公司员工集体合同协议书范本

1、编号：_公司员工集体签日期：_月_日一、总则第 0 页 共 10 页精品文-可编辑第一条 为保障业员工的法权益，明确双的权利与义，调整劳动关系共谋企发展企业工会代表全体员工与企平等协商依中 华人民共和国劳动法和现行有关法律、法规，签本合同。第二条 企业尊工代表员维护员工利益的利。企业制各项涉及员工切身利益的规章度均应符合本合同的原则并邀请工会代表列席 加有关会议，听取工意见，取得工会合作。第三条 工会有务持企业生产、经营和管。工会依法导员工与企业订立劳动合同，在维护员工的合法权益和护企业利益的时，员工认真履行劳动合，守动纪律和企业规制度动员和围绕员 努力完成生产和工作务，协调劳动关系，妥善处劳

2、动争议。第四条 本合同企和企业体员工均具有约力。员工个与企业订立的劳动合同中的劳条件和劳动报酬等标准，不低于本合同的定 工会依法监督劳动合的履行。二、企业用工与劳动同第五条 企业招录员工一实行劳动合同制企业根据生产经营需要，本着择优录用的原则聘录用员工，但不得招聘录不满 16 周岁的未 年工。第六条 企业招录员工，本合同的规范下以劳动合同形式确立劳动关系。企业制订修改劳动合同文本时，应听企业工会的意。第七条 企业与工立的劳合同期限，一般况下为 2 年特别情况第 1 页 共 10 页精品文-可编辑下，劳动合同的期限调整为 5 年，最短的劳动合同期限不得少于 1年。依法立的劳动合同变更解除当遵循法

3、律法规和企业规章制度 的有关规定。第八条 劳动合期届满，即终止执行，不在任何附带件。在双方完全同意的条件下，可以续订动合同，任何一方无权强迫一方续订 劳动合同。三、工作时间与休息假第九条 公司实星单休和期双休轮换。标工作日工作间为 8 时，冬春工作时间为 7.5 小，法定节假日为日，春节前安排亲放假，每周平均工时间为 小时，并保证员工每周至少休息一日。第十条 企业严控延长员的工作时间，尽可能避免或减少班加。确因生产经营需要在保障员身体健康条件下可延长工作时间并按法律法规和业规章度的关规定支付高于正常工作的工资报 酬，但每月不得超过十六小时。第十一条 经企业领导同意，员工不得擅自进行加班点。对于

4、有损员工身体健康和人身安的加班加点，工会有权代表支持员工予以制第十二条 业执行国家规定的各类节假日休息休假制，并按企业有关规章制度的规定实行薪婚假、丧假和产假；积极行员工带薪年假 带薪年休假具体标准企业会同企业工会另行商定第 2 页 共 10 页精品文-可编辑四、工资、福利与社保险第十三条 业员工的工资分配遵循按劳分配、同工同的原则。工资分配制度、工资分方式、工资收水平及平均调幅度、奖金、津贴、补贴等分配方法和工资付办法等事项由员工代表与业代表依法进行等协商在协商一致的基础上，签订资体协商议，并作为本同 附件，与本合同具有等效力。第十四条 资集体协商协议中，员工的工资实行最低资保障制度，最 低

5、保障工资不得低于地最低水平工资标准。第十五条 业员工的工资应当以法定货币形式在每月 10 日前发放并支付给员工本人，企不得拖欠员工的工资如特情况，征得企业 工会同意后，可按企规章制度的有关规定，暂时期支付。第十六条 业员工的工资除法律、法规和企业规章制的有关规定可以 扣除和减发外，企业得无故克扣员工的工资。第十七条 业按国家有关规定足额提取员工资额 14%的企业福利基金用于员工福利和奖励，企业得作他用企业工会有权协助和监督企业合理安排使企业福利基金，有权要求提该项基金的使情 况。第十八条 业按国家有关规定，每月足额提取员工工总额 2%的工会 费，提交企业工会作员工活动经费。第十九条 业应加强精

6、神文明建设，为改善员工福利造条件，根据实 际情况，逐步改善并展员工福利和文化活动设施第 3 页 共 10 页精品文-可编辑工会要协助企业加强员工食堂、宿舍和动室等管理、检查监工 作，更好地为员工服。第二十条 业和员工依法参加社会保险，缴纳社会保费用，享受社会 保险待遇。企业工会助企业积极做好各项社会保工作。五、劳动安全卫生与动保护第二十一条 企业应加强“管生产管安全”的原则，建立健全劳动安全卫生责任制。同时，依据国家和地方的有关劳动保护的法律、法规，定相应的企业规章制，实取必要的措施，加强和改善劳动保护和 全生产条件。第二十二条 企业的工作场所、生备、危险物品的管理，均应符合国 家有关劳动安全

