就业指导第一讲课件

1、 大学生就业指导毕业生就业指导戴尔学习金字塔 90% 50% 75% 30% 20% 10% 5%美国教育学家艾德格戴尔（Engar Dale）学习金字塔模型 1.听讲 2.阅读3.听与看4.示范展示5.小组讨论6.实习演练7.转教别人立即应用被动式学习主动式学习毕业生就业指导 学习课程的目的 了解就业形势、就业政策、就业程序，制定职业生涯规划，掌握就业技巧，树立正确的就业观，合理的确定就业期望值，认真做好就业准备，做一个有理想、有能力、有责任的大学生。毕业生就业指导大学生就业， 你认为难在哪里？问题：毕业生就业指导一难：不知道自己需要什么、能做什么？二难：不了解喜欢的职业,不清楚要做的 职位

2、。求职在想象中进行三难：求职硬伤 无方法无思路淡化。四难：没有面试机会大学生就业四大难题毕业生就业指导（三）有发展前景的行业和职业预测1.会计类职业2.计算机技术类3.计算机软件开发类4.环境保护类5.中医和健康医学类6.咨询服务类7.保险类8.法律类毕业生就业指导9.老年医学类10.家庭护理和服务类11.专业公关类12.市场营销类13.生物化学和生物技术类14.心理学类15.旅游类16.人力资源类毕业生就业指导有信心找到工作吗？毕业生就业指导暂时未找到工作，会怎么选择？毕业生就业指导期望月薪是多少？毕业生就业指导及早规划 及早就业 主动出击 主动就业毕业生就业指导 第一章：就业形势与就业政策

3、近几年全国高校毕业生数量：2008年高校毕业生559万，较上年增加64万，增幅12.9%。2009年高校毕业生611万，较上年增加51万，增幅9.12%2010年高校毕业生631万，较上年增加20万，增幅3.27%2011年高校毕业生650万，较上年增加19万，增幅3%毕业生就业指导 第一章：就业形势与就业政策近三年全国高校毕业生平均就业率2008年全国大学毕业生就业率为70%2009年全国大学毕业生就业率为50%2010年全国大学毕业生就业率为73%毕业生就业指导2008年全国大学本科毕业生就业率（毕业半年后）排名前十位的专业分别是： 机械电子工程为100%、医学检验99.1%、医学摄影学9

4、9.0%、注册会计师98.4%、物流工程98.3%、勘察技术与工程98.2%、建筑学97.9%、车辆工程97.7%、信息安全97.2%、过程装备控制工程96.8%毕业生就业指导2009年全国大学本科毕业生就业率（毕业半年后）排名前十位的专业分别是： 地矿类67%、测绘类67%、海洋工程类65%、能源动力类57%、地质学类57%、环境与安全类55%、物理学类52%、仪器仪表类51%、材料科学类50%、农林管理类50%毕业生就业指导2010年全国大学本科毕业生就业率（毕业半年后）排名前十位的专业分别是：地质工程100%、金融工程98.62%、港口航道与海岸工程98.62%、船舶与海洋工程98.65

5、%、学前教育97.96%、石油工程97.27%、医学影像学96.38%、采矿工程95.99%、油气储运工程95.7%、物流工程95.5%毕业生就业指导第一章：就业形势与就业政策近两年年全国报考研究生和国家公务员情况2008年，全国有120万人报考研究生，比去年减少8.2万人。报录比例为:。2008年，全国有64万人参加国家公务员考试，平均报录比例46:12009年，全国有124.6万人报考研究生，比去年增加4.6万人。报录比例为.3:。2009年，全国有77.5万人参加国家公务员考试，平均报录比例57:1 。毕业生就业指导第一章：就业形势与就业政策 毕业生就业形势分析学校拓展的用人市场无法满足

6、毕业生增长的需要；毕业生自已到校外找工作的人数增加；我校毕业生就业期望值偏高；专业间需求差异较大；一些毕业生竞争意识、吃苦意识、艰苦创业意识和忧患意识较差，自我评价不客观。毕业生就业指导 第一章：就业形势与就业政策对就业岗位的需求包括:农村剩余劳动力进城务工下岗职工再就业大中专院校毕业生(往届待就业毕业生)就业军队复转军人及退役运动员政策性安置政府机关分流人员安置等经济每增长一个百分点，可向社会提供就业岗位约80100万个，而实际需求数量远大于这个数字。在应届毕业生竞争的同时，明年还将有约6080万往年未一次性就业成功的应聘者加入，可见目前就业市场上已形成“十人同分一杯羹”的局面。 毕业生就业

7、指导 第一章：就业形势与就业政策 如何正确看待我国高等教育大众化带来的大学生“就业难”2005年我国各种形式的高等教育在校生总数超过2300万人，规模位居世界第一，毛入学率已达到21%，“十一五”期间将达到25%左右。高等教育大众化的可喜成果，也给在社会总体需求与往年基本持平情况下的大学毕业生就业造成了一定程度上的“就业难”。但另据数据显示，我国每百人中大学生所占比例远远低于世界发达国家，甚至低于许多发展中国家。据统计，目前我国受过高等教育的人数只占全国人口比例的5.7%，而发达国家已达到30%至50%，其中美国60%，日本、韩国30%，印度16%，不发达国家平均为8.8%。因此我们的大学毕业

