人事专员的岗位职责与工作内容

1、人事专员岗位职责与作内容人事专员的位职责与工内容 1.责公司人员档案，包括人事、培训、考核及人员健康档 案的建立和管理工作。2.责公司员工招聘，完善职位，管理与开发招聘渠道，筛选、邀约并跟进面试，负责劳动合同签订和续签及岗位调动、解 聘等相关工作;3.责员工劳动争议等相关人事外联等工作4.写内部培训教材，落实、组织员工培训工作5.责公司员工绩效考核制度的制定与推行动报酬的统 计。6.责公司人事规章制度的起草、落实、推动与监督工作。7.务体系的梳理梳理各业务部门工作流程并形成各岗位 岗位操作规范。8.动行政类管理流程规范标准化采购管理固定资产管 理，安全管理、成本控制等;9.责公司企业文化的建设

2、协助组织文化活动配合文化 落地。10.成上级领导交办的其他工作。人事专员的位职责与工内容 1协助上级建立健全公司各项人事行政管理规定，并监督 执行;2根据公司招聘需求，协助上级开拓招聘渠道，制定并执 行招聘计划;3负责办理员工入、离、调、转等相关人事手续工作 4负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订5负责公司员工福利、社会保险等缴纳和业务办理工作 6协助上级做好公司企业文化建设工作7负责员工考勤、会议、办公资产、消防安全、环境卫生 等日常行政事务工作;8配合与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达 9完成领导交办的其他人事行政方面工作。人事专员的位职责与工内容 1负责来访客户的引导、接待工作

3、2负责招聘简历筛选、邀约面试、入职跟进3负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档 4负责办公室人员考勤、办公用品申请、领发工作5协助主管做好公司团建、节日、生日会及年会等活动组 织开展工作;6协助完成公共办公区、会议室环境的日常维护工作，确 保办公区的整洁有序;7对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解 答咨询及传递信息工作;8完成各部门领导交办的其它相关工作。人事专员的位职责与工内容 1负责人事招聘工作，完成公司的招聘任务，包括面试通 知、接待、初试等;2负责薪酬模块工作，包括员工入离职、人事调动、劳动备案、社保购买、员工考勤系统维护、考勤统计及工资提成核算 等相关工作;3负责公

4、司薪酬绩效方案的落地沟通，跟踪、支持各项薪 酬绩效方案执行的效果;4负责起草和修改公司各项通知通告协助领导建立及完善公司的管理制度，有效的执行及监督各项制度的实施情况5负责协调员工和部门关系，开展企业文化的建设，组织 各种文体团建活动，丰富员工的文化生活6负责公司行政工作，包括来访客人接待、引导等工作7负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备 管理;司各项行政开支申报及支付8责处理各项突发事情和紧急事件完成上级领导交办的 其他工作和任务。人事专员的位职责与工内容 1在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能 独立处理和解决所负责的任务;2实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、

5、评估候 选人并提供初步面试报告;3负责制作各类人事报表，及时对每月员工花名册、考勤、 绩效考核、人员增减情况进行统计4办理员工入职、离职、调任、升职、合同签署等手续， 建立、维护人事档案;5负责员工劳动保险手续(保、公积金等)人事专员的位职责与工内容 1.据部门业务规划协助制定并实施人才招聘计划制定 招聘方案，完成招聘目标;2.立完成人才简历甄别、意向沟通、面试、跟踪、Offer 谈判、背景调查等招聘各环节具体实施工作3.分利用各种招聘渠道招校招)获取招聘信息完善 人才库，满足公司快速发展的人才需求4.护招聘网站协助开拓新的招聘渠道完成招聘项目策 划与执行;5.进员工入职安排及试用期考核跟进6

6、.责部门文件、合同的整理、发放、归档工作，并组织定 期更新工作;7.好招聘相关数据统计工作人力资源板块工作提供数 据支持;每周/月/季度计划按节点完成与总结;8.成上级交办的其他工作。人事专员的位职责与工内容 1负责来访客户的接待、基本咨询和引见，做好来访的登 记，严格执行公司的接待服务规范2负责办公用品的采购、固定资产盘点、申领及库存维护工作;当行政管家婆角色3、维护和运营企业公众号等媒体平台，对企业文化做宣导传播，通过多种形式让文化落地4协助主管开展 HR 作，包括招聘渠道管理、邀约面试、面试安排、面试组织等;5、协助主管开展档案、合同管理工作，包括合同归档、文件收发、档案管理、固定资产管理等6协助经理负责公司社保公积金的每月汇缴7协助开展费