2023年-专业技术人员绩效管理与业务能力提升(公共课)试题及考试答案

1、1是主体创新和创新能力开展的核心和关键。A创新思维能力B创新智力化能力C创新人格化能力D创新意识能力ABCD正确答案：A2绩效反应可以排除目标冲突，有利于增强企业的核心竞争力。正确错误正确答案：正确3创新思维的敏锐性这一特质有利于寻找创新的突破口和突变点，提升创新人格化能力和创新智力化能力在单位时间内对创新对象的感知程度。正确错误正确答案：正确4以下表示绩效结果的概念的有。A责任履行度B目标完成度C关键结果领域D产量E利润ABCDE正确答案：A, B, C, D, E5基于工作标准的绩效评价方法主要包括。A图尺度评价量表法B关键事件法C行为锚定评价量表法D混合标准量表法E评价中心法ABCDE正

2、确答案：A, B, C, D, E6是直接影响人力资源管理活动成败的关键因素，是专业技术人员最为关心的敏感环节。A工作分析B招聘录用C薪酬管理D培训开发ABCD正确答案：C7知识素质的特点主要包括。A明确的目的性B学用的一致性C内容的广泛性D结构的层次性E内容的变动性ABCDE正确答案：A, B, C, D, E8在绩效管理中，用来考评的工具是绩效目标而不是绩效标准。正确错误正确答案：错误9以下属于医生的临床能力的是。A采集病史，向病人提出各种问题的技能B进行体格检查的技能C使用各种实验室和医疗器械进行诊断和治疗的技能D对患者进行观察和处理的技能E认识对病人应负的医疗责任ABCDE正确答案：A

3、, B, C, D, E10以下哪些是社会调查研究中运用最为普遍的工具？A问卷B调查表C量表D测验E访谈提纲ABCDE正确答案：A, B11工作要求考核主要是针对工作能力。正确错误正确答案：错误12关键绩效指标的理论根底是A二八法那么B木桶原理C蝴蝶效应D墨菲定律ABCD正确答案：A13社会调查研究中对象确定环节的关键在于抽样。正确错误正确答案：正确14趋中效应：指从一个人工作绩效的某个方面出发进而对其工作绩效的所有方面作出不确切的归纳评判。正确错误正确答案：错误15目标管理指导思想上是以X理论为根底的，即认为在目标明确的条件下，人们能够对自己负责。正确错误正确答案：错误16实践能力包括科学实

4、践能力、社会实践能力、生产实践能力和教育实践能力。正确错误正确答案：正确17绩效管理的意义主要包括。A促进组织和个人绩效的提升B为人员甄选提供根底C促进管理流程和业务流程优化D提供一个标准而简洁的沟通平台E构建和谐的组织文化ABCDE正确答案：A, B, C, D, E18知识素质指的是一个人的知识素养，仅仅表达知识的量与种类的方面。正确错误正确答案：错误19“目标管理的概念是1954年在其名著?管理的实践?中最先提出来的。A戴维奥斯本B彼得德鲁克C切斯特巴纳德D安东尼罗宾ABCD正确答案：B20绩效改良分为绩效分析、绩效改良方案制定、绩效改良方案实施与评价三个阶段。正确错误正确答案：正确21

5、作为一种科学的研究活动，社会调查研究也要遵循科学的程序和原那么。正确错误正确答案：正确22是指进行信息输入和输出的媒体，如键盘、扫描仪和摄像机等输入媒体，以及显示器、打印机和扬声器等输出媒体。A感觉媒体B表示媒体C表现媒体D传输媒体ABCD正确答案：C23管理者与下属之间能否做好绩效沟通，是决定绩效管理能否发挥作用的重要因素。正确错误正确答案：正确24绩效反应面谈是一种非正式的沟通。正确错误正确答案：错误25信息处理能力包括：信息的收集、存储、解码、提取、应用、精制扩充。正确错误正确答案：正确26设计的能力，是解决问题的技术能力。正确错误正确答案：正确27一个完整的绩效申诉体系应该包括确定申诉

6、参与方、界定申诉范围、明确申诉管辖权和设计申诉程序等环节。正确错误正确答案：正确28创新能力是创新素质的根底。正确错误正确答案：错误29是考核者进行绩效反应面谈时最为重要的内容。A工作业绩B行为表现C改良措施D新的目标ABCD正确答案：A30平衡计分卡的维度主要包括。A财务维度B客户维度C内部流程维度D学习与成长维度E信息技术维度ABCDE正确答案：A, B, C, D1信息的主要特性包括。A普遍性B不灭性C无限复制性D指向性E非时效性正确答案： A, B, C, D2以下属于正式的绩效沟通的是。A正式书面报告B定期的会议沟通C一对一的面谈D走动式管理E网上留言正确答案： A, B, C3设计

7、能力就是根据理论根底和实例条件计算出实现实例的方法，并运用图纸或语言文字的方式表达出来。正确答案：正确4绩效监控过程是整个绩效管理周期中历时最长的过程。正确答案：正确5制定绩效方案时提倡要遵循SMART原那么，这其中的“A指的是A明确具体的B可衡量的C可实现的D相关的正确答案： C6创新能力的构成要素包括创新智力化能力和创新人格化能力两个方面。正确答案：正确7社会调查研究中对象确定环节的关键在于抽样。正确答案：正确8以下哪些是社会调查研究中运用最为普遍的工具？A问卷B调查表C量表D测验E访谈提纲正确答案： A, B9创新智力化能力的特质主要包括。A传导性B根底性C中介性D单一性E绝对性正确答案

