公司各部门岗位职责确定表(XXXX修订版)

1、 第54页 共78页Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET. 岗位职责目录TOC o 1-2 h z HYPERLINK l _Toc63771389 1公司岗位职责 PAGEREF _Toc63771389 h 3 HYPERLINK l _Toc63771390 1.1总经理岗位职责 PAGEREF _Toc63771390 h 3 HYPERLINK l _Toc63771391 1.2常常务副总总经理岗岗位职责责 PAGEREF _Toc63771391 h 4 HYPERLINK l _

2、Toc63771392 1.3总总经理助助理岗位位职责 PAGEREF _Toc63771392 h 5 HYPERLINK l _Toc63771393 1.4商商务总监监岗位职职责 PAGEREF _Toc63771393 h 6 HYPERLINK l _Toc63771394 1.5财财务部经经理岗位位职责 PAGEREF _Toc63771394 h 8 HYPERLINK l _Toc63771395 1.6主主管会计计岗位职职责 PAGEREF _Toc63771395 h 10 HYPERLINK l _Toc63771396 1.7出出纳员岗岗位职责责 PAGEREF _To

3、c63771396 h 11 HYPERLINK l _Toc63771397 2人力资资源部管管理职责责 PAGEREF _Toc63771397 h 13 HYPERLINK l _Toc63771398 2.1人人力资源源部经理理岗位职职责 PAGEREF _Toc63771398 h 13 HYPERLINK l _Toc63771399 2.2人人事行政政助理岗岗位职责责 PAGEREF _Toc63771399 h 14 HYPERLINK l _Toc63771400 3商务体体系岗位位责任 PAGEREF _Toc63771400 h 16 HYPERLINK l _Toc63

4、771401 3.1商商务部经经理岗位位职责 PAGEREF _Toc63771401 h 16 HYPERLINK l _Toc63771402 3.2分分公司、办办事处经经理岗位位职责 PAGEREF _Toc63771402 h 17 HYPERLINK l _Toc63771403 4技术开开发部岗岗位职责责 PAGEREF _Toc63771403 h 19 HYPERLINK l _Toc63771404 4.1技技术开发发部部门门职责 PAGEREF _Toc63771404 h 19 HYPERLINK l _Toc63771405 4.2技技术部经经理岗位位职责 PAGERE

5、F _Toc63771405 h 19 HYPERLINK l _Toc63771406 4.3技技术开发发部副经经理岗位位职责 PAGEREF _Toc63771406 h 21 HYPERLINK l _Toc63771407 4.4主主任工程程师岗位位职责 PAGEREF _Toc63771407 h 22 HYPERLINK l _Toc63771408 4.5设设计工程程师岗位位职责 PAGEREF _Toc63771408 h 23 HYPERLINK l _Toc63771409 4.6预预算员岗岗位职责责 PAGEREF _Toc63771409 h 24 HYPERLINK

6、l _Toc63771410 4.7绘绘图员岗岗位职责责 PAGEREF _Toc63771410 h 25 HYPERLINK l _Toc63771411 4.8行行政助理理岗位职职责 PAGEREF _Toc63771411 h 26 HYPERLINK l _Toc63771412 4.9系系统管理理员岗位位职责 PAGEREF _Toc63771412 h 27 HYPERLINK l _Toc63771413 5工程管管理部岗岗位职责责 PAGEREF _Toc63771413 h 29 HYPERLINK l _Toc63771414 5.1工工程部部部门岗位位职责 PAGERE

7、F _Toc63771414 h 29 HYPERLINK l _Toc63771415 5.2工工程部经经理岗位位职责 PAGEREF _Toc63771415 h 29 HYPERLINK l _Toc63771416 5.3工工程部副副经理岗岗位职责责 PAGEREF _Toc63771416 h 31 HYPERLINK l _Toc63771417 5.4主主任工程程师岗位位职责 PAGEREF _Toc63771417 h 32 HYPERLINK l _Toc63771418 5.5工工程施工工项目经经理岗位位职责 PAGEREF _Toc63771418 h 33 HYPERL

8、INK l _Toc63771419 5.6施施工技术术员岗位位职责 PAGEREF _Toc63771419 h 34 HYPERLINK l _Toc63771420 5.7预预算员岗岗位职责责 PAGEREF _Toc63771420 h 35 HYPERLINK l _Toc63771421 5.8绘绘图员岗岗位职责责 PAGEREF _Toc63771421 h 36 HYPERLINK l _Toc63771422 5.9行行政助理理岗位职职责 PAGEREF _Toc63771422 h 37 HYPERLINK l _Toc63771423 6软件开开发部岗岗位职责责 PAGE

9、REF _Toc63771423 h 39 HYPERLINK l _Toc63771424 6.1软软件开发发部经理理岗位职职责 PAGEREF _Toc63771424 h 39 HYPERLINK l _Toc63771425 6.2软软开部副副经理岗岗位职责责 PAGEREF _Toc63771425 h 40 HYPERLINK l _Toc63771426 6.3主主任工程程师岗位位职责 PAGEREF _Toc63771426 h 41 HYPERLINK l _Toc63771427 6.4产产品主管管岗位职职责 PAGEREF _Toc63771427 h 42 HYPERL

10、INK l _Toc63771428 6.5程程序员岗岗位职责责 PAGEREF _Toc63771428 h 43 HYPERLINK l _Toc63771429 6.6质质量主管管岗位职职责 PAGEREF _Toc63771429 h 44 HYPERLINK l _Toc63771430 6.7部部门文员员岗位职职责 PAGEREF _Toc63771430 h 45 HYPERLINK l _Toc63771431 6.8软软件测试试员岗位位职责 PAGEREF _Toc63771431 h 46 HYPERLINK l _Toc63771432 6.9美美工岗位位职责 PAGER

