金融公司该有的企业文化与经营理念

1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET. HYPERLINK ./ ./ HYPERLINK ./ ./B C考核核1、金融职职场基本本条件发发展空间间金融市场是是整个市市场体系系的重要要组成部部分，其其功能的的正常发发挥对整整个经济济的健康康稳定运运行有重重要的作作用。就就金融市市场的发发展历程程、组织织模式、参参与各方方的角色色定位而而言，金金融市场场得以健健康、稳稳定的发发展是以以信用及及信用制制度的完完善为根根本的。信用是金融融市场发发展的基基础金融市场的的形成与与发展是是经历了了不同阶阶

2、段演化化来的。市市场经济济初期，各各种金融融机构尚尚未建立立或不发发达，市市场行为为主体大大多以延延期付款款的形式式相互提提供信用用；市场场经济发发达时期期，现代代银行的的出现和和发展，银银行信用用取代了了商业信信用，由由此进入入了以银银行信用用为主的的阶段；当市场场经济高高度发展展之时，票票据信用用化在商商业信用用和银行行信用的的基础上上蓬勃发发展起来来，证券券信用则则在现代代股份制制经济以以及在国国家信用用的基础础上兴起起，于是是以票据据、证券券信用为为主的阶阶段出现现了，金金融市场场在这一一阶段才才得以充充分、广广泛地发发展。从金融市场场的形成成与发展展的历程程不难看看出，信信用制度度及

3、其形形式的发发展与金金融市场场化的进进程紧密密相联，信信用是金金融市场场产生发发展的基基础，金金融市场场促进信信用和信信用制度度的发展展。信用制度的的发展推推动资金金商品化化货币从普通通商品分分离出来来执行价价值和流流通手段段职能，成成为与一一切商品品相交换换的特殊殊商品，并并随着商商品经济济和信用用制度的的发展获获得一种种全新的的增值职职能，成成为资本本(资金金)。也也就是说说，在信信用制度度下资金金转变成成为可以以交易的的商品。从从货币的的产生到到货币资资金化，以以及货币币资金在在信用制制度下转转化为借借贷资金金的过程程，反映映了资金金商品化化的发展展轨迹，这这正是金金融交易易市场化化的基

4、本本条件。信用工具的的出现将将金融市市场化变变为现实实随着信用制制度的发发展，在在支付手手段职能能基础上上，出现现了约定定债权债债务关系系的信用用票据。信信用票据据化首先先是在商商业信用用中出现现的，商商业本票票是商品品交换中中最早出出现的信信用票据据。商业业票据经经过银行行信用的的保证，又又产生银银行承兑兑票据，相相应出现现银行信信用票据据化。银行本票、支支票、承承兑汇票票等短期期信用工工具，成成为现代代货币市市场的交交易对象象。信用用票据化化最重要要的发展展是债券券和股票票的产生生。债券券和股票票长期信信用工具具的出现现，标志志着信用用证券化化的发展展，由于于这些信信用工具具是产业业扩充资

5、资本的信信用，所所以，国国外又称称这种信信用工具具为“资资本证券券”。它它与“货货币证券券”的商商业票据据不同，获获得了资资本的性性格，成成为现代代资本市市场理想想的交易易对象。显然，以上上金融工工具与现现金不同同，只具具备有限限接受性性，其接接受程度度及范围围在很大大程度上上取决于于债权债债务双方方的信用用。正因因为如此此，金融融工具的的产生和和发展必必然要以以人们之之间超越越私人联联系的大大规模信信用关系系作基础础，而后后者又是是依靠包包括独立立的会计计和审计计系统、独独立的司司法与法法庭抗辩辩系统以以及使“自自由契约约制度”得得以有效效的其他他种种制制度才得得以实现现的。总总之，信信用票

6、据据化的演演变过程程是商业业信用票票据化银银行信用用票据化化信用证证券化的的渐进过过程。金金融工具具的买卖卖又必然然导致金金融市场场的产生生，也即即金融市市场的产产生完全全是各自自拥有独独立财产产权的买买者和卖卖者汇集集在一起起进行金金融工具具买卖交交易的产产物。金融市场的的形成及及发展从理论抽象象的一般般意义上上讲，最最原始的的金融交交易方式式是私人人间的直直接借贷贷。从原原始的无无组织的的私人直直接融资资到有组组织的银银行间接接融资的的演进，标标志着金金融交易易市场化化发展过过程质的的飞跃，决决定着交交易市场场化的一一切条件件。此后后，由银银行间接接融资到到通过金金融市场场以证券券信用为为

7、对象的的直接融融资，信信用交易易关系进进一步扩扩大形式式，金融融市场的的深度和和广度于于是达到到了相当当高的程程度。这样，生产产的商品品化，商商品的货货币化，进进而是资资金的商商品化、信信用的证证券化，反反映了资资金作为为要素市市场中的的重要要要素，其其融通的的场所金融融市场逐逐渐从要要素市场场中分离离出来，以以独立化化的市场场形态充充分发展展起来。市场经济就就是信用用经济，信信用是金金融市场场发展的的根本。2、金融行行业之背背景及发发展银行业尽管所有的的银行业业都还有有很多的的政府参参与,但但是乌兹兹别克斯斯坦和塔塔吉克斯斯坦政府府对银行行 界的的控制相相对于哈哈萨克斯斯坦和吉吉尔吉斯斯共和

8、国国而言更更多.多多数中亚亚国家对对贷款或或其他方方式资 金支持持的需要要往往超超过供应应,哈萨萨克斯坦坦的金融融业相对对更发达达一些.大多数数中亚企企业依赖赖再 投投资收益益进行重重大投资资活动。哈萨克斯坦坦 20005 年年初初有 335 家家商业银银行,其其中外资资 155 家, 但基基本上都都是民间间银行, 只有有两家商商业银行行是国有有的.外外资银行行受到限限制,外外资不得得超过银银行总资资本金的的 500%.还还有 其其他限制制. 除除了银行行,哈萨萨克斯坦坦还有保保险公司司.严格格立法导导致保险险公司自自 900 年代代末以来来减 少少,同时时行业得得到了加加强.2005 年吉尔

