食品股份有限公司员工手册

1、PAGE PAGE 37重庆市XXX牛肉食品股份有限公司员工手册欢迎您，我们的新伙伴! 致新员员工 从今天开始始，您就就成为我们们大家庭庭中间的的一员，欢欢迎您的的到来，亲亲爱的伙伙伴！让让我们携携手并肩肩，一起起创造*公公司美好好的未来来，让您您的价值值体现，伴伴随着年年轻的*公公司走向向辉煌的的明天，我我们期待待着您成成为*公司司众多优优秀员工工中的一一员。在创造*公司司事业的的历史进进程中，我我们将致致力于带带领全体体员工不不断强化化企业核核心能力力的构建建、企业业结构的的优化，企企业生产产规模的的扩展，您您的到来来，为我我们的企企业带来来新的力力量；您您的努力力，为我我们的企企业带来来

2、新的成成绩；您您的辛苦苦付出，为为企业带带来快速速的发展展，让我我们一起起，朝着着将*公司司公司打打造成为为中华第第一乃至至世界第第一肉牛牛股的目目标而奋奋进！您成为我们们的一员员，我们们要像兄兄弟姐妹妹一样的的相互爱爱护，关关心。我我们将相相互鼓励励，相互互帮助，用用我们的的激情，我我们的自自信，我我们的智智慧，我我们的能能力，把把我们的的理念、我我们的产产品、我我们的祝祝福送进进千家万万户。秋秋天的季季节，我我们会为为*公司公公司成为为顶尖的的企业而而欢呼，为为我们成成为*公司司的一员员而骄傲傲！ 在在今后的的每一天天，您将将和我们们一样，做做为*公司公公司的形形象大使使，以自自己的言言行

3、举止止向公众众展示*公公司品牌牌的形象象，为了了美好的的明天，让我们一起郑重承诺：*公司司的明天天就是我我的明天天！*公司司的辉煌煌就是我我的辉煌煌！总经理致词词：专业业源自于于热爱！如何使用本本手册1、为了让让您能够够快速融融入大家家庭，请请您务必必在入职职前仔细细阅读本本手册。2、如果您您是新加加盟的员员工，本本手册是是您入职职前的必必备培训训材料之之一。在在您试用用期结束束前，人人力资源源部门将将对您就就相关内内容的了了解和掌掌握情况况进行考考察，考考察的成成绩将对对您是否否能够如如期转正正产生重重要影响响，因此此，请您您务必认认真学习习本手册册。3、如果您您是老员员工，本本手册将将帮助

4、您您更明确确地了解解工作期期间的行行为规范范要求、工作法法则，对对您的工工作与行行为进行行指导。4、重要说说明：本本手册内内容若有有与公司司的相关关规章制制度的条条款不一一致的，以以公司最最新发布布的规章章制度条条款为准准。5、本手册册属重庆庆市*公司司牛肉食食品股份份有限公公司版权权所有，未未经许可可，不得得复制和和对外传传播。6、本手册册日常由员员工保存存，若解解除劳动动关系，请请将本手手册退回回本公司司人力资资源部门门。7、本手册册由*公司司人力资资源部负负责解释释。目 录前言集团简介及及集团文文化 HYPERLINK l _Hlk196725675 s 1,3496,3503,0,第一

5、章 总则 第一章章 总则则 HYPERLINK l _Hlk196725697 s 1,3715,3725,0,第二章 法律与规定 第二章章 法法律与规定 HYPERLINK l _Hlk196725822 s 1,3926,3935,0,第三章纪律及服务 第三章章 纪纪律及服服务 HYPERLINK l _Hlk196725751 s 1,5178,5191,0,第四章工作通则及工厂管理 第四章章 工工作通则则 HYPERLINK l _Hlk196725896 s 1,13672,13687,0,第五章 员工的录用及劳动合同 第五章章 员员工的录录用及劳劳动合同同 HYPERLINK l

6、_Hlk196726405 s 1,20596,20611,0,第六章 工作时间和休息休假 第六章章 工工作时间间和休息息休假 HYPERLINK l _Hlk196726477 s 1,29226,29235,0,第八章 劳动报酬 第七章章 劳动报报酬 HYPERLINK l _Hlk196726497 s 1,30987,30997,0,第九章 保险福利 第八章章 保保险福利利 HYPERLINK l _Hlk196726559 s 1,34745,34760,0,第十二章节假日、其它有薪假日 第九章章 节节假日、其其它有薪薪假日 HYPERLINK l _Hlk196726658 s 1

7、,41851,41861,0,第十七章 沟 通 第十章章 沟 通 HYPERLINK l _Hlk196726693 s 1,44122,44132,0,第十九章 其 他 第十一一章 其 他前 言本手册以国国家有关关法律法法规为依依据，简简要而概概括性地地介绍了了重庆绿绿满家实实业（集集团）有有限公司司人力资资源管理理制度以以及相关关工作流流程，并并录入了了一些与与员工权权益直接接相关的的其它方方面规程程。本手手册为您您在职期期间提供供指导，其其中的部部分规定定将在员员工离开开公司后后仍继续续有效并并具有约约束力，如如保密制制度等。在此请您注注意，公公司规章章制度将将会进行行不定期期的调整整和