11、EF _Toc63771432 h 47 HYPERLINK l _Toc63771433 7办公室室及采购购部岗位位职责 PAGEREF _Toc63771433 h 48 HYPERLINK l _Toc63771434 7.1办办公室主主任岗位位职责 PAGEREF _Toc63771434 h 48 HYPERLINK l _Toc63771435 7.2行行政主办办岗位职职责 PAGEREF _Toc63771435 h 49 HYPERLINK l _Toc63771436 7.3前前台文员员岗位职职责 PAGEREF _Toc63771436 h 50 HYPERLINK l _

12、Toc63771437 7.4司司机岗位位职责 PAGEREF _Toc63771437 h 51 HYPERLINK l _Toc63771438 7.5采采购经理理岗位职职责 PAGEREF _Toc63771438 h 53 HYPERLINK l _Toc63771439 7.6采采购员岗岗位职责责 PAGEREF _Toc63771439 h 54 HYPERLINK l _Toc63771440 7.7仓仓管员岗岗位责任任 PAGEREF _Toc63771440 h 55公司岗位职职责总经理岗位位职责岗位名称：总经理理直接上级：董事会下属岗位：副总经经理、总总经理助助理岗位性质：

13、公司经经营工作作的首席席执行官官管理权限：受董事事会委托托，行使使对公司司经营工工作全面面指导、指指挥、监监督、管管理的权权利，并并承担执执行公司司各项规规章制度度的义务务管理责任：全面主主持公司司的经营营工作及及经营决决策。主要职责主持公司的的经营管管理工作作，组织织实施董董事会决决议； 主持制定公公司年度度经营计计划，经经董事会会批准后后负责组组织实施施； 负责公司财财务统筹筹与管理理；主持拟定公公司内部部管理机机构设置置方案； 主持拟定管管理规程程和管理理规章制制度； 主持公司经经营班子子的各项项日常经经营管理理工作； 负责召集、主主持总经经理办公公会议，检检查、督督促和协协调各部部门的

14、工工作进展展； 签署日常行行政和管管理文件件； 负责处理公公司重大大突发事事件； 负责对各部部门经理理指导、布布置、监监督、评评价和考考核工作作；行使公司章章程和董董事会授授予的其其他职权权。岗位要求大本以上文文化程度度，热爱爱本公司司。具有有德、勤勤、能、诚诚的品格格；具有很强的的企业经经营战略略决策能能力、统统筹策划划生产经经营能力力、分析析研究解解决问题题能力；具有极强的的组织、领领导、创创新能力力。 参加会议议参加董事会会和股东东会议；主持总经理理办公会会；主持季度总总结会、计计划平衡衡及其他他重要会会议；参加每季、月月各部门门召开的的重要工工作会议议；主持公司召召开的紧紧急或临临时的

15、重重要会议议。常务副总经经理岗位位职责岗位名称：常务副副总经理理直接上级：总经理理直接下级：各部门门负责人人岗位性质：协助总总经理负负责全面面工作管理权限：在总经经理缺席席时，受受托代行行总经理理职务和和总经理理临时授授权的其其他工作作任务。 管理责任：对所承承担的工工作负全全责。主要职责：负责公司内内部日常常事务的的管理，总总经理因因公出差差时，代代行总经经理职责责；协助总经理理制定公公司的规规章制度度及公司司内部管管理机构构设置方方案；紧急事件或或危机事事务的处处理；组织公司大大型活动动；事故调查与与处理；组织各部门门开展经经营管理理的改善善和创新新活动，积积极推动动公司的的发展；负责副总

16、经经理、总总经理助助理协同同管理；一般职员的的聘用决决定权。负责分管公公司特定定范围的的管理职职能。岗位要求1、大本以以上文化化程度及及较强的的企业管管理经验验。热爱爱本公司司，具有有德、勤勤、能、诚诚的品格格；2、具备拟拟订公司司内部的的基本管管理制度度及管理理机构设设置方案案及组织织公司的的工程实实施、常常务管理理工作、实实施公司司的决策策能力；3、 具有有较强的的综合管管理能力力和综合合协调能能力；4、擅长组组织、带带领班子子成员团团结、努努力的工工作。参加会议： 1、参加总总经理办办公会议议；2、参加安安度总结结会、计计划平衡衡汇及其其他重要要会议；3、参加每每季、月月各部门门召开的的

17、重要工工作会议议；4、参加公公司召开开的紧急急或临时时的重要要会议。总经理助理理岗位职职责岗位名称：总经理理助理直接上级：总经理理直接下级：分管部部门负责责人岗位性质：协助总总经理负负责部分分工作管理权限：全面负负责分管管部门的的管理工工作，及及总经理理、常务务副总经经理临时时授权的的其他工工作任务务。 管理责任：对所承承担的工工作负全全责。主要职责：负责分管部部门日常常事务的的管理；制定公司部部门级的的规章制制度、工工作规程程及公司司部门级级内部管管理机构构设置方方案；协助常务副副总经理理进行紧紧急事件件或危机机事务的的处理；协助常务副副总经理理组织公公司大型型活动；协助常务副副总经理理事故

