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文档简介
1、解析阻碍新人职业道路发展的 几大瓶颈解析阻碍新人职业道路发展的几大瓶颈目前,正是应届毕业生踏入社会、带薪实习 的高峰期。这些有朝气有热情的职场新人能否很 快适应工作,跟职场的.老前辈.是否融洽的共事, 企业的负责人又如何看待他们?日前,一项对京 津沪、珠江三角洲等地区3000名职场人士的调 查显示,大多数职场人士对新人的能力和表现表 示肯定,但过分张扬个性和缺乏责任感成为新人 未来职业发展道路上最大的瓶颈。调查显示 新人为企业带来活力=1调查显示,64%的职场人士表示.当前企业 内有不少新人.,23%表示.最近有一两名年轻面 孔出现,两项合计达到受访人士的近九成。其 中,有26%的受访者认为这
2、些职场新人.年轻有 活力,31%的受访者认为他们.初生牛犊不怕虎, 有冲劲.。40%的佛山会计招聘受访者认为职场 新人将为企业增添新鲜活力,15%的受访者表 示很看好这些.高成长的潜力股.,还有22%的受 访者感觉他们将成为.适合公司文化氛围的优秀=1员工.。不过,也有35%的受访者对职场新人有 负面评价,认为他们.怕苦怕累,不敬业.散漫, 没责任心.工作能力较低.。表现赢得用人单位认可作为工作多年的职场人士,33%的受访者认 为职场新人.尊重前辈,虚心请教,低调行事.可以更好地融入公司,38%的受访者更看重新员工 任感.,14%的受访者建议职场新人放开手脚.积 极表现,发挥自己的特长.。调查
3、中,33%的受 访者表示自己所在企业在.积极寻找和接纳职场 新人.,还有33%的受访者建议企业对职场新人. 悉心培养,多给机会,45%的受访者则建议企 业要.注意薪酬和发展,避免职场新人成长后跳 槽。具有.具有.积极厦门会计招聘的工作态度,强烈的责ini过来人评价 执行力好有冲劲责任感差个性强 作为公司人力资源总监,蔡先生接触过不少职场新人。这些新人工作冲劲很足,也挺热情 的,可有时候热情过头,什么事情都要大声张扬,做出一点成绩,都要喧哗一番。.尽管有些不满, 但蔡先生同时也指出了职场新人的优点,.执行 力不错,吩咐的事情能够较快的完成,但有时会 找借口掩饰自己的错误,缺乏承担失误的责任 感,
4、如果能改掉这个龙岩会计招聘毛病,我还是 愿意同他们共事的。执行力强、工作有冲劲,但 个性张扬、缺乏责任感,这是很多老员工对职场 新人的评价。很多职场人士表示,如果职场新人 能够在工作中多一份责任感、适当收敛自己的个 性,将会更快得到企业和同事、领导的认可。专家支招=1职场专家建议,企业应充分信任职场新人, 看重他们的成长潜力,在条件允许的情况下积极 招募优秀的新人加入公司。而职场新人应该最_ 惠州招聘大程度地遵守企业规定,尊重同事的办 事习惯迅速掌握职场技能,适应企业文化,积 极表现,任劳任怨将是职场新人迅速立足的好办 法。专家建议企业人力资源部门,对职场新人制 订明确的年度培养计划,在薪酬和
5、成长空间方面 给新人以明示,使企业优秀人力资产最大限度地 保值、增值。=1用问问题来说.不.我觉得,作为新人在工作经验不够丰富时,千万不能想当然地处理问题,应多请教身边的同 事或是领导。这样一来,一方面可以减少工作中 出差错的机会;另一方面,也能加强同事间的沟 通。当然,作为一个新手处在一个新环境中,应 该本着学习的态度,.多干活儿少说话除了上 司分配的工作任务之外,如果还有时间和经历, 可以尝试给自己找泉州会计招聘一些任务,在短 时间内缩短自己与新工作环境的磨合期。但是, 即便是新人,在新的工作环境中也要学会保护自 己,明确自己为人处世的态度,找准自己在公司 里的位置。在沟通中,首先要注意察