9、尔吉斯共共和国有有 188 家银银行,其其中 111 家家有外资资参予.商业银银行只有有三家是是国营 的.一一些公司司提供保保险服务务.塔吉克斯坦坦的银行行业很小小,但是是所有银银行已经经私有化化.尽管管已经私私有化,但是政政府仍然然 保留留了对银银行的少少数股权权. 银银行业务务主要面面向棉花花行业和和国有企企业.乌兹别克斯斯坦有三三类银行行:(一一)政府府控制的的银行;(二)外资银银行;(三)小小型民营营银行.国 有有的乌兹兹别克斯斯坦银行行是最大大的,控控制着该该国多数数的商业业银行贷贷款,包包括企业业和政府府机构. 20003 年,六六大银行行都属国国有,国国家控制制了 995%的的银

10、行资资产.阿富汗金融融界规模模很小,刚刚起起步发展展,包含含了商业业银行,金融机机构,外外汇交易易,金融融 服务务机构和和一家保保险公司司. 银银行业资资产占正正规金融融市场的的 955%,国国有银行行控制着着商业银银行体 系 335%的的存款和和 688%的资资产.阿阿富汗国国家保险险公司是是一家国国营公司司,对规规模不大大的保险险业实 行垄断断. 资资本市场场是不存存在的,同样也也没有风风险投资资及租赁赁业.阿塞拜疆金金融机构构比较脆脆弱,对对中长期期经济构构成了严严重威胁胁.除两两大国有有银行以以外,银银 行规规模小,资本不不足.资资金的紧紧张限制制了私人人银行向向市场上上的成长长板块提

11、提供中型型融资(502200万万美元 特别是是国内新新兴的企企业.蒙古经济的的发展取取决于金金融行业业的效率率,即如如何有效效地将投投资和储储蓄转向向最有效效的领 域.继继19996年和和19999年两两大金融融危机后后,蒙金金融业发发展迅速速,原因因是存款款的增加加,主要要是储 蓄帐户户.金融融界的发发展同时时也扩大大了贸易易,建设设和服务务业,这这些行业业是银行行贷款的的最大受受益 者者.中国银行业业自 990 年年代以来来实行改改革.政政府直接接或间接接拥有几几乎所有有重要的的银行.四大国国 有银银行控制制了中国国的金融融业,大大约占银银行系统统资产的的 600%,重重点是服服务大型型国

12、有企企业. 外资 银行在在其中一一些银行行持有战战略股份份.到 20006 年年底,将将有三家家银行上上市.第第二级的的国有商商业银 行同样样是主要要服务国国有企业业.目前前消费者者和私人人企业对对资本的的要求得得不到满满足.入入世协议议规 定定,中国国要在 20006 年年底,向向外国银银行开放放国内金金融市场场.中国西部省省份的金金融机构构远远落落后于东东部地区区,需要要更多更更有实力力的金融融机构.西安城城 市商商业银行行是西部部地区最最大的银银行.证券市场国际金融机机构对中中亚的证证券市场场提供了了援助,从而使使这些国国家年轻轻的市场场具备了了相对成成 熟的的电子交交易系统统和中央央储

13、备制制度,但但塔吉克克斯坦除除外.乌兹别克斯斯坦为散散户设有有专门的的电子场场外交易易柜台系系统.中中亚的证证券市场场主要服服务于国国 有企企业的私私有化. 同时时,相比比公司债债券和股股票而言言,短期期国债是是其主要要的产品品.股市中亚地区股股票市场场的资本本化程度度还比较较低,并并且不是是所有的的市场都都很活跃跃.哈萨萨克斯坦坦 证券券交易所所(KAASE)最初是是为了外外资股和和蓝筹股股而建立立,但随随后交易易重点转转向了国国内机构构投资 者.目目前,已已经有 61 家公司司在 KKASEE 上市市.哈萨萨克斯坦坦企业债债券市场场虽然年年轻,但但是却在在不 断断的发展展,这表表明该国国的

14、金融融服务正正日趋成成熟.吉尔吉斯共共和国证证券交易易所很小小,只有有 166 家上上市公司司.与证证券交易易一同操操作的,还有一一 些小小的投资资基金.乌兹别克斯斯坦塔什什干共和和国证券券交易所所成立于于 19994 年.以以前曾有有几百家家公司上上市,目目前 有有 1558 家家.塔吉克斯坦坦建立了了证券市市场,但但尚不能能操作. 中国国西部省省份资本本市场还还没有建建立起来来, 中中国的两两个证券券市场都都位于东东部.尽管中亚地地区金融融体制不不发达,但却有有很大的的发展空空间.该该地区将将从金融融行业的的实践和和 法规规的跨境境规范中中受益.实行改改革是共共同的要要求,但但重要的的是改

15、革革计划必必须要针针对该地地区各 个国家家的不同同需求.表1：金融融市场的的发展指指标部分中中亚区域域经济合合作成员员国19992000200120022003阿塞拜疆银行数量(外资)70(5)59(5)53(5)46(4)na国有银行的的资产比比重(%)82.560.4na62.0na1999992000200120022003不良贷款(占总贷贷款%37.2nana19.7Na国内私人贷贷款(占占 GDDP%)nanananaNa股票市值(占 GGDP%)na0.10.1naNa银行业改革革的欧洲洲复兴开开发银行行的指数数2.02.0NBFIss 改革革的欧洲洲复兴开开发银