18、调调查与处处理；组织分管部部门开展展经营管管理的改改善和创创新活动动，积极极推动公公司的发发展；负责分管部部门间的的协同管管理；提名分管部部门经理理、副经经理、主主任工程程师的任任免事项项。完成总经理理、常务务副总经经理交办办的其它它事务。岗位要求1、大本以以上文化化程度及及较强的的企业管管理经验验。热爱爱本公司司，具有有德、勤勤、能、诚诚的品格格；2、具备拟拟订公司司内部的的基本管管理制度度及管理理机构设设置方案案及组织织公司的的工程实实施、常常务管理理工作、实实施公司司的决策策能力；3、 具有有较强的的综合管管理能力力和综合合协调能能力；4、擅长组组织、带带领班子子成员团团结、努努力的工工

19、作。参加会议： 1、参加总总经理办办公会议议；2、参加安安度总结结会、计计划平衡衡汇及其其他重要要会议；3、参加每每季、月月各部门门召开的的重要工工作会议议；4、参加公公司召开开的紧急急或临时时的重要要会议。商务总监岗岗位职责责岗位名称：商务总总监直接上级：总经理理直接下级：商务部部经理及及驻外营营销机构构负责人人岗位性质：负责主主持公司司市场与与营销业业务工作作管理责任：对分管管的工作作全面负负责主要职责1、参与制制订公司司在市场场拓展方方面的营营销战略略。根据据营销战战略制订订公司商商务体系系建设及及销售工工作开展展的整体体计划，经经公司总总经理办办公会议议批准后后组织实实施；2、定期对对

20、市场销销售的内内、外环环境、销销售指标标、计划划和业务活活动进行行阶段总总结与分分析，及及时调整整销售工工作的策策略和计计划，制制订预防防和纠正正措施，确确保完成成销售目标标和计划划；3、根据市市场及同同行业情情况确定定公司市场场竞争策策略，和和销售工工作的开开展方式式。建立立蓝点产产品产品品销售的的价格策策略和销销售渠道道；4、负责组组织公司司项目立立项评定定小组对对商务人人员申请请的项目目立项进进行评定定；负责销售项项目成本本的测算算、项目目毛利率率的测算算和审核核，负责责公司重重大销售售项目的的商务跟跟进、项项目谈判判与合同同签订；5、负责起起草和修修正商务务体系相相关主管管的工作作流程

21、和岗位位职责和和内部组组织机构构设置，经经总经理理办公会会议批准准后施行行；6、制定销销售体系系相关人人员的年年度专业业培训计计划并协协助公司司人力资资源部组织实施施；协助总经理理建立、调整公公司销售售组织机构构以及区区域市场场的建立和拓展、根根据销售售的工作作状况调调整商务务体系建建设的布布局；7、负责分分解下达达年度的的工作目目标和全全年市场场销售预算算，并根根据市场场和公司司实际情情况及时时进行调整整并保持持有效控控制；8、定期和和不定期期拜访重重点客户户、各驻驻外分支支机构，及及时了解解和处理理各方面面问题；组织编制并并按时向向总经理理汇报：每月营营销合同同签订、履履行情况况及指标标完

22、成情情况。9、有权向向总经理理提出直直接下级级业务务经理（主主任）、经经理人选选；10、负责责组织在在编制范范围内对对所属部部门的营营销业务务人员进进行聘用用、考核核、调配配、晋升升、惩罚罚和解聘聘；11、负责责核准营营销经理理、营销销人员浮浮动工资资、计提提资金发发放标准准；12、负责责审批营营销人员员的借款款单、差差旅费、差差假等。商务体系员员工的绩绩效考评评1、据公司司绩效效考核制制度和和年度经经营指标标对所属属部门的的员工进进行绩效效考核；2、负责核核准营销销人员的的效益工工资、业业务计提提发放标标准。工作的协调调与沟通通负责协调营营销部门门与财务务部门、行行政部门门及其他他部门工工作

23、的协协作关系系；商务经费的的审核与与控制管管理1、依据年年度商务务费用预预算和公公司相关关制度审审批有关关商务费费用支出出的合理理性；2、监督并并控制本本部门的的各项费用用支出，向向总经理理进行费费用月报报。岗位要求：1、有大专专以上文文化程度度和企业业营销管管理知识识；2、具有较较强的市市场竞争争意识和和管理工工作综合合协调能能力；3、熟悉企企业产品品和销售售情况；4、具有较较强的工工作责任任心和事事业心。参加会议：1、参加公公司年度度总结会会、计划划平衡协协调会及及其有关关重大会会议；2、参加季季、月、月月度总经经理办公公会；3、参加营营销系统统形势分分析专题题工作会会议；4、参加临临时紧

24、急急会议和和总经理理召集的专专题会议议。财务部经理理岗位职职责岗位名称：财务部部经理直接上级：总经理理下属岗位：主管会会计、出出纳员岗位性质：负责公公司全面面的财务务、会计计管理工工作管理权限：行使公公司财务务会计工工作的指指挥、指指导、协协调、监监督和管管理的权权力，并并承担执执行公司司财务管管理规程程及工作作指令的的义务管理责任：对其分分管的工工作全面面负责主要职责：1、在总经经理领导导下，负负责主持持本部的的全面工工作，组组织并督督促部门门人员全全面完成成本部职职责范围围内的各各项工作作任务； 2、贯彻落落实本部部岗位责责任制和和工作标标准，密密切与生生产、营营销、计计划等部部门的工工作

25、联系系，加强强与有关关部门的的协作配配合工作作； 3、负责组组织会会计法及及地方政政府有关关财务工工作法律律法规的的贯彻落落实； 4、负责组组织公司司财务管管理制度度、会计计成本核核算规程程、成本本管理会会计监督督及其有有关的财财务专项项管理制制度的拟拟定、修修改、补补充和实实施； 5、组织领领导编制制公司财财务计划划、审查查财务计计划。拟拟定资金金筹措和和使用方方案，全全面平衡衡资金，开开辟财源源，加速速资金周周转，提提高资金金使用效效率； 6、组织领领导本部部门按上上级规定定和要求求编制财财务决算算工作； 7、负责组组织公司司的成本本管理工工作。进进行成本本预测、控控制、核核算、分分析和考

