公司规章制度84080

1、深圳市公司规章制度200年 1 月 1 日第一章总则第一条 公司为更好地完善公司管理，保障员工的权益，明确员工的义,根劳动法规及有关法律法 规制定本规章制度。第二条 本规章制度适用范围本规章制度所称的员工指深圳市公司所有员工包括试用期员工和转正 后的员工。第二章第一条第二条第三条一、员工招、用与培公司各部门如因工作需要必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请,经公司总 经理批准后由人事部门统一纳入聘用计划并办理甄选事宜。新进人员经考试或面试合格和审查批准后,由人事部门办理试用手续。试用人员报到时应向人事部送交以下证件（原件验证后返还）：与前一用人单位解除劳动关系的证明。二、毕业证书、学位证

2、书原件及复印件。三、身份证原件及复印件。四、身体健康检查证明五、一寸半身免冠照片。六、公司认为其它必要提供的证件。第四条一、三、五、凡有下列情形者，不予录用。被剥夺政治权利尚未恢复者。二、被判有期徒刑或被通缉尚未结案者。吸食毒品或有其它严重不良嗜好者.四、未满 岁的未成年人。患有精神病或传染病者等不适宜工作的。六、因品行恶劣，曾被行政机关惩罚者。七、使用假证件者。八、曾被本公司开除或在本公司擅自离职者。九、尚未与其他用人单位解除劳动关系的。十、其它经公司认定不适合者等。第五条第六条第七条第八条第九条第三章符合公司基本录用条件的可先进行试工,试工过关的开始试用,试用期限根据劳动合同期限进行决定。

3、试用期间表现特优者经直属主管呈报总经理核准后可缩短试用时间，但 最少不得少于原试用期的 1（有经验且表现良好的可视情况而定).试用人员如因品行不良工作能力达不到要求或无故旷工者有伪造证书或学历的,或有其他欺诈情节进场的，公司可随时停止对其试用,予以辞退并不给予任何补偿。员工录用并被分派工作后，应立即赴所分配的岗位工作，不得无故拖延推诿。员工被录用后，公司会安排专人对新员工组织各项工作技能培训。 员工应格恪守自 己的岗位职责如违反给公司造成损失的公司有权根据规章制度进行处罚。新招录的员工在公司提供各项技能培训后找理由立即辞工的赔偿公司为招收其而付出的费用司对员工提供了专项培训费用,其进行专业技术

4、培训的员工违反服务期约定提早解除劳动合同或者被公司依照劳动法予以辞退的当按照剩余服务期限占 总服务期限的比例向公司支付培训费用。工作时与息休假第一条第二条第三条第四条公司每日实行标准工时制度；对特殊岗位的员工，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。因公司赶货期需要集中加班的，员工应予积极配合，逢周 末赶货加班的，公司应优先考虑给员工补休.员工每天正常上班时间为：上午 800 1：0,下午 14:18:00 ，如果晚上加则从 1：00 开始。公司将根据季节变化或其他原因对上述作息时间作出调整。员工加班加点应 由部门经理主管安排或经本人申请而由部门经理主管批准律填写加班申请表;

5、工经批 准加班的,依家规定支付加班工资或安排补休。迟到5 分钟内每分钟扣罚 元,1钟扣罚元,超 15 分钟扣除半天工（4 小时)。按国家规定，员工除休息日外还享有以下有薪假日：元旦：天(元月一日)春节:3 天农历初一、二、三)劳动节： (五月一日)国庆节:天（十月一、二日、三日)，清明节、端午节、中秋节各一天。第五条第六条公司若因赶货需要上班的公司会按法律规定支付工资。其他休假1 工伤假:工受伤经鉴定为工伤者,公司按照广东省工伤保险条例给假,请假期间的 薪资照发。2 婚假:人结婚婚假给 3 天,请假期间资照发但须在领取结婚证后半年内申请且一 次休完;合国家规定的晚婚政策的，增加十天。3 丧假:

6、人(或配偶）父母、子女过世,应于事发当日之日起提出申请，丧假给 3 天 4、 产假：因员本人生育，产假给予 90 天,其中产前 天,难产者另加 35 。5、 年休假服务满 年满 年者,公给予 有薪年假;服务 10 以上不满 20 年， 公司给予 10 天有薪年假服务 2以上者公司给予天有薪年假6 申请年休假须提一个月向总经理提出书面申请，准假后根据批准单的规定休假。 员工患病或非因工负伤的医疗期为 3 至 个月:（1（2实际工作年限 10 年以下的，在本公司工作年限 5 年下的为 个月年以 上的为 6 个月。实际工作年 10 年以上的,本公司工作年 5 年以下的个月;年以上 10 年以下的为个