8、生不是多了，而是太少了，目前出现的大学生就业难只是一种“假象”，是出现了结构性矛盾。毕业生就业指导第一章：就业形势与就业政策毕业生应该了解的就业法规及相关政策1、教育部1997年颁发普通高等学校毕业生就业工作暂行规定。该规定对普通高校毕业生就业工作的指导方针、职责分工、工作程序、双选活动、计划制定、调配派遣和违规处理等都作出了明确的规定，对各高校、用人单位和毕业生具有普遍的约束力，是目前最为全面系统的毕业生就业规范。2、1995年颁布实施的中华人民共和国劳动法和2005年颁布施行的中华人民共和国公务员法等。都是与毕业生就业联系密切的法律、法规，一旦毕业生被用人单位录用，签订就业协议，双方就确立

9、了由相关法律所调整的劳动关系。毕业生就业后的权利和义务，都应符合劳动法的规定。毕业生就业指导第一章：就业形势与就业政策毕业生应该了解的就业政策及相关法规3、国务院1993年颁布实行的中华人民共和国企业劳动争议处理条例、国家人事部门颁布的职业介绍规定等、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法、中华人民共和国劳动合同法 、中华人民共和国劳动合同法实施条例 、中华人民共和国就业促进法 、国务院关于职工工作时间的规定 。这些法规分别对处理劳动争议、人事争议和职业介绍的原则、机构、方式、程序及法律责任都作出了明确、具体的规定，学习这些行政法规，有助于毕业生正确处理就业过程中发生的各种争议和纠纷。此外，还应了解

10、本省和各地的一些具体规定，以及当年国家有关毕业生就业重要文件精神。毕业生就业指导 第一章：就业形势与就业政策 现行毕业生就业制度教育部关于做好2000年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知(教学20001号)中提出毕业生就业实行“国家宏观调控、各级政府和学校推荐、学生和用人单位双向选择的就业模式”，建立“不包分配、竞争上岗、择优录用的机制”。 统配统分供需见面自主择业双向选择毕业生就业指导 第一章：就业形势与就业政策 大学毕业生就业方针、政策主要有以下几点： (1)毕业生就业工作要贯彻统筹安排、合理使用、加强重点、兼顾一般以及面向基层和充实生产、科研、教学第一线的方针，在保证国家需要的前提下，

11、贯彻学以致用、人尽其才的原则；(2)国家采取措施，鼓励和引导毕业生到边远地区、艰苦行业和国家其他急需人才的地方去工作；(3)凡取得毕业生资格的毕业生，在国家就业方针、政策指导下，按有关规定就业；(4)毕业生有执行国家就业方针、政策和根据需要为国家服务的义务；(5)必要时，国家采取行政手段，安置毕业生就业。 毕业生就业指导第一章：就业形势与就业政策毕业生就业的基本形式和办法必须在国家和省毕业生就业方针政策范围内，通过供需见面和双向选择落实就业单位，由用人单位、学校和毕业生三方签定就业协议书，上报省主管部门编制毕业生就业方案，经省主管部门审批，列入全省就业计划后，于7月开始派遣、报到。 毕业生就业

12、指导第一章：就业形势与就业政策 毕业生生源分类(培养方式）统招并轨生源1、普通统招并轨生源2、提前与用人单位签订培养协议的生源（委培）定向生源1、用人单位定向生源2、区域定向生源3、省内定向生源毕业生就业指导第一章：就业形势与就业政策 定向生就业及定向违约定向生定义：所谓定向生，就是在招生时已经确定了就业去向的毕业生。也就是说，要到当年国家计划招生时规定的定向地区（或单位）工作，不能改派。有单位的定向生不发协议书、推荐表 定向生违约办理：定向生在征得定向单位的同意后（同意解约函），到学校招生就业办办理违约手续，收费由学校代省就业办收取；发给协议书、推荐表自主择业；毕业生派遣计划上报时，如没有落

13、实就业单位，仍将派遣至定向单位。几种必须办理定向违约的情况：1、考研 2、专升本 3、与定向省份、区域外的用人单位签约的定向生。毕业生就业指导 第一章：就业形势与就业政策 应届毕业生到部队工作的政策 根据原国家教委、解放军总政治部联合通知中的规定，高等学校应届毕业生参军应具备如下条件：(1)拥护党的基本路线，忠于祖国，热爱军队；志愿献身国防事业，符合公民服现役的政治条件。(2)学习成绩平均在良好以上。(3)本、专科毕业生的年龄不超过25周岁；毕业研究生的年龄视具体情况而定。 (4)身体健康，具体条件参照人民解放军院校招收学员的体格检查标准执行。到军队基层指挥岗位的毕业生还应具备良好的气质和强健

14、的体魄。到专业技术岗位的毕业生视力和身高在不影响工作的前提下，可适当放宽。毕业生就业指导第一章：就业形势与就业政策 应届毕业生到部队工作的政策为吸引地方高校毕业生到军队工作，政策规定：参军的毕业生，在首次评授军衔、评任专业技术职务、确定专业技术等级以及住房分配等方面，与同期入军校学习的毕业学员享受同等待遇。一年见习期满后，专科毕业生可定为排职、少尉军衔；本科毕业生，可定为副连职，授予中尉军衔；硕士研究生可定为正连职、上尉军衔；博土研究生可定为正营职、少校军衔。如上学前有工作经历,将另行考虑。若到国家划定的边远艰苦地区部队任职的毕业生，不实行见习期，自报到之日起即确定职务级别，授予军衔，实行轮换