8、： A, B, C10趋中效应：指从一个人工作绩效的某个方面出发进而对其工作绩效的所有方面作出不确切的归纳评判。正确答案：错误11提高专业技术人员思维能力的方法主要包括。A推陈出新训练法B抽象训练法C循序渐进训练法D生疑提问训练法E集思广益训练法正确答案： A, B, C, D, E12文字编码、图像编码和声音编码等属于信息的存储媒体。正确答案：错误13工作要求考核主要是针对工作能力。正确答案：错误14是专业技术人员最核心、最本质的能力。A执行能力B专业能力C学习能力D领悟能力正确答案： C15我们常说的概念、判断和推理是思维的根本形式。正确答案：正确16绩效反应可以排除目标冲突，有利于增强企

9、业的核心竞争力。正确答案：正确17是一种比拟简便易行的权重分配方法，这种方法比拟适合考评指标少于10个的情况。A经验判断法B按重要性排序法C三维确定法D权值因子判断法正确答案： B18创新能力是创新素质的根底。正确答案：错误19是指进行信息输入和输出的媒体，如键盘、扫描仪和摄像机等输入媒体，以及显示器、打印机和扬声器等输出媒体。A感觉媒体B表示媒体C表现媒体D传输媒体正确答案： C20以下不属于绩效监控的关键点的是A管理者领导风格的选择和绩效辅导水平B管理者与下属之间绩效沟通的有效性C绩效评价信息的有效性D绩效目标拟定的超前性正确答案： D21绩效管理就是组织管理部门的责任。正确答案：错误22

10、创新思维的敏锐性这一特质有利于寻找创新的突破口和突变点，提升创新人格化能力和创新智力化能力在单位时间内对创新对象的感知程度。正确答案：正确23设计的能力，是解决问题的技术能力。正确答案：正确24基于工作标准的绩效评价方法主要包括。A图尺度评价量表法B关键事件法C行为锚定评价量表法D混合标准量表法E评价中心法正确答案： A, B, C, D, E25管理者与下属之间能否做好绩效沟通，是决定绩效管理能否发挥作用的重要因素。正确答案：正确26在影响绩效的最主要因素中，是最具有主动性、能动性的因素。A技能B环境C时机D鼓励正确答案： D27关键绩效指标的理论根底是A二八法那么B木桶原理C蝴蝶效应D墨菲

11、定律正确答案： A28“目标管理的概念是1954年在其名著?管理的实践?中最先提出来的。A戴维奥斯本B彼得德鲁克C切斯特巴纳德D安东尼罗宾正确答案： B29论文一般可以分为。A社会科学论文B自然科学论文C技术开发研究论文D综合科学论文E毕业论文正确答案： A, B, C, D, E30以下属于医生的临床能力的是。A采集病史，向病人提出各种问题的技能B进行体格检查的技能C使用各种实验室和医疗器械进行诊断和治疗的技能D对患者进行观察和处理的技能E认识对病人应负的医疗责任正确答案： A, B, C, D, E1“目标管理的概念是1954年在其名著?管理的实践?中最先提出来的。A戴维奥斯本B彼得德鲁克

12、C切斯特巴纳德D安东尼罗宾正确答案： B2绩效改良分为绩效分析、绩效改良方案制定、绩效改良方案实施与评价三个阶段。正确答案：正确3以下哪些是社会调查研究中运用最为普遍的工具？A问卷B调查表C量表D测验E访谈提纲正确答案：A, B4是考核者进行绩效反应面谈时最为重要的内容。A工作业绩B行为表现C改良措施D新的目标正确答案： A5素质就是一个人在社会生活中思想与行为的具体表现。正确答案：正确6实践能力包括科学实践能力、社会实践能力、生产实践能力和教育实践能力。正确答案：正确7平衡计分卡的维度主要包括。A财务维度B客户维度C内部流程维度D学习与成长维度E信息技术维度正确答案： A, B, C, D8

13、在自然界和人类社会中，事物都是在不断开展和变化的。正确答案：正确9以下哪项论文类型不是按照课题性质这一标准进行划分的？A毕业设计B根底理论研究C实验试验研究D应用开发研究正确答案： A10创新人格化能力主要包括。A创新意识B创新品德C创新个性特质D创新理想和信念E创新技能正确答案： A, B, C, D11信息处理能力包括：信息的收集、存储、解码、提取、应用、精制扩充。正确答案：正确12绩效方案的内容主要包括。A绩效评价B绩效目标C绩效指标D绩效标准E绩效周期正确答案： B, C, D, E13创新智力化能力的特质主要包括。A传导性B根底性C中介性D单一性E绝对性正确答案： A, B, C14

14、绩效反应面谈是一种非正式的沟通。正确答案：错误15设计能力就是根据理论根底和实例条件计算出实现实例的方法，并运用图纸或语言文字的方式表达出来。正确答案：正确16绩效管理的意义主要包括。A促进组织和个人绩效的提升B为人员甄选提供根底C促进管理流程和业务流程优化D提供一个标准而简洁的沟通平台E构建和谐的组织文化正确答案： A, B, C, D, E17是教师教学设计中的核心局部。A分析学生特点与组合教学内容B制订恰当的教学目标C教学模式与教学方法的选择D预测课堂情形变化正确答案： C18趋中效应：指从一个人工作绩效的某个方面出发进而对其工作绩效的所有方面作出不确切的归纳评判。正确答案：错误19制定

15、绩效方案时提倡要遵循SMART原那么，这其中的“A指的是A明确具体的B可衡量的C可实现的D相关的正确答案： C20在影响绩效的最主要因素中，是最具有主动性、能动性的因素。A技能B环境C时机D鼓励正确答案：D21信息的主要特性包括。A普遍性B不灭性C无限复制性D指向性E非时效性正确答案： A, B, C, D22绩效是决定组织竞争成败和可持续开展的关键因素。正确答案：正确23论文一般可以分为。A社会科学论文B自然科学论文C技术开发研究论文D综合科学论文E毕业论文正确答案： A, B, C, D, E24绩效管理就是组织管理部门的责任。正确答案：错误25目标管理指导思想上是以X理论为根底的，即认为