26、考核，降降低消耗耗、节约约费用，提提高财务务监察水平，确确保公司司利润指指标的完完成； 8、负责建建立和完完善公司司财务稽稽核、审审计及内部控控制制度度，监督督其执行行情况； 9、审查公公司经营营计划及及各项经经济合同同，并认认真监督督其执行行，参与与公司技技术、经经营以及及产品开开发、基基本建设设、技术术改造和和其他项项目的有有关经济济效益的的评议； 10、参与与审查公公司员工工工资、奖奖金及其其涉及财财务收支支的各种种方案；11、负责责财会人人员的业业务培训训。规划划会计机机构、会会计专业业职务的的设置和和会计人人员的配配备，组组织会计计人员培培训和考考核，坚坚持会计计人员依依法行使使职权

27、； 12、负责责向公司司总经理理、董事事会汇报报财务状状况和经经营结果果。定期期或不定定期汇报报各项财财务收支支和盈亏亏情况，以以便领导导及时进进行决策策； 13、有权权向主管管领导提提议下属属人选，并并对其工工作考核核评价； 14、完成成公司领领导交办办的其他他工作任任务。 岗位要求1、具有大大专以上上的文化化程度和和会计专专业技术术职称； 2、熟悉国国家财经经法律、法法规、章章程和方方针、政政策，掌掌握本行行业业务务知识； 3、热爱本本公司，有有较强的的综合协协调能力力和组织织管理能能力； 4、虚心好好学，积积极进取取，有较较强的工工作责任任感和事事业心； 5、坚持原原则，廉廉洁奉公公。

28、参加会议1、参加总总经理办办公会议议及相关关会议；2、参加公公司年度度总结会会、计划划平衡协协调会及及其有关关的会议议； 3、参加季季、月度度经济活活动分析析会、销销售点开开发研讨讨会、上上市产品品预测会会、考核核评比等等会议； 4、参加公公司召开开的部门门业务专专题协调调会及其其他有关关会议； 5、参加本本部门召召开的财财务工作作会议。主管会计岗岗位职责责直接上级：财务部部经理直接下级：岗位性质：负责公公司的财财务会计计主要职责：1、执行公公司各项项规章制制度和财财务制度度；2、组织制制定本公公司的财财务计划划，银行行贷款计计划并负负责组织织实施；3、负责公公司固定定资产和和资金的的核算工工

29、作；4、负责按按国家规规定严格格审查各各种财务务方面的的事项，并并督促办办理解交交手续5、负责审审查或参参与拟定定各种经经济合同同、协议议及其他他经济文文件；6、负责向向公司领领导汇报报财务状状况和经经营成果果，报告告公司盈盈亏状况况。7、审查对对外的财财务资料料，参与与经营决决策。岗位要求：1、有大专专以上文文化程度度和会计计专业技技术资格格；2、熟悉国国家财经经法律、法法规、规规章和方方针、政政策；3、有较强强的组织织能力和和事业心心、责任任心。参加会议：1、参加公公司年度度总结会会、计划划平衡协协调会及及其有关关的会议议； 2、参加季季、月度度经济活活动分析析会、销销售点开开发研讨讨会、

30、上上市产品品预测会会、考核核评比等等会议； 3、参加公公司召开开的部门门业务专专题协调调会及其其他有关关会议；4、本部门门召开的的各种会会议。出纳员岗位位职责直接上级：财务部部经理岗位性质：负责办办理公司司的现金金收支业业务工作权限：做好每每一笔经经济业务务的收支支工作，保保证合理理合法。正正确编制制现金和和银行存存款日报报表主要职责：1、负责公公司现金金收款、付付款业务务。2、定期盘盘点库存存现金，账账款相符符。3、负责现现金帐的的序时登登记和结结算。4、妥善保保管资金金，做到到资金安安全无误误5、负责借借款报销销事项的的审核，做做到原始始凭单合合理、合合法、符符合规定定。6、负责整整理粘贴

31、贴各种原原始凭单单。7、负责汇汇总装订订会计凭凭单，装装订整齐齐，符合合要求。8、负责会会计档案案的保管管和办理理档案移移交手续续，妥善善保管财财务档案案。岗位要求：1、有会计计证，具具备必要要的专业业知识和和专业技技能；2、熟悉国国家有关关法律、法法规、规规章和国国家有关关的会计计制度，遵遵守职业业道德；3、敬业爱爱岗，热热爱本职职工作，依依法办事事、客观观公正，保保守秘密密。参加会议：1、本部门门各种会会议2、公司年年终总结结、评比比会议 岗位职责人力资源部部管理职职责人力资源部部经理岗位位职责岗位名称:人力资资源部经经理直接上级:总经理理下属岗位:岗位性质：负责全全面主持持本部的的劳资、

32、人人事方面面的管理理工作管理权限：受总经经理的委委托，行行使对公公司劳动动人事工工作指导导、指挥挥、监督督、管理理的权力力，并承承担执行行公司各各项规程程、工作作指令的的义务管理责任：对所分分管的工工作全面面负责主要职责：负责主持本本部的全全面工作作，组织织并督促促部门人人员全面面完成本本部职责责范围内内各项工工作任务务； 制定公司人人力资源源增值计计划并且且负责执执行此计计划；组织企业各各项培训训管理工工作。配配合各部部门完成成专业技技术培训训计划；贯彻落实本本部岗位位责任制制和工作作标准，密密切与营营销、计计划、财财务等部部门的工工作联系系，加强强部门间间的协调调配合工工作； 负责组织劳劳