16、行行指数1.71.7哈萨克斯坦坦银行数量(外资)55(188)48(166)44(155)nana国有银行的的资产比比重(%)nana不良贷款(占总贷贷款%nanananana国内私人贷贷款(占占 GDDP%)7.410.615.1nana股票市值(占 GGDP%)5.6na银行业改革革的欧洲洲复兴开开发银行行指数2.73.0NBFIss 改革革的欧洲洲复兴开开发银行行指数2.02.3吉尔吉斯斯斯坦银行数量(外资)23(5)22(6)20(5)20(6)Na国有银行的的资产比比重(%)25.815.8

17、16.69.7na不良贷款(占总贷贷款%6.416.413.813.3Na国内私人贷贷款(占占 GDDP%)3.02.22.02.6Na股票市值(占 GGDP%)0.5Na银行业改革革的欧洲洲复兴开开发银行行指数2.32.3NBFIss 改革革的欧洲洲复兴开开发银行行指数2.02.02.02.02.0塔吉克斯坦坦银行数量(外资)20(3)17(4)17(3)17(2)na国有银行的的资产比比重(%)4.5na不良贷款(占总贷贷款%15.810.812.5nana国内私人贷贷款(占占 GDDP%)10.011.313.611.5na股票市值(

18、占 GGDP%)nanananana银行业改革革的欧洲洲复兴开开发银行行指数1.01.01.01.71.7NBFIss 改革革的欧洲洲复兴开开银行指指数1.01.01.01.01.0乌兹别克斯斯坦银行数量(外资)35(5)34(6)nanana国有银行资资产比重重(%)65.877.5nanana不良贷款(占总贷贷款%0.10.0nanana国内私人贷贷款(占占 GDDP%)nanananana股票市值(占 GGDP%)1.91.00.60.4na银行业改革革的欧洲洲复兴开开发银行行指数1.71,NBFIss 改革革的欧洲洲复兴开开银行指指数2.02.02.02.02.0改

19、革指数:1(小小)至 4(高高).资料来源:20003 年年欧洲复复兴开发发银行经经济转型型报告Tablee 2:部分转转型经济济体的统统计数据据a国家银行数量利差SPEEADBB不良代款（占占总贷款款%）信用社数量量广义货币银行资产银行存款保险收入i股市市值值% ofGGDP本本地生产产总值吉尔吉斯斯斯坦1922.67.030618阿塞拜疆428.98.228181812.00.80.1哈萨克斯坦坦359.013.152214930.00.77.5蒙古1711.211.0570476139.00.51.4乌兹别克斯斯坦333.51.5_9.34.4G

20、DP=国国内生产产总值,NO=数量,NPLL=不良良贷款.a 20003 年年和 220044 年的的数据,来源于于可以得得到的资资料.b 平均贷贷款利率率和平均均存款利利率差,来源于于国际金金融统计计数据.c 国家银银行监管管机构提提供了官官方数据据. 对对乌兹别别克斯坦坦而言,更多的的是独立立评估.d 按证券券交易所所上市交交易最活活跃的公公司的总总市值计计算.资料来源:国家主主管机关关,国际际货币基基金组织织,国际际金融统统计,金金融行业业稳定性性评估咨咨询报 告第四四章,欧欧洲复兴兴和开发发银行 20004 年年经济转转型报告告.资料来源:国家主主管机关关,国际际货币基基金组织织,国际

21、际金融统统计,金金融行业业稳定性性评估咨咨询报 告第四四章,欧欧洲复兴兴和开发发银行 20004 年年经济转转型报告告.金融行业的的发展前前景金融业在国国民经济济中处于于牵一发发而动全全身的地地位，关关系到经经济发展展和社会会稳定，具具有优化化资金配配置和调调节、反反映、监监督经济济的作用用。金融融业的独独特地位位和固有有特点，使使得各国国政府都都非常重重视本国国金融业业的发展展。我国国对此有有一个认认识和发发展过程程。过去去我国金金融业发发展既缓缓慢又不不规范，经经过十几几年改革革，金融融业以空空前未有有的速度度和规模模在成长长。随着着经济的的稳步增增长和经经济、金金融体制制改革的的深入，金

22、金融业有有着美好好的发展展前景。人民币升值值对经济济结构的的改变，对对不同行行业的影影响将在在较长时时期内存存在。这这些影响响有正面面的，也也有负面面的，对对进口比比重高、外外债规模模大、或或拥有高高流动性性或巨额额人民币币资产的的行业是是长期利利好；而而对出口口行业、外外币资产产高或产产品国际际定价的的行业冲冲击较大大；其他他则影响响较小。金融行业，特特别是银银行业和和证券业业，属于于经营货货币和资资本业务务的资金金密集型型行业，由由于具有有较好变变现能力力和流动动性，属属于高人人民币资资产的行行业，人人民币升升值将吸吸引国际际资金大大量流入入，对金金融行业业的发展展产生积积极影响响。各个个

23、研究机机构也从从行业中中观角度度阐述了了看好行行业的发发展前景景。中金公司依依旧看好好证券行行业：从从1-77的情况况来看，证证券行业业全年的的业绩高高于我们们之前预预测水平平的可能能性较大大。维持持全年日日均股票票交易额额18000亿元元的预测测。目前前证券公公司的业业绩高度度依赖于于经纪业业务和自自营业务务，预计计很多在在人力资资源费用用控制上上较紧的的证券公公司077 年业业绩增长长将远远远超出预预期，拥拥有较高高的短期期投资价价值；但但是从长长期来看看，以中中信证券券为代表表的各项项业务均均处于行行业领先先位置且且风险控控制能力力、创新新能力较较强的证证券公司司业绩拥拥有可持持续性，因

