某某公司（工工场）产产品质量量的总担担当工作作；2）组织建建立工场场相关质质量管理理的制度度和流程程；3）组织实实施工场场内部质质量体系系的审核核；4）协助组组织质量量管理基基础知识识的培训训和质监监系统人人员业务务知识培培训

12、；5）协助组组织质量量认证相相关工作作；6）负责对对本部门门现场品品管的考考核工作作。职责二职责表述：计划工作任务1）根据公公司总质质量计划划制定工工场质量量目标计计划；2）按年、半半年、月月制订工工作计划划，并跟跟踪实施施情况，撰撰写工作作总结。职责三职责表述：执行工作任务1）对日常常生产中中不合格格品进行行评审和和处置。2）在生产产中进行行产品工工艺、标标准的执执行、检检查。3）生产的的过程控控制及最最终成品品控制。4）对生产产现场的的质量指指导。职责四职责表述：协助配配合工作任务协助本（本本生产工工场）部部门领导导对生产产计划的的安排。协助新产品品试样。协助国际贸贸易部门门进行外外购外协

13、协的监控控。职责五职责表述：审核工作任务1）负责工工场库存存产品每每月质量量检查。2）对出运运前产品品质量的的检查、厂厂检单工工作；负负责出运运货物的的监装工工作。3）原辅料料和包装装材料的的进厂检检验控制制和参与与供方评评定。职责六职责表述：分析改改进工作任务1）协调、检检查、督督促工场场质量管管理活动动，对出出现的不不合格项项针对部部门分析析原因，要要求采取取纠正、预预防措施施，并监监督实施施。2）定期进进行质量量分析和和质量改改进活动动。3）各类统统计技术术的运用用和管理理。4）各类质质量报表表的收集集、归档档。5）定期完完成本部部门生产产质量分分析报告告。职责五职责表述：检验检检疫工作

14、作工作任务1）负责生生产工人人的身体体健康检检查及设设备、设设施卫生生检查。职责六职责表述：其它工作任务1）完成领领导交办办的临时时性工作作。2）完成公公司布置置的突击击性任务务。3）完成其其它部门门要求配配合、协协办的工工作。权力（范围围在工场场内）1、对一般般不合格格产品有有处置权权，对重重大不合合格品处处置有建建议权。2、对现场场品管员员有考核核权。3、对不合合格原辅辅料包装装材料有有退货权权。4、对原辅辅料、包包装材料料有要求求提供检检测报告告、保证证书的权权利。5、有权参参与决定定产品质质量标准准权。6、根据需需要添置置监视和和测量装装置。7、对造成成不良质质量的生生产活动动有中止止

15、权。工作协作关关系内部协调关关系主管领导、公公司各部部门、工工场、品品质管理理员外部协调关关系政府相关部部门，认认证机构构，培训训机构，商商检部门门、供应应商等任职资格性别不限年龄25500岁教育水平高中以上学学历专业质量管理培训经历ISO90000等等质量体体系培训训经验3年以上相相关工作作经验知识熟悉质量管管理知识识、各类类质量标标准及相相关规定定、食食品卫生生法、HHACCCP等相相关知识识及卫生生规范技能技巧思虑慎密、沟沟通能力力强、行行动及处处理事物物能力强强。个人素质责任心强、工工作细致致、沟通通能力强强；适应应高强度度工作。价值观接受并认同同海通文文化其他使用工具/设备计算机、一

16、一般办公公设备（电电话、打打印机、复复印机）工作环境办公场所工作时间特特征正常工作时时间，偶偶尔加班班所需记录文文档考核指标质量管理体体系的有有效性产品不合格格品率、废废品率质量事故次次数产品质量指指标分析析差错率率检验成本质量文件的的完备率率备注品质管理部部质量专专员岗位名称质量文员岗位编号HT-1112-000033所在部门品质管理部部岗位定员直接上级品质管理部部部长工资等级直接下级无薪酬类型所辖人员岗位分析日日期职责概述： 企业业质量管管理的具具体实施施。职责与工作作任务职责一职责表述：质量记记录、报报表管理理工作任务1）做好质质量报表表，并报报送有关关部门；2）建立各各种产品品质量台台

17、账；3）各类质质量文件件的归档档工作。职责二职责表述：文件资资料工作任务1）协助部部门编制制公司质质量手册册和程序序文件2）质量认认证相关关资料的的收集与与整理3）质量文文件的发发放与回回收职责三职责表述：物资申申请、领领用工作任务1）部门办办公用品品申报与与使用2）部门人人员劳保保、生活活用品的的领用3）部门固固定资产产的管理理职责四职责表述：其它（注注册、出出车的费费用）工作任务1）协助部部门部长长进行人人员和考考勤，月月底统计计经部长长审核后后报人力力资源部部2）协助部部长编制制部门费费用预算算，并协协助进行行日常开开支的控控制和登登记职责五职责表述：其它工作任务1）完成领领导交办办的临