6、言观色,在 合适的场合、用适当的方式来表达自己的观点,或与他人商讨问题,做个拎得清的人。如果同事 需要帮助,举手之劳又何乐而不为。但是,如果 额外施加给你的工作无法完成,或是会影响到你 的本职工作,我觉得一定要实现问清楚。对于任 何.打问号.的要求,你可以多提问:.为什么安排 我来接手.、如果遇到问题,我可以找谁来解决.、.什么时候必须完成.、这属于谁的工作范畴.、.IIC7什么时候必须完成.、这属于谁的工作范畴.、.IIC7是否会影响自己的本职工作.如果一切问题都有明确的答案,接手也未尝不可;如何涉及原 则性的问题,拒绝又未尝不可?一些毕业生在职业生涯的初期,一般从事基层工作,属于.层工作,
7、属于.蓝领.阶层,具有平凡、琐碎、枯III燥、重复性劳动等特点,与当.灰领.甚至.白领.的期望有所偏差,尽管练就了很多职业技能,但 由于心态问题,无法适应企业。因此,对于初入 职场的毕业生来说,具备较强的承受压力的能 力,显得尤为重要。而为了练就承受压力、适应 职场的能力,首先必须调整好心态。一、谦虚和妥协的心态 在职场中,需要尽快学会与人合作、沟通;也不宜太张扬,引起大家反感。同时,职场新兵 对上司应尊重、磨合,对同事多支持、学习。不 管你认为上司和同事有多少缺点,对于刚到企业 的职场新人来说,不如谦虚一点,不要急功近利, 多了解惠州招聘信息企业的文化和管理风格, 多观察和学习,少说多干,做
8、到谦虚、忍耐、妥 协,虚心请教上司和同事,提高自己的能力,以 谋求更好的发展。毕业生初入职场,只有学会改 变自己的心态,才能提高职场适应能力;同时,只有保持积极的心态,明确努力的目标,采取积 极主动的行动,才能造就职业辉煌。二、练就乐观的心态古代有一个皇帝作了一个奇怪的梦,醒来对 妃子说:.我梦见江河的水都干枯了,山也平塌 了,这作何解?.她的妃子说:.不好了,古语说, 皇权、天下是舟,百姓是水,水能载舟,亦能覆 舟,说的正是皇权与百姓的关系。水干了,船如 何行得?山,象征江山与皇权,山都平了,是否 皇权将危?.于是,皇上整天苦思冥想,到底问 题出在哪?是否有人佛山司机招聘要反叛,夺 权?皇帝
9、忧心忡忡,最后,一病不起。一位大臣 来晋见皇上,叩问:.皇上缘何如此憔悴?.皇上 告知大臣自己的担心,只见这位大臣连连道喜:.恭喜陛下,此梦乃大吉之梦也。所谓山平了,正 合天下太平之意,江河水干了,真龙就要现身 啦,您可是真龙天子啊?.皇帝一听,觉得大臣 讲得更有道理,顿时精神焕发,病很快就痊愈了, 后来专心治理朝政,国家日渐富强。同一件事, 用悲观、乐观的心态去看待,结果截然相反。职 场新兵一般从事基层工作,属于.蓝领.阶层,与他们想当.灰领.,甚至.白领.的期望和理想有很大 的落差,他们认为自己整天都在打杂,碌碌无为, 而且谁都可以支使他们,觉得在公司受到了不公 平待遇。其实,如果大家都愿
10、意派活给职场新兵,他 们就有很多的学习和锻炼自己的机会,同时,也 有了更多的表现自己才华和能力的机会。职场人 厦门司机招聘谨记,当上司很多工作不再派给 你,你的担子越来越轻的时候,这是一个危险的 信号,因为.忙.是好事情,当你不忙的时候,公 司或部门裁员时首先想到的可能就是你。三、平凡工作中的,压力下的崛起吴士宏是如何成功的?在IBM工作的最早 日子里,吴士宏扮演的是一个微不足道的角色, 沏茶倒水,打扫卫生,完全是脑袋以下肢体的劳 作。她曾感到非常自卑,连触摸心目中的高科技 象征的传真机都是一种奢望,但是,她对自己说: 有朝一日,我要有能力去管理公司里的任何人, 无论是外国人还是香港人。通过不懈的努力,一 年后吴士宏获训练龙岩司机招聘机会进入销售 部门,因业绩突出不断晋升,从销售员直至IBM 华南分公司总经理。1997年任IBM中国销售渠 道总经理。1998年出任微软(中国)公司的总 经理,她在微软的上司说.她和微软公司那种生 生不息的创新拼搏精神,承受压力的能力以及勇 于迎接挑战的个性有某种深层的契合.。1999年. 因个人原因.辞职,在IT业引起震动。1999年 10月出任大型国有企业TCL集团常务董事、副
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