24、因此长期期投资价价值较高高。安信证券认认为银行行仍将快快速增长长。银行行业在从从未停止止的宏观观调控背背景下中中期实现现了高速速的利润润增长，净净利润相相比去年年同期增增长在770%以以上。了了望四季季度，我我们的几几点看法法：1、持续的的调控（包包括加息息、准备备金率的的提高）是是可以预预见的；2、银行自自身的资资产规模模调整（包包括结构构和期限限）将从从一定程程度上抵抵消不对对称加息息对利差差的不利利影响；3、考虑到到实体经经济的需需求仍很很旺盛，银银行贷款款的发放放虽然在在今年四四季度将将减弱，但但明年全全年的增增速仍将将维持在在历史较较高水平平；4、纵然利利差受到到略偏负负面的影影响（

25、考考虑到去去年的银银行利差差处在历历史高位位），我我们对明明年全行行业的盈盈利能力力仍然比比较乐观观。对银银行股的的长期排排序在目目前没有有发生变变化。大大银行和和第二梯梯队小银银行的近近期股价价较低，给给出了短短期介入入的机会会。大银银行中，我我们更看看好工行行。国泰君安研研报分析析了上调调存款准准备金率率对银行行业金融融机构的的影响。上上调存款款准备金金对银行行的影响响主要包包括两个个方面，其其一是法法定存款款准备金金增加直直接导致致收益减减少；二二是流动动性紧缩缩后信贷贷减少导导致总的的收益率率下降。经过测算，我我们认为为，本次次上调存存款准备备金率对对银行的的负面影影响仍为为0.556

26、%左左右（对对净利润润的负面面影响）。伴伴随央行行逐步加加息，随随后的货货币紧缩缩政策（包包括加息息和上调调存款准准备金率率）的边边际负面面影响将将逐步上上升。从银行业基基本面分分析，本本次上调调存款准准备金率率对银行行的实质质影响略略有上升升（-00.566%），但但相对于于目前银银行较快快的净利利润增速速，仍是是微不足足道，货货币紧缩缩不改银银行股长长期向好好趋势。不不过，从从央行出出台货币币调控政政策的时时点选择择上看，调调控股市市的意图图愈来愈愈明显。即即通过调调控银行行大市值值板块达达到调控控股市大大盘的目目的。因因此，本本次上调调存款准准备金率率对股市市调控的的信号作作用更值值得关

27、注注。从历次央行行上调存存款准备备金率对对股市和和银行股股的影响响看，本本次上调调存款准准备金率率对股市市和银行行股的影影响有限限。继续续坚持长长期看好好银行股股，维持持对银行行股长期期增持评评级。不不过银行行股出现现短期调调整的可可能性较较大，调调整幅度度有限。3、金融公公司该有有的企业业文化形成核心价价值观企业文化的的核心是是价值观观，所谓谓价值观观就是企企业全体体员工所所共同认认可并遵遵守的价价值取向向和信念念，金融融企业一一方面要要面对激激烈的市市场竞争争，另一一方面又又面临着着巨大的的经营风风险，尤尤其像证证劵公司司、商业业银行等等金融企企业都有有着为数数众多的的分支机机构，他他们分

28、布布在全国国各地甚甚至全球球，如何何让各个个分支机机构统一一于企业业的整体体目标而而又有充充分的灵灵活性，这这就成为为金融企企业管理理者所面面临的两两难选择择，企业业文化中中的价值值观为我我们提供供了一条条出路，如如果企业业所有成成员遵守守共同的的价值观观，并以以此为最最高工作作准则，那那么就可可以达到到提高效效益减少少风险。核心的价值值观必须须融入企企业的生生存与发发展的一一切行动动战略、结结构、责责权体系系、流程程、领导导风格等等，融入入与员工工有关的的每一个个程序雇雇佣方法法、业绩绩考评系系统、晋晋升和奖奖励标准准甚至辞辞退政策策。核心心价值观观是公司司所有行行为的基基础。守法和诚信信是

29、和信信金融的的首要价价值观。遵守法律法法规，响响应政府府号召，为为建立和和发展和和谐社会会贡献力力量，奉行完完全的诚诚实信用用原则，认认真对待待监管机机构、合合作伙伴伴及每一一个客户户。营造创新的的氛围要做到敢于于创新，想想人所不不敢想，为为人所不不敢为，才才可以在在激烈的的市场竞竞争中脱脱颖而出出。在市市场竞争争中没有有庸而言言，即便在在竞争中中暂时取取得领先先的地位位，企业业也决不不能抱着着适可而而止态度度去对待待竞争；金融业业是极其其注重创创新的行行业，在在它的企企业文化化中，应应当鼓励励员工集集思广益益，需提提倡敢为为人先的的企业理理念，金金融企业业内部也也要营造造一种鼓鼓励员工工之间

30、竞竞争、鼓鼓励员工工出人头头地的文文化氛围围。也就是说，在在企业内内部的文文化构建建时对内内应当营营造一种种鼓励竞竞争、提提倡创新新的文化化氛围，对对外应当当树立开开放、进进取、敢敢为人先先的企业业形象。鼓励学习强强调自律律金融业是一一个知识识更新速速度快同同时随时时面临风风险的行行业，员员工对新新知识的的学习和和对职业业道德的的遵守都都显得十十分重要要，在企企业的运运营中，必必须把不不断学习习，掌握握最新的的行业动动向作为为企业文文化的重重要内容容。为了防微杜杜渐，必必须加强强对员工工的职业业道德教教育，从从许多已已发生的的案例来来看，员员工的道道德风险险很容易易转变成成为企业业的经营营风险

31、，一一个人搞搞垮一家家公司的的例子数数不胜数数，如巴巴林银行行、世通通、安然然等等。学学习和自自省自律律有着明明显的因因果关系系，金融融企业文文化中，必必须建立立起鼓励励员工积积极学习习，同时时加强自自省自律律的制度度。传统文化的的继承，现现代高科科技的应应用，两两者有机机的结合合，形成成了每一一个企业业的核心心竞争力力。文化化不仅仅仅是为利利润服务务的平台台，它本本身就是是一种生生产力，本本身就是是一种竞竞争力。金融企业的文化要在适应环境和改善环境的过程中成熟和慢慢的优化。为客户提供供合法、安安全、专专业和高高效的服服务是和和信金融融的经营营宗旨企业立足的的根本是是客户，客客户决定定着企业业