7、月;0 以上 1年下的为2 个;1 年上 20 年 以下的为个月;年以上的为 个月。第四章工资福和会保险第一条 公司依照兼顾企业的维持与发展和工作人员生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任 定待遇,予员工合理的报酬和待遇。第二条 员工的工资构成为：标准工资+班工资绩效奖全勤奖其他奖励扣款（罚款、水电、社保、个人所得税、其他 第三条 说明1、标准工资员工的标准工资根据劳动合同进行约定，员工的标准工资不能低于 元/。2加班工资所有员工加班必须填写加班申请单。公司安排员工加班且未安排补休的,照法律规定的标准给付加班工资。34全勤奖:班期间,工每月累计迟到或者早退不超过三次且不超过 钟,有早退

8、、旷工以及 请事假等情形,月发给元全勤奖。绩效奖：按公司经济效益、绩效考核制度作出的绩效评估结果等情况而给予发放绩效奖。5其他奖励根据公司奖惩制度规定应当给予的奖励。第四条 月薪工资在每月日前发放第五条 因员工故意或重大过失给公司造成经济损失的,司可以要求员工赔偿,并可从员工本人工资中扣 除,工资不够赔偿的部分公司可以继续向员工追偿。第六条 依公司规章制度对员工进行处罚的罚款可以在工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资 的0，扣除后不低于最低工资标准。第七条 (五、六条）的罚款和赔偿可以同时执行第八条 公司依法为员工办理社会保险。保险费中由员工承担的部分公司有权在员工每月工资中代扣，若

9、员工不服代扣的，公司有权单方解除劳动合同并不予任何补偿。第九条 有下列情况之一,司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资:(1)代扣代缴员工个人所得税;2)代扣代缴员工个人负担的社会保险费;(3) 、法院判、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费(4、扣除依法赔偿给公司的费用;()、扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款；(6)、劳动合同约定的以减发的工;（7)依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资；（8)经济效益下浮而减发的浮动工资;（9)员工请事假而减发的工资(10) 、法律、 法规、规章规定可以扣除的工资或费用。第十条 公司根据自身的经营状况逐步改善和提高员工的各项福利待遇,善员工的食宿条件和工作

10、条件 增加各项津贴和补贴第五章劳动纪律与员工守则第一条第二条第三条第四条你员工应遵守公司一切规章、通告及公告。按时上、下班，不迟到、不早退，上下班均按规定打卡，不得委托或者代替别人打;到三分钟以内者，扣当天工资 10%,迟到五分钟以内者，扣当天工资的5 ,到十分钟以内者当天工资的 迟到十五分钟以者,除当天 工资 50%。旷工一天扣出两天工资假不批旷工者加倍处罚，迟到不打卡上班或不上班者加罚工资一天 当月迟到或者早退累计在 次以上或超过 分钟的扣除全勤奖.上班应当戴厂证且穿厂服进入厂区的自觉爱护公共财物、维护工作环境卫生及工作秩序；第五条第六条第七条第八条第九条第十条上班时间不得吸烟、看报纸、看

11、杂志、吃零食、娱乐休闲、打瞌睡、用手机进行聊天,违者每人每次罚款 20 元当月累计 5 以上且经批评教育仍不改正的严重违反劳动纪律处理。上班时间不得擅自离开公司因工作需要须填写出差申请单(厂单）经理以上核准后方可 离开下班后按规定关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门;未经许可不得擅带外人入厂参观；不得携带危险物品入厂；不得在禁烟区吸烟违者每次罚款 元,发现两次上的，按严重违反劳动纪律处理。第十一条 不得无理取闹，打架斗殴,响公司生产秩序和员工生活秩序；第十二条 不得利用工作或职务便利，收受贿赂而使公司利益受损；有违者公司可与其解除劳动合同并不 给于任何经济补偿.第十三条 病事假一律提前通知,不提

12、前通知者，均按旷工处理;因病且情况紧急,以先打电话请假，回公司后凭医院证明再补办请假手续假不发工资假如果在法定医疗期内则按照本人工资的百分之六十发放，同时不低于深圳市最低工资标准的百分之八十过法定医疗期的,予支 付工资。第十四条 事假必须写清楚事情缘由,得欺骗公司，否则按旷工论处，员工因私事请假,公司不予发放工资且每月请事假不得超过两次无故要求请事假超过七天的公司可不予批准工未经批准 擅自离职超过七天的，公司有权与其解除劳动合同并不给与任何经济补偿第十五条 员工请假先向拉长提出书面申请再由主管审批，天以上者经理批示方可生效。第十六条员工在使用期内一律不能请事特殊原因须经公司经理批;正后员工请事

13、假必 须经公司批准未经批准而不上班者，以旷工论凡事假期间有休息日星期六或者星 期天，均计为请假天数。第十七条 员工辞职需提前 天提出书面申请据本公司的实际情况,招收每位员工都属于公司各个环节中必不可少的一员员工必须按照规定提出辞职公司必然会因员工的急辞工造成环节脱节的 损失。因此员工急辞工应赔偿公司的损失公司有权在结算工资时扣除第十八条 春节放假期间，公司安排休息的除法定假日以外的假期,按照员工本人标准工的 80% 支付 只 有入职满一年，才能带薪享受全部假日。第六章第一条第二条第三条保密义务竞业禁止公司员工在工作过程中所接触和掌握的有关公司的信息咨询传资料术图纸客户资料,项目工程,程序软件等

