公司岗位薪点工资试行办法

1、PAGE PAGE 7 岗位薪点工资试行办法第一章 总则第一条 为进一步理顺分配关系，调整工资结构，完善工资分配的激励和保障作用，激发职工生产积极性，提高经济效益，稳定生产骨干队伍，根据 集团岗位薪点工资试行办法的有关规定，结合公司实际，制定本试行办法。第二条 本办法以集团公司确定的我公司岗位职务体系，在按照严格定员标准、岗位劳动评价以及坚持按劳分配、效率优先、兼顾公平原则的基础上，以市场为导向，合理拉开工资差距，向重要管理岗位倾斜、向核心技术人员倾斜、向高技能人才倾斜、向一线生产骨干倾斜。第三条 本办法主要是以岗位薪点工资为主，充分体现工资水平与企业经济效益紧密结合、逐步与市场经济相结合的工

2、资分配制度。第二章 岗位薪点工资的使用范围和构成第四条 岗位薪点工资的使用范围：公司在编在岗的员工。第五条 岗位薪点工资是以总薪点数和薪点值来确定各工作岗位员工的工资标准，总薪点数由岗位薪点、基本薪点、工龄薪点以及辅助薪点构成。薪点值是根据公司各单位经济效益和工资总额计划安排情况，考虑其它影响因素后确定。第三章 岗位薪点工资的薪点标准第六条 公司本部的后方管理（行政、技术）和服务人员执行“管理、技术、服务岗位排序及薪点标准表”所对应的岗位薪点（见附表一）。第七条 公司各项目部管理（行政、技术）和服务人员执行“公司项目部人员岗位排序及薪点标准表”所对应的岗位薪点（见附表二）。公司项目部的工人按本

3、人经职业技能鉴定取得的技术等级和经考评划分的档次分为7个岗级，执行“公司项目部人员岗位排序及薪点标准表” 所对应的岗位薪点（见附表二）。第八条 公司作业队主要工种和重要岗位执行“公司作业队人员岗位排序及薪点标准表” 所对应的岗位薪点（见附表三）。第九条 对员工根据技术职务、学历增设岗位辅助薪点（见附表四、五）。第十条 员工的基本薪点，不分岗位，其标准均为120点。第十一条 工龄薪点按员工的工作年限计算，每工作1年8点。第四章 岗位薪点工资的实施第十二条 分公司本部管理（行政、技术）和服务人员执行“公司本部岗位排序及薪点标准表”中相应岗级薪点标准。岗级的确认：公司聘任职务的按聘任的职务薪点标准执

4、行。部员等级划分经考核，按工作能力和工作业绩由公司研究决定。辅助岗位工种按技能和工作表现成绩确定。第十三条 公司项目部人员执行“公司项目部人员岗位排序及薪点标准表”，按岗位套入相应岗级薪点标准。专业筹备组各部部长薪点与项目部各部部长岗位薪点标准相同。第十四条 公司各项目部下设的作业队队长、党支部书记、副队长、技术主管、作业队主要技术工种(主要技术工种指：信号工、通信工、电力线路工、变电工、接触网工、轨行车司机) 、作业队高级技师、技师、工长、副工长、安列车长执行“公司作业队人员岗位排序及薪点标准表”按岗位套入相应岗级标准。工种的等级为经局集团公司组织的职业技能鉴定等级。第十五条 在公司项目部的

5、工作人员，如身兼多职，岗位新点则按最高岗位的新点执行。第五章 附则第十六条 实行岗位薪点工资制后，卫生费、独生子女费、生产人员的隧道津贴、轨行车驻车津贴以及技术人员的技术津贴、拔尖人才津贴、青年科技拔尖人才津贴、专家津贴、技师（高级技师）津贴、指导老师津贴按现行规定执行。流动津贴按7.88元/天标准支付，特殊地区按集团公司规定执行。第十七条 对于已乳休、病保、内部下岗、待岗等人员的工资待遇仍按原规定执行。第十八条 见习生的见习工资标准执行集团公司 文件。第十九条 本办法自公布之日起实施。第二十条 本办法由公司人力资源部负责解释。附表一公司本部岗位排序及薪点标准表薪 点岗级岗位薪点数工作岗位11

6、600公司三总师副职，教授级高职10570公司正部职9530公司副部职8500一级部员7450二级部员6400三级部员5360四级部员4320五级部员3280普工一2240普工二1200普工三附表二公司项目部人员岗位排序及薪点标准表薪 点岗级岗位薪点数工作岗位10600项目经理（或常务副经理）、党工委书记(先预支，再按公司项目管理绩效考核核算后兑现)9550副经理、总工程师、总经济师、总会计师安全总监(先预支，再按公司项目管理绩效考核核算后兑现)8480各部部长（主任）7450各部副部长6420专业工程师、机械负责人5360部员、室员，高级工4320项目部其他管理人员、中级工3300普工一2260普工二1220普工三附表三公司作业队人员岗位排序及薪点标准表薪 点岗级岗位新点数工作岗位6510作业队队长、作业队党支部书记5450技术主管、副队长、队安质、高级技师、工长（含安列车长）4390作业队副工长、队材料、工班技术、中级技术职务、技师、3340高级工、助理工程师、技术员技术职称安质员2300中级工1260初级工附表四