33、动法及及地方政政府有关关劳动法法律、法法规的贯贯彻落实实； 负责组织公公司人事事、劳资资统计、劳劳动纪律律等有关关管理制制度的拟拟定、修修改、补补充、实实施和考考核评比比工作； 负责组织制制定公司司各部门门的员工工工作标标准； 负责合理配配置工作作岗位。组组织劳动动定额编编制，做做好公司司各部门门人员的的定编工工作，结结合实际际需要，及及时组织织劳动额额的控制制、分析析、修订订、补充充，确保保劳动定定额的合合理化和和准确性性，杜绝绝劳动力力的浪费费； 负责编制年年、季、月月度劳动动力平衡衡计划和和工资计计划。抓抓好劳动动力调配配的基础础管理工工作，严严格实行行岗位调调令制度度，抓好好劳动力力的

34、合理理流动和和安排； 组织建立和和健全人人事、劳劳资统计计核算标标准。定定期编制制劳资、人人事统计计报表，及及时做劳动力力利用、劳劳动报酬酬统计分分析报告告； 负责抓好公公司劳动动纪律管管理工作作。严格格考勤制制度，定定期检查查劳动纪纪律； 负责组织公公司员工工的招聘聘、录用用、合同同签订、建建档、辞辞退、考考勤、差差假、调调动、考考核、考考查、推推荐等劳劳动人事事系列化化基础管管理工作作； 负责核定各各岗位的的工资标标准。认认真做好好劳动工工资统计计基础工工作，负负责对日日常工资资、加班班工资的的报批和和审核工工作； 负责组织公公司劳动动保护用用品定额额拟定、修修改、补补充、审审批、实实施工

35、作作； 配合做劳动动安全教教育，参参与员工工伤亡事事故调查查处理，提提出处理理意见； 有权向主管管领导提提议下属属人选，并并对其工工作考核核评价； 按时完成公公司领导导交办的的其他工工作。岗位要求：具有大专以以上文化化程度和和劳动人人事管理理知识；较强的的组织管管理能力力； 熟悉国家劳劳动人事事管理的的法律、法法规、章章程、各各方针、政政策； 努力学习，积积极进取取，团结结下属，既既严格管管理又讲讲究工作作方法； 擅长做认真真细致的的思想工工作。参加会议：参加公司年年度总结结会、计计划平衡衡协调会会及其有有关重要要会议； 参加季、月月、周度总总经理办办公会、经经济活动动分析会会、考核核评比等等

36、会议； 参加临时紧紧急会议议和总经经理召集集的有关关专题会会议。参加本部门门召开的的人事工工作会议议。人事行政助助理岗位位职责岗位名称：人事行行政助理理直接上级：工程部部经理岗位性质：负责部部门内事事务性工工作以及及部门内内部文档档管理工工作工作权限： 主要职责：1、处理部部门内各各项事务务性工作作，整理理部门会会议纪要要；2、各种技技术文本本的编写写、技术术文本的的打印、装装订与提提交；3、负责人人力资源源管理流流程的配配合；4、负责保保存和管管理本部部门内所所有项目目的各类类原始档档案，定定期将电电子版资资料刻录录成光盘盘集中保保存；5、负责人人事档案案的管理理；6、编写相相应的人人事档案

37、案目录，制制定查阅阅管理办办法；7、完成经经理交办办的其它它工作。岗位要求：1、具有大大专以上上的文化化程度；2、虚心好好学，积积极进取取，有较较强的工工作责任任感和事事业心；参加会议：1、参加人人事部组组织的各各种会议议；2、参加技技术培训训会；3、参加公公司召开开的部门门业务专专题协调调会及其其他有关关会议； 4、参加本本部门召召开的各各种会议议。商务体系岗岗位责任任商务部经理理岗位职职责岗位名称:商务部经理直接上级:商务总总监下属岗位:岗位性质：负责全全面主持持本部的的管理工工作管理权限：负责公公司本部部商务、市市场活动动，组织织商务部部进行项项目的协协同操作作。管理责任：对所分分管的工

38、工作全面面负责主要职责：1、负责主主持本部部的市场场开拓与与商务活活动；2、负责组组织本部部的市场场项目的的协同攻攻关；3、组织企企业商务务培训管管理工作作，合各部部门完成成商务培训训计划；4、负责本本部商务务信息与与档案的的管理工工作； 5、负责商商务部人人员管理理工作； 6、负责本本部市场场策划活活动。7、负责本本部客户户资源管管理工作作。岗位要求：具有大专以以上文化化程度和和劳动人人事管理理知识；较强的的组织管管理能力力； 具备两年以以上ITT行业市市场工作作经历，具具有突出出业绩。努力学习，积积极进取取，团结结下属，既既严格管管理又讲讲究工作作方法； 擅长做认真真细致的的思想工工作。参

39、加会议：参加公司年年度总结结会、计计划平衡衡协调会会及其有有关重要要会议； 参加季、月月、周度总总经理办办公会、经经济活动动分析会会、考核核评比等等会议； 参加临时紧紧急会议议和总经经理召集集的有关关专题会会议。参加本部门门召开的的项目工工作会议议。分公司、办办事处经经理岗位位职责岗位名称: 分公公司、办办事处经经理直接上级:商务总总监下属岗位:市场项项目经理理岗位性质：负责全全面主持持分公司司、办事事处的管管理工作作管理权限：负责公公司区域域部商务务、市场场活动，组组织分公公司、办办事处进进行项目目的协同同操作。管理责任：对所分分管的工工作全面面负责主要职责：1、负责主主持本区区域的市市场开

