公司岗位技术能手及能工巧匠评选制度

1、PAGE 4PAGE 5 工人岗位技术能手及能工巧匠评选制度第一章 总则第一条 为贯彻xx有限公司（以下简称集团公司）十三五人才发展战略，加快实施1119人才工程，充分调动广大技术工人立足本职、努力学习专业技能的积极性，加快培养和造就一批思想品德高尚、岗位技能精湛、一专多能的复合型技能人才，结合集团公司实际，特制定本制度。第二条 本制度规范了集团公司岗位技术能手及能工巧匠的评审机构、评审范围及条件、评选办法及要求、表彰奖励等内容。第三条 本制度适用于集团公司各单位，是开展岗位技术能手及能工巧匠评选工作的依据。第二章 管理职责第四条 集团公司成立工人岗位技术能手及能工巧匠评选委员会。 评选委员会

2、主任：集团公司总工程师 评选委员会副主任：集团公司人力资源部部长评选委员会委员：各子分公司总工程师及相关专家集团公司评选委员会下设办公室，办公室设在集团公司人力资源部，负责工人岗位技术能手及能工巧匠评选工作。第五条 各单位应成立相应评选机构，报集团公司备案。第三章 管理内容及要求第一节 工人岗位技术能手 第六条 评选范围：施工生产一线的操作层技术工人。 第七条 评选条件：符合下列1-3条，并同时符合4-8条之一者。（一）政治立场坚定，思想品德高尚，立足本职，爱岗敬业，具有良好的职业道德和艰苦奋斗、无私奉献的精神；（二）具有较丰富的专业技术知识和高超的施工生产技能，并能适应市场经济要求，加快知识

3、更新步伐，积极学习新知识、新技术，每年参加各种培训不少于32课时；（三）能够安全、优质、高效地完成所担负的本岗位施工生产任务。坚持文明施工生产，出精品，经济和社会效益明显；注重安全生产，本人无责任事故；能及时解决施工生产中的技术难题；（四）不怕困难，勇挑重担，在本单位承担的急、难、险、新、重施工（生产）任务中，奋力拼搏，攻关夺隘，成绩显著的；（五）传艺带徒，成效显著，为提高技能人才队伍整体素质作出突出贡献的；（六）积极参与技术攻关、革新和QC活动，取得优秀成果，并在宣传贯彻和推广新工艺、新工法中发挥积极作用的；（七）敢于创新，一专多能，成为施工生产中的多面手，并在开拓新的施工生产领域中，勇当先

4、锋，发挥骨干作用的；（八）在集团公司及以上级别专业技能比赛、比武中取得前五名的。第八条 工人岗位技术能手每两年（单数年为评选年）评选聘任一次，实行动态管理，评选名额由集团公司下达。第九条 工人岗位技术能手一般由基层单位、项目部按照评选条件进行层层选拔，向子分公司推荐，子分公司评选小组评选后，按评选名额推荐报集团公司，由集团公司评选委员会评选，确定集团公司工人岗位技术能手名单。第十条 根据评选结果择优向上级推荐，参加股份公司及以上级别工人岗位技术能手的评选。 第十一条 推荐工人岗位技术能手，应填报工人岗位技术能手推荐表（附表，A4纸1份，同时报送excel电子表）、工人岗位技术能手审批表（附表，

5、A4纸1份，同时报送word电子版）和个人主要事迹材料（A4纸1份，同时报送word电子版），于评选年的6月底前报集团公司。第十二条 被评为集团公司工人岗位技术能手的，由集团公司命名表彰，颁发证书，并在任期内享受每月300元津贴。第二节 能工巧匠第十三条 评选范围：已取得国家认定的技师或高级技师职业资格证书，聘任到技师或高级技师岗位的施工生产一线的操作层技术工人。第十四条 评选条件：（一）具有较高的政治素质和良好的职业道德，有为本企业无私奉献的精神。具有扎实的理论知识、较高的操作技能和解决施工生产中技术难题的实践经验。（二）应具备技校以上学历；（三）能够独立完成本专业（工种）的施工任务和解决施

6、工生产中的技术难题。第十五条 能工巧匠的评选，在充分征求基层单位、项目部意见的基础上，由所在子分公司的评选委员会认真评选，择优推荐。第十六条 各子分公司评选通过后，报集团公司人力资源部，参加集团公司评选。第十七条 集团公司评选通过的人员，由集团公司授予能工巧匠称号，并在任期内享受每月400元的津贴。第十八条 能工巧匠每两年（单数年为评选年）评选聘任一次，实行动态管理。第一十九条 上报材料及要求：（一）能工巧匠审批表（附表3，A4纸，同时报送word电子版）二份。（二）被推荐人毕业证书、国家职业资格证书、各类专业获奖证书复印件各一份（各子分公司人力资源部加盖公章，A4纸）。（三）能工巧匠推荐简表（附表4，B4纸，同时报送word电子版）一份。（四）子分公司能工巧匠推荐名册（附表5，A4纸，同时报送excel电子表）。（五）各子分公司应将上述资料于评选年的6月底前报集团公司人力资源部。第四章 附则第二十条 本办