15、制度，工作满一定年限后,可根据需要优先调整到内地或驻地条件较好的部队工作，毕业研究生的配偶或恋爱对象是普通高校毕业生，符合参军、接收范围和条件的，也可根据需要接收入伍。 毕业生就业指导第一章：就业形势与就业政策 国家鼓励大学毕业生到基层就业中办、国办印发的200518号文关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见中，为鼓励大学生到基层就业制定了一系列优惠政策。“基层”是一个大概念，即包括广大农村，也包括城市街道社区；即涵盖县级以下党政机关、企事业单位和社会团体组织，也包括非公有制组织和中小企业；即包括自主创业、自谋职业，也包括艰苦行业和艰苦岗位。毕业生就业指导第一章：就业形势与就业政策支边及西

16、部地区范围:支边范围包括：西藏、新疆、青海、宁夏、甘肃、云南、贵州、广西、黑龙江、内蒙古等10个省、自治区。 西部地区包括：陕西、甘肃、宁夏、青海、新疆、广西、云南、贵州、四川、重庆、内蒙古、西藏等。毕业生就业指导第一章：就业形势与就业政策 到西部和艰苦边远地区就业的优惠政策实行来去自由的政策，户口可留在原籍或根据本人意愿迁往工作所在地。工作满5年以上的，根据本人意愿可以流动到原籍或除直辖市以外的其他地区工作，凡落实了接收单位的，接收单位所在地应准予落户；需要人事代理服务的，由有关机构提供免费代理服务。服务达到一定年限的学生，其在校期间的国家助学贷款本息由国家代为偿还。可提前执行转正定级工资，

17、高定1至2档工资标准。毕业生就业指导第一章：就业形势与就业政策 到西部和艰苦边远地区就业的优惠政策 国家鼓励大学毕业生到西部和艰苦边远地区工作：第一，政治上给予关心，对思想上先进的青年积极培养、大胆使用（这是提拔年轻干部的一个主要渠道），这部分毕业生，会得到正确引导，并享受某些表彰奖励。第二，经济上适当给予补贴，尽量缩小与城市工作者的差距。第三，生活上给予保障。对于到西部和艰苦边远地区工作的大学毕业生来说，除了可以得到以上政策优惠外，还有更重要的一点就是，可以实现自己的人生价值。当前现实情况是，我国西部对人才的需求十分迫切，他们也在寻求发展，也在不断进步，但是由于许多主客观因素制约，发展缓慢。

18、究其主要原因，还是因为思想认识水平不高，管理方式比较落后，还需要我们去“垦荒”。大学毕业生在这方面将大有作为，这也将有利于推动个人和社会的共同进步。毕业生就业指导第一章：就业形势与就业政策 选调毕业生到基层锻炼的政策规定为加强农村基层政权建设，提高农村基层干部的素质，培养和选拔青年干部，全国各省可以从各高等学校选拔优秀大学毕业生派遣到乡镇或街办任职。选拔的对象为本科及研究生。选择的基本条件：一是具有良好的思想政治素质；二是有良好的业务素质；三是有较强的社会工作能力；四是个人愿意到基层服务，服从组织安排。 选拔的基本程序：一是个人报名；二是学校审查和推荐；三是参加由省委组织部组织的考试(分笔试和

19、面试)和体检；四是省委组织部考察和审批；五是派遣；六是参加集训(主要进行理论学习和军训，时间为一个月)。选拔到基层任职的大学毕业生，其户口、人事、档案关系迁到任职所在地，按国家公务员条例进行管理，今后县以上行政机关补充公务员时，优先从优秀者当中选拔。 毕业生就业指导第一章：就业形势与就业政策 毕业生自主创业的相关政策毕业生自主创业可享受的优惠政策：对高校毕业生从事个体经营的，除国家限制的行业（包括建筑业、娱乐业以及广告业、桑拿、网吧、氧吧等）外，自工商行政管理部门登记注册之日起3年内免交登记类、管理类和证照类的各项行政事业性收费。对有贷款需求的提供小额贷款担保或贴息补贴。提供必要的人事劳动保障

20、代理服务，在户籍管理、劳动关系形式、社会保险缴纳和保险关系接续等方面提供保障。毕业生就业指导第一章：就业形势与就业政策 毕业生自主创业的相关政策 毕业生享受优惠政策自主创业的申办程序：1毕业生应提供毕业证、身份证及报到证、自主创业申请书（申请书中要明确自主创业的行业、经营项目及地点）、毕业学校就业管理部门出具其未就业的证明以及在当地工商行政管理部门进行企业登记注册时所需的其它有关材料。2毕业生持相关材料到当地地方税务机关及工商行政管理部门按规定办理相关的税费减免手续。 3.为解决自主创业毕业生的后顾之忧，其档案可由当地政府所属的人才交流中心管理，人才交流中心在工龄计算、职称评定等方面提供一定的

21、优惠。自主创业的毕业生户口可迁回原籍或迁到其创业所在地。 毕业生就业指导第二章：就业准备迅速掌握新知识的能力-学习能力仅需片刻思考即可提出尖锐问题的能力-洞察能力可以在不同领域的知识中找出它们之间的联系-形象思维关注眼前的问题，不论是否在工作中都应如此-执行力非常强的集中注意力的能力对自己过去的工作仍然记忆犹新注重实际的思想观念、善于表达、勇于面对挑战、快速反应毕业生就业指导第二章：就业准备用人单位对毕业生的一般要求：较好的思想和心理素质；基础知识扎实，知识面广，动手能力强，具有一定的潜能；热爱本职工作，勇于开拓进取，乐于奉献，不怕吃苦，有事业心和责任感；有一定的组织管理能力、社交能力、语言和