40、拓拓与商务务活动；2、负责组组织本区区域的市市场项目目的协同同攻关；3、组织分分公司、办办事处经经理培训训管理工工作；4、负责本本区域商商务信息息与档案案的管理理工作； 5、负责市市场项目目经理的的管理工工作； 6、负责本本区域市市场策划划活动；7、负责本本区域客客户资源源管理与与售后服服务工作作。岗位要求：具有大专以以上文化化程度和和劳动人人事管理理知识；较强的的组织管管理能力力； 具备两年以以上ITT行业市市场工作作经历，具具有突出出业绩。努力学习，积积极进取取，团结结下属，既既严格管管理又讲讲究工作作方法； 擅长做认真真细致的的思想工工作。参加会议：参加公司年年度总结结会、计计划平衡衡协

41、调会会及其有有关重要要会议； 参加季、月月、周度总总经理办办公会、经经济活动动分析会会、考核核评比等等会议； 参加临时紧紧急会议议和总经经理召集集的有关关专题会会议。参加本部门门召开的的项目工工作会议议。技术开发部部岗位职职责技术开发部部部门职责责1、负责系系统集成成项目的的设计（包包括投标标设计，施施工设计计和变更更设计在在内的所所有设计计工作）、制制图（施施工详图图除外）、施施工详图图审核较较核、系系统集成成技术信信息发布布、技术术培训、商商务活动动中的技技术支持持；2、负责弱弱电企业业标准的的制定与与相关国国际、国国家与行行业技术术标准与与工业标标准的规规范执行行；负责责弱电工工程设计计

42、技术规规程的制制定与实实施；3、负责弱弱电专业业技术培培训工作作；负责责公司技技术资料料与技术术档案的的建立与与管理工工作；负负责公司司规范技技术文本本、商务务文本与与图件的的制定，4、负责技技术文本本、商务务文本与与图件的的编辑、绘绘制、输输出、装装订与提提交；负负责组织织项目中中与建设设方的技技术交流流、了解解用户技技术需求求、制定定满足用用户定制制的完善善的系统统解决方方案、参参预项目目技术谈谈判；5、负责公公司集成成系统、弱弱电开发发系统项项目及其其它演示示系统操操作演示示、解说说工作；负责组组织本部部门以及及工程部部在内的的所有工工程系列列技术人人员的技技术职称称评定工工作，并并成立

43、常常设评定定委员会会，管理理该项事事宜；6、负责公公司网络络的管理理与维护护。负责责公司计计算机等等办公设设备建档档、管理理与维护护，每月月定期对对计算机机进行查查、杀病病毒的日日常维护护工作；7、负责公公司机房房的管理理与维护护。负责责组织系系统集成成设备的的选型、二二次开发发与用户户化定制制的工作作；与软软件开发发部、办办公室采采购主管管合作，组组织系统统集成项项目价格格体系的的制定与与管理并并建立系系统集成成项目报报价管理理数据库库，规范范报价管管理。8、负责公公司弱电电科技开开发项目目的可行行性研究究与技术术论证，负负责制定定项目开开发计划划并组织织项目的的实施技术部经理理岗位职职责岗

44、位名称：技术部部经理直接上级：总经理理助理下属岗位：部门副副经理、主主任工程程师岗位性质：全面负负责技术术部所有有工作的的管理管理权限：行使公公司技术术引进、新新产品开开发研究究、新技技术推广广应用、技技术标准准制定、技技术指导导与监督督、协调调、管理理的权利利，并承承担执行行公司规规程及工工作指令令的义务务管理责任：对其部部门内的的工作全全面负责责主要职责：1、负责主主持本部部门的工作作，完成成或组织织并督促促本部门人人员完成成本部门门职责范范围内的的各项工工作任务务；2、贯彻落落实本部部门岗位责责任制，合理分配工作任务，使流程更通畅、工作更高效；3、密切与与其他部门门的工作作联系，加加强与

45、有有关部门门的协作作配合工工作；4、定期与与下属员员工进行行沟通，及及时了解解其心理理状态，调调动其工工作积极极性；协协调部门门人员之之间的关关系，打打造一直直团结精精炼的团团队；5、定期向向上级主主管汇报报部门工工作状况况以及工工作进度度；6、负责组组织公司司企业标标准和技技术规程程的制定定和完善善，以及及相关国国际、国国家与行行业技术术标准与与工业标标准规范范的贯彻彻落实；7、配合公公司技术术总监制制定公司司科技发发展战略略与规划划；8、负责根根据公司司的发展展战略和和规划制制定本部部门的技技术发展展计划，并并组织实实施；9、负责公公司弱电电科技开开发项目目的可行行性研究究与技术术论证，制

46、制定项目目开发计计划并组组织项目目的实施施；10、负责责编制本本部门设设计流程程管理制制度，并并监督其其执行；11、配合合制定本本部门与与其他部部门相互互配合的的管理流流程；12、有权权向主管管领导提提议下属属人选，并并对其工工作考核核评价，参与评定定本部门门员工工工资、奖奖金的等等级，提提出等级级变更申申请；13、负责责制定、完完善、解解释项目目设计奖奖励基金金分配方方案，并并监督协协调分配配的执行行；14、负责责组织本本部门以以及工程程部在内内的所有有工程系系列技术术人员的的技术职职称评定定工作，并并成立常常设评定定委员会会，管理理该项事事宜；15、有对对项目商商务立项项提出本本部门建建议

