工作服管理制度15篇

1、Word - 27 -工作服管理制度15篇 公司员工工作服管理制度（2） 公司员工工作服管理制度(二) 一、工作服管理目的 为树立和保持公司良好的公众形象,进一步规范化管理,特制定本规定。 二、工作时光着装及仪表要求 1、全部员工必需根据公司规定着装,保持良好的精神风貌,树立良好的公司形象。 2、工作时光须注重仪容仪表,穿着干净、得体、大方。 3、工作装应常常换洗,不得浮现掉扣、错扣、脱线现象。 4、工作时光必需佩戴公司统一发放的工作牌。 三、工作服种类和使用时光 工作服 种类 时节 使用人 穿着时光 归属权 备 注 夏装/冬装 工作服 2套/2套 全体员工 上班时光 员工 离职后归还 接待服

2、 2套/1套 行政、内勤人员 客户来访接待 公司 统一管理 换季时光 夏装:5月1日至10月31日 冬装:11月1日至次年4月30日 四、工作服的使用及发放 1、办理正式入职手续的员工,可在入职三日内领取工作服及工作牌。 2、工作服配发期间为贰年,工作牌配发时光为贰年,自配发日算起,如碰到工作缘由发生意外损坏或者其他特别状况需要提前换发时,由本人填写申请表,写明状况,经核实后,准予提前换发。 3、如因个人缘由,造成工作服或工作牌走失、失窃或未到期破损,须按要求提前换发,并由本人补缴相应的费用(批发价)。 4、员工离职时,员工须将工作牌和工作服一起交还,同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定

3、费用(从离职当月工资内扣除): (1)未满半年离职者,收取工作服成本的70%费用; (2)半年以上一年以下离职者,收取工作服成本的50%费用。 五、处罚措施 1、员工未按要求穿着工作服,根据公司相关规定举行处罚30元/次; 2、员工人为损坏、走失工作服(洗涤、保存办法不当),按工作服制作费2倍举行赔偿处罚; 3、员工穿着工作服和仪容仪表的状况,将作为个人绩效考核的依据之一。 六、遵守事项 1、上班时光必需统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌; 2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任; 3、应尽量削减工作服在非工作时光的损耗; 4、员工不得擅自转变工作服的式样; 5、员工不得擅自转借工作服;

4、 6、工作服应保持干净,如有污损,员工应自费举行清洗或修补; 7、负责对以上行为举行不定期抽查,对不按规定着装及佩戴工作牌者,每发觉1次予以30元的处罚,并计入当月绩效考核; 8、主管上级有指导与监督员工穿用工作服的责任。 附则 本制度修订及解释权,属于,经总经理审批后颁行。 【第2篇】员工工作服管理制度 公司员工工作服管理制度第一条为规范公司工作服的管理，提升员工素养和公司整体形象，特制定本制度。 其次条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求、检查等。 第三条负责公司工作服的归还管理，包括发放及折旧标准的制定、领用核签、检查考核等工作;资材仓库负责公司工作服的保管、发放

5、。 第四条工作服的发放标准 1、公司的工作服包括冬装(保安员)和夏装。 2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。 3、夏季(元/总套)冬季(元/总套) 普通员工工作服费用：150元200元以内 基层干部(领班、主管)200元300元以内 经理工作服费用：300元500元以内 第五条工作服的定制及领用 1、工作服使用年限：(冬、夏)工作服各两年。 2、仓库管理员要定期盘点工作服，并按照员工进出状况和库存状况，准时举行定制申购，备足数量以便使用;并按照使用年限、时节变化准时组织更换。 3、选购专员要本着货比三家的原则挑选好定制厂家，在定制前应签订合同(或协议)，明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、

6、发票税点、验收标准、商标使用规范以及另外定制要求等。工作服做好到厂时由选购专员组织举行验收工作，合格后交由仓库保管。 4、选购专员依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知按部门统一到资材仓库领取，仓管员要根据的要求如数发放， 第六条工作服的折旧标准 1、员工的工作服收取折旧费用。 2、员工自动离职的应全额收取工作服费用;按正常辞职流程办理的员工按在公司工作时光长短收取相应的折旧费，详细详见下表一。 3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗整洁叠好再退还给仓管员，仓管员视工作服新旧状况举行分类保管，以便下次优先发放使用。 4、员工服装在规定使用期限内因走失、损坏等缘由造成无法穿着上班的，可由本人