22、文字表达能力；有较强的专业知识和外语能力；有一定的工作技能；有团结协作精神。毕业生就业指导第二章：就业准备求职调查显示，以下八类大学生最受用人单位欢迎：在最短时间内认同企业文化对企业忠诚，有团队归属感不苛求名校出身，只要综合素质好有敬业精神和职业素质有专业技术能力沟通能力强、有亲和力有团队精神和协作能力带着激情去工作毕业生就业指导第二章：就业准备用人单位眼中复合型人才包括哪些素质：要求具备两个基本条件：一是专业知识；二是潜力素质。具体来说包涵三个方面：首先，特别关注毕业生的学习能力。其次，非常关注毕业生是否具备团队精神和合作的能力。第三，敬业精神至关重要。 (1)知识学习能力 (2)知识获取能

23、力 (3)工作创新能力 (4)科学管理能力 (5)思维表达能力 (6)人际沟通能力毕业生就业指导第二章：就业准备什么样的公司是好公司？良好的培训机会 有序的制度管理开明的管理层次公平的发展机会畅通的言论自由融洽的团队关系诱人的发展前景卓越的企业形象别指望找到同时符合以上条件的公司，你得学会取舍。毕业生就业指导第二章：就业准备如何选择公司？大公司 “企业文化”中公司 “发展空间”小公司 “老板风格”毕业生就业指导第二章：就业准备做好以下就业准备：心理准备知识结构准备能力素质准备思想观念准备毕业生就业指导第二章：就业准备毕业生求职前的心理准备 ：大学生择业要知彼知己。知彼就是要了解择业的社会环境和

24、工作单位，正确认识面临的就业形势，了解社会需要什么样的大学毕业生。知己就是实事求是地评价自己，对自己有个正确的认识。要客观、正确地了解自己德智体诸方面的情况，认识自己的优点和长处、缺点和短处。自己的性格、兴趣、特长。要明了自己想做什么和能做什么，社会又允许你做什么。只有这样才能保持良好的择业心态。 毕业生就业指导第二章：就业准备良好的择业心态一般应包括以下几个方面： 选择适当的就业目标。一个人的择业目标应和本人具备的实力想当或接近。 避免理想主义，及时调整就业期望值，不刻意追求最满意的结果。 避免从众心理，一切从自身的特点、能力和社会需要出发，不与其他同学攀比。克服依赖心理，积极主动争取就业机

25、会。克服自卑、胆怯的心理，树立自信心和敢于竞争的勇气。不怕挫折。遇到挫折，不消极退缩，采取积极的态度，勇于向挫折挑战。 毕业生就业指导第二章：就业准备建立合理的知识结构广博而深厚的基础知识结构扎实而系统的学科专业知识结构毕业生就业指导第二章：就业准备能力素质准备：自我决策能力 竞争能力适应能力 社交能力实践操作能力 组织管理能力表达能力 信息处理能力毕业生就业指导第二章：就业准备培养和提高就业能力的途径：积极参与，勤于实践培养广泛的兴趣毕业生就业指导第二章：就业准备思想观念准备：思想准备加强品德修养，树立高尚的职业道德培养良好的敬业精神养成诚实守信的美德有服务群众、奉献社会的精神观念准备调整择

26、业期望值，树立正确的择业价值观有明确的价值观念有准确的自我定位毕业生就业指导第二章：就业准备更新就业观念：改变只有到国企才算就业的观念转变一次就业定终身的观念改变一步到位的就业观念正确理解就业与择业的关系：就业是择业的基础择业是实现就业的过程，是实现低需求就业通向高需求就业的桥梁毕业生就业指导第二章：就业准备树立正确的择业观念：树立自主择业的观念，克服依赖心理树立勇于面对竞争的观念 坚持正确的竞争原则 保持良好的竞争心态 增强竞争意识 提高竞争的实力和能力树立发展的择业观念树立主动适应社会的观念树立面向基层的观念树立自主创业和终身学习的观念毕业生就业指导第二章：就业准备择业错误观念 :找工作等

27、于找事业 找工作并不是一次选择，有资料表明：终身不改职业的人，不到总人数的5%。因此，不必太苛求、太挑剔，对于第一次工作，关键是找一个规范的企业。机会与社会关系是找工作最重要的因素开放社会并非任人唯亲而是任人唯贤，只有机制僵化的国企才会看重社会关系。考试成绩是才智的最佳指标成绩至多反映智商，并不能解决能力问题，情商显得更为重要。专业对口本科仅是进行学习方式的教育，作为一名现代大学生，眼光要放宽，运用自己掌握的基础知识，工作后继续学习专业知识。 毕业生就业指导第二章：就业准备政府机构是最好的选择政府机构目前正面临精减，恐怕今后也不会有大量的人员需求。此外，要了解自己，确定自己的性格是否适合政府机

28、构的工作。大城市就业机会多，待遇好大城市发展程度高，精英荟萃，与偏远城市相比，后者更有发展前途，在那里获得成功的机会也更多。国营大企业可靠国营大企业在改制中正面临种种困难，去那里工作，要有充分的心理准备。找到工作意味着教育结束通常，正规的公司都会有人力资源部，会负责职员的职业生涯设计和接班人培养计划。 毕业生就业指导第二章：就业准备求职前的书面材料准备书面材料包括毕业生推荐表、求职信、个人简历、成绩单、各种证书、以及发表的论文、取得的成果等。 毕业生就业指导第二章：就业准备毕业生推荐表的填写：毕业生推荐表系学校发给毕业生填写，并附有学院及学校学生就业指导服务中心书面意见的学生就业推荐材料。系学