14、都属公司的商业秘密,每位员工在职期间甚至离职后均有义务对公司以上的商业秘密进行保密,得向他人披露泄擅使用或允许他人擅自使用公司的商业秘密.员工如有违反司有权按照实际的损失要求该员工赔偿或按照该违反员工年度工资 的两倍数额进行违约金赔偿。明确职责,对于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听、不猜,参与小道消息的传播。 非经发放部门或文件管理部门允许,工不得私自复印和拷贝有关文件。第四条第五条第六条第七章第一条树立保密意识，涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果，员工应妥善保管，如有遗失或人 窃,应立即向上级主管汇报。发现其他员工有泄密行为或非公司人员有窃取机密行为和动机应及时阻止并向上级领导汇 报

15、。管理人员离职后两年内不得在深圳范围内自营或者跟别人合营与公司有直接竞争的业务,也不得到与本公司有竞争业务的其他公司内任职有违反所得的利益全部归本公司所有。奖励与惩为增强员工的责任感鼓励员工的积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率司对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。奖励分为表扬、记功、晋升、加薪、发奖金五种。第二条员工品行端正，工作努力忠于职守、遵规守纪,心公司,服从安排，足为其他员工楷模者,给予通令表扬。第三条对有下列事迹之一的员工，除给予通令表扬外另给予记功、晋升、加薪、发奖金四种奖励的一种或一种以上的奖励:（1（2（3（4（5（6第四条罚制度。对于生产技术或管理制度，提出具体方案

16、经执行确有成效能提高公司经济效益,对公司贡献 较大的;节约物料,或对废料利用具有成效,能提高公司经济效益,对公司贡献较大的;遇有灾变,勇于负责,奋不顾身,置得当,极力抢救，使公司利益免受重大损失的；敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害公司利益的行为，使公司避免重大损失的;对公司利益和发展作出其他显著贡献的；其他应当给予奖励的。为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩惩罚分为：警告、记过、罚款、辞退四种。第五条员工有下列情形之一，经查证属实批评教育无效的第一次口头警告，并罚款 至 元每警告 2 次过 1 次;一个内被记过 次以上或一年内被过次以上的，予以辞退

17、（1（2（3（4（5（6（7（8（9委托他人打卡或代替他人打卡的；(每次委托人和代打人均罚款 20 元） 无正当理由迟到或早退的(5 分钟以内）;不戴厂证或不穿厂服进入厂区的擅离职守或串岗的消极怠工，上班干私活的；随地吐痰或乱丢垃圾污染环境卫生的；浪费公司财物或公物私用的；未经批准，上班时间会客或打私人电话的非机械设备的操作者随意操作机械设备的;（10 下班后不按规定关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门的 （11 未经许可擅带外人入厂参观的；（12 携带危险物品入厂的;（13 随意移动消防设备或乱放物品，阻塞消防通道的; （14 违反公司规定携带物品进出厂区的；（15 工作时间，与别人闲聊、打闹

18、嬉戏、大声喧哗的; （16 对客户的态度恶劣的;（17 有其他与上述情形情节相当的情形的。第六条（1（2（3（4（5（6第七条（1（2（3（4（5（6）（7）（8（9第八条员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的,予以辞退:无正当理由不服从公司正常调动或上司的工作安排的；无理取闹，打架斗殴，影响公司生产秩序和员工生活秩序的；利用工作或职务便利，收受贿赂而使公司利益受损的;上班时间打牌、下棋的将公司内部的文件、帐本给公司外的人阅读的；有其他与上述情形情节相当的情形的。员工有下列情形之一经查证属实,评教育无效的,以辞退：一个月内累计旷工超过 7 日或者一年内累计旷工超过日;提供与录用有关的虚

19、假证书或劳动关系状况证明,骗取公司录用的;违反操作规程损坏机器设备、工具,费原材料,成公司经济损失00 元以上的; 盗窃、贪污、侵占或故意损坏公司财物造成公司经济损失 以上的;违反公司保密制度，泄露公司商业秘密，造成公司经济损失 以上的考勤在每六个月中，累计到次未领全勤奖者;一年内请事假累计达到 15 次;在本公司工作期间未经本公司允许又在其他地方兼职或者向其他单位发送求职意向的； 有其他与上述情形情节相当的情形的。员工违规违纪对公司造成经济损失的，除按规定处罚外,还应赔偿相应经济损失。对员工的罚款，每次不超过员工当月工资的 20。第八章第一条离离职分以下几种:职1 辞职员工因个人因素，可主动提出离职。2 自离：员工无正当理由续旷工 天,视为自动离职.3 辞退：员工有本章第五规定的情形的公司将予以，法律规定应当支付经济补偿金,公司依法给予支付经济补偿金;员工有本规章制度中规定的公司可以给予辞退处分的情形,将被作出辞退处理,且不 予支付经济补偿金。4 劳动合同期满，双方无约意向,同期满之日,劳动合同自然终止。不能需做任何经济补偿。第二条第三条第四条第五条公司新进员工一律实行试用制度,用期的约定根据