16、在目标明确的条件下，人们能够对自己负责。正确答案：错误26以下表示绩效结果的概念的有。A责任履行度B目标完成度C关键结果领域D产量E利润正确答案： A, B, C, D, E27管理者与下属之间能否做好绩效沟通，是决定绩效管理能否发挥作用的重要因素。正确答案：正确28基于工作标准的绩效评价方法主要包括。A图尺度评价量表法B关键事件法C行为锚定评价量表法D混合标准量表法E评价中心法正确答案： A, B, C, D, E29是指进行信息输入和输出的媒体，如键盘、扫描仪和摄像机等输入媒体，以及显示器、打印机和扬声器等输出媒体。A感觉媒体B表示媒体C表现媒体D传输媒体正确答案： C30设计的能力，是解

17、决问题的技术能力。正确答案：正确1实践能力包括科学实践能力、社会实践能力、生产实践能力和教育实践能力。正确答案：正确2在自然界和人类社会中，事物都是在不断开展和变化的。正确答案：正确3论文一般可以分为。A社会科学论文B自然科学论文C技术开发研究论文D综合科学论文E毕业论文正确答案： A, B, C, D, E4信息处理能力包括：信息的收集、存储、解码、提取、应用、精制扩充。正确答案：正确5以下哪项论文类型不是按照课题性质这一标准进行划分的？A毕业设计B根底理论研究C实验试验研究D应用开发研究正确答案： A6以下属于正式的绩效沟通的是。A正式书面报告B定期的会议沟通C一对一的面谈D走动式管理E网

18、上留言正确答案： A, B, C7绩效反应可以排除目标冲突，有利于增强企业的核心竞争力。正确答案：正确8绩效反应的根本原那么主要包括。A经常性原那么B对人不对事原那么C多问少讲原那么D正面引导原那么E制度化原那么正确答案： A, C, D, E9绩效反应面谈是一种非正式的沟通。正确答案：错误10绩效方案的内容主要包括。A绩效评价B绩效目标C绩效指标D绩效标准E绩效周期正确答案： B, C, D, E11是指进行信息输入和输出的媒体，如键盘、扫描仪和摄像机等输入媒体，以及显示器、打印机和扬声器等输出媒体。A感觉媒体B表示媒体C表现媒体D传输媒体正确答案：C12绩效监控过程是整个绩效管理周期中历时

19、最长的过程。正确答案：正确13目标商定可能增加管理本钱。正确答案：正确14设计能力就是根据理论根底和实例条件计算出实现实例的方法，并运用图纸或语言文字的方式表达出来。正确答案：正确15创新人格化能力主要包括。A创新意识B创新品德C创新个性特质D创新理想和信念E创新技能正确答案： A, B, C, D16创新智力化能力的特质主要包括。A传导性B根底性C中介性D单一性E绝对性正确答案： A, B, C17既是主体从事创新活动的中介或桥梁，又是人的创新能力内在整合开展的手段和根底。A创新思维能力B创新智力化能力C创新人格化能力D创新意识能力正确答案： B18基于工作标准的绩效评价方法主要包括。A图尺

20、度评价量表法B关键事件法C行为锚定评价量表法D混合标准量表法E评价中心法正确答案： A, B, C, D, E19以下哪些是社会调查研究中运用最为普遍的工具？A问卷B调查表C量表D测验E访谈提纲正确答案： A, B20“目标管理的概念是1954年在其名著?管理的实践?中最先提出来的。A戴维奥斯本B彼得德鲁克C切斯特巴纳德D安东尼罗宾正确答案： B21我们常说的概念、判断和推理是思维的根本形式。正确答案：正确22是由美国学者史密斯和德尔于20世纪60年代提出的。A排序法B行为锚定评价量表法C强迫分配法D配比照拟法正确答案： B23是教师教学设计中的核心局部。A分析学生特点与组合教学内容B制订恰当

21、的教学目标C教学模式与教学方法的选择D预测课堂情形变化正确答案： C24文字编码、图像编码和声音编码等属于信息的存储媒体。正确答案：错误25就是对研究对象进行“质的方面的分析。A文献研究法B实证研究法C定量分析法D定性分析法正确答案： D26是直接影响人力资源管理活动成败的关键因素，是专业技术人员最为关心的敏感环节。A工作分析B招聘录用C薪酬管理D培训开发正确答案： C27绩效管理的意义主要包括。A促进组织和个人绩效的提升B为人员甄选提供根底C促进管理流程和业务流程优化D提供一个标准而简洁的沟通平台E构建和谐的组织文化正确答案： A, B, C, D, E28个人绩效是组织绩效的根本和根底，只

22、有使个人工作绩效最大化，才有可能使组织绩效最大化。正确答案：正确29素质就是一个人在社会生活中思想与行为的具体表现。正确答案：正确30关于信息处理能力在应用方面呈现出来的开展趋势，以下表述错误的是A知识不断更新，必须学会终身学习B获取信息的途径越来越方便C获取信息越来越个人化D人际关系逐渐趋于非平等化正确答案： D1作为一种科学的研究活动，社会调查研究也要遵循科学的程序和原那么。正确答案：正确2是指进行信息输入和输出的媒体，如键盘、扫描仪和摄像机等输入媒体，以及显示器、打印机和扬声器等输出媒体。A感觉媒体B表示媒体C表现媒体D传输媒体正确答案： C3设计能力就是根据理论根底和实例条件计算出实现