29、校正式向用人单位推荐毕业生的书面材料，所以具有较大的权威性和可靠性，要认真填写。因学校发给毕业生的推荐表份数有限，不要随便的在双向选择过程中与其他材料一起交给有关用人单位。只有当用人单位决定录用你且你也愿意去时，才能将推荐表原件交给用人单位。 毕业生就业指导第二章：就业准备求职信的写作：求职信是针对特定的用人单位写的。求职信要集中突出个人的特征与求职意向，书写要简洁、明了，态度要诚恳，用语要得当并能打动招聘人的心。写好求职信是敲开职业大门的重要步骤。求职信和一般书信大致相同，由开头、正文、结尾、落款四个部分组成。信的开头，要写明收信人的称呼。对于不慎明确的单位负责人，可写成“人事部负责同志”、

30、 “尊敬的某某公司领导”等等；对于明确了用人单位负责人的，可以写出负责人的职务、职称、如“尊敬的林教授”、“尊敬的李处长”、“尊敬的刘经理”等等。称呼写在第一行，顶格书写，以示礼貌和尊敬。称呼之后用冒号，然后，另起一行，写上问候语“您好”，接着写正文。 毕业生就业指导第二章：就业准备正文是求职信的主体部分。应写清楚以下几方面内容：个人基本情况，如姓名、就读学校、专业名称、何时毕业等；个人所具备的条件。要谈谈自己对从事此工作感兴趣的原因，愿意到该单位工作的愿望和自己具有的资格。求职信的结尾可提醒用人单位希望得到他们的回复或回电，或希望有面试的机会。如可写“希望得到您的回音”、“盼复”等等。附联系

31、地址、邮编、电话。通常结束语后面应写祝愿或敬意的话，如“此致”、“敬礼”、“祝您身体健康、工作顺利、事业发展”等等。落款包括署名和日期。署名应写在祝词的下一行的右后方。日期（X年X月X日）应写在名字下面。若有附件，可在信的左下角注明。例如“附1：个人简历”、“附2：成绩表”等等。毕业生就业指导第二章：就业准备简历的撰写：简历是针对特定的工作岗位写的。简历主要叙述求职者的客观情况，浓缩大学生活的精华部分，将相关的经验、业绩、能力、性格等简要的列举出来，以达到推销自己的目的。文字要写的简洁、精练，切忌拖泥带水。简历并没有固定的格式，对于社会经历较少的大学毕业生，一般包括个人基本资料、教育背景、社会

32、工作、社会实践（尤其要突出与专业相关的社会实践）、课外活动、所获荣誉、兴趣爱好、特长、对本人的评价、求职意向等。 毕业生就业指导第二章：就业准备个人基本资料：主要指姓名、性别、出生年月、政治面貌、身体状况、婚姻状况、联系方式、联系地址等。学历的书写顺序：习惯上是从过去写到现在，但实际上用人单位更重视的是你现在的学历，所以也可从现在开始往回写，写到中学即可。所获荣誉：包括三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等等。本人特长：如写作能力、计算机、外语能力等。简历后面，可以附上个人获奖证书，如三好学生、优秀学生干部、外语四、六级证书、软件设计师证书的复印件等。毕业生就业指导第二章：就业准备企业

33、筛选求职简历主要考虑的几个方面：专业是否对口实践经验是否对口个人的能力与素质是否符合岗位要求学校的知名度毕业生就业指导第二章：就业准备大学生撰写简历的要点：简历不要太花哨语言朴实、态度诚恳突出学习能力，不是无所不能积极向上，甘于奉献的精神工作责任感强，工作作风踏实具有团队精神强调自己的后劲，是可塑之才切忌：错字、病句，排版太密，不诚实、涉及自己的隐私毕业生就业指导第二章：就业准备优秀简历六个条件：内容扼要、精炼（不要做成书，成本高不易复印；重要信息出现在第一页，每项标题安排重要内容，次重要的信息放在最后；两页简历第二页一定要达到2/3幅面；除非特殊要求，不要在简历上贴照片）毕业生就业指导第二章

34、：就业准备主次分明：（人事经理初选简历的时间为20秒，再审的时间为60秒；简历要有独特之处，比如用较专业的词语写一次实习，参加老师 项目的软件开发，做了工作，培养了的能力。少用的词“有求实精神”、“有很强的能力”、“有极高的效率”等没有说服力的词，多用“实现了”、“分析了”、“编辑了”、“制作了”、“设计了”、“改善了”、“组织了”、“完成了”等你努力的成果）毕业生就业指导第二章：就业准备实事求是：罗列成就不足以吸引人事经理的目光，如：担任班长，负责班级事务的上传下达；最好用数字支持，形成客观证据：担任班长，获两次校级优秀班干部；每年参加社会实践，获得了大量的社会经验；年暑期实践活动中，独立对

35、家单位进行调查，写了的文章。不要“创作”自己没有做的事或经历。毕业生就业指导第二章：就业准备动词说话：不仅仅是陈述结果，要用详细的，表示动作的词语叙述出来，如：协助举办了元旦联欢会，利用Excel建立了财务报表，能计算不同项目的收支；实践活动中建立小组，担任领队，设计了问卷，对单位进行了调研；与联系，提供物资支持。毕业生就业指导第二章：就业准备针对性强：将个人简历闪光的地方，与应聘工作相关的地方简明地展示出来，对不同的公司、不同的职位进行修改；如软件开发工程师，表现自己掌握了多种编程语言及其他相关知识；电算会计师，表现自己掌握了C+、JAVA等编程的能力；行政助理，表现具有亲和力和组织协调能力