7、直接向总经办申请购买，经审批后方可到仓库领取工作服，其费用从工资中扣除。若属有意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严峻状况举行处理。 5、保安部员工因岗位或作业特别性需增发冬装的，可由员工所在部门申请，经综合管理部审批后由资材仓库发放，并要做好相关记下工作。 表一： 工作服折旧分类(自工作服发放之日起计算)： 工作3个月内(含)工作3-6个月(含)6个月以上 两套新的服装两套的30%两套的20%0 少件、走失、破损、带走不还按原价赔偿 第七条着装的要求 1、员工在上班时光必需穿着公司工作服，歇息日自行着装。公司进行重大活动要求统一着装时，必需按规定着装。 2、员工着装要干净，并不得自行转借给非本公

8、司人员。 第八条着装的检查与考核 总经办负责组织着装检查与考核工作，详细参见牧歌餐饮消遣管理有限公司规则制度和员工奖惩管理制度落实。 第九条本制度解释权归综合管理部，未尽事宜由总经办负责修订。本制度经总经理核准后实施，修改时亦同。 【第3篇】房地产公司工作服管理制度 房地产公司工作服管理制度 (三) 1、 职员统一工作服的使用与管理,均以本规定为准。保安等特别工种所用征服的管理规定另行制订。 2、 本规定中的征服,是指在公司业务中穿着的由公司统一制作的服装。 3、 征服分夏装和冬装两种:其穿用时光分离为:夏装,5月1日至10月15日;冬装,10月16日至4月30日。 4、 除特别场合外,职工上

9、班时必需穿工作服。主管上级有指导与监督职工穿用征服的责任。 5、 遵守事项:不得擅自转变征服样式。不得典卖、转借征服。征服应保持干净。如有污损,应自费清洗或修补。征服如走失或破损不能穿用时,应直接报告主管上级。如征服浮现由人为缘由或保管不当造成的损坏、走失,由征服持有人全额赔偿损失。 6、 征服配发一人一套,分夏装和冬装两式。 7、 征服的配发期间原则上为一年,自配发日算起。但未到换发期,征服破损不能穿用时,不在此例。反之,到换发期,征服尚可穿用时,应继续使用。 8、 新职工从正式上班起,配发征服。职工更换征服时,应填写征服申请表,与旧征服同时经主管上级交办公室。 9、 下列状况下,职工须交还

10、征服。离职。辞退 10、 征服管理。职工对配发的征服有保管、补修的责任。尽量削减征服在非工作时光的损耗。征服清洗由个人负担费用。 11、 征服走失,失盗或破损时,如系个人缘由,应由本人所有或部分赔偿。 12、 食堂人员的征服配发,适用于以上规定。 13、 如有须要,对暂时工的征服配发,适用于以上规定。 【第4篇】公司员工工作服管理制度 一、工作服管理目的 为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。 二、工作时光着装及仪表要求 1、全部员工必需根据公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。 2、工作时光须注重仪容仪表，穿着干净、得体、大方。 3、工作装应常常换洗

11、，不得浮现掉扣、错扣、脱线现象。 4、工作时光必需佩戴公司统一发放的工作牌。 三、工作服种类和使用时光 1、工作服 种类时节使用人穿着时光归属权备注 工作服夏装：2套全体员工上班时光员工离职后归还冬装：2套 2、夏季(元/总套)冬季(元/总套)普通员工工作服费用：150元200元以内基层干部(领班、主管)：200元300元以内经理工作服费用：300元500元以内 3、换季时光：夏装：5月1日至10月31日冬装：11月1日至次年4月30日 四、工作服的使用及发放 1、办理正式入职手续的员工，可在入职三日内领取工作服及工作牌。 2、工作服配发期间为贰年，工作牌配发时光为贰年，自配发日算起。 3、如

