三个方法教你规划自己的职业生涯

1、Word 三个方法教你规划自己的职业生涯 职业生涯规划并不等同于你的职业抱负。公务员、经理人、白领丽人、医生、老师、工程师、警察等等都可以是你的职业抱负，但这些职业抱负都能成为你的职业生涯规划吗?下面就让我带你去看看三个方法教你规划自己的职业生涯，盼望能关心到大家! 职业规划有哪些原则 1、 协作进行原则： 协作进行原则，即职业生涯规划的各项活，都要由组织与员工双方共同制定、共同实施、共同参加完成。职业生涯规划本是好事，应当有利于组织与员工双方。但假如缺乏沟通，就可能造成双方的不理解、不协作以至造成风险，因此必需在职业生涯开发管理策略开头前和进行中，建立相互信任的上下级关系。建立互信关系的最有

2、效方法就是始终共同参加、共同制定、共同实施职业生涯规划。 2.、公正、公开原则： 在职业生涯规划方面，企业在供应有关职业进展的各种信息、教育培训机会、任职机会时，都应当公开其条件标准，保持高度的透亮 度。这是组织成员的人格受到敬重的体现，是维护管理人员整体乐观性的保证。 3、利益整合原则： 利益整合是指员工利益与组织利益的整合。这种整合不是牺牲员工的利益，而是处理好员工个人进展和组织进展的关系，查找个人进展与组织进展的结合点。每个个体都是在肯定的组织环境与社会环境中学习进展的;因此，个体必需认可组织的目的和价值观，并把他的价值观、学问和努力集中于组织的需要和机会上。 4、动态目标原则： 一般来

3、说，组织是变动的，组织的职位是动态的，因此组织对于员工的职业生涯规划也应当是动态的。鹏程万里肇庆人才网我提示您：在“将来职位”的供应方面，组织除了要用自身的良好成长加以保证外，还要注意员工在成长中所能开拓和制造的岗位。 5、进展创新原则： 发挥员工的“制造性”这一点,在确定职业生涯目标时就应得到体现。职业生涯规划和管理工作，并不是指制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，而是要让员工发挥自己的力量和潜能，达到自我实现，制造组织效益的目的。还应当看到,一个人职业生涯的胜利，不仅仅是职务上的提升，还包括工作内容的转换或增加、责任范围的扩大、制造性的增加等内在质量的变化。 6、时间梯度原则

4、： 由于人生具有进展阶段和职业生涯周期进展的任务，职业生涯规划与管理的内容就必需分解为若干个阶段，并划分到不同的时间段内完成。每一时间阶段又有“起点”和“终点”即“开头执行”和“完成目标”两个时间坐标。假如没有明确的时间规定，会使职业生涯规划陷于空谈和失败。 7、全程推动原则： 在实施职业生涯规划的各个环节上，对员工进行全过程的观看、设计、实施和调整，以保证职业生涯规划与管理活动的持续性，使其效果得到保证。 8、全面评价原则： 为了对员工的职业生涯进展状况和组织的职业生涯规划与管理工作状况有正确的了解，要由组织、员工个人、上级管理者、家庭成员以及社会有关方面对职业生涯进行全面的评价。在评价中，

5、要特殊留意下级对上级的评价。 职业规划有什么方法 1.确定志向 志向是事业胜利的基本前提，没有志向，事业的胜利也就无从谈起。俗话说：“志不立，天下无可成之事。”立志是人生的起跑点，反映着一个人的抱负、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以，在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是你的职业生涯中最重要的一点。 2.自我评估 自我评估的目的，是熟悉自己、了解自己。由于只有熟悉了自己，才能对自己的职业作出正确的选择，才能选定适合自己进展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标作出最佳选择。自我评估包括自己的爱好、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维

6、方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。 3.职业生涯机会的评估 职业生涯机会的评估，主要是评估各种环境因素对自己职业生涯进展的影响，每一个人都处在肯定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。所以，在制定个人的职业生涯规划时，要分析环境条件的特点、环境的进展变化状况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在简单的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。 环境因素评估主要包括： 1组织环境。 2政治环境。 3社会环境。 4经济环境。 4.职业的选择 职业选择正确与否，直接关系