36、。毕业生就业指导第二章：就业准备精益求精：首先检查是否有错字，再检查是否通顺，然后检查是否有逻辑错误；检查专业术语、生僻用字和缩略语是否太多和错误。让别人看一下：有没有看不明白的地方；有没有吸引人的地方；有没有一般大家都明白的地方。认真进行排版，尤其注意题例相同（首字缩进多少，每段大小是否差不多，使用的着重号是否体现了重点，字体及大小是否一致等）毕业生就业指导第二章：就业准备到政府机关、事业单位求职的简历：1、政治上可靠 2、服从上级，个性不要太强3、踏实、认真的工作态度 4、谦虚，不锋芒毕露到外企求职的简历：1、诚实、可靠 2、对工作充满热情3、较强的学习能力 4、雄心壮志5、团队精神 6、

37、强烈的责任感毕业生就业指导第二章：就业准备 到民营企业求职的简历： 突出单一作战的能力 要有短时间内成功的实力 强调有奉献精神（少拿钱，多干活） 不要太过于关注薪水 不要锋芒太露（过求职经理一关）毕业生就业指导姓名张 山 性别男出生年月 1985年10月 生源地江西南昌民族汉族政治面貌 中共 党员专业软件工程学历大学本科特长最好根据所应聘的岗位性质来填写婚否否身高175CM体重65KG 院系专业 软件学院软件工程专业 学位 工学学士 联系方式通讯地址：江西南昌华东交通大学学37-1-500邮编：330013电话子邮件：zhangsh求职意向希望从事JAVA方向软件开发

38、、软件测试、计算机硬件及系统集成、网络安全管理、SQL server数据库设计和管理等方面的工作 教育背景2002年9月至2006年7月，华东交通大学软件学院软件工程专业学习主修专业课程：C/C+、JAVA、VB、LINUX、CCNA、嵌入式系统、软件测试、项目管理与ISO9000、SQL server2000等辅修专业：会计学主要辅修专业课程：财务管理、成本会计等毕业生就业指导 奖 励2003年校三好学生、优秀学生干部、一等奖学金2004年 优秀学生干部、二等奖学金2005年 二等奖学金、社会实践先进个人、网页设计大赛优胜奖、程序设计大赛二等奖 实践经验2004年7月至8月在南昌爱科新世界信

39、息技术公司 从事SQL server 2000设计及应用；2005年1月在上海网众公司从事网站建设；2005年7月至8月在完成了南昌公交查询系统开发；2006年1月完成了“交大杯”辩论赛积分计时屏显软件开发；2007年参与 老师承担的 开发项目（省部级课题）毕业生就业指导 社会活动和 学生工作2003-2004学年任班长2004-2005学年任学院宣传部部长、孔目湖文学社社长英语及计算机水平CET-6；口语优秀；具备英翻中、中翻英能力，翻译过“”通过国家计算机软件水平考试，获得软件设计师证书能熟练操作Microsoft office、使用Dreamweaver编辑网页学习的语言：C+；VB；J

40、AVA等 自我评价乐观进取、责任心强、善于与人沟通、文字功底好，学习能力强、具有团队精神毕业生就业指导求 职 信尊敬的刘经理： 您好，首先感谢您在百忙之中阅读我的求职资料！ 我是华东交通大学软件工程专业一名即将毕业的本科生，从联想网站获悉贵公司将招聘有助于事业发展的员工，我想应聘市场推广或者销售相关的职位。鉴于大学近四年来优异的学习成绩和出色的社会工作能力，我有信心能很快胜任相关工作，因此特向贵公司毛遂自荐。 IT业作为新兴的高科技行业，以其蓬勃的朝气、不断的进步和变化吸引了很多优秀人才。作为国内IT界的龙头，联想更是以它浓厚的科技氛围和巨大的品牌号召力深深地吸引了我。正因为这样，我选择了联想

41、作为我的第一求职意愿。范文毕业生就业指导求 职 信 几年来的理工科学习形成了我严谨求实的学习态度、严密的思维方式，培养了我良好的学习习惯，实验室里半年多的科研经历更提高了我分析问题、解决问题的能力。我的自主学习能力很强，对新知识的接受速度也很快，善于安排规划时间，因此几年来在繁重的社会工作压力下仍能做到学习工作两不误，连年获得优秀学生一等、二等奖学金，在全系学生中名列前茅。 丰富的社会工作不仅开阔了我的视野，更形成了我沉稳果断、热情高效的工作作风。从大一担任团总支书开始，我先后组织了数十次校内活动。特别是大三学年的“必答杯”网络求职大赛，先后被国内多家媒体报导，其中包括新浪网，羊城晚报电子版，

42、计算机世界电子版，杭州的诸家电视、报纸，以及东南一些省份的媒体，同时受到校领导的高度重视和赞扬。范文毕业生就业指导求 职 信 由于性格的缘故，我自小就乐于与人交往，并渴望与人沟通，加上北方女孩特有的乐观与直爽，使我拥有了良好的人际关系。大一学年，我以全票通过的结果担任软件学院团总支书记，在我领导的团队里，每个人都能尽职尽责，处处洋溢着民主与和谐的气氛。这使我对团队精神有了更深的理解，对自己的协调能力和管理能力也更加充满信心。此致敬礼自荐人：张山谨上（亲笔签名） 2007年3月1日 少年时对那句“人失去联想，世界将会怎样？”的喜爱，至今仍是我解不开的情结。因此，我毅然放弃了保送硕士研究生的资格，