12、因个人缘由，造成工作服或工作牌走失、失窃或未到期破损，须按要求审请换发，并由本人补缴相应的费用(批发价)。 4、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗整洁叠好再退还给，视工作服新旧状况举行分类保管，以便下次优先发放或试用期时人员使用。 5、员工离职时，员工须将工作牌和工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用(从离职当月工资内扣除)： (1)未满半年离职者，收取工作服成本的所有费用; (2)半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的80%费用。 (3)一年以上或二年以下离职者，收取工作服成本的50%费用. (4)年满二年以上的离职者不再收取工作服的成本费用。 五、处罚措施 1、员

13、工未按要求穿着工作服，根据公司相关规定举行处罚30元/次; 2、员工人为损坏、走失工作服(洗涤、保存办法不当)，按工作服制作费2倍举行赔偿处罚; 3、员工穿着工作服和仪容仪表的状况，将作为个人绩效考核的依据之一。 六、遵守事项 1、上班时光必需统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌; 2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任; 3、应尽量削减工作服在非工作时光的损耗; 4、员工不得擅自转变工作服的式样; 5、员工不得擅自转借工作服; 6、工作服应保持干净，如有污损，员工应自费举行清洗或修补; 7、负责对以上行为举行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，每发觉1次予以30元的处罚，并计入当月

14、绩效考核;8、主管上级有指导与监督员工穿用工作服的责任。 七、本制度解释权归人力资源部，未尽事宜由负责修订。本制度经总经理核准后实施，修改时亦同。 【第5篇】公司废物（工作服手套口罩）发放回收处置管理制度 公司关于废物(工作服、手套、口罩)发放、回收、处置的管理制度 目的:为了保障员工的平安与健康,同时为了公司劳保用品的管理,规范劳动庇护用品的收发工作,节省劳保用品费用,结合我公司实际状况,特制定本制度。 一、劳保用品的发放 1、仓库发放劳保用品的时光为每周一13:00-15:00,其余时光不发放劳保用品(新员工到岗除外)。 2、领取劳保用品需填写领料单,本人凭部门负责人核准签字后的领料单交仓

15、库管理员,之后办理劳保用品领用手续。 3、员工的工作服、工作帽、口罩、手套、等按使用时光计算,以便替换。 4、领用劳保用品,必需以旧换新。试用期满后,能继续使用的,不能用的、凭部门负责人核准签字后的领料单及旧劳保用一起交仓库管理员办理领用手续。 员工劳保配制 1、员工工作服分冬夏两季各一套,更换时光为每一年一次。 2、员工佩带的口罩、手套于每月更换一次,更换方式以以旧换新。 二、使用规定 1、全部劳保用品,在使用过程中,不许走失、遗落,在下发时光以旧换新。 2、全部生产第一线员工在工作过程中必需佩带口罩、需要的工序必需佩带手套。 3、全部员工在搬运物料过程中必需佩带手套。 4、就以上几点规定,

16、违规者每次每人10元考核。 三、劳保用品的回收、处置 1、全部劳保用品,在使用过程中,不许走失、遗落,在每月下发时光以旧换新。 2、生产管理部每月统一回收后,用编织袋打包收拾好,贴上危废标签,交至库房统一管理。库房将做好每月的台账,并做好危废的三防工作。 3、需处置转移时、申报相关资料到区环保局备案,利用正规手续,联系有相关资质的危废处置公司举行处理。 四、检查监督 1、由公司人力资源部对劳保用品的申报、发放、使用、回收、处置等环节举行检查监督。 2、对违背劳保用品管理制度的按公司奖惩制度举行处理。 ee有限公司 2022年7月 【第6篇】炊事员工作服健康证管理制度 为保障中心工作人员队伍的稳