8、补充充，届时时您将通通过公司司的信息息系统得得到相应应的通知知，请您您注意及及时更正正和补充充手册的的相关内内容。本手册始终终为公司司所有。如如果您与与公司解解除或终终止劳动动合同，务务必请在在您工作作的最后后一天将将其归还还给公司司人力资资源部。若对本手册册有疑问问或不解解之处，请请向您的的上级或或向人力力资源部部相关负负责人提提出咨询询。若本手册相相关规定定国家法法律法规规相抵触触，则按按有关法法律法规规执行。*公司司公司概概况 绿满家家实业有有限公司司成立于于20003年，是是一家专专业从事事生态农农副产品品养、加加、销一一体化经经营和农农业综合合开发建建设的市市级农业业产业化化龙头企企

9、业。*公司司牛肉食食品股份份有限公公司，是是绿满家家集团公公司的核核心、支支柱企业业，成立立于20011年年3月99日，年年轻，活活力，充充满朝气气。目前前旗下拥拥有子公公司多伦绿绿满家生生态养殖殖有限公公司；天天星寺亘亘融专业业合作社社；重庆庆鑫犇畜畜禽养殖殖有限公公司；重重庆鑫犇犇食品开开发有限限公司。根据有关数数据调查查，目前前我国牛牛肉食用用量比较较低，其其中关键键一点在在于烹饪饪技术问问题，*公公司公司司抓住这这一契机机，创建建、研制制牛肉免免烧菜系系列菜品品，有大大众喜爱爱的“红烧牛牛肉”；有营营养健康康的“牛尾汤汤”；有方方便快捷捷的“面伴侣侣”；有特特色十足足的“牛肉夹夹馍”等

10、等，实实为“好牛肉肉、好味味道、好好方便”的御制制品，*公公司公司司也将成成为国内内首家牛牛肉免烧烧菜专业业制造商商。 公司致力于于以生态态牛肉为为主导的的生态农农副产品品养、加加、销一一体化经经营，通通过源头头选种、养养殖-检检测-加加工-质质检-配配送-市市场营销销，采用用两基地地、多中中心、一一平台建建设，形形成养、加加、销一一体化的的农副产产品产业业链，并并运用食食品行业业内特有有的一体体化经营营模式，最最大限度度的进行行产品分分割，争争取达到到利润最最大化。公公司还高高效整合合一些优优质企业业，加快快公司发发展进程程，力争争在几年年内达到到年出栏栏10万万头生态态牛肉的的养殖规规模，

11、占占重庆肉肉牛消费费市场份份额100%，并并计划三三年内在在境外上上市。 公司组织架架构图董事会董事会董事长：毛良模总经理：熊德明副总经理：姬脉君副总经理：刘 进副总经理：刘 敏多伦绿满家生态养殖有限公司天星寺亘融专业合作社重庆鑫犇农业集团有限公司重庆鑫犇食品开发有限公司办公室人力资源部财务部品牌部运营管理部产品技术部市场营销部餐饮分公司企 业 文文 化企业核心价价值观：心系“三农农”、回报报社会、敢敢为人先先;企业经营理理念：恪守诚信、优优质服务务、品德德制胜、持持续创新新。企业的人才才观：1、人才是是*公司的的无价之之宝，公公司的每每一个员员工都是是*公司的的财富。2、为人才才创造环环境，

12、为为所有人人才提供供公平竞竞争的舞舞台。3、构成人人才的第第一要素素是人品品。4、人尽其其才，才才尽其用用。5、能者上上，平者者让，庸庸者下。 企业的的价值观观：1、个人利利益服从从集体利利益。2、个人的的价值在在工作中中和对社社会的奉奉献中得得以体现现。3、热爱顾顾客、热热爱生活活、就是是热爱*公公司，热热爱我们们自己。4、与人为为善，真真诚宽容容，脚踏踏实地，付付出才有有回报。5、具有明明确的是是非观念念，选择择正确的的人生道道路。6、通过诚诚实的劳劳动获得得合理的的报酬，不不收取任任何不义义之财。7、我们最最大的价价值是创创造和奉奉献。企业愿景通过公司全全体成员员的努力力，力争争成为以以

13、肉牛产产业为龙龙头并带带动相关关产业共共同发展展的、现现代化的的、受人人尊敬的的、优秀秀的国内内大型集集团性企企业 。企业使命通过向消费费者持续续提供安安全健康康的产品品，不断断提高消消费者的的生活品品质，为为股东、员员工及合合作伙伴伴创造合合理的利利润，并并致力于于员工价价值的最最大化 。*公司司的管理理：有效效地管理理就是生生产力规范：一切切制度及及程序均均有章可可循。公平：以制制度为准准绳。激励：倡导导物质、精精神激励励。关怀：发自自内心的的对待和和关心所所有的人人和事。诚信：真诚诚守信、重重承诺。沟通：提高高情感交交流、重重视信息息共享。合作：树立立团队精精神，团团结每一一个人，合合作