47、的权权利；16、负责责组织建建筑弱电电、系统统集成项项目设计计文件的的编制和和审核；17、采取取培训、技技术交流流等各种种方式提提高部门门成员的的技术水水平和工工作能力力，实现现人力资资源增值值；18、完成成公司领领导交办办的其他他工作任任务。岗位要求：1、具有大大本以上的的文化程程度和相相关专业业技术职职称；2、熟悉国国际、国国家与行行业技术术标准与与工业标标准规范范，掌握握建筑弱弱电、系系统集成成方面的的技术知知识；3、热爱本本公司，有有较强的的综合协协调能力力和组织织管理能能力；4、虚心好好学，积积极进取取，有较较强的工工作责任任感和事事业心；5、坚持原原则，廉廉洁奉公公。参加会议：1、

48、参加总总经理办办公会议议及相关关会议；2、参加公公司年度度总结会会及其有有关的会会议；3、参加商商务部组组织的项项目需求求交底会会；4、参与项项目技术术谈判；5、参加公公司召开开的部门门业务专专题协调调会及其其他有关关会议；技术开发部部副经理理岗位职职责直接上级：技术开开发部经经理直接下级：质量主主管、设设计工程程师、技技术支持持工程师师、预算算员、绘绘图员、行行政助理理、系统统管理员员岗位性质：部门经经理缺席席时，受受其委托托代理行行使部门门经理职职责主要职责：配合部门经经理完成成各项管管理工作作岗位要求：1、具有大大专以上上的文化化程度和和相关专业业技术职职称；2、熟悉国国际、国国家与行行

49、业技术术标准与与工业标标准规范范，掌握握建筑弱弱电、系系统集成成方面的的技术知知识；3、热爱本本公司，有有较强的的综合协协调能力力和组织织管理能能力；4、虚心好好学，积积极进取取，有较较强的工工作责任任感和事事业心；5、坚持原原则，廉廉洁奉公公。参加会议：1、参加总总经理办办公会议议中的相相关会议议；2、参加公公司年度度总结会会及其有有关的会会议；3、参加商商务部组组织的项项目需求求交底会会；4、参加设设计部组组织的项项目设计计交底会会；5、参加技技术培训训会；6、参加公公司召开开的部门门业务专专题协调调会及其其他有关关会议；主任工程师师岗位职职责直接上级：技术开开发部经经理直接下级：质量主主

50、管、设设计工程程师、技技术支持持工程师师、预算算员、绘绘图员岗位性质：负责建建筑弱电电、系统统集成项项目的技技术审核核工作工作权限：负责部部门有关关技术管管理工作作主要职责：1、负责组组织编写写各个行行业的弱弱电、系系统集成成解决方方案，对对弱电集集成项目目设计质质量负有有监控责责任，组组织识别别并管理理项目设设计环节节的技术术风险；2、按照公公司技术术文本规规范编制制每个项项目的技技术文本本，监督督制定满满足用户户定制的的完善的的设计方方案；3、公司集集成系统统、弱电电开发系系统项目目及其它它演示系系统操作作演示、解解说工作作；4、织系统统集成设设备的选选型、二二次开发发与用户户化定制制的工

51、作作；5、协助并并组织与与软件开开发部、办办公室采采购主管管合作，组组织系统统集成项项目价格格体系的的制定与与管理并并建立系系统集成成项目报报价管理理数据库库，规范范报价管管理；6、 负责责设计环环节与施施工环节节的技术术界面的的沟通；7、 组织织对技术术支持工工程师的的培训，以以及部门门内各专专业相互互技术培培训；8、 组织织并实施施工程设设备的调调试；9、 组织织并检查查设计工工程师对对甲方的的工程培培训工作作（包括括人员培培训，系系统以及及设备使使用说明明书的编编撰）。岗位要求：1、具有本本科以上上的文化化程度和和相关专业业技术职职称；2、熟悉国国际、国国家与行行业技术术标准与与工业标标

52、准规范范；3、在建筑筑弱电或或系统集集成方面面具有扎扎实的理理论知识识和实践践经验；4、虚心好好学，积积极进取取，有较较强的工工作责任任感和事事业心；参加会议：1、参加总总经理办办公会议议的有关关会议2、参加公公司年度度总结、评评比会；3、参加公公司召开开的部门门业务专专题协调调会及其其他有关关会议；4、参加本本部门召召开的各各种会议议。设计工程师师岗位职职责岗位名称：设计工工程师直接上级：主任工工程师、技技术部副副经理岗位性质：负责建建筑弱电电、系统统集成项项目的技技术工作作工作权限：设计文文件的编编撰和提提交 主要职责：1、负责在在项目前前期过程程中配合合商务人人员与甲甲方进行行技术沟沟通

53、，帮帮助甲方方形成建建设思路路，展现现公司技技术实力力。2、公司集集成系统统、弱电电开发系系统项目目及其它它演示系系统操作作演示、解解说工作作；3、系统集集成设备备的选型型、二次次开发与与用户化化定制的的工作；4、参与并并实施对对各部门门的各专专业技术术培训工工作；5、编写各各个行业业的弱电电、系统统集成解解决方案案；6、按照公公司技术术文本规规范编制制每个项项目的技技术文本本，制定定满足用用户定制制的完善善的设计计方案；7、对工程程设备进进行调试试；8、对甲方方的人员员培训，编编撰给甲甲方的所所有运行行设备、系系统使用用说明书书的。岗位要求：1、具有大大本以上的的文化程程度和相相关专业业技术

