人力资源管理专业人才培养方案（本科）

1、人力资源管理专业人才培养方案专业代码：120206学科门类：管理学一、培养目标本专业立足信息化和互联网新形态，面向战略性人力资源管理开展需求，培养具有 良好的政治思想素质、科学文化素养和管理职业道德，系统掌握管理、经济、法律基础 知识和人力资源管理基本理论，具备扎实的人力资源管理实务操作技能，具备分析和解 决人力资源管理问题的基本能力，能在企事业单位、政府部门、社会组织从事人力资源 招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等方面工作的应用复合型人才。二、毕业要求.具有坚定正确的政治方向、良好的职业道德；具有从事人力资源管理实践工作的 志向，具有强烈的使命感和社会责任感。.掌握管理、经济、法律、人力资源管

2、理等方面的基本知识和理论，了解学科理论 前沿和开展动态。.掌握工作分析、培训与开发、绩效考核与薪酬设计、劳动关系等基本原理，熟悉 各业务模块的基本内容、操作流程。.具备从事人力资源管理专业学术研究和实务操作所必需的数理分析、外语、计算 机等相关知识和职业基本技能，具备一定的创新能力和科学研究能力。.掌握文献检索、资料查询和运用现代信息技术获取相关信息的基本方法，具有独 立获取新知识的能力以及一定的质疑和批判性思维能力。.具备一定的表达能力、人际沟通能力、跨文化交流能力，具备团队合作精神和较 好的人文素养。.具备一定的就业技能，了解就业、创业的基本知识，具有能够从事本专业业务工 作和适应其它领域

3、工作的就业能力和创业能力。.掌握科学锻炼身体的基本技能，养成良好的体育锻炼和卫生习惯，到达国家规定的大学生体育合格标准和心理健康标准。八、毕业要求与课程及教学活动关联矩阵10毕业要求课程、实践要求1要求2要求3要求4要求5要求6要求7要求8TPTPTPTPTPTPTPTP公共基础必修课程基本原理概论V思想道德修养VV思想和体系概论V中国近现代史纲要V大学英语V计算机应用基础VVV大学体育V形势与政策VV大学生就业创业指导VVV心理健康教育VV军事理论V通识选修课程大学语文V中国文化概论VV中外思想史VV科学素养类艺术审美类创新创业类V学科专业基础平台必修课程人力资源管理专业导论VVV文献检索与

4、论文写作VV大学数学CVVV线性代数VVV概率论与数理统计VVV管理学原理VV微观经济学VVV宏观经济学V人力资源管理V组织行为学J统计学VVV社会保障学VV社会调查理论与方法V基础平台选修课程管理信息系统VV会计学VVV秘书理论与实务VV领导科学VVV财务管理V管理沟通VVV公共关系学V企业文化V电子商务VVV专业模块必修课程劳动经济学VV工作分析VVV员工培训与开发VVV人员素质测评V绩效考核与薪酬管理VVV职业生涯管理VVV毕业要求要求1要求2要求3要求4要求5要求6要求7要求8课程、实践TPTPTPTPTPTPTPTP企业战略管理JV劳动与社会保障法VV专业模块选修课程管理学方向公共部

5、门人力资源管理VVV人力资源管理前沿问题研究VV员工关系管理V企业危机管理经济学方向国际贸易V计量经济学VV商务谈判VV市场营销学V法学方向经济法VVV合同法VV公司法人力资源管理法规与政策VVV集中实践环节专业考察VV专业见习VV专业实习V学年论文V毕业论文VV模拟面试V专业技能训练V素质拓展训练军训VVV社会实践社团活动VVV文化素质讲座VVVVV基础必读书目VVVVV创新创业实践VVV说明：T表示该门课程偏重理论基础、P表示该门课程偏重应用；假设某课程或实践 环节支撑某个目标的达成，那么在相应的空格处打“”或“ J”，“”表示对达成此要 求非常重要；“J”表示有帮助，但不起主要作用。九、