14、每一一件事。集中：汇集集信息、及及时决策策。严谨：严密密、细致致、慎重重。精细：立足足全局，洞洞察细微微。服务：一切切都是为为顾客服服务，上上级为下下级服务务，二线线为一线线服务，后后台为前前台服务务。目标：建立立工作目目标、质质量目标标、服务务目标、业业绩目标标和管理理目标，是是行目标标导向。第一章 总 则一、员工手手册本手册明确确了与公公司员工工管理有有关的主主要事项项，公司司和员工工必须共共同遵守守。二、本手册册的适用用范围1、本手册册中所称称员工，系系指重庆庆市*公司司牛肉食食品股份份有限公公司及属属下公司司的全体体人员。2、兼职人人员及公公司保留留人事关关系的非非在职人人员，按按相关

15、规规定执行行；没有有相关规规定的，按按本手册册对其进进行管理理。第二章 法律与与规定一、法律法法规或劳劳动合同同就本手手册所规规定的事事项另有有规定时时，以法法律法规规或劳动动合同的的规定为为准。法法律法规规或劳动动合同中中无特别别规定的的事项，均均依照本本手册的的规定处处理。二、公司的的人事权权员工的录用用、资格格、岗位位（职务务）及其其它与人人事有关关的事项项按规定定由公司司和集团团公司决决定，人人力资源源部代表表公司统统一管理理。第三章 纪律及及服务一、公司的的管理及及监督1、员工应应在熟知知并遵守守公司各各项规定定的同时时，服从从上级的的命令、指指示。2、每位员员工都应应敬业爱爱岗，严

16、严格履行行自己的的岗位职职责，尽尽力贡献献自己的的聪明才才智，高高质量地地完成所所承担的的工作任任务。3、厉行勤勤俭，合合理利用用公司各各类资源源，反对对浪费。4、每位员员工都要要注意精精神文明明并自觉觉地维护护公司形形象。5、每位员员工都应应把与工工作有关关的个人人情况的的变化及及时报告告上级或或相关部部门。个个人情况况的变化化是指：通讯地址或或联系方方式的更更改；家庭内部状状况的变变化（如如结婚、生生育等）获得国家行行政主管管部门认认可的学学历、证证书、考考试或培培训证明明；非因工作原原因劳动动能力的的变化；身体患有重重大疾病病或受到到损伤的的状况；未报告已发发生变化化的情况况所造成成的任

17、何何损失，由由员工本本人负责责。二、职业道道德1、员工应应通过合合法并合合乎职业业道德的的正当手手段来实实现公司司的各项项目标。2、坚决不不行贿，不不受贿，不不收受不不正当回回报。3、遵守所所有适用用于公司司的法律律和法规规。三、 利益益关系1、员工应应增强工工作责任任心，努努力维护护公司的的利益。2、员工业业余活动动应遵守守法律，并并与员工工的岗位位职责和和义务无无任何利利益的直直接冲突突。3、员工不不得挪用用公司的的资源或或利用公公司名义义和信誉誉谋取个个人利益益。四、公平竞竞争1、公司为为所有员员工提供供平等的的职业发发展机会会。2、在为岗岗位、晋晋升或其其它任何何发展机机会竞争争时，员

18、员工不得得因其社社会背景景、亲戚戚关系或或利用其其它任何何特权参参与竞争争。五、保密1、员工不不得在任任何情况况下，向向任何无无关的人人员透露露任何其其在工作作过程中中获得的的公司机机密，也也不得透透露任何何违反公公司利益益的事宜宜。2、一般情情况下，所所有与工工作相关关的信息息以及财财务方面面的信息息应保密密。必要要的情况况下，在在事先经经过专门门批准后后对外部部单位/个人披披露。3、对未经经许可对对外披露露公司的的相关信信息或相相关资料料的员工工，公司司有权解解除劳动动合同，并并有权依依据相关关法律程程序追究究其赔偿偿责任和和法律责责任。4、员工必必须遵守守公司另另行制订订的有关关保密的的

19、具体规规定。六、兼职禁禁止员工不得从从事影响响本职工工作或有有损公司司利益的的兼职活活动，如如有违反反，视情情节按相相关规定定进行处处理。七、遵纪守守法员工应遵守守国家法法律法规规及公司司的规定定和管理理层的指指令，保保持公司司良好的的工作环环境，遵遵守社会会道德规规范和公公司行为为规范。第四章 工作通通则一、 行为为准则1、所有员员工应：（1）时刻刻按照公公司的合合法指示示行事；（2）时刻刻以文明明的方式式行事；（3）时刻刻坚持尊尊重他人人，礼遇遇他人；（4）时刻刻遵守公公司的商商业行为为准则。2、所有员员工应遵遵循以下下一些合合乎道德德规范的的准则（但但不限于于以下所所列的各各项）：（1）