18、时时性工作作。2）完成公公司布置置的突击击性任务务。3）完成其其它部门门要求配配合、协协办的工工作。权力1、对公司司文件资资料的管管理、档档案管理理2、相关费费用控制制的授权权3、有关参参与公司司相关活活动工作协作关关系内部协调关关系主管领导、公公司各部部门、本本部门员员工外部协调关关系政府相关部部门，认认证机构构，培训训机构，商商检部门门、供应应商等任职资格性别不限年龄25500岁教育水平大专以上学学历专业质量管理培训经历ISO90000等等质量体体系培训训经验1年以上相相关工作作经验知识熟悉质量管管理基础础知识技能技巧熟练应用计计算机系系统和网网络系统统个人素质责任心强、工工作细致致、沟通

19、通能力强强；适应应高强度度工作。价值观接受并认同同海通文文化其他使用工具/设备计算机、一一般办公公设备（电电话、打打印机、复复印机）工作环境办公场所工作时间特特征正常工作时时间，偶偶尔加班班所需记录文文档考核指标质量报表的的完整性性、及时时性、准准确性内部客户满满意度（投投诉次数数）档案的完整整性台账的完整整性工作配合程程度备注品质管理部部报检员员岗位名称报检员岗位编号HT01112-000044所在部门品质管理部部岗位定员直接上级品质管理部部部长工资等级直接下级无薪酬类型所辖人员岗位分析日日期职责概述： 企业业质量管管理的具具体实施施。职责与工作作任务职责一职责表述： 负责责出口商商品报检检

20、工作任务1）负责出出口商品品检验检检疫报检检工作，以以及相关关单证处处理。2）负责公公司出口口产品包包装的检检验检疫疫注册登登记工作作。3）参与接接待检验验检疫部部门对公公司工厂厂的其他他各项考考核检查查。职责二职责表述： 部门门日常行行政事务务工作任务1）协助部部长做好好本部门门考勤工工作。2）负责本本部门办办公室总总（杂）务务工作。职责三职责表述： 其它它工作任务1）完成领领导交办办的临时时性工作作。2）完成公公司布置置的突击击性任务务。3）完成其其它部门门要求配配合、协协办的工工作。权力1、有权参参与公司司相关活活动2、出口商商品质量量的审核核权、监监督权3、部分商商检事务务的处置置权工

21、作协作关关系内部协调关关系主管领导、公公司各部部门、本本部门员员工外部协调关关系政府相关部部门，认认证机构构，培训训机构，商商检部门门、供应应商等任职资格性别不限年龄22455岁教育水平高中以上学学历专业外贸培训经历ISO90000等等质量体体系培训训经验1年以上相相关工作作经验知识熟悉质量管管理基础础知识和和商检报报关手续续、商商检法技能技巧熟练应用计计算机系系统和网网络系统统个人素质责任心强、工工作细致致、沟通通能力强强；交际际能力强强。价值观接受并认同同海通文文化其他使用工具/设备计算机、一一般办公公设备（电电话、打打印机、复复印机）工作环境办公场所工作时间特特征正常工作时时间，偶偶尔加

22、班班所需记录文文档考核指标备注品质管理部部认证专专员岗位名称认证专员岗位编号所在部门品质管理部部岗位定员直接上级品质管理部部部长工资等级直接下级无薪酬类型所辖人员岗位分析日日期职责概述：主导公公司质量量管理体体系/环境管管理体系系/其他体体系，产产品认证证和推广广。职责与工作作任务职责一职责表述：组织工作任务1）负责组组织质量量管理体体系/环环境管理理体系/HACCCP体体系在公公司的推推行。2）负责有有机食品品等产品品的认证证。3）组织协协调质量量手册、程程序文件件、质量量标准的的编制。4）组织公公司内部部质量体体系审核核活动。职责二职责表述：计划工作任务1）协助制制定质量量管理体体系/环环

23、境管理理体系/HACCCP体体系在公公司的的的推行计计划。2）制定阶阶段工作作计划，并并跟踪实实施，撰撰写工作作总结。职责三职责表述：执行工作任务1）参与产产品标准准的分析析方法试试验，起起草、制制订、修修订产品品标准，上上报审批批、备案案、发布布，同时时收回旧旧标准。2）负责统统计技术术的应用用推广3）出口产产品厂、库库检验检检疫卫生生注册、登登记。4）参与质质监机构构认证复复查工作作。5）公司商商标海外外注册。6）各类体体系的咨咨询联络络、辅导导及培训训。职责四职责表述：协助配配合工作任务1）协助总总经理、管管代、品品管部长长开展管管理评审审等。2）协助部部长制订订部门质质量分目目标。3）