23、实例的方法，并运用图纸或语言文字的方式表达出来。正确答案：正确4绩效监控过程是整个绩效管理周期中历时最长的过程。正确答案：正确5在绩效管理中，用来考评的工具是绩效目标而不是绩效标准。正确答案：错误6目标管理指导思想上是以X理论为根底的，即认为在目标明确的条件下，人们能够对自己负责。正确答案：错误7在影响绩效的最主要因素中，是最具有主动性、能动性的因素。A技能B环境C时机D鼓励正确答案： D8绩效反应的根本原那么主要包括。A经常性原那么B对人不对事原那么C多问少讲原那么D正面引导原那么E制度化原那么正确答案： A, C, D, E9是直接影响人力资源管理活动成败的关键因素，是专业技术人员最为关心

24、的敏感环节。A工作分析B招聘录用C薪酬管理D培训开发正确答案： C10个人绩效是组织绩效的根本和根底，只有使个人工作绩效最大化，才有可能使组织绩效最大化。正确答案：正确11制定绩效方案时提倡要遵循SMART原那么，这其中的“A指的是A明确具体的B可衡量的C可实现的D相关的正确答案： C12我们常说的概念、判断和推理是思维的根本形式。正确答案：正确13关于信息处理能力在应用方面呈现出来的开展趋势，以下表述错误的是A知识不断更新，必须学会终身学习B获取信息的途径越来越方便C获取信息越来越个人化D人际关系逐渐趋于非平等化正确答案： D14设计的能力，是解决问题的技术能力。正确答案：正确15在没有特殊

25、说明的情况下，人们所说的“信息媒体，通常是指信息的A感觉媒体B表示媒体C表现媒体D传输媒体正确答案： A16关键绩效指标的理论根底是A二八法那么B木桶原理C蝴蝶效应D墨菲定律正确答案： A17是专业技术人员最核心、最本质的能力。A执行能力B专业能力C学习能力D领悟能力正确答案： C18信息处理能力包括：信息的收集、存储、解码、提取、应用、精制扩充。正确答案：正确19是教师教学设计中的核心局部。A分析学生特点与组合教学内容B制订恰当的教学目标C教学模式与教学方法的选择D预测课堂情形变化正确答案： C20创新智力化能力的特质主要包括。A传导性B根底性C中介性D单一性E绝对性正确答案： A, B,

26、C21实践能力是指人们在有目的地探索和改造现实世界的一切社会性客观物质活动过程中所表现出来的能力和素质。正确答案：正确22以下表示绩效结果的概念的有。A责任履行度B目标完成度C关键结果领域D产量E利润正确答案： A, B, C, D, E23绩效方案的内容主要包括。A绩效评价B绩效目标C绩效指标D绩效标准E绩效周期正确答案： B, C, D, E24以下哪些是社会调查研究中运用最为普遍的工具？A问卷B调查表C量表D测验E访谈提纲正确答案： A, B25目标商定可能增加管理本钱。正确答案：正确26绩效管理的意义主要包括。A促进组织和个人绩效的提升B为人员甄选提供根底C促进管理流程和业务流程优化D

27、提供一个标准而简洁的沟通平台E构建和谐的组织文化正确答案： A, B, C, D, E27一般来说，在以下哪些时间进行绩效辅导会获得较好的效果？A当专业技术人员需要帮助时B当专业技术人员征求你的意见时C当专业技术人员通过培训掌握了新技能时D当你发现了一个可以改良绩效的时机时E当专业技术人员面临崭新的职业开展时机时正确答案： A, B, C, D, E28“目标管理的概念是1954年在其名著?管理的实践?中最先提出来的。A戴维奥斯本B彼得德鲁克C切斯特巴纳德D安东尼罗宾正确答案： B29社会调查研究中对象确定环节的关键在于抽样。正确答案：正确30既是主体从事创新活动的中介或桥梁，又是人的创新能力

28、内在整合开展的手段和根底。A创新思维能力B创新智力化能力C创新人格化能力D创新意识能力正确答案： B1在没有特殊说明的情况下，人们所说的“信息媒体，通常是指信息的A感觉媒体B表示媒体C表现媒体D传输媒体正确答案： A2绩效反应的根本原那么主要包括。A经常性原那么B对人不对事原那么C多问少讲原那么D正面引导原那么E制度化原那么正确答案： A, C, D, E3是教师教学设计中的核心局部。A分析学生特点与组合教学内容B制订恰当的教学目标C教学模式与教学方法的选择D预测课堂情形变化正确答案： C4绩效监控过程是整个绩效管理周期中历时最长的过程。正确答案：正确5信息处理能力包括：信息的收集、存储、解码

29、、提取、应用、精制扩充。正确答案：正确6绩效改良分为绩效分析、绩效改良方案制定、绩效改良方案实施与评价三个阶段。正确答案：正确7个人绩效是组织绩效的根本和根底，只有使个人工作绩效最大化，才有可能使组织绩效最大化。正确答案：正确8“目标管理的概念是1954年在其名著?管理的实践?中最先提出来的。A戴维奥斯本B彼得德鲁克C切斯特巴纳德D安东尼罗宾正确答案： B9绩效管理的意义主要包括。A促进组织和个人绩效的提升B为人员甄选提供根底C促进管理流程和业务流程优化D提供一个标准而简洁的沟通平台E构建和谐的组织文化正确答案： A, B, C, D, E10是一种比拟简便易行的权重分配方法，这种方法比拟适合

30、考评指标少于10个的情况。A经验判断法B按重要性排序法C三维确定法D权值因子判断法正确答案： B11绩效方案的内容主要包括。A绩效评价B绩效目标C绩效指标D绩效标准E绩效周期正确答案： B, C, D, E12在自然界和人类社会中，事物都是在不断开展和变化的。正确答案：正确13以下不属于绩效监控的关键点的是A管理者领导风格的选择和绩效辅导水平B管理者与下属之间绩效沟通的有效性C绩效评价信息的有效性D绩效目标拟定的超前性正确答案： D14是由美国学者史密斯和德尔于20世纪60年代提出的。A排序法B行为锚定评价量表法C强迫分配法D配比照拟法正确答案： B15以下属于信息的感觉媒体的是。A文字B图像