17、定,防止人员及相关物品的流失,严格管理工作服及健康证的发放和退还,特制定本制度: 1、凡本中心聘用的员工必需经过总公司人力资源部备案审查并交到中心办公室方可 录取,被录取的员工应缴纳200元工作服和健康证的抵押金。 2、员工上岗时由中心配备两套工作服由个人妥当保管并保持上岗时服装的干净,如 工作服走失或损坏应由个人负责并根据规定从抵押金中扣除。 3、员工在本中心工作满一年者可拿工作服以旧换新,凡中心员工未到合同期中途辞 职和解聘者应提前跟主管部门打招呼并主动将两套工作服洗净后完整退还,中心将退还其抵押金,否则将扣除工作服费用及所有抵押金。 4、中心聘用人员必需持健康证上岗,聘用前无证者应自行到

18、防疫部门体检,在本中 心工作满一年后可持有效票据由饮食中心报销,如中途辞退或辞职者中心将不担当其费用,未利用检查者将于予辞退,其一切费用将由个人担当由工资或抵押金中扣除,辞退人员由管理员报到质检部经核实后扣除相关费用。 5、中心员工在未到合同期中途辞职或被解聘者应提前跟主管部门打招呼并报到人力资源部,饮食中心将退还其健康证并在工资或抵押金中扣除其健康证的费用,否则将扣除所有押金。 【第7篇】从业人员工作服管理制度 为规范餐饮服务从业人员工作服管理,保障公众餐饮平安,按照食品平安法、食品平安法实施条例等法律、规矩及规则,制定本管理制度。 一、全部从业人员上班时光必需统一着单位配发的工作服。个人不

19、得擅自转变工作服式样。 二、工作服(包括衣、帽、口罩)宜用白色或浅色布料制作,专间工作服宜从色彩或式样上予以区别。 三、工作服应定期更换,保持清洁。接触直接入口食品的从业人员的工作服应天天更换。 四、从业人员上厕所前应在食品处理区内脱去工作服。 五、待清洗的工作服应远离食品处理区。 六、每名从业人员不得少于2套工作服。 【第8篇】某幼儿园餐饮从业人员工作服管理制度 幼儿园餐饮从业人员工作服管理制度 为规范餐饮服务从业人员工作服管理,保障公众餐饮平安,依据相关法律规矩及规则,制定本管理制度。 一、全部工作人员上班时光统一着单位配发的工作服,个人不得擅自转变工作服式样。 二、工作服(包括衣、帽、口

20、罩)宜用白色或浅色布料制作,专间工作服宜从色彩或式样上予以区别。 三、工作服应定期更换,保持清洁。接触直接入口食品的操作人员的工作服应天天更换。 四、从业人员上卫生间前应在食品处理区内脱去工作服。 五、待清洗的工作服应远离食品处理区。 六、每名从业人员不得少于2套工作服。 【第9篇】公司职员工作服管理制度-5 公司职员工作服管理制度(5) 第一条、为树立和保持公司良好的社会形象,营造企业文化氛围,实现规范化管理,制定本规定,希翼全体员工共同遵守。 其次条、职员着装、挂工牌管理方法: 1、员工在上班时光内要注重仪容仪表,要求得体、大方、干净。 2、男员工着装要求:夏天穿衬衣,系领带,衬衣不得挽起

21、袖口。不得穿皮鞋以外的另外鞋类,衬衣原则上天天清洗,领、袖口不能有污迹;女员工着装要求:上班穿着公司配发的征服,不得穿牛仔服、超短裙、低胸衫。 3、全部员工上班都必需戴挂工牌。如有损坏,重做费由个人担当,如走失,按所造成后果的轻重处以制做费5倍以下的罚款。 4、征服在使用期限内如有损坏或遗失,由使用者个人按月折价从工资中扣回征服款,并由办公室统一补做征服。 5. 员工如有离职,按规定的使用期限,折价扣回征服款,不收回征服。 6. 新员工入职,试用期满后,方可配备征服,如有特别状况需在试用期间着征服的,征服的使用期限从试用期满之日算起。 7.员工上班,必需按规定统一着装。未按规定着装者,一经发觉