32、的一切切。和信信金融始始终如一一地坚持持为解决决客户的的问题而而努力，把把客户的的事情当当作自己己的事情情，所有员员工都了了解和支支持公司司的价值值观和经经营理念念，待人人做事以以诚信为为本，能能了解并并预见客客户的需需求，提提供令客客户满意意的服务务。相互尊重是是和信金金融的员员工文化化遵循企业价价值观和和经营宗宗旨，和和信金融融尊重员员工的个个性发展展，采用用人性化化管理方方法，提提供舒适适的工作作环境和和有竞争争力的福福利待遇遇，让员员工能心心情愉快快地投入入工作。员工忠诚和和信金融融的事业业，信服服并接受受和信金金融的价价值观和和经营宗宗旨，并并以之为为处事原原则，积积极勤奋奋，努力力

33、做好每每一件事事。文化细则：遵纪守法法，一切切行为都都以符合合法律法法规为前前提。严于律己己，恪守守职责，遵遵守公司司各项规规章制度度。诚实守信信，真诚诚待人，客客观待事事。稳健谨慎慎，求真真务实，信信守承诺诺。客户至上上，了解解并预见见客户关关心的问问题，努努力改善善产品与与服务。善于学习习，不断断提高专专业素养养，努力力成为自自己职责责范围内内的专家家。讲究细节节，细节节决定成成败，以以各个细细节体现现公司的的企业文文化。谦和有礼礼，善于于倾听，善善于表达达，善于于营造舒舒适的沟沟通氛围围。遵守时间间，保持持良好的的时间观观念，尊尊重他人人的时间间安排和和沟通习习惯。讲究效率率，在质质量之

34、上上，以效效率和结结果为出出发点，追追求简洁洁、直接接的工作作方式。4、金融公公司该有有的经营营理念以心相交，用用真诚作作路标，凝凝聚信心心、诚心心、恒心心和爱心心，并以以此为创创造的基基石，构构筑人文文关怀的的大厦，精精益进取取，稳健健追求，潜潜心开拓拓，挖掘掘企业生生命之泉泉，赢得得市场竞竞争之机机，把握握未来制制胜之道道。(1)诚信信、规范范、专业业、创新新(2) 市市场规模模和时机机就是一一切！(3) 诚诚实地回回顾你和和你的竞竞争对手手的优劣劣势(4) 花花每一块块钱都像像是在用用你口袋袋里最后后一块钱钱一样(5) 不不断回顾顾公司的的运行状状况(6) 预预算：拿拿一张空空白的纸纸，

35、从零零开始编编制预算算(7) 不不怕树大大招风，要要在市场场中引人人注目，并并向竞争争对手发发起有力力的进攻攻。宣传传对手的的弱点(8) 对对的基本本认识，包包括社会会及其结结构、市市场、顾顾客及科科技情况况的预见见(9) 必必须要有有立刻的的、决定定性的、快快速的行行动，管管理活动动要俭朴朴，每天天必须回回顾如何何节省成成本。(10) 以人为为本、不不断研发发创新、发发挥团队队精神力力量(11)尊尊重个人人，顾客客至上(12)团团结、开开拓、求求实、创创新（13）坚坚守效益益优先，强强化风险险控制（14）把把握经营营重点，重重抓中高高端户5、金融公公司该有有的企业业使命为企业求发发展:发发展

36、是企企业的第第一要务务，是淄淄博网通通保持生生存的基基础,企企业的一一切工作作都必须须围绕发发展这个个主题展展开。只只有公司司整体实实力的提提升，才才会有全全体员工工价值实实现的机机会。也也只有每每个员工工将本职职工作做做好了，才才能有利利于公司司整体实实力的提提升，也也才能为为员工带带来更大大的效益益。为客户创价价值：通通过持续续为客户户创造价价值，使使客户通通过使用用通信业业务获得得更大利利益，培培养忠诚诚客户，使使企业持持续健康康发展，这这也是企企业存在在的唯一一价值和和理由。为员工谋利利益：体体现了淄淄博网通通倡导的的“让客户户满意，首首先让员员工满意意”的“以人为为本”的思想想。既体

37、体现在为为员工职职业发展展搭建舞舞台提供供机会，变变潜能为为显能，实实现自身身价值，同同时又关关心员工工生活和和福利的的提高，实实现员工工与企业业的共同同发展。为社会做贡贡献：企企业是社社会的一一分子，通通信是国国民经济济的基础础设施和和先行部部门。作作为国有有企业，既既要考虑虑企业效效益，更更要考虑虑社会效效益，履履行应尽尽的社会会职责和和义务，最最大限度度地回馈馈社会。为为社会做做贡献体体现了淄淄博网通通作为一一个国有有通信主主导企业业强烈的的社会责责任感。6、请设定定一个理理想公司司规章及及管理第一章 管理理大纲第一条 为了加加强管理理，完善善各项工工作制度度，促进进公司发发展壮大大，提

38、高高经济效效益，根根据国家家有关法法律、法法规及公公司章程程的规定定，特制制订本管管理细则则。第二条 公司全全体员工工都必须须遵守公公司章程程，遵守守公司的的规章制制度和各各项决定定、经律律。第三条 公司的的财产属属股东所所有。公公司禁止止任何组组织、个个人利用用任何手手段侵占占或破坏坏公司财财产。第四条 公司禁禁止任何何所属机机构、个个人损害害公司的的形象、声声誉和股股价稳定定。第五条 公司禁禁止任何何所属机机构、个个人为小小集体、个个人利益益而损害害公司利利益或破破坏公司司发展。 第六条 公司司通过发发挥全体体员工的的积极性性、创造造性和提提高全体体员工的的技术、管管理、经经营水平平，不断