31、C动画D电缆E唱片正确答案： A, B, C16趋中效应：指从一个人工作绩效的某个方面出发进而对其工作绩效的所有方面作出不确切的归纳评判。正确答案：错误17管理者与下属之间能否做好绩效沟通，是决定绩效管理能否发挥作用的重要因素。正确答案：正确18创新人格化能力主要包括。A创新意识B创新品德C创新个性特质D创新理想和信念E创新技能正确答案： A, B, C, D19创新能力的构成要素包括创新智力化能力和创新人格化能力两个方面。正确答案：正确20在影响绩效的最主要因素中，是最具有主动性、能动性的因素。A技能B环境C时机D鼓励正确答案： D21当代中国教师的职业特点主要有。A职业形象的准公共性B职业

32、环境的相对封闭性C工作绩效的模糊性D职业待遇的福利性E师生关系的隐蔽不平等性正确答案：A, B, C, D, E22是直接影响人力资源管理活动成败的关键因素，是专业技术人员最为关心的敏感环节。A工作分析B招聘录用C薪酬管理D培训开发正确答案： C23是专业技术人员最核心、最本质的能力。A执行能力B专业能力C学习能力D领悟能力正确答案： C24社会调查研究中对象确定环节的关键在于抽样。正确答案：正确25知识素质指的是一个人的知识素养，仅仅表达知识的量与种类的方面。正确答案：错误26绩效管理就是组织管理部门的责任。正确答案：错误27工作要项类考核内容可以从以下哪些角度展开？A质量B数量C时间D本钱

33、E态度正确答案： A, B, C, D28绩效反应面谈是一种非正式的沟通。正确答案：错误29是主体创新和创新能力开展的核心和关键。A创新思维能力B创新智力化能力C创新人格化能力D创新意识能力正确答案： A30实践能力是指人们在有目的地探索和改造现实世界的一切社会性客观物质活动过程中所表现出来的能力和素质。正确答案：正确1绩效方案的内容主要包括。A绩效评价B绩效目标C绩效指标D绩效标准E绩效周期正确答案： B, C, D, E2提高专业技术人员思维能力的方法主要包括。A推陈出新训练法B抽象训练法C循序渐进训练法D生疑提问训练法E集思广益训练法正确答案： A, B, C, D, E3一个完整的绩效

34、申诉体系应该包括确定申诉参与方、界定申诉范围、明确申诉管辖权和设计申诉程序等环节。正确答案：正确4当代中国教师的职业特点主要有。A职业形象的准公共性B职业环境的相对封闭性C工作绩效的模糊性D职业待遇的福利性E师生关系的隐蔽不平等性正确答案： A, B, C, D, E5创新能力的构成要素包括创新智力化能力和创新人格化能力两个方面。正确答案：正确6绩效是决定组织竞争成败和可持续开展的关键因素。正确答案：正确7是教师教学设计中的核心局部。A分析学生特点与组合教学内容B制订恰当的教学目标C教学模式与教学方法的选择D预测课堂情形变化正确答案： C8知识素质指的是一个人的知识素养，仅仅表达知识的量与种类

35、的方面。正确答案：错误9目标商定可能增加管理本钱。正确答案：正确10“目标管理的概念是1954年在其名著?管理的实践?中最先提出来的。A戴维奥斯本B彼得德鲁克C切斯特巴纳德D安东尼罗宾正确答案： B11在没有特殊说明的情况下，人们所说的“信息媒体，通常是指信息的A感觉媒体B表示媒体C表现媒体D传输媒体正确答案： A12以下属于信息的感觉媒体的是。A文字B图像C动画D电缆E唱片正确答案： A, B, C13创新思维的敏锐性这一特质有利于寻找创新的突破口和突变点，提升创新人格化能力和创新智力化能力在单位时间内对创新对象的感知程度。正确答案：正确14以下哪项论文类型不是按照课题性质这一标准进行划分的

36、？A毕业设计B根底理论研究C实验试验研究D应用开发研究正确答案： A15是直接影响人力资源管理活动成败的关键因素，是专业技术人员最为关心的敏感环节。A工作分析B招聘录用C薪酬管理D培训开发正确答案： C16个人绩效是组织绩效的根本和根底，只有使个人工作绩效最大化，才有可能使组织绩效最大化。正确答案：正确17是一种比拟简便易行的权重分配方法，这种方法比拟适合考评指标少于10个的情况。A经验判断法B按重要性排序法C三维确定法D权值因子判断法正确答案： B18工作要求考核主要是针对工作能力。正确答案：错误19信息处理能力包括：信息的收集、存储、解码、提取、应用、精制扩充。正确答案：正确20实践能力是

37、指人们在有目的地探索和改造现实世界的一切社会性客观物质活动过程中所表现出来的能力和素质。正确答案：正确21绩效管理的意义主要包括。A促进组织和个人绩效的提升B为人员甄选提供根底C促进管理流程和业务流程优化D提供一个标准而简洁的沟通平台E构建和谐的组织文化正确答案： A, B, C, D, E22以下表示绩效结果的概念的有。A责任履行度B目标完成度C关键结果领域D产量E利润正确答案： A, B, C, D, E23在影响绩效的最主要因素中，是最具有主动性、能动性的因素。A技能B环境C时机D鼓励正确答案： D24是指进行信息输入和输出的媒体，如键盘、扫描仪和摄像机等输入媒体，以及显示器、打印机和扬