6、行业、企业合作培养计划与行业、企业合作培养旨在强化教学的针对性与实用性，提高学生综合素质，锻炼 与培养实践操作能力，实现培养复合型、应用型人才培养目标。主要合作培养计划如下：.联合授课。对于一些应用型较强的课程如绩效考核与薪酬管理、人力资源管理法 规与政策、公共关系学，聘请行业、企业人力资源管理专家与本校教师联合授课。.开设专家讲座。邀请行业、企业人力资源管理实务专家举办专题讲座，提高专业 理论与实践相结合的能力与水平，使学生了解行业开展趋势及专业学习重点与难点。.模拟面试。在第8学期进行，由专业教师和行业、企业人力资源管理专家共同担 任模拟考官，根据学生模拟面试中出现的问题进行有针对性地指导

7、和点评，提升学生的11 就业能力、分析和解决问题的能力。.毕业论文指导。聘请行业、企业相关单位领导担任本专业局部学生毕业论文指导 教师，提高学生理论联系实际的能力。.专业实习。与行业、企业相关单位合作，组织学生到单位进行专业实习，培养学 生应用专业知识解决实际问题能力。十、其他有关说明.考核类型中C为考查，S为考试。.大学英语、计算机应用基础课程实施分层教学，一年级通过国家英语四级考试者 可进入大学英语进阶课程学习，未通过者继续学习大学英语基础课程；学生进校通过学 校计算机考试者，免修计算机应用基础1级课程，可自愿选择修读计算机OFFICE课程, 通过课程考试所获学分可冲抵通识任意选修课程学分

8、。.通识课程任意选修局部，所有学生须选择创新创业类课程，同时必须选择艺术审 美类课程和科学素养类课程。.设立交叉与自主学习模块供学生选择，学生可根据职业开展需要跨学院、跨专业 选修4学分课程，也可多项选择课程，多项选择课程学分可冲抵专业选修课学分。跨专业选修课 程总学分不能超过专业选修课程总学分。.学生在校期间可通过参加大学生创新创业训练、创新实验和科研训练、创业工程 与创业实践、学科技能及创业竞赛、发表研究论文、申请专利等方式获得创新创业学分。 创新学分可置换专业选修课程学分，最多可置换8个学分。.文化素质讲座每学期举行，要求每生至少选听15次。.每生至少参加1个社团。.短学期实践周课程据专

9、业所制定具体实践方案执行。1213三、学制与学位基本学制4年，学习年限（含休学）为3-8年；可授予管理学学士学位。四、主干学科和核心课程（一）主干学科工商管理（二）核心课程微观经济学、宏观经济学、劳动经济学、管理学原理、组织行为学、人力资源管理、 工作分析、绩效考核与薪酬管理、员工培训与开发、劳动与社会保障法。五、教育教学活动时间安排数 学其、教育、教学和实践活动教育周数小 计课堂 教学复习考试专业实 习与实 践毕业 论文入学 教育国防 教育社会 实践毕业就 业教育1131.50.52*17392162*1834*44162*18405162*1864*47162*18408162*1894*

10、4101224*183611*12*18合计155155六、课程体系结构及学分比例（一）各类课程学时数和学分数统计课程类别学分数学分比例学时数学时比例通识通修平台必修3823.97%64029.52%指定选修63.80%964.43%任意选修63.80%964.43%学科专业 基础平台必修33.521.20%53624.72%选修106.33%1607.38%专业模块必修1912.03%32014.76%选修1610.13%25611.81%交叉与自主学习模块选修42.53%642.95%集中实践环节必修1811.39%素质拓展计划必修85.06%合计158.5100%2168100%（二）实

11、践性课程统计类别学分学分比例学时周数实践课时116.94%240专业考察10.63%1专业见习10.63%1专业实习63.79%12学年论文10.63%6毕业论文63.79%12模拟面试10.63%16专业技能训练21.26%40素质拓展计划85.05%合计3723.34%（三）各学期考试课程统计学期1234567891011考试课程（门）35054044000（四）各学期周学时数统计学期1234567891011周学时1821/2423/1916/40七、课程设置及学时分配表（-）通识通修平台课程 性质课程代码课程名称学分学时各EF节学国份配考核 类型各学期周学时f分配备注授课实践实验三四1