20、诚实实、正直直；（2）不歪歪曲事实实，不诽诽谤、造造谣、诬诬蔑他人人；（3）不盗盗窃公司司财物或或伪造公公司记录录，不将将公司财财产用于于私人用用途；（4）应努努力避免免说或做做会让别别人怀疑疑自己动动机的任任何事情情；（5）如果果别人误误解了自自己的所所行或所所言，应应立即予予以澄清清；（6）遵守守法律，同同时也遵遵守公司司政策和和行为准准则的条条文和精精神实质质，不应应设法绕绕开规则则或试图图钻规则则的空子子；（7）任何何不当行行为不能能只是因因为有人人认为是是“惯例”，或他他人那样样做了就就成为正正当行为为；任何何不当行行为不能能因为部部门主管管或同事事可能会会建议去去做而成成为正当当行

21、为；（8）正确确使用和和保管好好公司信信息与文文件；（9）做一一个好的的公民，认认识到对对整个社社会的责责任和自自己须具具备的公公民道德德观。3、同事关关系每一位员工工应尊重重其他员员工、客客户或与与其有工工作关系系的其他他人，发发生在工工作场地地的任何何形式的的骚扰行行为均不不容许。4、公司时时间员工不能在在公司工工作以外外从事全全职或兼兼职工作作，特殊殊岗位因因岗位工工作性质质经公司司批准的的除外，如如订单管管理部销销售人员员。5、计算机机设备公司计算机机硬件、软软件、数数据只能能由被授授权的人人员用于于公司业业务。6、公司其其它财产产未经上级批批准，员员工不得得擅自将将公司财财产、设设备

22、及设设施用于于公司业业务以外外的事务。7、保密及及专有信信息员工会经常常接触到到公司所所有的或或关于公公司的保保密及专专有信息息资料。除除了向公公司内部部需要了了解该信信息的人人透露以以外，员员工不得得向其他他任何人人泄漏。二、上级领领导与员员工在公司里，上上级领导导与员工工之间的的关系是是很重要要的一种种关系。1、作为员员工应了了解：员工应对自自己的表表现、行行为及发发展负责责；员工应让上上级了解解自己的的真实意意愿和想想法；2、上级领领导也要要对员工工负责以以确保：员工理解并并认同上上级对他他/她的的期望；员工有能力力完成工工作；员工被激励励、指导导并得到到公正的的评价。三、工作汇汇报程序

23、序 为了了保证信信息对称称及工作作效率，请请所有员员工遵守守以下工工作程序序： 1、所有有员工汇汇报工作作要逐级级上报，如如员工不不可跨过过部门经经理直接接找分管管副总汇汇报；2、跨部门门沟通或或协调工工作请找找职级对对等人员员，如本本部门员员工不可可找其它它部门经经理沟通通和协调调工作，因因为我们们在沟通通和协调调工作时时往往需需要部门门内工作作的决策策，这个个是员工工无法做做到的。四、人事记记录1、政策（1）为了了保证公公司和员员工都符符合法律律要求和和人力资资源管理理工作的的要求，人人力资源源部将保保管所有有员工的的人事记记录。（2）员工工应把与与工作有有关的个个人情况况的变化化及时报报

24、告人力力资源部部，包括括但不限限于姓名名、地址址、电话话、学历历、家庭庭状况的的变更及及非因工工作原因因劳动能能力的变变化、身身体受损损伤的状状况及女女员工的的妊娠、预预产期。如如果未及及时通知知变更或或提供虚虚假信息息而可能能给个人人利益带带来的一一切后果果，由员员工本人人负责。（3）员工工信息查查询：其其他部门门和其他他公司要要求查询询员工人人事记录录，包括括已离职职员工的的记录时时，必须须经人力力资源部部核准。任任何其他他员工严严禁向他他人透露露现员工工和已离离职员工工的个人人信息。2、人事记记录的内内容当被公司正正式聘用用后，一一份包括括但不限限于以下下内容的的人事档档案将会会被建立立

25、：求职信和其其它有关关证明，如如学历证证明、个个人简历历、员工工求职表表，成绩绩单和推推荐信、及及其他个个人材料料等；个人资料的的变更和和人事活活动的记记录，如如工资和和岗位的的改变等等；有关工作表表现的文文件，包包括业绩绩评估情情况，奖奖励和惩惩罚材料料等；员工个人现现况包括括职称、新新学历等等以及这这些资料料的变更更情况；其它资料包包括员工工的培训训合同、劳劳动合同同、感谢谢信、惩惩治报告告、就职职证明、技技能训练练记录和和前雇用用单位的的查问记记录等；个别岗位的的体检或或医疗诊诊断结论论；有关工资福福利待遇遇的文件件。3、人事记记录的保保存员工离职后后，人事事档案会会保留一一年。五、办公

26、室室卫生每位员工都都应尽力力保持个个人办公公区域及及公共区区域最高高标准的的整洁，这这也有利利于保证证公司的的全体成成员在工工作时心心情愉快快，进行行高效率率的工作作，同时时也为我我们的顾顾客和来来访者树树立了我我们最好好的形象象。为此此请大家家自觉遵遵守下列列条款：1、保持周周围环境境整洁，随随时关好好文件柜柜，不乱乱扔废纸纸；2、处理废废弃的液液体和茶茶水等，请请倒入指指定位置置；3、会议室室使用后后，请将将桌椅收收拾整齐齐，并将将灯、空空调等电电器设备备关掉；4、维护并并保持卫卫生间的的清洁，便便后主动动冲洗干干净；5、请勿在在文件柜柜上、办办公家具具上随意意张贴标标签或其其它材料料；6