43、放弃了继续深造的机会，最终选择了联想！ 我按捺不住心中的激情，按捺不住对未来的美好联想，我相信我的知识能力，必将为联想创造更加美好的未来！范文毕业生就业指导第二章：就业准备大学生的求职误区:当前，毕业生就业难，不仅有社会、学校的原因，也有自身的原因。如果 走进了求职的误区，就找不到事业发展的方向。 误区一：自我期望值过高不少大学生自认为学识渊博，从政、经商、做学问不费吹灰之力，伸手就 可以找出成果。因此他们在择业时极容易出现“高不成，低不就”的现象， 自然择业困难。 误区二：过多的物质要求许多大学生过多考虑物质条件，不但要求月薪高，生活好，还讲究住房、 奖金等林林总总的物质条件，如果用人单位稍

44、不满足他们的要求，他们便 潇洒地“移情别恋”。毕业生就业指导第二章：就业准备误区三：迷恋大型企业有相当一部分大学生认为，只有到大型企业去干，才能充分发挥出聪明才智，因为大型企业具备了实现人生价值的物质和精神条件，机遇好，福利好，工作稳定，而小企业只有那么几十或几百号人，资金不雄厚，更谈不上什么发展前途了。其实，有些大型企业里面人才济济，竞争十分激烈，而一般的小企业，对人才的需求如饥似渴，事实上，近几年大企业里的大学生“大材小用”，而小企业却“小才大用”。所以，不管在大企业里，还是在小企业里，只要有真才识学，脚踏实地，同样能干出一番事业。 毕业生就业指导第二章：就业准备误区四：追求热门职业行政、

45、人事、财会是大学生追求的热门，可毕竟僧多粥少，人才济济，用人单位只好百里挑一，落选者甚众。而一些冷门职业尽管急需大批人才，但问津者寥寥无几。这样，在人才市场就出现了“热门难进，冷门更冷”的怪现象。大学毕业生的择业误区，是在社会、个人双方合力下形成的。其实，大学毕业生此时应该多一点“大丈夫能屈能伸的豁达”，不要过分计较一时的顺逆，坚信“天生我才必有用”的信念，从“零”做起，从基层做起，最终能在社会上找到自己的位置。 毕业生就业指导第三章：就业技巧就业信息的收集广泛收集信息，有选择主动出击信息是就业的起点主动是就业的前提有选择是避免盲目的良方毕业生就业指导第三章：就业技巧需了解的求职信息内容:需求

46、岗位、数量及其要求；单位的准确全称；单位的隶属关系，市属单位要搞清上级主管部门(指人事管理权限）单位性质及在行业、地区中的地位及发展前景；单位的规模、效益、职工收入及其他福利待遇；单位的管理体制、岗位设置、职工培训机会、个人发展前景；单位人事管理制度、人才使用情况；单位的地理环境、文化生活、办公条件；单位联系方式等。毕业生就业指导第三章：就业技巧就业信息的鉴别 ：真实性。了解其真伪，一定要弄清楚信息来源于何处？是谁提供的？提供者的依据是什么？ 权威性。判断就业信息权威性的方法有：了解就业信息的来源与质量；掌握信息提供者的背景；比较同类信息的深度。如从政府部门来的就业信息，人事部门最有权威。时效

47、性。就业信息是动态的信息，它有一定的时效性。 针对性。搜集就业信息的目的就是为自己找一个合适的岗位。毕业生就业指导第三章：就业技巧就业信息的搜集注意事项：专业不一定对口；地域不一定界限；报酬不一定准确；单位不一定长久；需求条件因人而异。毕业生就业指导第三章：就业技巧实事求是选择适合自己的职业正确分析自身优劣势，调整期望值，明确目标，合理定位。是就业或是考研，还是“两手抓”或“一颗红心多种准备”；是考公务员，还是到部队、学校、企事业单位或自主创业；是想留在本省、本地区，还是到外省广东沿海、江浙一带、北京、上海、西部各省等等。一定要根据自身条件、家庭因素确立自己一个大致的择业目标、期望和地域（要分

48、层次：首选、第二选择及最坏打算，方方面面尽可能考虑周全，总之，要以一种积极的实事求是的态度面对这一人生转折）毕业生就业指导第三章：就业技巧就业信息搜集的主要途径：学校主管大学生就业部门（最有效、最能节省就业成本 的信息渠道）。 各级政府主管部门和就业指导机构。社会实践和毕业实习。 各类“双选”、招聘活动。 各种有关的新闻媒体。 电脑网络。直接到目标单位自荐亲朋好友及老师。毕业生就业指导第三章：就业技巧学校发布就业信息的渠道/jy.aspx毕业生就业指导第三章：就业技巧笔试的技巧：笔试是一种常用的考核方法，主要是测试毕业生的工作能力。笔试主要限于一些专业技术要求很强和对录用人员素质要求很高的单位