38、声器等输出媒体。A感觉媒体B表示媒体C表现媒体D传输媒体正确答案： C25管理者与下属之间能否做好绩效沟通，是决定绩效管理能否发挥作用的重要因素。正确答案：正确26信息的主要特性包括。A普遍性B不灭性C无限复制性D指向性E非时效性正确答案： A, B, C, D27绩效改良分为绩效分析、绩效改良方案制定、绩效改良方案实施与评价三个阶段。正确答案：正确28以下不属于绩效监控的关键点的是A管理者领导风格的选择和绩效辅导水平B管理者与下属之间绩效沟通的有效性C绩效评价信息的有效性D绩效目标拟定的超前性正确答案： D29设计能力就是根据理论根底和实例条件计算出实现实例的方法，并运用图纸或语言文字的方式

39、表达出来。正确答案：正确30绩效管理就是组织管理部门的责任。正确答案：错误1绩效反应的根本原那么主要包括。A经常性原那么B对人不对事原那么C多问少讲原那么D正面引导原那么E制度化原那么正确答案： A, C, D, E2以下属于医生的临床能力的是。A采集病史，向病人提出各种问题的技能B进行体格检查的技能C使用各种实验室和医疗器械进行诊断和治疗的技能D对患者进行观察和处理的技能E认识对病人应负的医疗责任正确答案： A, B, C, D, E3以下哪些是社会调查研究中运用最为普遍的工具？A问卷B调查表C量表D测验E访谈提纲正确答案： A, B4绩效监控过程是整个绩效管理周期中历时最长的过程。正确答案

40、：正确5实践能力是指人们在有目的地探索和改造现实世界的一切社会性客观物质活动过程中所表现出来的能力和素质。正确答案：正确6是一种比拟简便易行的权重分配方法，这种方法比拟适合考评指标少于10个的情况。A经验判断法B按重要性排序法C三维确定法D权值因子判断法正确答案： B7创新能力的构成要素包括创新智力化能力和创新人格化能力两个方面。正确答案：正确8信息的主要特性包括。A普遍性B不灭性C无限复制性D指向性E非时效性正确答案： A, B, C, D9就是对研究对象进行“质的方面的分析。A文献研究法B实证研究法C定量分析法D定性分析法正确答案： D10“目标管理的概念是1954年在其名著?管理的实践?

41、中最先提出来的。A戴维奥斯本B彼得德鲁克C切斯特巴纳德D安东尼罗宾正确答案： B11作为一种科学的研究活动，社会调查研究也要遵循科学的程序和原那么。正确答案：正确12在绩效管理中，用来考评的工具是绩效目标而不是绩效标准。正确答案：错误13目标管理指导思想上是以X理论为根底的，即认为在目标明确的条件下，人们能够对自己负责。正确答案：错误14趋中效应：指从一个人工作绩效的某个方面出发进而对其工作绩效的所有方面作出不确切的归纳评判。正确答案：错误15是主体创新和创新能力开展的核心和关键。A创新思维能力B创新智力化能力C创新人格化能力D创新意识能力正确答案： A16在影响绩效的最主要因素中，是最具有主

42、动性、能动性的因素。A技能B环境C时机D鼓励正确答案： D17制定绩效方案时提倡要遵循SMART原那么，这其中的“A指的是A明确具体的B可衡量的C可实现的D相关的正确答案： C18一个完整的绩效申诉体系应该包括确定申诉参与方、界定申诉范围、明确申诉管辖权和设计申诉程序等环节。正确答案：正确19我们常说的概念、判断和推理是思维的根本形式。正确答案：正确20知识素质指的是一个人的知识素养，仅仅表达知识的量与种类的方面。正确答案：错误21提高专业技术人员思维能力的方法主要包括。A推陈出新训练法B抽象训练法C循序渐进训练法D生疑提问训练法E集思广益训练法正确答案： A, B, C, D, E22以下不

43、属于绩效监控的关键点的是A管理者领导风格的选择和绩效辅导水平B管理者与下属之间绩效沟通的有效性C绩效评价信息的有效性D绩效目标拟定的超前性正确答案： D23创新思维的敏锐性这一特质有利于寻找创新的突破口和突变点，提升创新人格化能力和创新智力化能力在单位时间内对创新对象的感知程度。正确答案：正确24基于工作标准的绩效评价方法主要包括。A图尺度评价量表法B关键事件法C行为锚定评价量表法D混合标准量表法E评价中心法正确答案： A, B, C, D, E25绩效是决定组织竞争成败和可持续开展的关键因素。正确答案：正确26绩效反应面谈是一种非正式的沟通。正确答案：错误27工作要项类考核内容可以从以下哪些

44、角度展开？A质量B数量C时间D本钱E态度正确答案： A, B, C, D28信息处理能力包括：信息的收集、存储、解码、提取、应用、精制扩充。正确答案：正确29是由美国学者史密斯和德尔于20世纪60年代提出的。A排序法B行为锚定评价量表法C强迫分配法D配比照拟法正确答案： B30工作要求考核主要是针对工作能力。正确答案：错误1“目标管理的概念是1954年在其名著?管理的实践?中最先提出来的。A戴维奥斯本B彼得德鲁克C切斯特巴纳德D安东尼罗宾正确答案： B2绩效管理就是组织管理部门的责任。正确答案：错误3绩效管理的意义主要包括。A促进组织和个人绩效的提升B为人员甄选提供根底C促进管理流程和业务流程

45、优化D提供一个标准而简洁的沟通平台E构建和谐的组织文化正确答案： A, B, C, D, E4是主体创新和创新能力开展的核心和关键。A创新思维能力B创新智力化能力C创新人格化能力D创新意识能力正确答案： A5一般来说，在以下哪些时间进行绩效辅导会获得较好的效果？A当专业技术人员需要帮助时B当专业技术人员征求你的意见时C当专业技术人员通过培训掌握了新技能时D当你发现了一个可以改良绩效的时机时E当专业技术人员面临崭新的职业开展时机时正确答案： A, B, C, D, E6是一种比拟简便易行的权重分配方法，这种方法比拟适合考评指标少于10个的情况。A经验判断法B按重要性排序法C三维确定法D权值因子判