27、、打电话话、会见见客人等等在公共共场所的的说话声声尽量不不影响他他人办公公，语音音保持适适中；7、不得在在办公室室里吃东东西。8、每天工工作结束束离开办办公室前前，将办办公桌整整理干净净，办公公用具文文件分类类摆放整整齐，关关闭电脑脑，锁好好抽屉；9、发现办办公设施施有问题题，请及及时通知知相关部部门维修修。六、文件管管理1、公司级级文件由由办公室室负责拟拟稿或打打印，并并协调及及时下发发至责任任人；2、秘密文文件，核核稿人应应该注“秘密”字样，并并确定报报送范围围。秘密密文件按按保密规规定，由由专人印印制、报报送；七、档案管管理1、归档范范围：公公司的证证照、规规划、年年度计划划、统计计资料

28、、财财务审计计、劳动动工资、经经营情况况、人事事档案、会会议记录录、决议议、决定定、委任任书、协协议、合合同、项项目方案案、通告告、通知知等具有有参考价价值的文文件材料料；2、档案管管理要指指定专人人负责，明明确责任任，保证证原始资资料及单单据齐全全完整，密密级档案案必须保保证安全全。3、档案的的借阅与与索取按按公司规规定执行行。八、资产政政策每位员工都都有责任任爱护公公司资产产，为了了保护公公司财产产的价值值和资产产信息，未未经许可严禁禁移动任任何设备备和办公公家具等等公司财财产。2、电话及及传真机机管理电话是用来来联系必必要的业业务的，办办公时间间禁打私私人电话话；公司的传真真机是为为业务

29、而而设，为为保证顺顺利接收收传真，尽尽量避免免使用传传真机打打电话。3、网络及及电脑管管理（1）INNTERRNETT与局域域网有效使用IInteerneet资源源进行工工作，不不得用于于非工作作目的；不得查阅任任何非法法网站；不得利用IInteerneet泄露露公司机机密；不传送和接接收包含含不恰当当语言的的信息、文文件、图图形、幽幽默和音音像；不得利用IInteerneet进行行非法活活动；公司对电脑脑局域网网设为固固定IPP，与电电脑本机机的MAAC地址址绑订，不不能擅自自更改IIP；信息部门对对普通员员工电脑脑，实行行工作时时间内，电电脑实时时监控（财财务部除除外），所所运行的的程序及

30、及网页每每日会生生成日志志；（2）电脑脑根据工作的的需要，公公司给员员工配置置了电脑脑，公司司电脑只只能用于于办公事事务。尽尽量不用用或少用用于私人人事务，且且不能影影响工作作。员工应负责责管理好好公司配配给自已已使用的的电脑，不不得擅自自拆卸机机箱，或或加装、拆拆卸硬件件。电脑脑作为公公司财产产，应妥妥善保管管，如有有损坏，应应通知相相关部门门进行维维修。4、印信管管理公司印鉴包包括公司司行政专专用章、合合同专用用章、法法人专用用章、财财务专用用章；行行政专用用章、合合同专用用章、由由办公室室负责保保管。法法人专用用章、财财务专用用章由财财务部保保管；公司印鉴的的使用须须由相关关公司领领导签

31、字字许可后后方可盖盖章。公司所有需需要盖印印鉴的介介绍信、说说明及对对外开出出的任何何公文，应应统一编编号登记记，以备备查询，存存档。公司尽量避避免开具具空白介介绍信。5、车辆管管理公司车辆统统一由办办公室负负责管理理、调派派；使用车辆须须提前申申请，由由集团办办公室统统一安排排，所申申请车辆辆须严格格按预定定目的地地行驶，不不得公车车私用或或办理与与工作无无关的业业务；公司配有专专职驾驶驶员，在在未经允允许的前前提下，不不得私自自驾驶车车辆；机车违反交交通规则则罚款由由使用人人负担；如遇不不可抗拒拒的车祸祸发生，则则须即刻刻与集团团公司办办公室联联络。第五章 员员工的录录用及劳劳动合同同一、

32、招聘与与录用1、公司招招聘员工工，遵循循公开、公公正、择择优录用用的原则则。公司司通过向向社会公公开招聘聘和内部部选拔，为为公司提提供最优优秀、最最合适的的人选。但但相同条条件下，公公司将优优先选拔拔内部员员工。公公司鼓励励员工向向公司推推荐品学学兼优的的人才。公公司根据据招聘岗岗位的素素质要求求，对应应聘人员员进行素素质鉴定定、身份份认定、劳劳动合同同主体资资格认定定、身体体健康状况等等认定后后择优录录用。2、公司在在招聘人人员时，有有权了解解应聘人人员健康康状况、知知识技能能和工作作经历等等情况，应应聘人员员应当如如实说明明。应聘聘人员应应如实提提供自己己的居民民身份证证、学历历、工作作经

