解析阻碍新人职业道路发展的几大瓶颈

1、解析阻碍新人职业道路发展的 几大瓶颈解析阻碍新人职业道路发展的几大瓶颈目前，正是应届毕业生踏入社会、带薪实习 的高峰期。这些有朝气有热情的职场新人能否很 快适应工作，跟职场的.老前辈.是否融洽的共事， 企业的负责人又如何看待他们？日前，一项对京 津沪、珠江三角洲等地区3000名职场人士的调 查显示，大多数职场人士对新人的能力和表现表 示肯定，但过分张扬个性和缺乏责任感成为新人 未来职业发展道路上最大的瓶颈。调查显示 新人为企业带来活力=1调查显示，64%的职场人士表示.当前企业 内有不少新人.，23%表示.最近有一两名年轻面 孔出现，两项合计达到受访人士的近九成。其 中，有26%的受访者认为这

2、些职场新人.年轻有 活力，31%的受访者认为他们.初生牛犊不怕虎， 有冲劲.。40%的佛山会计招聘受访者认为职场 新人将为企业增添新鲜活力，15%的受访者表 示很看好这些.高成长的潜力股.，还有22%的受 访者感觉他们将成为.适合公司文化氛围的优秀=1员工.。不过，也有35%的受访者对职场新人有 负面评价，认为他们.怕苦怕累，不敬业.散漫， 没责任心.工作能力较低.。表现赢得用人单位认可作为工作多年的职场人士，33%的受访者认 为职场新人.尊重前辈，虚心请教，低调行事.可以更好地融入公司，38%的受访者更看重新员工 任感.，14%的受访者建议职场新人放开手脚.积 极表现，发挥自己的特长.。调查

3、中，33%的受 访者表示自己所在企业在.积极寻找和接纳职场 新人.，还有33%的受访者建议企业对职场新人. 悉心培养，多给机会，45%的受访者则建议企 业要.注意薪酬和发展，避免职场新人成长后跳 槽。具有.具有.积极厦门会计招聘的工作态度，强烈的责ini过来人评价 执行力好有冲劲责任感差个性强 作为公司人力资源总监，蔡先生接触过不少职场新人。这些新人工作冲劲很足，也挺热情 的，可有时候热情过头，什么事情都要大声张扬，做出一点成绩，都要喧哗一番。.尽管有些不满， 但蔡先生同时也指出了职场新人的优点，.执行 力不错，吩咐的事情能够较快的完成，但有时会 找借口掩饰自己的错误，缺乏承担失误的责任 感，

4、如果能改掉这个龙岩会计招聘毛病，我还是 愿意同他们共事的。执行力强、工作有冲劲，但 个性张扬、缺乏责任感，这是很多老员工对职场 新人的评价。很多职场人士表示，如果职场新人 能够在工作中多一份责任感、适当收敛自己的个 性，将会更快得到企业和同事、领导的认可。专家支招=1职场专家建议，企业应充分信任职场新人， 看重他们的成长潜力，在条件允许的情况下积极 招募优秀的新人加入公司。而职场新人应该最_ 惠州招聘大程度地遵守企业规定，尊重同事的办 事习惯迅速掌握职场技能，适应企业文化，积 极表现，任劳任怨将是职场新人迅速立足的好办 法。专家建议企业人力资源部门，对职场新人制 订明确的年度培养计划，在薪酬和

5、成长空间方面 给新人以明示，使企业优秀人力资产最大限度地 保值、增值。=1用问问题来说.不.我觉得，作为新人在工作经验不够丰富时,千万不能想当然地处理问题，应多请教身边的同 事或是领导。这样一来，一方面可以减少工作中 出差错的机会；另一方面，也能加强同事间的沟 通。当然，作为一个新手处在一个新环境中，应 该本着学习的态度，.多干活儿少说话除了上 司分配的工作任务之外，如果还有时间和经历, 可以尝试给自己找泉州会计招聘一些任务,在短 时间内缩短自己与新工作环境的磨合期。但是， 即便是新人，在新的工作环境中也要学会保护自 己，明确自己为人处世的态度，找准自己在公司 里的位置。在沟通中，首先要注意察