7、到人生事业的胜利与失败。据统计，在选错职业的人当中，有80%的人在事业上是失败者。正如人们所说的“女怕嫁错郎，男怕选错行”。由此可见，职业选择对人生事业进展是何等重要。如何才能选择正确的职业呢?至少应考虑以下几点： 1性格与职业的匹配 2爱好与职业的匹配 3特长与职业的匹配 4内外环境与职业相适应 5.职业生涯路线的选择 在职业确定后，向哪一路线进展，此时要作出选择。即，是向行政管理路线进展，还是向专业技术路线进展;是先走技术路线，再转向行政管理路线由于进展路线不同，对职业进展的要求也不相同。因此，在职业生涯规划中，须作出选择，以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路线或预定的

8、方向前进。通常职业生涯路线的选择须考虑以下三个问题： 1我想往哪一路线进展? 2我能往哪一路线进展? 3我可以往哪一路线进展? 对以上三个问题，进行综合分析，以此确定自己的最佳职业生涯路线。 6.设定职业生涯目标 职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。没有目标犹如驶入大海的孤舟，四野茫茫，没有方向，不知道自己走向何方。只有树立了目标，才能明确奋斗方向，如同海洋中的灯塔，引导你避开险礁暗石，走向胜利。 目标的设定，是在继职业选择、职业生涯路线选择后，对人生目标做出的选择。其选择是以自己的最佳才能、最优性格、最大爱好、最有利的环境等信息为依

9、据。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。短期目标一般为一至二年，短期目标又分日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般为三至五年。长期目标一般为五至十年。 7.制定行动方案与措施 在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的胜利。这里所指的行动，是指落实目标的详细措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成目标，在工作方面，你方案实行什么措施，提高你的工作效率?在业务素养方面，你方案学习哪些学问，把握哪些技能，提高你的业务力量?在潜能开发方面，实行什么措施开发你的潜能等等，都要有详细的方案与明确的措施。并且

10、这些方案特殊详细，以便于定时检查。 8.评估与回馈 俗话说：“方案赶不上变化。”是的，影响职业生涯规划的因素诸多。有的变化因素是可以猜测的，而有的变化因素难以猜测。在此状况下，要使职业生涯规划行之有效，就须不断地对职业生涯规划进行评估与修订。其修订的内容包括：职业的重新选择;职业生涯路线的选择;人生目标的修正;实施措施与方案的变更等等。 职业规划有哪些前提 1.正确的职业抱负，明确的职业目标。 职业抱负在人们职业生涯规划过程中起着调整和指南作用。一个人选择什么样的职业，以及为什么选择某种职业，通常都是以其职业抱负为动身点的。任何人的职业抱负必定要受到社会环境、社会现实的制约。 社会进展的需要是

11、职业抱负的客观依据，凡是符合社会进展需要和人民利益的职业抱负都是高尚的、正确的，并具有现实的可行性。高校生的职业抱负更应把个人志向与国家利益和社会需要有机地结合起来。 2.正确进行自我分析和职业分析。 首先，要通过科学认知的方法和手段，对自己的职业爱好、气质、性格、力量等进行全面熟悉，清晰自己的优势与特长、劣势与不足。避开设计中的盲目性，达到设计高度相宜。其次，现代职业具有自身的区域性、行业性、岗位性等特点。 要对该职业所在的行业现状和进展前景有比较深化的了解，比如人才供应状况、平均工资状况、行业的非正式团体规范等;还要了解职业所需要的特别力量。 3.构建合理的学问结构。 学问的积累是成才的基础和必要条件，但单纯的学问数量并不足以表明一个人真正的学问水平，人不仅要具有相当数量的学问，还必需形成合理的学问结构，没有合理的学问结构，就不能发挥其制造的功能。合理的学问结构一般指宝塔型和网络型两种。 4.培育职业需要的实践力量。 综合力量和学问面是用人单位选择人才的依据。一般来说，进入岗位的新人，应重点培育满意社会需要的决策力量、制