33、历、职职业技能能、就业业状况等等证明。如如与原用用人单位位有竞业业限制约约定的，应应当向公公司如实实说明。公公司决定定录用后后，由人人力资源源部门办办理应聘聘人员的的录用手手续。3、应聘人人员应根根据公司司的要求求进行体体检或提提供必要要的文件件资料，配配合公司司办理录录用手续续。4、录用条条件：（1）品格格诚实员工须诚实实地将其其真实履履历、身身体状况况、教育育状况等等信息告告知公司司，确保保其向公司提交交的各种种证明和和材料全全面、真真实、客客观可靠靠。如果果员工历历史上存存在营私私舞弊、严严重失职职行为，或或者受到到过行政政处分、刑刑事处分分、劳动动教养，或或者受到到过原单单位的处处分，

34、或或者与原原公司存存在劳动动纠纷和和/或经经济纠纷纷，员工工须事先先详细向向公司作作说明。员工须依法法与原公公司办理理完解除除劳动合合同的手手续，并并向公司司出示相相关证明明。员工还须按按公司要要求，在在规定期期限内办办理有关关人事档档案、社社会保险险的转移移手续。（2）能力力合格员工具备应应聘岗位位所要求求的教育育背景、工工作经验验、专业业能力和和辅助能能力及其其他特殊要求求，并能能完成岗岗位描述述规定的的各项岗岗位职责责。被录用的员员工的名名誉和行行为不应应有不良良记录；被录用的员员工身体体健康，没没有重大大疾病、传传染病或或慢性病病或者不不适应所所招聘岗位的其他他疾病。针对每个员员工个人

35、人的特殊殊录用条条件，规规定在劳劳动合同同中或者者由双方方另行约约定。5、在办理理录用手手续的过过程中，存存在下列列情况之之一者，不不能被录录用：（1）不满满十六周周岁；（2）患有有精神病病或传染染病者；（3）剥夺夺政治权权利尚未未恢复者者；（4）受有有期徒刑刑宣告或或通缉，尚尚未结案案者；（5）体格格检查经经公司认认定不适适合者；（6）不能能提供办办理录用用手续所所需证明明资料的的；（7）尚未未解除与与原用人人单位的的劳动关关系的；（8）向公公司提供供虚假信信息者；（9）使伪伪造、涂涂改证件件或虚假假资料等等进入公公司者；（10）不不服从安安排，违违法违规规者；（11）不不能胜任任应聘岗岗位

36、工作作者；（12）亏亏欠公款款受处罚罚有案者者；（13）品品性恶劣劣，被其其它单位位开除者者；（14）其其它不符符合录用用条件的的。员工在被公公司聘用用时向公公司隐瞒瞒上述任任一情况况之一者者，将构构成欺骗骗，一旦旦录用后后被发现现，公司司有权解解除其劳劳动合同同，且不不给予任任何经济济补偿，以以及保留留向该员员工追索索遭受损损失的权权利。6、回 避（1）公司司原则上上不雇用用员工的的亲属（包包括兄弟弟、姐妹妹、配偶偶、子女女、父母母、岳父父母、公公婆等）在在公司同同一部门门工作，尤尤其是上上下级，以以免对正正常业务务关系造造成干扰扰。（2）、一一旦出现现以上不不利因素素，公司司会基于于公司及

37、及个人需需要考虑虑，而要要求其中中一位调调任回避避。因部部门整合合、业务务合作等等情况出出现亲属属处于同同一团队队，且可可能产生生利益冲冲突的话话，要求求其中一一位回避避而换他他/她人人。二、劳动合合同的订订立1、公司自自员工到到岗开始始工作之之日起即即与之建建立劳动动关系。建建立劳动动关系后后应当及及时完成成劳动合合同的订订立手续续。劳动动合同应应当以书书面形式式并须由由本人签签订。三、员工的的岗位和和职务1、公司与与员工签签署劳动动合同时时，确定定员工当当时的工工作岗位位和岗位位职责。员员工应根根据其岗岗位职责责、公司司规章制制度以及及上级领领导的指指令，按按时、按按质、按按量完成成其本职

38、职工作。2、除国家家法律、法法规另有有规定外外，在下下列情况况下，公公司可以以调整员员工的工工作岗位位和/或或工作地地点：（1）双方方协商同同意；（2）员工工签定劳劳动合同同时所依依据的客客观情况况发生重重大变化化；（3）员工工不能胜胜任原工工作岗位位；（4）员工工所在工工作岗位位因公司司组织结结构调整整等原因因不复存存在或者者被削减减；（5）公司司根据其其经营需需要、员员工工作作能力和和员工工工作表现现，调整整员工的的工作岗岗位和/或岗位位职责。（6）调整整员工工工作岗位位和工作作地点包包括将员员工派往往公司在在其它地地区的分分部。3、公司有有权根据据公司的的实际情情况以及及员工的的工作能能