22、违背规定员工5元/人次、部门经理10元/人次。 8.全部员工大型*或有关活动按通知要求着装。 第三条、工服折旧 1、工服的折旧定为两年,两年后将不再计折旧。 2、如员工因个人缘由工作未满一年离职,按80%扣除服装折旧,(未满一年按一年计算)工作服归个人全部。 3、如员工因工作本事有限被公司提前解除劳动合同者,按70%交纳服装折旧,工服归个人全部(不包括因违背公司制度而被免职者)。 4、试用期员工因个人缘由离职,按服装价值全额交纳。因公司内部调节或试用人员工作本事有限被公司解雇者,将从其工资中扣除80%的服装折旧,工服归个人全部。 第四条、除清洗、修补外,工作服不得带出公司。 第五条、员工午休、

23、外出会客或办事,都须穿工作服。 第六条、工作服应保持清洁,有损坏时,应准时修补,如损坏严峻,则员工必需自己付钱重新订做。 第七条、员工不得任意改动工作服的样式,不得穿着跟工作服色彩相同或式样不同的服装。 第八条、员工领取工服一律填写工服申领表,由办公室统一管理。 第九条、本方法由办公室负责解释修改。 第十条、本方法自批准之日起实施。 第十一条、工作服必需穿戴整齐,保持整洁。 【第10篇】x房地产公司职员工作服管理制度 房地产开发公司职员工作服管理制度 1.0 职员统一工作服的使用与管理,均以本规定为准。保安等特别工种所用征服的管理规定另行制订。 2.0 本规定中的征服,是指在公司业务中穿着的由

24、公司统一制作的服装。 3.0 征服分夏装和冬装两种: 其穿用时光分离为:夏装,5月1日至10月15日;冬装,10月16日至4月30日。 4.0 除特别场合外,职工上班时必需穿工作服。主管上级有指导与监督职工穿用征服的责任。 5.0 遵守事项: 5.1 不得擅自转变征服样式。 5.2 不得典卖、让渡、转借征服。 5.3 征服应保持干净。如有污损,应自费清洗或修补。 5.4 征服如走失或破损不能穿用时,应直接报告主管上级。 6.0 征服配发一人一套,分夏装和冬装两式。 7.0 征服的配发期间原则上为一年,自配发日算起。但未到换发期,征服破损不能穿用时,不在此例。反之,到换发期,征服尚可穿用时,应继

25、续使用。 8.0 新职工从正式上班起,配发征服。职工更换征服时,应填写征服申请表,与旧征服同时经主管上级交办公室。征服走失或严峻破损时,不再上交。 9.0 下列状况下,职工须交还征服。 9.1 辞职。 9.2 辞退 10.0 征服管理。 10.1 职工对配发的征服有保管、补修的责任。 10.2 尽量削减征服在非工作时光的损耗。 10.3 征服清洗由个人负担费用。 11.0 征服走失,失盗或破损时,如系个人缘由,应由本人所有或部分赔偿。 12.0 食堂人员的征服配发,适用于以上规定。 13.0 如有须要,对暂时工的征服配发,适用于以上规定。 14.0 本规定自年代日起实施。 公司征服管理流程图

26、【第11篇】工作服管理制度范例 工作服管理制度 1.0 职员统一工作服的使用与管理,均以本规定为准。保安等特别工种所用征服的管理规定另行制订。 2.0 本规定中的征服,是指在公司业务中穿着的由公司统一制作的服装。 3.0 征服分夏装和冬装两种: 其穿用时光分离为:夏装,5月1日至10月15日;冬装,10月16日至4月30日。 4.0 除特别场合外,职工上班时必需穿工作服。主管上级有指导与监督职工穿用征服的责任。 5.0 遵守事项: 5.1 不得擅自转变征服样式。 5.2 不得典卖、让渡、转借征服。 5.3 征服应保持干净。如有污损,应自费清洗或修补。 5.4 征服如走失或破损不能穿用时,应直接