24、协助办办理公司司企业标标准的备备案工作作。4）协助公公司产品品包装标标签检验验检疫部部门注册册登记。职责五职责表述：检验检检疫工作作工作任务1）配合生生产工人人的身体体健康检检查及设设备、设设施卫生生检查。职责六职责表述：其它工作任务1）完成领领导交办办的临时时性工作作。2）完成公公司布置置的突击击性任务务。3）完成其其它部门门要求配配合、协协办的工工作。权力1、对各类类质量体体系认证证的组织织有建议议权。2、质量认认证工作作计划的的建议权权.3、对不符符合质量量体系的的行为有有制止或或处罚建建议权。工作协作关关系内部协调关关系主管领导、公公司各部部门、工工场、品品质管理理员外部协调关关系政府

25、相关部部门，认认证机构构，培训训机构，商商检部门门、供应应商等任职资格性别不限年龄20455岁教育水平高中以上学学历专业质量管理相相关知识识培训经历ISO90000等等质量体体系培训训经验1年以上相相关工作作经验知识熟悉质量管管理知识识、各类类质量标标准及相相关规定定、食食品卫生生法、HHACCCP等相相关知识识及卫生生规范技能技巧思虑慎密、沟沟通能力力强、行行动及处处理事物物能力强强。个人素质责任心强、工工作细致致、沟通通能力强强；适应应高强度度工作。价值观接受并认同同海通文文化其他使用工具/设备计算机、一一般办公公设备（电电话、打打印机、复复印机）工作环境办公场所工作时间特特征正常工作时时

26、间，偶偶尔加班班所需记录文文档考核指标备注品质管理部部品质管管理员岗位名称品质管理员员岗位编号HT-1112-000055所在部门品质管理部部岗位定员直接上级品质管理部部品质担担当工资等级直接下级无薪酬类型所辖人员岗位分析日日期职责概述： 企业业质量管管理的具具体实施施。职责与工作作任务职责一职责表述：组织工作任务1）收集相相关产品品分析资资料，包包括国际际先进产产品标准准。2）企业质质量管理理标准的的实施。职责二职责表述：计划工作任务1）协助制制定基层层质量计计划和推推行计划划。2）制定阶阶段工作作计划，并并跟踪实实施，撰撰写工作作总结。职责三职责表述：执行工作任务1）参与产产品标准准的分析

27、析方法试试验，起起草、制制订、修修订产品品标准，上上报审批批、备案案、发布布，同时时收回旧旧标准。2）参与完完成质量量手册、程程序文件件的编制制。3）对出现现不合格格项部门门的纠正正，实施施跟踪。4）参与质质监机构构认证复复查工作作。5）了解同同行同类类产品的的质量信信息。职责四职责表述：协助配配合工作任务1）参与特特殊合同同评审和和供应商商的选择择评估。2）协助部部长制订订质量监监督检验验系统人人员的技技术业务务学习和和培训计计划，并并实施。职责五职责表述：审核工作任务1）负责库库存产品品每月质质量检查查。2）对出运运前产品品质量的的检查、厂厂检单工工作；负负责出运运货物的的监装工工作。3）

28、原辅料料和包装装材料的的进厂检检验控制制和参与与供方评评定。职责六职责表述：分析改改进工作任务1）协调、检检查、督督促现场场质量管管理活动动，对出出现的不不合格项项分析原原因，要要求采取取纠正、预预防措施施，并监监督实施施。2）定期进进行质量量分析和和质量改改进活动动。3）各类统统计技术术的运用用和管理理。4）各类质质量报表表的收集集、归档档。5）定期完完成生产产质量分分析报告告。（基基层）职责五职责表述：检验检检疫工作作工作任务1）配合生生产工人人的身体体健康检检查及设设备、设设施卫生生检查。职责六职责表述：其它工作任务1）完成领领导交办办的临时时性工作作。2）完成公公司布置置的突击击性任务

29、务。3）完成其其它部门门要求配配合、协协办的工工作。权力1、对一般般不合格格产品和和重大不不合格品品处置有有建议权权。2、对不合合格原辅辅料包装装材料有有退货建建议权。3、对原辅辅料、包包装材料料有要求求提供检检测报告告、保证证书的权权利。4、对人力力资源部部门有建建议权。5、生产现现场产品品质量控控制权。6、对造成成不良质质量的生生产活动动有中止止建议权权。工作协作关关系内部协调关关系主管领导、公公司各部部门、工工场、品品质管理理员外部协调关关系政府相关部部门，认认证机构构，培训训机构，商商检部门门、供应应商等任职资格性别不限年龄20455岁教育水平高中以上学学历专业质量管理相相关知识识培训