39、断完善公公司的经经营、管管理体系系，实行行多种形形式的责责任制，不不断壮大大公司实实力和提提高经济济效益。第七条 公司提提倡全体体员工刻刻苦学习习科学技技术文化化知识，公公司为员员工提供供学习、深深造的条条件和机机会，努努力提高高员工的的素质和和水平，造造就一支支思想和和业务过过硬的员员工队伍伍。第八条 公司鼓鼓励员工工发挥才才能，多多作贡献献。对有有突出贡贡献者，公公司予以以奖励、表表彰。第九条 公司为为员工提提供平等等的竞争争环境和和晋升机机会，鼓鼓励员工工积极向向上。第十条 公司倡倡导员工工团结互互助，同同舟共济济，发扬扬集体合合作和集集体创造造精神。第十一条 公司司鼓励员员工积极极参与

40、公公司的决决策和管管理，欢欢迎员工工就公司司事务及及发展提提出合理理化建议议，对作作出贡献献者公司司予以奖奖励、表表彰。第十二条 公司司尊重知知识分子子的辛勤勤 ，为为其创造造良好的的工作条条件，提提供应有有的待遇遇，充分分发挥其其知识为为公司多多作贡献献。第十三条 公司司为员工工提供收收入、住住房和福福利保证证，并随随着经济济效益的的提高而而提高员员工各方方面的待待遇。第十四条 公司司实行“按劳取取酬”、“多劳多多得”的分配配制度。第十五条 公司司推行岗岗位责任任制，实实行考勤勤、考核核制度，端端正工作作作风和和提高工工作效率率，反对对办事拖拖拉和不不负责任任的工作作态度。第十六条 公司司提

41、倡厉厉行节约约，反对对铺张浪浪费；降降低消耗耗，增加加收入，提提高效益益。第十七条 维护公司司纪律，对对任何人人违反公公司章程程和各项项制度的的行为，都都要予以以追究第二章 员工守守则第十八条 遵纪纪守法，忠忠于职守守，克己己奉公。第十九条 维护护公司声声誉，保保护公司司利益。第二十条 服从从领导，关关心下属属，团结结互助。第二十一条条 爱护护公物，节节约开支支，杜绝绝浪费。第二十二条条 努力力学习，提提高水平平，精通通业务。第二十三条条 积极极进取，勇勇于开拓拓，创新新贡献。财务管理第一节 总 则则第二十四条条 为加加强财务务管理，根根据国家家有关法法律、法法规及财财务制度度，结合合公司具具

42、体情况况，制定定本制度度。第二十五条条 财务务管理工工作必须须在加强强宏观控控制和微微观搞活活的基础础上，严严格执行行财经纪纪律，以以提高经经济效益益，壮大大企业经经济实力力为宗旨旨。第二十六条条 财务务管理工工作要贯贯彻“勤俭办办企业”的方针针，勤俭俭节约，精精打细算算，在企企业经营营中制止止铺张浪浪费和一一切不必必要的开开支，降降低消耗耗，增加加积累。第二十七条条 公司司及全资资下属公公司、企企业（含含51%股权的的全资、内内联企业业）的财财务工作作，都必必须执行行本制度度。其他他中外合合资合作作及内联联企业参参照本制制度执行行。第二节 财务机机构与会会计人员员第二十八条条 公司司及下属属

43、独立核核算的公公司、企企业设置置独立的的财务机机构。非非独立核核算的单单位配备备专职财财务人员员。第二十九条条 公司司部会计计师。 公司司设计划划财务部部。计划划财务部部设部长长、副部部长。 下属属独立核核算的公公司、企企业设财财务部。财财务部设设部长、副副部长 计划划财务部部及各财财务部，根根据业务务工作需需要配备备必要的的会计人人员。第三十条 总会会计师协协助总经经理管理理好整个个系统的的财务会会计工作作，对全全系统的的财务会会计工作作负责。总会计师主主要职责责如下：1.执行公公司章程程和股东东大会、董董事会的的决议，主主持编制制并签署署公司的的财务计计划、会会计报表表等，落落实完成成计划

44、的的措施，对对执行中中存在的的问题提提出改进进措施，指指导各项项财务活活动，对对总经理理负责并并报告工工作； 2.负负责全系系统的资资金融通通调拔决决策工作作，经总总经理或或董事会会签署后后执行。 3.审审核下属属公司、企企业投资资和效益益的计算算方案； 5.编编制公司司员工工工资、奖奖金、福福利方案案和股东东分红派派息方案案； 6.监监督全系系统的财财务管理理和活动动；7.监督全全系统的的财务部部门和会会计人员员执行国国家的财财经政策策、法令令、制度度和遵守守财经纪纪律，制制止不符符合财经经法令、不不讲经济济效益、不不执行计计划和违违反财经经纪律的的事项； 8.对对各级财财务人员员的调动动、

45、任免免、晋升升、奖惩惩等提出出建议、评评定，总总经理批批准后执执行； 9.负负责搞好好全系统统财务人人员的培培训工，断断提高财财会人员员的素质质和业务务水平； 10.签署下下属公司司、企业业的1000万元元以下贷贷款担保保书。第三十一条条 计划划财务部部是公司司的财务务主管部部门，除除做好本本部门各各项业务务工作外外，负责责从业务务上对下下属各级级财务部部门和会会计人员员进行领领导、指指导、检检查、监监督。第三十二条条 计划划财务部部副部长长协助部部长工作作，负责责公管的的财务管管理工作作。第三十三条条 下属属公司、企企业的财财务部设设部长，在在经理领领导下主主持本单单位的财财务工作作。财务务