27、报告主管上级。 6.0 征服配发一人一套,分夏装和冬装两式。 7.0 征服的配发期间原则上为一年,自配发日算起。但未到换发期,征服破损不能穿用时,不在此例。反之,到换发期,征服尚可穿用时,应继续使用。 8.0 新职工从正式上班起,配发征服。职工更换征服时,应填写征服申请表,与旧征服同时经主管上级交办公室。征服走失或严峻破损时,不再上交。 9.0 下列状况下,职工须交还征服。 9.1 辞职。 9.2 辞退 10.0 征服管理。 10.1 职工对配发的征服有保管、补修的责任。 10.2 尽量削减征服在非工作时光的损耗。 10.3 征服清洗由个人负担费用。 11.0 征服走失,失盗或破损时,如系个人

28、缘由,应由本人所有或部分赔偿。 12.0 食堂人员的征服配发,适用于以上规定。 13.0 如有须要,对暂时工的征服配发,适用于以上规定。 14.0 本规定自年代日起实施。 【第12篇】员工工作服管理制度规定 公司为提升员工的素养,气质及公司的整体形象,对于员工的工作服都要更规范的管理。以下收拾了具体的员工工作服管理制度,可供参考。 为规范公司工作服的管理,提升员工素养和公司整体形象,特制定本制度。 第一条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准,着装要求等。 其次条行政办公室负责公司工作服的归口管理,包括发放及折旧标准、工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作。 第三条工作服的发

29、放标准 1、公司的工作服包括冬装和夏装。 2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。 3、新员工进入公司十天后发工作服。期间发放旧的工作服。 4、旧的工作服实行免费优先使用。 第四条工作服的定制及领用 1、工作服使用年限:(冬、夏)工作服各两年。两年内采取冬装公司统一回收,两年后的回收属自愿行为。 2、后勤仓库要定期盘点工作服,并按照员工进出状况和库存状况,准时举行定制申购,备足数量以便使用;并按照使用年限、时节变化准时组织更换。 3、后勤要本着货比三家的原则挑选好定制厂家,在定制前应签订合同(或协议),明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及另外定制要求等。工作

30、服做好到厂时由办公室组织举行验收工作,合格后交由后勤保管。 4、办公室依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸,通知各部门统一到后勤仓库领取,仓管员按办公室的要求如数发放, 第五条工作服的折旧标准 1、员工的夏装工作服采取免费使用,冬装工作服收取折旧费用。 2、员工自动离职的应全额收取工作服费用;正常辞职流程办理的员工按在公司工作时光长短收取相应的折旧费。 3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗整洁叠好再退还给仓管员,仓管员视工作服新旧状况举行分类保管,以便下次优先发放使用。 4、员工服装在规定使用期限内因走失、损坏等缘由造成无法穿着上班的,可由本人直接向办公室申请购买,经审批后方可到后勤仓库领取

31、工作服,其费用从工资中扣除。若属有意损坏的除加价赔偿外,还将视情节严峻状况举行处理。 5、员工因岗位或作业特别性需增发冬、夏装的,可由员工所在部门申请,经办公室审批后由后勤仓库发放,并要做好相关记下工作。 6、折旧标准: 工作服折旧分类工作3个月内(含)折旧费为50%;工作3-6个月(含)折旧费为40%;工作6-12个月(含)折旧费为20%;一年以上0 少件、走失按原价赔偿一年以上按半价赔偿 第六条着装的要求 1、生产及辅助性员工凡在上班期间必需穿公司工作服举行作业。 2、员工着装要干净,并不得自行转借给非本公司人员。 3、员工穿着工作服和仪容仪表的状况,将作为个人绩效考核的依据之一。 【第1

32、3篇】企业员工工作服管理制度 一、工作服管理目的 为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。 二、工作时光着装及仪表要求 1、全部员工必需根据公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。 2、工作时光须注重仪容仪表，穿着干净、得体、大方。 3、工作装应常常换洗，不得浮现掉扣、错扣、脱线现象。 4、工作时光必需佩戴公司统一发放的工作牌。 三、工作服种类和使用时光 1、工作服 种类时节使用人穿着时光归属权备注 工作服夏装：2套全体员工上班时光员工离职后归还冬装：2套 2、夏季(元/总套)冬季(元/总套)普通员工工作服费用：150元200元以内基层干部(领班、主管)：