30、经历ISO90000等等质量体体系培训训经验1年以上相相关工作作经验知识熟悉质量管管理知识识、各类类质量标标准及相相关规定定、食食品卫生生法、HHACCCP等相相关知识识及卫生生规范技能技巧思虑慎密、沟沟通能力力强、行行动及处处理事物物能力强强。个人素质责任心强、工工作细致致、沟通通能力强强；适应应高强度度工作。价值观接受并认同同海通文文化其他使用工具/设备计算机、一一般办公公设备（电电话、打打印机、复复印机）工作环境办公场所工作时间特特征正常工作时时间，偶偶尔加班班所需记录文文档考核指标产品标准的的制定质质量及修修订及时时性产品不合格格品率、废废品率（产产品退货货率）质量事故次次数产品质量指

31、指标分析析差错率率检验成本质量文件的的质量、完完备率质量报表的的准确性性、及时时性抽检的准确确性、及及时性备注海通集团人人力资源源部一、部门职职能负责公司人人力资源源管理方方针、政政策、制制度和公公司行政政组织机机构设置置、部门门工作职职责、部部门人员员编制与与内设机机构、岗岗位工作作标准和和人员素素质要求求（职务务说明书书）的制制定、实实施及检检讨、改改善、修修订。根据公司发发展规划划，制定定人力资资源招聘聘、调配配、培训训开发计计划并组组织实施施。组织督促各各部门编编制工作作计划、工工作总结结、业务务管理程程序制度度和落实实办公例例会、总总经理交交办工作作，并负负责跟进进、检查查、监督督、

32、考核核。办理员工招招聘、录录用、薪薪资奖金金、调动动、职务务任免、考考勤、绩绩效考核核、奖惩惩、辞职职辞退、离离职、人人事档案案等业务务事项。调查处理各各种重大大工作失失职、违违规违纪纪案件；调查处处理员工工投诉；调处劳劳资纠纷纷。规划设计企企业文化化体系，协协助综合合办开展展宣传推推广工作作；协助助综合办办做好员员工保险险、福利利工作；协助综综合举办办公司大大型庆典典活动。二、部门机机构设置置人力资源部部长人力资源部部长招聘专员培训专员薪酬与绩效考核专员员工关系专员人事信息专员三、职位说说明书人力资源部部部长岗位名称人力资源部部部长岗位编号HT-1333-000011所在部门人力资源部部岗位

33、定员1直接上级行政副总经经理工资等级直接下级招聘专员、培培训专员员、薪酬酬与绩效效考核专专员、员员工关系系专员、人人事信息息专员薪酬类型所辖人员岗位分析日日期职责概述：负责本本部的人人力资源源规划、员员工招聘聘选拔、绩绩效考核核、薪酬酬福利管管理、员员工激励励、培训训、开发发和沟通通协调、保保证本部部人力资资源供给给和人力力资源高高效率职责与工作作任务职责一职责表述：协助行行政副总总经理制制定本部部人力资资源规划划，为重重大人事事决策提提供建议议和信息息支持工作任务1）根据本本部人力力资源发发展战略略，协助助行政副副总经理理制定本本部人力力资源规规划、考考虑管理理人员和和技术人人员的梯梯队建设

34、设2）参与本本部重大大人事问问题的决决策3）定期组组织收集集有关人人事招聘聘、培训训、考核核、薪酬酬等方面面的信息息，为本本部重大大人事决决策提供供信息支支持职责二职责表述：负责本本部人力力资源战战略、方方针和政政策在本本部的执执行 工作任务1）根据本本部的人人力资源源战略、方方针和政政策，结结合本部部的情况况，组织织制定本本部用工工制度、人人事管理理制度、劳劳动工资资制度、人人事档案案管理制制度、员员工手册册、培训训大纲等等规章制制度、人人力资源源部工作作程序，并并组织实实施2）根据本本部发展展规划，提提出本部部机构设设置和岗岗位职责责设计建建议，对对本部的的结构设设计提出出改进建建议职责三

35、职责表述：负责本本部人力力资源管管理的各各项事务务工作任务1）在本部部内外，寻寻找和发发现需要要的人才才，并及及时向有有关部门门推荐2）负责组组织实施施招聘工工作，并并参与对对本部管管理机构构员工（含含营销总总部下属属分子公公司经营营层、中中层管理理人员及及大专学学历以上上毕业生生）的面面试筛选选3）负责制制定本部部管理机机构员工工含营销销总部下下属分子子公司经经营层和和中层管管理人员员的培训训和发展展计划，组组织安排排对员工工的培训训4）组织本本部范围围的培训训工作5）负责组组织本部部管理机机构员工工（含分分子公司司或事业业部经营营层）的的考核，并并对考核核结果做做出评价价6）负责组组织本部