7、技术程和劳动卫生规程的规定。企业应根据工种岗位的劳动保护需要员工提相应劳动保护；对从事有毒有工作的员工发放工作养补助并每年定期进行专项 体检。每年夏季高温期间，企业应负责做好防暑降温作并按企业规章制度的 有关规定提供必需的饮费。第二十三条 企业和工会有责任教工严格遵守企业各项安全生产制度 和操作规程；教育和织员工接受安全技术培训和理。对从事特种作业和特工种工作的员工必须经过专门培训并取得特种作 业资格，方可独立上。第 4 页 共 10 页精品文-可编辑第二十四条 企业工会支持企业进动保护管理，支持企业对危及企业和员工安全的行为的处配企业查监督安生产劳动保护情况， 确保员工人身安全和业财产安全。

8、工会发现企业违章指强令工冒险作业或者生产过程中发明显重大事故隐患和职业危害，有权提出决的建议；发现危及员工命安全的情况时，有权向企议组织员工撤离危现场企业必须及时作出处 规定。第二十五条 企业女员工在经期、孕期、产期、哺乳依法特殊保护第二十六条 企业发生员工因工负故或出现危及员工身体健康和劳动安全的重大事故，应及时通知工会。工会有权参与事故的查和提出处理 建议。六、教育与培训第二十七条 企业应根据国家有关提取员工工资总额 1.5%的工教育 经费，专款专用。企业指定专门部门负员工的岗前、岗中及转岗的业技能培训与育帮助员工提升文化专知识和岗位操作技能。加强培训后上岗的则只有经过培训并通过核合格的员

9、工，方可独立上岗。工会应合企业做 好对员工的教育培训作。第二十八条 企业应鼓励员工自学和参加政治、文化和专业技术知识和技能的学习，有地组织员工参加和展各类培训，不断提升员工第 5 页 共 10 页精品文-可编辑务素质和知识技能定期不定期地组织员工参加专业术职定和职业 资格认可。第二十九条 企业公费培训和教育时，企业可以与员工平等协商，就约定培训费用负担等宜签订培训教育协议培训教育协议对企业与员 双方都具有约束力。第三十条 加强企业文化建设，企业应支持开展各类教于乐的文体活动，丰富工业余生活增强企业凝聚力。企业工要积组织筹办此类 活动。七、纪律与奖惩第三十一条 为维护企业正常生产作秩序，保护企业

10、和员工的合法利益企业依法国家地方的有法、法规和规，建立 健全必要的企业规章度来规范员工的行为。企业制定和修改涉及工切身利益的企业规章制度，应征求工会见 并经员工代表大会或工大会讨论审议通过。第三十二条 员工遵守劳动纪律和规章制度，完成生产和工作任务成绩显著的，或员反劳动纪和企业章制度企业依照或参照企 业员工奖惩条例的关规定，予以奖励和惩处。第三十三条 对员工记功、记大功予先进生产（工作）者及劳动模范荣誉称号的，由工会提出建议并同企业政部门量决。必要时，由 企业工会向上级工会主管部门推荐表彰。第 6 页 共 10 页精品文-可编辑第三十四条 企业对员工进行经济或行政处分、处理时，必须弄清事实取得

11、并听被处罚处分员工本的申辩后由企业出。企业对员工的处分应先征求企业工会的意见对“开的分，工会应参加调查并会处分文件。工会认为企业对员工的处分适当违反法律法规或者劳动合同有关规定的工会有求重新处理，员本 人也可向有关部门提申诉。八、合作与联系第三十五条 企业与企业工会双方进企业发展和维护企业与员工的权 益，应实行密切而有的合作。为保证本合同有效履，业工会应建立合同行通报制度，一年内至少二次通报合同履行况协商就合同履行中出现的关问合同未尽 事宜。一方认为有必时，可随时约见对方。第三十六条 为保证本合同的全面，企业与工会双方联合成立集体合同监督检查小组，每年对本合同履行情况进检，检查结果以书面 告形

12、式提请双方签约表，双方应认真研究和处理查结果。第三十七条 企业代表可以应邀出业员工代表大会并向大会通报企业生产经营情况工会代表可以应企业要求向企业通报会开展的与企业 关的重大活动情况。企业与工会双方应经共同或分别听取员工的意见建议。第三十八条 企业内部可设立劳动调解委员会。劳动争议调解委员会第 7 页 共 10 页精品文-可编辑由员工代表、企业代表和工会代组成，主任工代表任，办事机构 设在工会委员会。劳动争议调解委员会主要职责应是及时依法调解业内发生的劳争议；检查督促争方当事人行达成的调协；对劳动者进行劳 法律、法规的宣传教和做好劳动争议的预防工作第三十九条 企业与工会双方因履合同而发生争议，

13、应由争议双方协商解决，协商不能解的，按有关法律、法规规定仲裁程序办理九、合同期限与变更第四十条 合同有效期为三年。合同期满后，双方可根据实际情况补 充、完善，平等协商订新合同。第四十一条 本合同一经签订，双应严格遵守，认真履行。合同在执行过程中，发特况时，双方都有权提修见，经双方协商一致后，可作为本的件与本同具有同等效力。如有重大原则修改则需提交员工代表大会审通过，并向劳动行部门报。未经双方同，任 何一方都无权变更本同。第四十二条 本合同在履行中，遇列情况可以解除终止合同： 1）方协一致；2）可抗的情况出现，使合同无法履。第四十三条 本合同生效后，在订合同时所依据的有关法律、法规发生废、立，本合同的