46、部部长长的主要要职责是是： 1.主主持财务务部的工工作，领领导财会会人员完完成各项项会计业业务的工工作； 2.制制订财务务计划，搞搞好会计计核算，及及时、准准确、完完整地核核算生产产经营成成果，考考核计划划执情况，定期期提供数数据、资资料和财财务分析析报告； 3.参参与投资资、重大大经济合合同的可可行性研研究； 4.负负责编制制会计报报表，主主持清查查财产； 5.监监督、检检查资金金使用、费费用开支支及财产产管理，严严格审核核原始凭凭证及帐帐表、单单证，杜杜绝贪污污、浪费费及不合合理开支支。第三十四条条 财务务部副部部长协助助部长工工作，负负责分管管的财务务工作。第三十五条条 各级级财务部部门

47、都必必须建立立稽查制制度。第三十六条条 财会会人员都都要认真真执行岗岗位责任任制，各各司其，互互相配合合，如实实反映和和严格监监督各项项经济活活动。 记帐、算算帐、报报帐必须须做到手手续完备备，内容容真实，数数字准确确，帐目目清楚，日日清月洁洁，按期期报帐。第三十七条条 各级级领导必必须切实实保障财财会人员员依法行行使职权权和履行行职责。第三十八条条 财会会人员在在办理会会计事务务中，必必须坚持持原则，照照章办事事。对于于违反财财经纪律律和财务务制度的的事项，必必须拒绝绝付款、拒拒绝报销销或拒绝绝执行，并并及时向向上级财财务部门门报告。公司支持财财务人员员坚持原原则，按按财务制制度办事事。严禁

48、禁任何人人对敢于于坚持原原则的财财会人员员进行打打击报复复。公司司对敢于于坚持原原则的财财会人员员予以表表扬或奖奖励。第三十九条条 财会会人员力力求稳定定，不随随便调动动。 财财会人员员调动工工作或因因故离职职，必须须与接替替人员办办理交接接手续，没没有办清清交接手手续的，不不得离职职，亦不不得中断断会计工工作。 被被撤销、合合并单位位的财会会人员，必必须会同同有关人人员编制制财立、资资金、债债权债务务移交清清册，办办理交接接手续。移交交接包包括移交交人经管管的会计计凭证、报报表、帐帐目、款款项、公公章、实实物及未未了事项项等第三节 会计核核算原则则及科目目报表第四十条 公司司执行中中华人民民

49、共和国国会计法法、会会计人员员职权条条例、企企业会计计准则和和企业业财务通通则等等法律法法规关于于会计核核算一般般原则、会会计凭证证和帐簿簿、内部部审计和和财产清清查、成成本清查查等事项项的规定定。第四十一条条 公司司采用国国家规定定的会计计制度的的会计科科目和会会计报表表，并按按有关的的规定办办理会计计事务。第四十二条条 记帐帐方法采采用借贷贷记帐法法。记帐帐原则采采用权责责发生制制。以人人民币为为记帐位位币。人人民币同同其他货货币折算算，按国国家规定定的会计计制度规规定办理理。海外外企业应应选定一一种货币币为记帐帐本位币币。第四十三条条 一切切会计凭凭证、帐帐簿、报报表中各各种文字字记录用

50、用中文记记载，必必要时可可用外国国文字旁旁述；数数目字用用阿拉伯伯数字记记载。记记载、书书写必须须使用钢钢笔，不不得用铅铅笔及圆圆珠笔书书写。第四十四条条 公司司对公司司资本坚坚持资本本确定、资资本充实实的原则则。第四十五条条 公司司各单位位收益与与费用的的计算，实实行分级级核算，按按部设帐帐。 对对同一时时期的各各项收入入及与其其相关联联的成本本、费用用都必须须在同一一时期内内反映，如如应付工工资、应应提折旧旧等均按按规定时时间进行行，不应应提前或或延后。第四十六条条 公司司采用的的会计处处理方法法，前后后各期必必须一致致，非董董事会同同意，任任何人不不得随意意改变。第四十七条条 公司司向其

51、他他单位投投出的资资金，应应按投出出时交付付的金额额记帐，所所发生的的收益和和损失，应应在投资资损益科科目中入入帐，在在利润表表中单独独反映。第四十八条条 购入入的固定定资产，以以进价加加运输、装装卸、包包装、保保险等费费用作为为原价。需需安装的的固定资资产，还还应包括括关税及及工商税税等。作作为投资资的固定定资产，应应以投资资协议约约定的价价格为原原价。第四十九条条 固定定资产必必须每年年盘点一一次，对对盘盈、盘盘亏、报报废及固固定资产产的计价价，必须须严格审审查，按按规定经经批准后后，于年年度决算算时处理理完毕。 11.盘盈盈的固定定资产，以以重置完完全价值值作为原原价，按按新旧的的程度估

52、估算累计计折旧入入帐，原原价减累累计折旧旧后的差差额转入入公积金金。 22.盘亏亏的固定定资产，应应冲减原原价和累累计折旧旧，原价价减累计计折旧后后的差额额作营业业外支出出处理。 33.报废废的固定定资产的的变价收收入（减减除清理理费用后后的净额额）与固固定资产产净值的的差额，其其收益转转入公积积金，其其损失作作营业外外支出处处理。 44.公司司对固定定资产的的购入、出出售、清清理、报报废及内内部转移移等都要要办理会会计手续续，并设设置固定定资产明明细帐进进行核算算。第五十条 凡单单项债权权（不论论境内外外）帐龄龄超过11年仍未未回收时时，各核核算单位位按年度度提取110%的的比例提提取坏帐帐

53、准备金金。第四节 资金、现现金、费费用管理理第五十一条条 计划划财务部部和各财财务部要要加强对对资产、资资金、现现金及费费用开支支的管理理，防止止损失，杜杜绝浪费费，良好好运用，提提高效益益。第五十二条条 银行行帐户必必须遵守守银行的的规定开开设和使使用。银银行帐户户只供本本单位经经营业务务收支结结算使用用，严禁禁出借帐帐户供外外单位或或个人使使用，严严禁为外外单位或或个人代代收代支支、转帐帐套现。第五十三条条 银行行帐户印印鉴的使使用实行行3章分管管并用制制。即：财务章章由出纳纳保管，经经理私章章和会计计私章由由本人各各自保管管，不准准由1人统一一保管使使用。印印鉴保管管人临时时出差时时由其