39、力及表表现，确确定和调调整员工工在公司司内部的的职务级级别。 四、试用用期1、公司依依法对新新聘员工工实行试试用期制制度。目目的是让让公司考考察新员员工是否否符合录录用条件件，同时时让新员员工对公公司及所所应聘岗岗位的工工作进行行考察。员员工试用用期按劳劳动合同同法的的规定执执行 22、员工工试用期期期满前前，公司司将对员员工是否否胜任应应聘岗位位和符合合录用条条件进行行一次或或多次考考核。考考核由两两个步骤骤组成：员工所在部部门初评评；人力资源部部复评。3、考核结结果由员员工所在在部门经经理与人人力资源源部记录录在试用用期评估估报告中中。并作作为员工工是否符符合录用用条件的的证明。4、员工经

40、经考核不不符合录录用条件件的，由由公司人人力资源源部办理理解除劳劳动合同同的手续续，并向向员工说说明原因因。五、公司和和员工可可以在劳劳动合同同中约定定保密条条款或者者单独签签订保密密协议。六、劳动合合同的变变更劳动合同同法第第三十三三条、第第三十四四条和第第三十五五条的规规定，同同样适用用于公司司和员工工之间劳劳动合同同的变更更。 七、劳动合合同的续续订劳动合同期期限届满满前，如如公司或或员工任任何一方方希望续续订劳动动合同，均均应当提提前三十十日以书书面形式式通知另另一方。另另一方在在收到对对方书面面通知后后，应在在合同期期限届满满十五日日内答复复，逾期期不答复复的，视视为不希希望续订订劳

41、动合合同。续续订劳动动合同不不再约定定试用期期。八、劳动合合同的解解除劳动合同的的解除，按按劳动动合同法法第三三十八条条至第四四十三条条办理。九、劳动合合同的终终止1、劳动合合同的终终止，按按劳动动合同法法第四四十四条条和第四四十五条条办理。2、员工患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的，经公司与员工协商一致，并且公司按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同也可以终止。十、工作交交接、解解除或终终止劳动动合同的的手续1、劳动合合同解除除或终止止的，员员工应在在劳动合合同解除除或终止止前办结结工作交交接，包包括：（1）与接接替者或或公司指指定的员员工办理理业务、资资料等方方面的

42、工工作交接接手续；（2）归还还公司的的办公用用品、文文件、借借款和财财物，履履行离离职清单单的要要求；（3）结清清与公司司的协议议。2、劳动合合同解除除或终止止的，员员工应在在劳动合合同解除除或终止止以前办办结解除除劳动合合同的手手续，包包括：（1）赔偿偿依法及及依据劳劳动合同同应当赔赔偿公司司的损失失或应向向公司支支付的费费用；（2）向公公司提供供其社会会保险和和人事档档案等的的转移接接收单位位的名称称和地址址。3、员工怠怠于工作作交接和和办理解解除或终终止劳动动合同的的手续，公公司有权权中止为为员工办办理解除除劳动合合同手续续，直至至员工履履行上述述义务为为止。如如果因此此给公司司造成损损

43、失或增增加费用用，公司司有权要要求员工工赔偿。4、如果员员工不辞辞而别，或或者员工工提供的的信息不不准确，导导致公司司无法为为其转移移社会保保险或者者人事档档案，公公司不承承担任何何延误责责任，员员工无权权主张在在延误期期限内其其与公司司存在任任何劳动动关系，也也无权要要求公司司赔偿任任何损失失或支付付任何工工资、津津贴、补补贴、福福利、社社会保险险费或其其他费用用。5、劳动合合同解除除或终止止时，如如果员工工未能在在公司员员工手册册和其他他生效的的规章制制度规定定的时间间内还清清尚欠公公司的借借款、资资产或其其他费用用，公司司有权用用应付未未付员工工的工资资、报销销款抵扣扣。不足足抵销的的，

44、公司司保留继继续向员员工追偿偿的权利利。十一、新员员工报到到1、新员工工在规定定的时间间到人力力资源部部门报到到。要提提供如下下证件：（1）原单单位出具具的解除除劳动合合同证明明书或失失业证明明，应届届毕业生生应提供供的有关关就业证证件原件件（2）身份份证、户户口本原原件（3）学历历证明、教教育证明明及职称称证明原原件（4）提供供个人社社会保险险资料（5）其它它人力资资源部要要求的文文件2、新员工工在被公公司录用用以后，应应在人力力资源部部指定的的时间内内将本人人人事档档案以及及相关的的社保关关系转移移到公司司，否则则一切后后果由员员工本人人承担。第六章 工作时时间和休休息休假假一、工作时时间

45、集团总部工工作时间间实行周一一至周五五五天工工作制。夏季作息时时间：每每年的55月1日日至100月1日日上午： 99：000122：000午餐：122：000133：300下午：133：300177：300 冬季作息时时间：每每年的110月11日至次次年的55月1日日上午： 99：000122：000午餐：122：000133：000下午：133：000177：000 各分部可以以根据自自己的经经营特点点另行规规定。二、加 班班1、公司可可能要求求你在非非工作时时间外加加班，这这种需求求可能出出于客户户、市场场的要求求，公司司在满足足这些需需求时需需要你的的合作。2、作为公公司的员员工，可可能