33、200元300元以内经理工作服费用：300元500元以内 3、换季时光：夏装：5月1日至10月31日冬装：11月1日至次年4月30日 四、工作服的使用及发放 1、办理正式入职手续的员工，可在入职三日内领取工作服及工作牌。 2、工作服配发期间为贰年，工作牌配发时光为贰年，自配发日算起。 3、如因个人缘由，造成工作服或工作牌走失、失窃或未到期破损，须按要求审请换发，并由本人补缴相应的费用(批发价)。 4、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗整洁叠好再退还给，视工作服新旧状况举行分类保管，以便下次优先发放或试用期时人员使用。 5、员工离职时，员工须将工作牌和工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相

34、关规定收取一定费用(从离职当月工资内扣除)： (1)未满半年离职者，收取工作服成本的所有费用; (2)半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的80%费用。 (3)一年以上或二年以下离职者，收取工作服成本的50%费用. (4)年满二年以上的离职者不再收取工作服的成本费用。 五、处罚措施 1、员工未按要求穿着工作服，根据公司相关规定举行处罚30元/次; 2、员工人为损坏、走失工作服(洗涤、保存办法不当)，按工作服制作费2倍举行赔偿处罚; 3、员工穿着工作服和仪容仪表的状况，将作为个人绩效考核的依据之一。 六、遵守事项 1、上班时光必需统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌; 2、员工对配发的工作服

35、有保管、修补的责任; 3、应尽量削减工作服在非工作时光的损耗; 4、员工不得擅自转变工作服的式样; 5、员工不得擅自转借工作服; 6、工作服应保持干净，如有污损，员工应自费举行清洗或修补; 7、负责对以上行为举行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，每发觉1次予以30元的处罚，并计入当月绩效考核;8、主管上级有指导与监督员工穿用工作服的责任。 七、本制度解释权归人力资源部，未尽事宜由负责修订。本制度经总经理核准后实施，修改时亦同。临沂市成侠汽修公司 _年5月28日 【第14篇】工厂公司工作服管理制度 工厂(公司)工作服管理制度 一、目的 为统一公司整体着装,树立良好的企业形象,特对工作服的

36、款式、制作、领用标准及使用状况等举行规范管理。 二、管理职责 (一)综合管理部按照公司有关规定确定工作服款式、色彩,举行数量统计、量体支配及联系回收工作服清洗等方面的管理工作; (二)综合管理部负责相关部门/分厂工作服类别、款式申请的审查,工作服领用的审核,并对各部门/分厂的领用状况按规定扣除款项报综合管理部。综合管理部对公司各部门/分厂人员着装规范举行考核,同时综合管理部接受各部门的监督考核; (三)生产部负责服装的入库、保管、领用数量、票据的核对,将各单位领用汇总报综合管理部;负责离职人员退回车间工服的收发、收拾、储存; (四)各部门领导负责审批本部门人员的工作服领用,并做好记下。 三、工

37、作服类别、款式 (一)车间工服包括成套天短袖(夏装)、成套长袖(冬装); (二)管理人员正装包括短(长)袖衬衫、夏裤(夏裙)、西服(含西裤或裙子);六、选购七、三、领用标准 (一)车间工服类 1、生产部设备科、仓库,技质部检验人员,销售部售后服务人员和各分厂人员(副主管级以上人员除外)等每人每年夏装、冬装各二套; 2、公司副主管级以上人员及各部门的科室员工(本节第1条所规定的人员除外)每人每年夏装、冬装限领一套; (二)管理人员正装 公司副主管级以上人员及各部门的科室员工【第七章第(一)节第1条款规定的人员除外】可领用管理人员正装,领用标准如下: 1、春秋冬装:西服(含西裤或西裙)2套/人,每人每两年制作一次;长袖衬衫4件/人,每人每一年制作一次; 2、夏装:短袖衬衫4件/人,长裤(女士可挑选短裙)2条/人,每人每年制作一次。 四、领用程序 (一)服装到位验收合格后,由综合管理