12、234567891011公共 基础 课程 必修303B0004基本原理概论3483216S2303B0001思想道德修养与法律基础3483216C3303B0005思想与体系概论6964848S33O3BOOO3中国近现代史纲要23232C2302B6086大学英语（1）3483216S2+1302B6087大学英语（2）3483216S2+1302B6088大学英语（3）23232S2302B6089大学英语（4）23232S2321BP001计算机应用基础3643232S3323B9100大学体育（1）132324*C2323B9200大学体育（2）132324米C2323B9300大学体

13、育（3）132324*C2323B9400大学体育（4）132324次C2303B0006形势与政策（1）0.516*8*8*C水3O3BOOO7形势与政策（2）0.516*8*8*C*3O3BOOO8形势与政策（3）0.516*8*8*C*303B0009形势与政策（4）0.516*8*8*C*249B(X)0I大学生创业基础116*8*8*C*249B(X)02大学生就业指导116*8*8*C*215B(XX)1心理健康教育116*C*215B(X)02军事理论232*16*16*C*应修小计38640432208课程 性质课程代码课程名称学分学时各EF节学即份配考核 类型各学期周学战f分

14、配备注授课实践实验四1234567891011通识 课程 选修指定 选修 3门301B3241大学语文23232C23O1B3O5I中国文化概论23232C2304B5001中外思想史23232C2应修小计69696任意 选修3门人文素质类23232C第 2、4、5、 7、8学期 选修6学 分科学素养类23232C艺术审美类23232C创新创业类23232C应修小计69696注：1.标*学时不计入总课时；2.大学英语、计算机应用基础、大学体育等课程，具体参照对应的改革方案执行。3.大学体育实践课时供学生体质测试用(二)学科专业基础平台课程 性质课程代码课程名称学分学时各环节学时分配考核类型各学

15、期周学时分配备注授课实践实验四1234567891011必修306BR001人力资源管理专业导论0.588C2227B0(X)l文献检索与论文写作11616C2316B6505大学数学C (I)34848S3316B6506大学数学C (IT)46464S4316B6102线性代数23232S2316B640I概率论与数理统计34848S3306BZ004管理学原理34848S3306BR002微观经济学34848S3306BR003宏观经济学23232C2306BR004统计学23232S2306BR005人力资源管理34848S3306BZ039社会保障学23232C2306BR006组织

16、行为学34848S3306BR007社会调查理论与方法23232S2应修小计33.5536536选修306BR008管理信息系统23232C2第4、5 学期各 选修4 学分， 第7学 期选修 2学分306BZ016会计学23232C2306BZ013秘书理论与实务23232C2306BZ006领导科学23232C2306BR009财务管理23232C2306BR010管理沟通23232C2306BZ021公共关系学23232C2306BR0I1企业文化23232C2306BR012电子商务23232C2应修小计10160160（三）专业模块课程 性质课程代码课程名称学分学时各环节学时分配考核

17、类型各学期周学时分配备注授课实践实验四12345678910113O6BRO13劳动经济学34848S3306BR014工作分析23232S2306BR015员工培训与开发2.5483216S3306BR016人员素质测评23232S2必修306BR017绩效考核与薪酬管理23232S2306BR018职业生涯管理2.5483216S3306BR019企业战略管理34848S3306BR020劳动与社会保障法23232S2应修小计1932028832306BZ036公共部门人力资源管理23232C2管理学306BR02I人力资源管理前沿问题研究23232C2方向306BR022员工关系管理23

18、232C2306BR023企业危机管理23232C2306BR024国际贸易（慕课）23232C2第 7、8、经济学306BR025计量经济学23232C210学期选修方向306BR026商务谈判23232C2选修16306BR027市场营销学23232C2学分306BR028经济法23232C2法学306BR029合同法23232C2方向3O6BRO3O公司法23232C2306BR031人力资源管理法规与政策23232C2应修小计16256256（四）交叉与自主学习模块课程 性质课程名称学分学时各环节学时分配考核 类型各学期周学时分配备注授课实践实验四1234567891011选 修跨学院跨专业选修 （最低4学分，最 多不能超过专业选 修课程学分）应修小计464（五）集中实践环节课程 性质课程代码课程名称学分周数（学时）形式考核 类型各学期周数分配备注集中分散四1234567891011必 修306BI001专业考察1I周C1306BI002专业见习1I周VC1306B1003专业实习612周74C444227B(X)1()学年论文16周qC*227B(X)2()毕业论文612周7