54、委委托他人人代管。第五十四条条 银行行帐户往往来应逐逐笔登记记入帐，不不准多笔笔汇总记记帐，也也不准以以收顶支支记帐。各各单位应应按月与与银行对对帐单核核对，未未达收支支，应作作出调节节表逐笔笔调节平平衡。第五十五条条 根据据已获批批准签订订的合同同付款的的，应严严格按合合同规定定的期限限付出，不不得早付付或迟付付，也不不准改变变支付方方式和用用途，非非经收款款单位书书现正式式委托，也也不准改改变收款款单位（人人）凡委托其他他单位（人人）代付付款的，一一律上报报总经理理批准。第五十六条条 一切切现金往往来，必必须收付付有凭据据，严禁禁口说为为凭。第五十七条条 严禁禁代外单单位或私私人转帐帐套现

55、和和大额度度（50000元元以上）支支付往来来或贸易易现金。严严禁各单单位私设设小钱柜柜。第五十八条条 严禁禁将公款款存入私私人帐户户，违者者按贪污污论处。第五十九条条 现金金日记帐帐必须用用固定一一本帐，严严禁使用用两本帐帐或帐外外有帐。第六十条 正常常的办公公费用开开支，必必须有正正式发票票，印章章齐全，经经手人验验收人签签外，经经经理或或其授权权人批准准后方能能报销付付款。第六十一条条 非生生产性的的特殊开开支，如如赞助金金、会费费等在福福利基金金列支，2000元以下由下属公司、企业经理审批，2000元以上至5000元的由总会计师审批，5000元以上由总经理审批。第六十二条条 各单单位购

56、置置固定资资产（包包括维修修、租用用），必必须先立立项、作作出预算算，报经经批准后后才能购购置。第六十三条条 严禁禁下属公公司、企企业为外外单位（含含合资、合合作企业业）或个个人担保保贷款。第六十四条条 严格格资金使使用审批批手续。会会计人员员对一切切审批手手续不完完备的资资金使用用事项，都都有权且且必须拒拒绝办理理。否则则按违章章论处并并对该资资金的损损失负连连带赔偿偿责任。第六十五条条 有关关资金使使用的审审批，台台审批人人员出差差时，由由其指定定代理人人代为审审批。批件必须附附入有关关发票、单单据后面面入帐备备查。第五节 工资及及奖金第六十六条条 公司司实行“按劳取取酬”、“多劳多多得”

57、的分配配制度。第六十七条条 公司司员工年年度工资资及资金金总额，由由总经理理按章程程的规定定拟订。第六十八条条 员工工的工资资标准和和奖励方方法，由由总会计计师提出出方案，报报总经理理审定。第六十九条条 下属属公司、企企业实行行工资总总额与经经济效益益挂钩的的工资制制度，具具体办法法由总会会计师拟拟订，报报总经理理审定。第七十条 下属属公司、企企业的资资金按下下达的利利润基数数及实际际完成的的利润额额分别提提取，采采取平时时预提、年年终结算算的方法法，提取取比例由由总会计计师拟订订，报总总经理审审定。第七十一条条 实行行全员抵抵押承包包经营与与经理任任期目标标责任制制的下属属公司、企企业，其其

58、工资及及奖金的的提取和和分配，按按承包包合同书书的规规定执行行。第六节 税收及及利润分分配第七十二条条 公司司及下属属公司、企企业依法法向国家家缴纳税税金，不不准偷税税漏税。第七十三条条 税 后利润润的分配配按章程程的规定定执行。第七节 会计凭凭证和档档案保管管第七十四条条 各下下属公司司、企业业必须加加强对发发票的管管理，安安排专人人负责发发票的登登记、领领用、清清理、核核对工作作。严禁禁为外单单位或个个人代开开发票，违违者处发发票额115%以以上的罚罚款和扣扣发1-2个月月的奖金金，情节节严重的的追究法法律责任任。第七十五条条 会计计凭证必必须内容容真实、手手续完备备、数字字准确、不不得涂

59、改改、挖补补，如事事后发现现差错，也也必须由由经办人人负责划划双红线线并盖章章进行更更正。第七十六条条 会计计档案必必须按月月装订成成册，妥妥善保管管，不得得丢失，至至少保存存15年。采用电子计计算机记记帐的，机机器储存存和输出出的会计计记录视视同会计计帐簿，应应专人负负责妥善善保管，至至少155年。第七十七条条 会计计档案保保存期满满需销毁毁时，应应抄具清清单，报报总经理理、董事事会、主主管部门门和税务务机关同同意后，才才能销毁毁。人事管理第一节 总则第七十八条条 为进进一步完完善人事事管理制制度，根根据国家家有关劳劳动人呈呈法规、政政策及公公司章程程之规定定，制定定本制度度。第七十九条条

60、公司司执行国国家在关关劳动保保护法规规，在劳劳动人呈呈部门规规定的范范围内有有权自行行招收员员工，全全权实行行工资和和人事管管理制度度。第八十条 公司司对员工工实行合合同化管管理。所所有员工工都必须须与公司司签订聘聘（雇）用用合同。员员工与公公司的关关系为合合同关系系，双方方都必须须遵守合合同。第二节 编制及及定编第八十一条条 公司司各职能能部门、下下属公司司、企业业，用人人实行定定员、定定岗。第八十二条条 公司司职能及及部门及及下属公公司、企企业的设设置、编编制、调调整或撤撤销，由由总经理理提出方方案，报报董事会会批准后后实施。第八十三条条 下属属公司、企企业属下下机构的的设置、编编制、调调