36、部管理机机构员工工（含分分子公司司或事业业部）的的内部职职称评定定7）组织本本部管理理机构员员工（含含分子公公司或事事业部经经营层）劳劳动工资资管理工工作，编编制本部部管理机机构（含含分子公公司或事事业部经经营层）年年度劳动动工资计计划及薪薪资调整整方案，审审核本部部管理机机构员工工（含分分子公司司或事业业部经营营层）每每月的工工资8）负责本本部管理理机构员员工的养养老保险险、失业业保险、医医疗保险险等工作作9）代表本本部与员员工（含含分子公公司或事事业部经经营层）签签订各种种劳动合合同，以以及处理理各种与与合同相相关的事事宜10）负责责建立本本部内部部的沟通通机制，及及时了解解员工的的思想动

37、动态职责四职责表述：负责其其他人事事事务工作任务1）受理本本部管理理机构（含含营销总总部下属属分子公公司经营营层、中中层管理理人员及及大专学学历以上上毕业生生）员工工投诉和和本部管管理机构构员工（含含营销总总部下属属分子公公司经营营层、中中层管理理人员及及大专学学历以上上毕业生生）与公公司劳动动争议事事宜及时时解决2）负责出出国人员员的政审审工作3）监督下下属进行行各类人人事档案案的归档档保管工工作4）负责有有关人事事调动、户户口管理理的事宜宜5）代表本本部与政政府部门门、其他他单位进进行沟通通和交流流职责五职责表述：参与全全面质量量管理制制度体系系的建设设工作任务1）组织IISO990000

38、质量管管理培训训，提高高内部质质量管理理意识的的能力2）参与制制定本部部有关管管理、服服务标准准，并监监督检查查实施情情况职责六职责表述：负责人人力资源源部内部部的组织织管理工作任务1）负责指指导属下下员工制制定阶段段工作计计划，并并督促执执行2）负责人人事队伍伍建设，选选拔、配配备、培培训、评评价本部部门人员员3）负责部部门内工工作任务务分工，合合理安排排人员4）负责控控制部门门预算，降降低费用用成本职责七职责表述：完成行行政副总总经理交交办的其其他任务务权力1、对本部部管理机机构编制制、内部部招聘有有审核权权2、对本部部管理机机构员工工出勤的的监督权权3、对本部部员工手手册有解解释权4、对

39、本部部管理机机构员工工（含分分子公司司或事业业部经营营层）考考核数据据和事项项有核实实权5、对本部部管理机机构员工工（含营营销总部部下属分分子公司司经营层层、中层层管理人人员及大大专学历历以上毕毕业生）投投诉有核核实权6、有对直直接下级级人员调调配、奖奖惩的建建议权和和任免的的提名权权7、对所属属下级的的工作有有监督、检检查权8、对所属属下级的的工作争争议有裁裁决权9、对下级级的管理理水平、业业务水平平和业绩绩有考核核评价权权10、本部部门预算算内的费费用使用用权工作协作关关系内部协调关关系总经理、副副总经理理、本部部各部门门、本部部总部各各部门外部协调关关系政府相关部部门，培培训机构构、高等

40、等院校等等任职资格教育水平大学本科以以上专业企业管理相相关专业业培训经历人力资源管管理培训训经验6年以上工工作经验验，3年年以上管管理经验验，在部部门经理理岗位上上工作11年以上上知识精通人力资资源管理理知识，掌掌握行政政管理、法法律等知知识，了了解食品品、果蔬蔬领域专专业知识识技能技巧熟练使用WWORDD、EXXCELL等办公公室软件件具备基本的的网络知知识具备一定的的英语应应用能力力个人素质具有较强的的领导能能力、判判断与决决策能力力、人际际能力、沟沟通能力力、影响响力、计计划与执执行能力力其他使用工具/设备计算机、一一般办公公设备（电电话、传传真机、打打印机、网网络）、录录音录像像工作环

41、境办公场所工作时间特特征正常工作时时间，偶偶尔加班班所需记录文文档通知、简报报、汇报报材料、工工作总结结、公司司文件考核指标备注人力资源部部招聘专专员岗位名称招聘专员岗位编号HT-1333-000022所在部门人力资源部部岗位定员直接上级人力资源部部部长工资等级直接下级无薪酬类型所辖人员岗位分析日日期职责概述：负责人人力资源源需求预预测、员员工招聘聘选拔、办办理入职职手续，保保证本部部人力资资源供给给职责与工作作任务职责一职责表述：协助制制定本部部人力资资源需求求计划工作任务1）根据公公司发展展规划和和目标，协协助制定定人力资资源需求求计划，规规划、考考虑管理理人员和和技术人人员的梯梯队建设设

42、2）定期组组织收集集有关部部门人才才需求计计划，进进行整理理汇总3）根据部部长提供供的各部部门年度度定岗定定编汇总总计划，负负责征集集各部门门年度人人员需求求计划，并并编制公公司年度度人力资资源计划划报部长长审核职责二职责表述：负责公公司人才才招聘工工作 工作任务1）根据公公司年度度人力资资源计划划，负责责内部与与外部招招聘方案案的制定定并组织织实施2）选择最最有效和和成本最最低的招招聘渠道道，制作作和保管管招聘广广告与宣宣传資料料 3）负责建建立和管管理应聘聘资料人人员的信信息资料料库4）负责建建立和管管理各种种招聘渠渠道的信信息资料料库5）负责组组织对应应聘人员员进行综综合测试试、证件件校