6、言观色，在 合适的场合、用适当的方式来表达自己的观点,或与他人商讨问题，做个拎得清的人。如果同事 需要帮助，举手之劳又何乐而不为。但是，如果 额外施加给你的工作无法完成，或是会影响到你 的本职工作，我觉得一定要实现问清楚。对于任 何.打问号.的要求，你可以多提问：.为什么安排 我来接手.、如果遇到问题，我可以找谁来解决.、.什么时候必须完成.、这属于谁的工作范畴.、.IIC7什么时候必须完成.、这属于谁的工作范畴.、.IIC7是否会影响自己的本职工作.如果一切问题都有明确的答案，接手也未尝不可；如何涉及原 则性的问题，拒绝又未尝不可？一些毕业生在职业生涯的初期，一般从事基层工作，属于.层工作，

7、属于.蓝领.阶层，具有平凡、琐碎、枯III燥、重复性劳动等特点，与当.灰领.甚至.白领.的期望有所偏差，尽管练就了很多职业技能，但 由于心态问题，无法适应企业。因此，对于初入 职场的毕业生来说，具备较强的承受压力的能 力，显得尤为重要。而为了练就承受压力、适应 职场的能力，首先必须调整好心态。一、谦虚和妥协的心态 在职场中，需要尽快学会与人合作、沟通;也不宜太张扬，引起大家反感。同时，职场新兵 对上司应尊重、磨合，对同事多支持、学习。不 管你认为上司和同事有多少缺点，对于刚到企业 的职场新人来说，不如谦虚一点，不要急功近利， 多了解惠州招聘信息企业的文化和管理风格， 多观察和学习，少说多干，做

8、到谦虚、忍耐、妥 协，虚心请教上司和同事，提高自己的能力，以 谋求更好的发展。毕业生初入职场，只有学会改 变自己的心态，才能提高职场适应能力；同时，只有保持积极的心态，明确努力的目标，采取积 极主动的行动，才能造就职业辉煌。二、练就乐观的心态古代有一个皇帝作了一个奇怪的梦，醒来对 妃子说：.我梦见江河的水都干枯了，山也平塌 了，这作何解？.她的妃子说：.不好了，古语说， 皇权、天下是舟，百姓是水，水能载舟，亦能覆 舟，说的正是皇权与百姓的关系。水干了，船如 何行得？山，象征江山与皇权，山都平了，是否 皇权将危？.于是，皇上整天苦思冥想，到底问 题出在哪？是否有人佛山司机招聘要反叛，夺 权？皇帝

9、忧心忡忡，最后，一病不起。一位大臣 来晋见皇上，叩问：.皇上缘何如此憔悴？.皇上 告知大臣自己的担心，只见这位大臣连连道喜：.恭喜陛下，此梦乃大吉之梦也。所谓山平了，正 合天下太平之意，江河水干了，真龙就要现身 啦，您可是真龙天子啊？.皇帝一听，觉得大臣 讲得更有道理，顿时精神焕发，病很快就痊愈了， 后来专心治理朝政，国家日渐富强。同一件事, 用悲观、乐观的心态去看待，结果截然相反。职 场新兵一般从事基层工作，属于.蓝领.阶层，与他们想当.灰领.，甚至.白领.的期望和理想有很大 的落差,他们认为自己整天都在打杂，碌碌无为， 而且谁都可以支使他们，觉得在公司受到了不公 平待遇。其实，如果大家都愿

10、意派活给职场新兵，他 们就有很多的学习和锻炼自己的机会，同时，也 有了更多的表现自己才华和能力的机会。职场人 厦门司机招聘谨记，当上司很多工作不再派给 你，你的担子越来越轻的时候，这是一个危险的 信号，因为.忙.是好事情，当你不忙的时候，公 司或部门裁员时首先想到的可能就是你。三、平凡工作中的，压力下的崛起吴士宏是如何成功的？在IBM工作的最早 日子里，吴士宏扮演的是一个微不足道的角色， 沏茶倒水，打扫卫生，完全是脑袋以下肢体的劳 作。她曾感到非常自卑，连触摸心目中的高科技 象征的传真机都是一种奢望，但是，她对自己说: 有朝一日，我要有能力去管理公司里的任何人， 无论是外国人还是香港人。通过不懈的努力，一 年后吴士宏获训练龙岩司机招聘机会进入销售 部门，因业绩突出不断晋升，从销售员直至IBM 华南分公司总经理。1997年任IBM中国销售渠 道总经理。1998年出任微软（中国）公司的总 经理，她在微软的上司说.她和微软公司那种生 生不息的创新拼搏精神，承受压力的能力以及勇 于迎接挑战的个性有某种深层的契合.。1999年. 因个人原因.辞职，在IT业引起震动。1999年 10月出任大型国有企业TCL集团常务董事、副