46、需要要正常工工作时间间之外的的额外时时间来完完成工作作。如有有这种情情况必须须提前提提交加班班申请表表，经相相关程序序签字认认可后，方方可视为为加班。员员工超时时工作而而未办理理加班手手续的，不不计作加加班。经经过申请请并确认认的加班班，公司司将酌情情安排调调休。法法定假日日期间的的加班，按按国家规规定执行行。 三、缺勤报报告1、员工应应在缺勤勤之前利利用请假假申请表表与你的的上级协协商此事事并办理理好相关关请假手手续并报报人力资资源部核核准。2、员工正正常工作作日内缺缺勤未按按规定办办理请假假手续的的，一律律按旷工工处理。3、所有请请假须报报人力资资源管理理部门备备案。第七章 劳劳动报酬酬一

47、、工资制制度为提高公司司经济效效益和竞竞争能力力，公司司可以视视情况部部分或全全部实行行员工工工资与员员工个人人业绩及及公司效效益挂钩钩的工资资政策，鼓鼓励多劳劳多得、按按劳取酬酬。二、员工工工资的计计发形式式员工工资的的计发形形式为月月薪制四、工资的的发放1、员工的的工资，由由公司于于次月的的十日以以前，以以现金形形式或委委托银行行通过银银行卡将将员工当当月的工工资支付付给员工工。2、公司因因疏忽或或其他特特殊原因因未能足足额支付付员工工工资，并并在事后后补足的的，不视视为公司司未及时时足额支支付劳动动报酬。3、员工的的工资为为税前工工资。员员工依法法应当缴缴纳的个个人所得得税，由由公司从从

48、员工工工资中代代扣代缴缴。4、如员工工离开公公司，当当月工资资将在当当月(办办理完离离职手续续在公司司当月发发薪日期期以前的的)或者者次月(办理完完离职手手续在公公司当月月发薪日日期以后后的)支支付。员员工不履履行离职职手续而而导致工工资迟发发，由员员工负责责。五、工资保保密公司实行严严格的工工资保密密制度。员员工除有有权向公公司人力力资源部部了解有有关自己己工资、福福利的情情况外，不不得向他他人透露露自己和和他人的的工资、福福利情况况，不得得询问、讨讨论或传传播自己己和他人人的工资资、福利利情况。第八章 保险福福利 公公司根据据国家和和公司福福利制度度的规定定，尽可可能向员员工提供供各种福福

49、利和补补贴。希望在在此良好好的福利利制度下下，员工工无后顾顾之忧，全全心全意意发挥所所能，开开辟个人人事业前前程。法定福利公司向员工工提供下下列社会会保险：养老保险；失业保险；工伤保险；医疗保险；生育保险。公司按国家家及地方方政府规规定的标标准为员员工缴纳纳以上保保险项目目的保险险费用。除非公公司另有有规定，上上述保险险中依法法应由员员工自己己缴纳的的保险费费部分，由由公司从从员工的的工资中中代扣代代缴。二、节日慰慰问金：公司将将根据自自己的经经营情况况逢国家家重大节节假日给给予员工工一定额额度的节节日慰问问金。三、生日慰慰问：公公司将对对当月生生日的员员工进行行慰问。四、年底优优秀员工工/优

50、秀秀项目评评选：公公司将于于每年底底对一年年当中表表现优秀秀的员工工和业绩绩突出的的项目进进行奖励励。第九章 节假日日、其它它有薪假假日员工依法享享受法律律、法规规规定的休休息、假假日和带带薪年休休假。一、周末休休息1、公司原原则上安安排星期期六和星期日日为周末末休息时时间。根据公公司经营营需要、工工作性质质及岗位位的不同同，公司司可调整整员工的的每周工工作及周周末休息息时间。2、部门经经理及以以上干部部、销售售及业务务人员因因工作性性质特殊殊，按相相应的工工作制度度安排工工作和休休息时间间。二、法定假假日公司依法执执行国家家法定假假日制度度。具体体放假计计划，由由公司办办公室事事先公布布。三

51、、 婚假假1、按法定定结婚年年龄（女女20周周岁，男男22周周岁）结结婚的，可可享受33 天婚婚假，符符合晚婚婚年龄（女女23周周岁，男男25周周岁）的的，可享享受晚婚婚假155天(含含3天法法定婚假假)。2、婚假包包括公休休假和法法定假。再再婚的可可享受法法定婚假假，不能能享受晚晚婚假。3、婚假须须至少提提前1周周申请，并并在结婚婚后三个个月内（以以结婚证证日期为为准）完完成休假假，过期期作废；对于子子女结婚婚的员工工，可请请1天全全薪假。四、丧假直系亲属（父父母、配配偶父母母、配偶偶、子女女、兄弟弟、姐妹妹）亡故故者，给给假三天天。亲属属（祖父父/母，外外祖父/母）亡亡故者，给给假二天天。五、生育假假1、符合国国家计划划生育政政策的被被正式聘聘用的女女员工怀怀孕期间间，每月月可享受受1天孕孕期检查查带薪假假。2、符合国国家计划划生