43、验和和体检工工作6）负责组组织用人人部门对对应聘支支持性员员工的面面试工作作7）负责组组织用人人部门和和人力资资源部部部长对应应聘本部部管理机机构（含含营销总总部下属属分子公公司经营营层、中中层管理理及大专专学历以以上毕业业生新入入职）正正式工岗岗位人员员(副部长长或部长长助理以以下)的面试试工作，并并协助部部长决定定录用结结果8）负责建建立完善善和管理理各类应应聘人员员的测试试与面试试资料库库职责三职责表述：负责办办理新员员工入职职有关手手续工作任务1）按报到到作业指指导书负负责办理理新员工工的入职职手续2）负责为为新入职职员工指指定生活活向导3）协助部部长确定定新入职职员工的的薪资层层级4

44、）协助培培训专员员制定新新入职员员工的培培训计划划5）负责组组织开展展新员工工的入职职考核职责四职责表述：其它工作任务1）完成领领导交办办的临时时性工作作。2）完成公公司布置置的突击击性任务务。3）完成其其它部门门要求配配合、协协办的工工作。权力1、对本部部管理机机构编制制、内部部招聘有有建议权权2、对新进进员工入入职培训训计划的的建议权权工作协作关关系内部协调关关系部长、本部部门员工工、公司司各部门门外部协调关关系政府相关部部门，培培训机构构、人才才市场、高高等院校校等任职资格教育水平大专以上专业人力资源管管理相关关专业培训经历人力资源管管理培训训经验2年以上相相关工作作经验知识掌握人力资资

45、源管理理知识，熟熟悉招聘聘流程、手手续技能技巧熟练使用WWORDD、EXXCELL等办公公室软件件具备基本的的网络知知识具备一定的的英语应应用能力力个人素质具有较强的的人际能能力、沟沟通能力力、执行行能力其他使用工具/设备计算机、一一般办公公设备（电电话、传传真机、打打印机、网网络）、录录音录像像工作环境办公场所工作时间特特征正常工作时时间，偶偶尔加班班所需记录文文档通知、简报报、汇报报材料、工工作总结结、公司司文件考核指标备注人力资源部部培训专专员岗位名称培训专员岗位编号HT-1333-000033所在部门人力资源部部岗位定员直接上级人力资源部部部长工资等级直接下级薪酬类型所辖人员岗位分析日

46、日期职责概述：负责本本部的培培训计划划的制定定、培训训活动的的开展、培培训课程程开发和和引进，保保证本部部人力资资源高效效率职责与工作作任务职责一职责表述：协助部部长制定定本部员员工培训训计划工工作工作任务1）征集各各部门的的年度培培训需求求计划，进进行培训训需求分分析， 2）根据本本部的人人力资源源战略、方方针和政政策，结结合本部部的情况况，组织织编制本本部年度度培训计计划报部部长审核核职责二职责表述：负责根根据培训训计划落落实各项项培训活活动开展展工作工作任务1）根据培培训计划划制定阶阶段性培培课程训训计划和和各部门门培训计计划2）根据课课程计划划和时间间计划组组织各项项培训活活动的开开展

47、3）特殊工工种、军军训、关关键工序序培训组组织4）负责员员工学历历再教育育办法的的实施和和管理5）质量认认证培训训协助、6）协助部部长对出出国培训训人员的的政审工工作和关关系办理理工作7）协助部部长对出出国培训训人员的的培训过过程监控控工作职责三职责表述：协助部部长建立立内部培培训讲师师工作工作任务1）协助部部长发现现并向部部长推荐荐内部员员工有潜潜力的培培训讲师师2）根据潜潜在培训训讲师情情况和本本部实际际情况对对潜在培培训讲师师开展专专业培训训素质的的培养3）指导和和辅助培培训讲师师培训课课程开发发和信息息沟通4）负责内内审员的的培训工工作职责四职责表述：负责培培训材料料的管理理工作工作任

48、务1）负责收收集、完完善和保保管公司司内、外外部各种种培训教教材2）负责建建立培训训器材台台帐，并并对培训训器材进进行日常常管理3）负责建建立、完完善和保保管内部部培训考考试试题题库4）负责建建立员工工的培训训档案(培训内内容、结结果、时时间和费费用等项项目)职责五职责表述：负责培培训课程程引进和和开发工作任务1）负责收收集本部部外部培培训信息息、引进进优秀培培训课程程并落实实培训活活动的开开展2）负责培培训课程程开发计计划的制制定工作作3）根据本本部和本本部门的的发展需需要进行行原有培培训课程程的完善善和新型型培训课课程的开开发职责六职责表述：负责员员工培训训效果的的跟踪评评估和记记录工作作