54、职职称；2、熟悉国国际、国国家与行行业技术术标准与与工业标标准规范范；3、在建筑筑弱电或或系统集集成方面面具有扎扎实的理理论知识识和实践践经验；4、虚心好好学，积积极进取取，有较较强的工工作责任任感和事事业心；参加会议：1、参加商商务部组组织的项项目需求求交底会会；2、参加公公司召开开的部门门业务专专题协调调会及其其他有关关会议；3、参加本本部门召召开的各各种会议议；4、参加公公司年度度总结、评评比会。预算员岗位位职责岗位名称：预算员员直接上级：技术部部副经理理、主任任工程师师岗位性质：负责建建筑弱电电项目的的概预决决算工作作工作权限：弱电工工程的概概算预算算主要职责：1、在项目目初步设设计阶

55、段段，以方方案设计计人员提提供的设设备清单单为基础础，参考考国家和和地方概概算指标标或定额额进行设设计阶段段的施工工材料以以及费用用的概算算，以此此作为投投标依据据。2、在项目目施工设设计阶段段，以方方案设计计人员提提供的设设备配置置清单和和施工图图纸，参参考国家家和地方方定额以以及以往往公司施施工实际际经验对对施工详详图提供供的所有有除主体体设备以以外的材材料进行行预算，以以此作为为公司成成本控制制和采购购的依据据，并作作为竣工工决算的的基础。3、在项目目竣工阶阶段，以以施工图图预算和和工程变变更单为为基础，制制定竣工工决算，作作为工程程款结算算依据。岗位要求：1、具有大大专以上上的文化化程

56、度和和相关专业业技术职职称； 2、熟悉国国家、 地方建建筑弱电电专业定定额，了了解装修修、安装装工程定定额；3、熟悉建建筑弱电电或系统统集成的的系统组组成和功功能； 4、虚心好好学，积积极进取取，有较较强的工工作责任任感和事事业心； 参加会议：1、参加公公司召开开的部门门业务专专题协调调会及其其他有关关会议； 2、参加本本部门召召开的各各种会议议；3、参加公公司年度度总结、评评比会。绘图员岗位位职责岗位名称：绘图员员直接上级：设计部部副经理理、主任任工程师师岗位性质：负责建建筑弱电电、系统统集成项项目图件件的绘制制工作权限：对提交交的图件件负责 主要职责：1、负责绘绘制设计计项目的的系统图图；

57、2、配合工工程部人人员绘制制施工图图，以及及图纸打打印晒制制。3、整理建建设方提提供的图图纸，统统计各项项数据，汇汇总成表表格形式式，提供供给设计计工程师师。岗位要求：1、具有中中专以上上的文化化程度； 2、熟悉行行业制图图标准，熟熟练使用用CADD等制图图软件；3、了解建建筑弱电电系统结结构； 4、虚心好好学，积积极进取取，有较较强的工工作责任任感和事事业心； 参加会议：1、参加公公司召开开的部门门业务专专题协调调会及其其他有关关会议； 2、参加本本部门召召开的各各种会议议；3、参加公公司年度度总结、评评比会。行政助理岗岗位职责责岗位名称：行政助助理直接上级：设计部部副经理理岗位性质：负责部

58、部门内事事务性工工作工作权限：对提交交的商务务标负责责 主要职责：1、负责处处理部门门内各项项事务性性工作，整整理部门门会议纪纪要。2、负责商商务文本本的编写写、技术术文本的的打印、装装订与提提交。3、负责项项目设计计过程中中的设计计流程的的督办。4、配合绘绘图员打打印图纸纸。5、负责保保存和管管理本部部门内所所有项目目的设计计需求书书、设计计立项表表、设计计方案和和报价、设设计图纸纸、设计计变更等等原始档档案，定定期将电电子版资资料刻录录成光盘盘集中保保存。6、编写相相应的档档案目录录，制定定查阅管管理办法法。岗位要求：1、具有大大专以上上的文化化程度； 2、了解建建筑弱电电和系统统集成；

59、3、虚心好好学，积积极进取取，有较较强的工工作责任任感和事事业心； 参加会议： 1、参加公公司召开开的部门门业务专专题协调调会及其其他有关关会议； 2、参加本本部门召召开的各各种会议议；3、参加公公司年度度总结、评评比会议议。系统管理员员岗位职职责岗位名称：系统管管理员直接上级：设计部部副经理理岗位性质：负责办办公设备备及网络络管理工作权限：对公司司办公设设备及网网络运行行负责 主要职责：1、负责公公司计算算机等办办公设备备建档、管管理与维维护；2、定期提提醒全体体员工安安装Wiindoows补补丁程序序和升级级杀毒软软件。随随时了解解网络安安全的最最新信息息，制定定相应策策略，保保证公司司网

60、络和和数据的的安全。发发现病毒毒后，应应及时为为所有计计算机集集中杀毒毒，防治治病毒蔓蔓延。3、负责公公司计算算机网络络结构的的规划和和优化，以以及日后后的升级级工作。4、负责机机房的日日常管理理与维护护，填写写维护日日志。5、负责公公司内部部网络布布线和网网络设备备的管理理与维护护；6、负责公公司服务务器硬件件的管理理与维护护，配合合软件开开发部管管理好公公司网站站。岗位要求：1、具有大大专以上上的文化化程度； 2、熟悉计计算机系系统管理理和网络络系统管管理知识识； 3、虚心好好学，积积极进取取，有较较强的工工作责任任感和事事业心； 参加会议：1、参加公公司召开开的部门门业务专专题协调调会及