49、。参加笔试以前，应当了解笔试的大体内容。笔试一般包括以下几个方面的内容：一是知识面的考核，主要是一些通用性的基础知识和担任某一职务所要求具备的业务知识。二是智力测试，主要测试毕业生的记忆力、分析观察能力、综合归纳能力、思维反应能力、不断接收新知识的学习能力。三是技能测验，主要是对受聘者处理问题的速度与质量的测试，检验其对知识和智力运用的程度和能力。 毕业生就业指导第三章：就业技巧参加笔试前，应当针对考试内容适当地做一些准备，以便充分发挥自己的水平，争取好成绩。但不能过度紧张，否则会直接影响到个人水平的正常发挥。另外，要注意按要求的时间准时到场，不能迟到。答题过程中要注意字迹工整，卷面整洁,先易

50、后难。考试过程中绝对不能作弊或搞小动作。 毕业生就业指导第三章：就业技巧面试的考察内容主要为两类：一类是对逻辑思维能力、分析问题能力和表达能力的考察；另一类是察言观色，对应聘者的行为举止、体态仪容等进行考察，了解其气质、心理素质、性格特点等是否符合企业招聘的要求。毕业生就业指导第三章：就业技巧面试头5秒也许决定你的命运面试也许还没开始就结束了！你希望成为什么人，首先你得看起来象什么人！一颗红心两手准备，不要害怕失败，你不会失去什么，反而将获得宝贵的经验。所以轻松点！面试没有一定之规，没有完美的标准答案，却有一个检验答案的共同标准你是否进行了理智的交流。记住对方毕业生就业指导第三章：就业技巧面试

51、的技巧：百闻不如一见。面试是用人单位招聘时最重要的一种考核方式。面试是供需双方相互了解的过程。面试是一种经过精心设计，以交谈与观察为主要手段，以了解被试者素质及有关信息为目的的一种测评方式。面试实际上还是你与其他条件相当的应聘者竞争的过程。因此，为了获得所求的工作，求职者应该充分做面试的准备，在面试中适度地表现自己，要善于展示自己的知识、能力、特长、性格等情况，给招聘者留下满意的印象，争取最后的胜利。有的应聘人数比较多的用人单位，初试后还要进行复试，最后确定录用名单。面试没有固定的形式、问题和答案。一般来说因招聘的目的、主试人的价值观不同而不同。 毕业生就业指导第三章：就业技巧面试的准备：信息

52、准备（单位及招聘职位）知识能力准备材料准备问题准备（自我介绍、工作和学习成就、兴趣爱好、提问等）心理准备（消除紧张，调整心态，树立信心，正确面对面试结果等）生理准备（要保持精神饱满）仪表准备毕业生就业指导第三章：就业技巧面试的礼仪技巧：遵守时间注意礼节见面握手面试姿势眼神交流毕业生就业指导第三章：就业技巧面试中的技巧与原则：自我介绍的技巧交谈的技巧 四要：要诚实自然，要简单而精确，要有重点，要随时注意听者的反应 九不：不谈政治，不谈薪水，不冷场，不支配招聘人员，不随意插话，不乱套近乎，不当面询问面试结果，不死磨硬缠，不问招聘人员学历。面试答问的技巧 把紧自己的嘴巴，三思而后答 留足进退的余地，

53、随机应变 稳定自己的情绪，沉着理智 不置可否的应答，模棱两可 圆好自己的说词，滴水不漏 摆平自己的心态，委婉机敏 放飞想象的翅膀，言之有物 跳出常规思维的束缚，机敏灵活 毕业生就业指导第三章：就业技巧求职要学会找出你的卖点: 一个人想受到他人的认同与器重，突出自己的“卖点”非常重要。如年轻、忠诚度、语言能力等 以一般企业求才倾向来看，大致上，所谓的卖点可归纳为以下七点：年轻：“年轻就是资本”，年轻即意味着可塑性大，活动能力旺盛，学习能力强，精力充沛等。 毕业生就业指导第三章：就业技巧专业才能（职业核心能力）：在本职上的专业知识比他人更深入、更广博。经历：经历过哪些工作，受过哪些训练课程，生活中

54、有什么特殊经历等。成就：可以被肯定的成就有哪些，如参与并完成了某研发项目，获得了系统分析师证书，评为省级三好学生等。毕业生就业指导第三章：就业技巧忠诚度：表示对该公司的忠诚度值得肯定，否则你必需有足够的理由来解释。语言能力：精通外语，如英语听说写皆流畅无阻，而不能仅仅只是“略懂”而已。住家的远近：如候选人条件相当时，住家近的候选人，中选的机会较大。因为在某些业务紧急的状态下，住家近对老板的另一种含意是可以“随叫随到。 毕业生就业指导第三章：就业技巧面试评分要点与对策：表达能力：用人单位一般观察求职者能否将要向对方表达的内容有条理地、完整地、准确地转达给对方；引例、用语是否确切；发音是否准确，语

55、气是否柔和；说话时的姿势、表情如何。作为被试者在面试时应注意以下几点：（a）谈话是否前后连贯；（b）主题是否突出；（c）思路是否清晰；（d）说话是否有说服力。 毕业生就业指导第三章：就业技巧思考判断能力：用人单位一般观察被试者能否准确、迅速地判断面临的状况；能否恰当地处理突发事件；能否迅速地回答对方的问题，且答案简练、贴切。 作为被试者应在准确、迅速、决断方面重点准备。对自己的判断应该有信心，还要分析对方是逻辑判断还是感性判断。 毕业生就业指导第三章：就业技巧操作能力：用人单位主要在于考察对方对于已认定的事情是否进行下去；工作节奏是否紧张有序；对于集团作业的适应性；是否具备组织领导能力。 这样，被试者就应该强调自己的动手能力和写作能力，对于想到的事尽量明确地表达出来。毕业生