49、工作任务1）根据绩绩效考核核结果，负负责组织织开展员员工的未未位再培培训工作作2）组织专专业技术术人员参参加国家家举办的的专业技技术职称称的培训训和评定定工作3）负责对对出国培培训人员员的培训训效果的的跟踪评评估工作作4）负责各各项培训训效果的的档案记记录工作作权力1、对本部部管理机机构编制制、内部部招聘有有建议权权2、对本部部管理机机构员工工出勤的的建议权权3、对本部部员工手手册有建建议权4、对本部部培训课课程安排排和培训训讲师选选择的建建议权5、对本部部和内部部计划的的执行权权6、对选择择出国员员工培训训人选的的建议权权7、本部门门预算内内的费用用使用权权工作协作关关系内部协调关关系本部门

50、人员员，其他他部门负负责人外部协调关关系政府相关部部门，培培训机构构、高等等院校等等任职资格教育水平大学本科以以上专业企业管理相相关专业业培训经历人力资源管管理培训训经验6年以上工工作经验验，3年年以上管管理经验验，在培培训岗位位工作11年以上上知识精通人力资资源管理理培训知知识，掌掌握行政政管理、法法律等知知识，了了解食品品、果蔬蔬领域专专业知识识技能技巧熟练使用WWORDD、EXXCELL等办公公室软件件具备基本的的网络知知识具备一定的的英语应应用能力力个人素质具有较强的的沟通能能力、判判断与决决策能力力、人际际能力、影影响力、计计划与执执行能力力其他使用工具/设备计算机、一一般办公公设备

51、（电电话、传传真机、打打印机、网网络）、录录音录像像工作环境办公场所工作时间特特征正常工作时时间，偶偶尔加班班所需记录文文档通知、简报报、汇报报材料、工工作总结结、公司司文件考核指标备注人力资源部部薪酬与与绩效考考核专员员岗位名称薪酬与绩效效考核专专员岗位编号HT-1333-000044所在部门人力资源部部岗位定员直接上级人力资源部部部长工资等级直接下级无薪酬类型所辖人员岗位分析日日期职责概述：负责本本部绩效效管理组组织和员员工薪酬酬管理以以及相关关工作。职责与工作作任务职责一职责表述：负责本本部绩效效管理组组织工作作工作任务1）组织实实施对普普通员工工进行绩绩效管理理相关工工作，包包括绩效效

52、计划地地制定、绩绩效实施施中对绩绩效反馈馈和绩效效辅导的的监督与与监察、负负责组织织实施对对普通员员工的绩绩效评估估、以及及负责对对绩效申申诉的组组织处理理等相关关工作。2）协助人人力资源源部长对对部长级级以上人人员的绩绩效管理理工作。3）编制年年度绩效效管理报报告。职责二职责表述：负责本本部员工工薪酬管管理工作作工作任务1）负责本本部薪酬酬管理相相关流程程的起草草、组织织实施、提提出优化化建议等等工作。2）负责本本部员工工薪资的的计算与与管理工工作。3）负责本本部员工工劳保与与福利的的管理工工作。职责三职责表述：负责本本部考勤勤管理工工作。工作任务1）负责考考勤表的的制作、保保管和分分发工作

53、作。2）负责指指定部门门考勤员员，并对对考勤记记录有关关要求进进行培训训。3）负责不不定期对对各部门门考勤记记录的真真实性和和规范性性进行抽抽查，并并在考勤勤表上签签名确认认。4）负责收收集、审审核和汇汇总各部部门考勤勤。5）负责建建立和保保管考勤勤台帐。职责三职责表述：其它工作任务1）完成领领导交办办的临时时性工作作。2）完成公公司布置置的突击击性任务务。3）完成其其它部门门要求配配合、协协办的工工作。权力1、本部绩绩效管理理政策制制定的建建议权；2、本部薪薪酬管理理政策制制定的建建议权；3、本部考考勤管理理政策制制定的建建议权；4、本部绩绩效管理理实施的的组织权权；5、本部薪薪酬管理理实施

54、的的执行权权；6、本部考考勤管理理的组织织权；薪薪资调整整的建议议权。工作协作关关系内部协调关关系本部各相关关部门外部协调关关系政府部门任职资格教育水平大学本科以以上专业人力资源管管理相关关专业培训经历绩效管理、薪薪酬管理理、当地地人事政政策等相相关培训训经验3年以上工工作经验验，1年年以上人人力资源源管理经经验知识精通绩效管管理、薪薪酬管理理；熟知知当地人人事劳动动政策，了了解食品品、果蔬蔬领域专专业知识识技能技巧熟练使用WWORDD、EXXCELL等办公公室软件件具备基本的的网络知知识具备一定的的英语应应用能力力个人素质具有一定的的领导能能力、判判断与决决策能力力、人际际能力、沟沟通能力力