46、断法正确答案： B7管理者与下属之间能否做好绩效沟通，是决定绩效管理能否发挥作用的重要因素。正确答案：正确8设计的能力，是解决问题的技术能力。正确答案：正确9绩效方案的内容主要包括。A绩效评价B绩效目标C绩效指标D绩效标准E绩效周期正确答案： B, C, D, E10是由美国学者史密斯和德尔于20世纪60年代提出的。A排序法B行为锚定评价量表法C强迫分配法D配比照拟法正确答案： B11是教师教学设计中的核心局部。A分析学生特点与组合教学内容B制订恰当的教学目标C教学模式与教学方法的选择D预测课堂情形变化正确答案： C12在绩效管理中，用来考评的工具是绩效目标而不是绩效标准。正确答案：错误13创

47、新思维的敏锐性这一特质有利于寻找创新的突破口和突变点，提升创新人格化能力和创新智力化能力在单位时间内对创新对象的感知程度。正确答案：正确14趋中效应：指从一个人工作绩效的某个方面出发进而对其工作绩效的所有方面作出不确切的归纳评判。正确答案：错误15个人绩效是组织绩效的根本和根底，只有使个人工作绩效最大化，才有可能使组织绩效最大化。正确答案：正确16知识素质的特点主要包括。A明确的目的性B学用的一致性C内容的广泛性D结构的层次性E内容的变动性正确答案： A, B, C, D, E17以下哪项论文类型不是按照课题性质这一标准进行划分的？A毕业设计B根底理论研究C实验试验研究D应用开发研究正确答案：

48、 A18既是主体从事创新活动的中介或桥梁，又是人的创新能力内在整合开展的手段和根底。A创新思维能力B创新智力化能力C创新人格化能力D创新意识能力正确答案： B19工作要项类考核内容可以从以下哪些角度展开？A质量B数量C时间D本钱E态度正确答案： A, B, C, D20在没有特殊说明的情况下，人们所说的“信息媒体，通常是指信息的A感觉媒体B表示媒体C表现媒体D传输媒体正确答案： A21在影响绩效的最主要因素中，是最具有主动性、能动性的因素。A技能B环境C时机D鼓励正确答案： D22是指进行信息输入和输出的媒体，如键盘、扫描仪和摄像机等输入媒体，以及显示器、打印机和扬声器等输出媒体。A感觉媒体B

49、表示媒体C表现媒体D传输媒体正确答案： C23是组织开展的源泉，竞争的根本。A产品效劳创新B技术创新C组织与制度创新D文化创新正确答案： B24在自然界和人类社会中，事物都是在不断开展和变化的。正确答案：正确25知识素质指的是一个人的知识素养，仅仅表达知识的量与种类的方面。正确答案：错误26作为一种科学的研究活动，社会调查研究也要遵循科学的程序和原那么。正确答案：正确27绩效监控过程是整个绩效管理周期中历时最长的过程。正确答案：正确28实践能力是指人们在有目的地探索和改造现实世界的一切社会性客观物质活动过程中所表现出来的能力和素质。正确答案：正确29素质就是一个人在社会生活中思想与行为的具体表

50、现。正确答案：正确30基于工作标准的绩效评价方法主要包括。A图尺度评价量表法B关键事件法C行为锚定评价量表法D混合标准量表法E评价中心法正确答案：A, B, C, D, E1是由美国学者史密斯和德尔于20世纪60年代提出的。A排序法B行为锚定评价量表法C强迫分配法D配比照拟法正确答案： B2我们常说的概念、判断和推理是思维的根本形式。正确答案：正确3就是对研究对象进行“质的方面的分析。A文献研究法B实证研究法C定量分析法D定性分析法正确答案： D4绩效是决定组织竞争成败和可持续开展的关键因素。正确答案：正确5趋中效应：指从一个人工作绩效的某个方面出发进而对其工作绩效的所有方面作出不确切的归纳评

51、判。正确答案：错误6工作要项类考核内容可以从以下哪些角度展开？A质量B数量C时间D本钱E态度正确答案： A, B, C, D7作为一种科学的研究活动，社会调查研究也要遵循科学的程序和原那么。正确答案：正确8实践能力包括科学实践能力、社会实践能力、生产实践能力和教育实践能力。正确答案：正确9关键绩效指标的理论根底是A二八法那么B木桶原理C蝴蝶效应D墨菲定律正确答案： A10以下哪项论文类型不是按照课题性质这一标准进行划分的？A毕业设计B根底理论研究C实验试验研究D应用开发研究正确答案： A11绩效改良分为绩效分析、绩效改良方案制定、绩效改良方案实施与评价三个阶段。正确答案：正确12在自然界和人类

52、社会中，事物都是在不断开展和变化的。正确答案：正确13管理者与下属之间能否做好绩效沟通，是决定绩效管理能否发挥作用的重要因素。正确答案：正确14是指进行信息输入和输出的媒体，如键盘、扫描仪和摄像机等输入媒体，以及显示器、打印机和扬声器等输出媒体。A感觉媒体B表示媒体C表现媒体D传输媒体正确答案： C15设计能力就是根据理论根底和实例条件计算出实现实例的方法，并运用图纸或语言文字的方式表达出来。正确答案：正确16是一种比拟简便易行的权重分配方法，这种方法比拟适合考评指标少于10个的情况。A经验判断法B按重要性排序法C三维确定法D权值因子判断法正确答案： B17是主体创新和创新能力开展的核心和关键