55、、影响响力、计计划与执执行能力力其他使用工具/设备计算机、一一般办公公设备（电电话、传传真机、打打印机、网网络）、录录音录像像工作环境办公场所工作时间特特征正常工作时时间，偶偶尔加班班所需记录文文档通知、简报报、汇报报材料、工工作总结结、公司司文件考核指标备注人力资源部部员工关关系专员员岗位名称员工关系专专员岗位编号HT-1333-000055所在部门人力资源部部岗位定员直接上级人力资源部部部长工资等级直接下级无薪酬类型所辖人员岗位分析日日期职责概述：负责本本部绩效效管理组组织和员员工薪酬酬管理以以及相关关工作。职责与工作作任务职责一职责表述：负责本本部员工工劳动合合同管理理工作工作任务1）协

56、助部部长编写写员工的的升、迁迁、免、降降、辞、奖奖、惩等等人事文文件， 报部长长审核后后，并办办理相应应手续。2）负责办办理员工工劳动合合同，保保密协议议的签订订、解除除和续签签。3）建立健健全员工工合同和和异动台台帐，并并检查合合同的履履行情况况。4）负责办办理员工工人事关关系(户籍、档档案)的转入入和离职职转出手手续。职责二职责表述：负责员员工保险险管理工工作工作任务1）负责员员工劳保保卡的制制作与发发放管理理。2）根据国国家和地地方政府府的社保保政策，负负责提出出公司合合理的社社保执行行方案，并并报部长长审核。3）根据批批准的公公司社保保执行方方案，负负责按时时对员工工社保的的计算和和报

57、增、报报减工作作。4）负责与与政府相相关部门门对公司司社保交交费总额额的对帐帐工作。5）负责做做好与员员工年度度的社保保交费对对帐工作作。6）负责社社会保险险的理赔赔工作。7）负责建建立、完完善和保保管员工工的社保保台帐、资资料。8）负责向向员工做做好社保保政策的的宣贯和和解释工工作。9）负责退退休人员员退休手手续的管管理与办办理工作作。职责三职责表述：其它工作任务1）完成领领导交办办的临时时性工作作。2）完成公公司布置置的突击击性任务务。3）完成其其它部门门要求配配合、协协办的工工作。权力1、公司员员工关系系实施的的组织权权；2、公司员员工关系系实施的的执行权权；工作协作关关系内部协调关关系

58、本部各相关关部门外部协调关关系政府部门、劳劳动保障障部门、保保险公司司、人事事部门任职资格教育水平大学本科以以上专业人力资源管管理相关关专业培训经历绩效管理、薪薪酬管理理、当地地人事政政策等相相关培训训经验2年以上工工作经验验，1年年以上人人力资源源管理经经验知识精通劳动法法、档案案管理知知识、当当地人事事劳动政政策，了了解食品品、果蔬蔬领域专专业知识识技能技巧熟练使用WWORDD、EXXCELL等办公公室软件件具备基本的的网络知知识具备一定的的英语应应用能力力个人素质具有一定的的领导能能力、判判断与决决策能力力、人际际能力、沟沟通能力力、影响响力、计计划与执执行能力力其他使用工具/设备计算机

59、、一一般办公公设备（电电话、传传真机、打打印机、网网络）、录录音录像像工作环境办公场所工作时间特特征正常工作时时间，偶偶尔加班班所需记录文文档通知、简报报、汇报报材料、工工作总结结、公司司文件考核指标备注人力资源部部人事信信息专员员岗位名称人事信息专专员岗位编号HT-1333-000066所在部门人力资源部部岗位定员直接上级人力资源部部部长工资等级直接下级无薪酬类型所辖人员岗位分析日日期职责概述：负责本本部员工工档案管管理工作作以及相相关信息息管理工工作职责与工作作任务职责一职责表述：负责本本部员工工档案管管理工作作工作任务1）负责员员工花名名册的编编制与维维护2）负责建建立、完完善和管管理员

60、工工的人事事档案，并并定期向向综合档档案室归归档3）负责本本部各员员工关系系异动、奖奖惩、培培训效果果评估类类档案管管理信息息录入和和管理4）负责本本部档案案信息保保密工作作5）负责本本部员工工档案信信息的按按权限调调阅工作作职责二职责表述：负责本本部人力力资源信信息资料料管理工工作工作任务1）负责收收集、整整理和保保管部门门内部的的各类资资料和工工具书。2）负责编编制和分分发月度度人事信信息简报报。职责三职责表述：负责本本部员工工在岗管管理工作作工作任务1）负责员员工上岗岗证的制制作2）负责员员工上岗岗证的日日常管理理职责四职责表述：其它工作任务1）完成领领导交办办的临时时性工作作。2）完成