53、。A创新思维能力B创新智力化能力C创新人格化能力D创新意识能力正确答案： A18绩效反应的根本原那么主要包括。A经常性原那么B对人不对事原那么C多问少讲原那么D正面引导原那么E制度化原那么正确答案： A, C, D, E19实践能力是指人们在有目的地探索和改造现实世界的一切社会性客观物质活动过程中所表现出来的能力和素质。正确答案：正确20基于工作标准的绩效评价方法主要包括。A图尺度评价量表法B关键事件法C行为锚定评价量表法D混合标准量表法E评价中心法正确答案： A, B, C, D, E21设计的能力，是解决问题的技术能力。正确答案：正确22文字编码、图像编码和声音编码等属于信息的存储媒体。正

54、确答案：错误23绩效方案的内容主要包括。A绩效评价B绩效目标C绩效指标D绩效标准E绩效周期正确答案： B, C, D, E24以下属于信息的感觉媒体的是。A文字B图像C动画D电缆E唱片正确答案： A, B, C25是直接影响人力资源管理活动成败的关键因素，是专业技术人员最为关心的敏感环节。A工作分析B招聘录用C薪酬管理D培训开发正确答案： C26论文一般可以分为。A社会科学论文B自然科学论文C技术开发研究论文D综合科学论文E毕业论文正确答案： A, B, C, D, E27以下属于正式的绩效沟通的是。A正式书面报告B定期的会议沟通C一对一的面谈D走动式管理E网上留言正确答案： A, B, C2

55、8以下属于医生的临床能力的是。A采集病史，向病人提出各种问题的技能B进行体格检查的技能C使用各种实验室和医疗器械进行诊断和治疗的技能D对患者进行观察和处理的技能E认识对病人应负的医疗责任正确答案： A, B, C, D, E29知识素质指的是一个人的知识素养，仅仅表达知识的量与种类的方面。正确答案：错误30工作要求考核主要是针对工作能力。正确答案：错误1在自然界和人类社会中，事物都是在不断开展和变化的。正确答案：正确2绩效改良分为绩效分析、绩效改良方案制定、绩效改良方案实施与评价三个阶段。正确答案：正确3信息的主要特性包括。A普遍性B不灭性C无限复制性D指向性E非时效性正确答案： A, B,

56、C, D4绩效是决定组织竞争成败和可持续开展的关键因素。正确答案：正确5以下表示绩效结果的概念的有。A责任履行度B目标完成度C关键结果领域D产量E利润正确答案： A, B, C, D, E6是指进行信息输入和输出的媒体，如键盘、扫描仪和摄像机等输入媒体，以及显示器、打印机和扬声器等输出媒体。A感觉媒体B表示媒体C表现媒体D传输媒体正确答案： C7工作要求考核主要是针对工作能力。正确答案：错误8提高专业技术人员思维能力的方法主要包括。A推陈出新训练法B抽象训练法C循序渐进训练法D生疑提问训练法E集思广益训练法正确答案： A, B, C, D, E9制定绩效方案时提倡要遵循SMART原那么，这其中

57、的“A指的是A明确具体的B可衡量的C可实现的D相关的正确答案： C10“目标管理的概念是1954年在其名著?管理的实践?中最先提出来的。A戴维奥斯本B彼得德鲁克C切斯特巴纳德D安东尼罗宾正确答案： B11绩效反应面谈是一种非正式的沟通。正确答案：错误12个人绩效是组织绩效的根本和根底，只有使个人工作绩效最大化，才有可能使组织绩效最大化。正确答案：正确13是主体创新和创新能力开展的核心和关键。A创新思维能力B创新智力化能力C创新人格化能力D创新意识能力正确答案： A14绩效方案的内容主要包括。A绩效评价B绩效目标C绩效指标D绩效标准E绩效周期正确答案： B, C, D, E15一个完整的绩效申诉

58、体系应该包括确定申诉参与方、界定申诉范围、明确申诉管辖权和设计申诉程序等环节。正确答案：正确16信息处理能力包括：信息的收集、存储、解码、提取、应用、精制扩充。正确答案：正确17创新智力化能力的特质主要包括。A传导性B根底性C中介性D单一性E绝对性正确答案： A, B, C18创新思维的敏锐性这一特质有利于寻找创新的突破口和突变点，提升创新人格化能力和创新智力化能力在单位时间内对创新对象的感知程度。正确答案：正确19基于工作标准的绩效评价方法主要包括。A图尺度评价量表法B关键事件法C行为锚定评价量表法D混合标准量表法E评价中心法正确答案： A, B, C, D, E20是专业技术人员最核心、最

59、本质的能力。A执行能力B专业能力C学习能力D领悟能力正确答案： C21以下哪项论文类型不是按照课题性质这一标准进行划分的？A毕业设计B根底理论研究C实验试验研究D应用开发研究正确答案： A22文字编码、图像编码和声音编码等属于信息的存储媒体。正确答案：错误23绩效反应的根本原那么主要包括。A经常性原那么B对人不对事原那么C多问少讲原那么D正面引导原那么E制度化原那么正确答案： A, C, D, E24是由美国学者史密斯和德尔于20世纪60年代提出的。A排序法B行为锚定评价量表法C强迫分配法D配比照拟法正确答案： B25素质就是一个人在社会生活中思想与行为的具体表现。正确答案：正确26知识素质指

60、的是一个人的知识素养，仅仅表达知识的量与种类的方面。正确答案：错误27设计能力就是根据理论根底和实例条件计算出实现实例的方法，并运用图纸或语言文字的方式表达出来。正确答案：正确28就是对研究对象进行“质的方面的分析。A文献研究法B实证研究法C定量分析法D定性分析法正确答案： D29创新能力的构成要素包括创新智力化能力和创新人格化能力两个方面。正确答案：正确30关于信息处理能力在应用方面呈现出来的开展趋势，以下表述错误的是A知识不断更新，必须学会终身学习B获取信息的途径越来越方便C获取信息越来越个人化D人际关系逐渐趋于非平等化正确答案： D1“目标管理的概念是1954年在其名著?管理的实践?中最