公司员工请假管理制度3篇

1、【Word版本下载可任意编辑】 公司员工请假管理制度3篇 第1篇矿山公司员工请假管理制度 矿山建设公司员工请假管理制度 第一章总则 第一条 为规范请假管理,依据国家相关政策规定,特制定本制度。 第二条 本制度适用范围:公司所有员工。 第三条 本制度的请假种类为:病假、事假、婚假、丧假、产假、哺乳假、计划生育假。 第四条 员工请假,首先填写员工请休假申请表,按程序批准,并将批准后的员工请休假申请表交所在考勤员后,方可休假。请假未批准而离开工作岗位,按旷工处理。 员工销假,应办理销假手续,病假(30天以上)销假凭医保定点医院出具的出院或康复证明。 第五条 请假批准程序 (一)普通员工 请假天数批准

2、程序 14天由部门负责人批准 58天由部门负责人审核,公司主管领导批准 8天以上 由部门负责人和公司主管领导审批,公司总经理批准。 (二)中层管理人员 请假天数批准程序 14天 由公司主管领导批准 5天以上由公司主管领导审批,公司总经理批准。 (三)公司高管人员 副总经理、总经理助理请假由总经理批准,总经理请假由董事长批准。 第二章病假(含非因工负伤假) 第六条 员工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,凭医保定点医院的诊断证明休假。如发生急诊,不受指定医院限制,但急诊病假不得超过3天,并且不可连续发生。 第七条 员工因病住院治疗,在规定的医疗期内,工资标准为:3个月以内(包括3个月)发放当

3、月本人工资的50%,3个月以上1年以内(包括1年)发放当月本人工资的30%,一年以上发放疾病救济金。 第八条 员工医疗期满,不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的,公司可以依法解除劳动合同。 第三章事假 第九条 员工因私事请假,原则上每次不得超过30天,年累计不得超过60天。 第十条 必须在员工请休假申请表注明请假具体原因。 第十一条 事假期间不发工资。 第四章婚假 第十二条 符合法律结婚年龄的员工结婚,给予婚假3天。 第十三条 符合晚婚条件(男年满25周岁、女年满23周岁初婚登记)除3天婚假外,在结婚当年可享受晚婚假15天。 第十四条 进入本公司后结婚的员工可以享受婚假,婚假必须自结婚

4、登记日起6个月内休完。办理请假手续时应提供结婚证书复印件并出示原件。 第五章丧假 第十五条 员工的父母(养父母、继父母)、配偶或子女死亡可以享受假期5天,(外)祖父母、兄弟姊妹死亡可以享受假期为3天。 第十六条 员工到外地办理丧事,可根据实际路程所需时间,另行给予路程假。 第六章产假、哺乳假 第十七条 女员工生育可享受90天产假(其中产前休假15天)。如遇难产,可凭医院有效证明增加产假15天,多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假15天。 第十八条 已婚妇女二十四周岁以上生育第一胎,增加晚育假30天。 第十九条 女员工怀孕不满3个月施行计划生育补救措施的,休假25天,怀孕3个月以上施行计划生育

5、补救措施的,休假42天;怀孕不满4个月流产的,应当根据医务部门的意见,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产的,给予42天产假。 第二十条 妻子生育,男方可给予护理假10天。 第二十一条 有不满一周岁婴儿的女员工,经其主管批准,在每班劳动时间内给予两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。哺乳时间算作劳动时间。 第二十二条 违反国家计划生育政策的不享受以上规定待遇。 第七章计划生育假 第二十三条 放置宫内节育器的,休假3天;取宫内节育器的,休假1天;结扎输精管的,休假7天;结扎办理卵管,休假21天。 第二十四条 承受结扎输卵管手术的,男方可以享受5天护理假。 第二十五条 同时承受两种节

6、育手术或者晚育的同时承受节育手术的,假期合并计算。 第八章附则 第二十六条 以上各种假期,应以申请上批准的时间为准,遇公休假日、法定节假日不顺延。 第二十七条 婚假、丧假、产假、哺乳假、计划生育假期间工资、奖金照发,福利待遇不变。 第二十八条 工伤假、年休假、法定节日假按国家有关规定执行。 第二十九条 本制度由行政办公室负责解释。 第三十条 本制度从分布发之日起执行。 第2篇大学后勤总公司员工请假管理规定 师大后勤总公司员工请假管理规定 为规范人员管理,严格请假纪律,维持总公司的正常运作,根据国家有关规定及*师院人(20*)第7号关于重申教职工请假手续办理的有关规定的精神,结合总公司实际,特制

7、订本规定。 一、病、事假 1、请病假者需提供医院开具的有效病情证明单,请事假者需填写事假申请单送交所在部门审核。有特殊情况需及时联系说明并补假。 2、所在部门需将签批后的病情证明单、事假申请单原件交人力资源部备案。 3、病、事假七天(含)以下的,由所在部门负责人签准;七天以上,十五天(含)以下的,由总公司分管领导签准;十五天以上的,由公司总经理签准。 4、病、事假期间的基本工资待遇及相应年度考核管理按校人事处的有关规定办理。 5、病、事假期间的岗位工资、效益工资待遇由所在部门拿出意见报分管领导审批。效益工资原则上不享受。 二、产假 1、产假假期根据国家有关规定执行。 2、作计划生育手术,按计划

8、生育有关规定休息。 3、产假请假手续可由家属代为办理,部门负责人签准后,报人力资源部备案。 4、产假期间,基本工资和岗位工资照发。 三、哺乳假 1、女员工生育后确有困难,由本人提出书面申请,部门负责人签准后,报人力资源部备案。 2、哺乳假假期及给予抚育未满一周岁子女的女员工的哺乳时间根据国家有关规定执行。 3、哺乳假期间,国家工资发放80%,岗位工资不发。 四、婚、丧假 1、填写请假申请单,所在部门负责人签准后,报人力资源部备案。 2、符合法定结婚年龄的员工,给予婚假三天,双方到达晚婚年龄 的,增加十二天;丧假一般为一至三天。可根据实际情况给予路程假。 3、婚、丧假期间包括公休假、法定假。 4

9、、婚、丧假期间,工资照发。 五、凡未按规定办理请假手续的,均按旷工处理。 六、各部门要把各类请假与考核挂钩,与分配挂钩,严格请假制度,按月上报请假情况。 七、本规定适用对象为总公司在编员工,非在编员工的请假可参照办理。 第3篇保安公司员工请假考勤调配管理规定 保安公司员工请假、考勤及调配管理规定 为进一步加强公司正规化管理,经公司办公会研究通过本管理规定。 1.病假: 员工因病请假,凭病历和医院开具的假条等有关材料报部门负责人同意后方可休假。病假条一次只能开1-5天,如有疑难病症或住院治疗的按实际情况开具病假天数。 2.医疗期: 员工因患病或非因公负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作

10、年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。医疗期标准如下: 2.1实际工作年限十年以下的,在本单位工作五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 2.2实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月。二十年以上的为二十四个月。 2.3医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 2.

11、4员工因病或非因公负伤,在医疗期内停工医疗不超过180天的,发给本人工资70%的病假工资;累计超过180天的,发给本人工资的60%的疾病救济费。凡经有关部门鉴定可以恢复工作的由本部门通知其上班,坚持不上班者,停发一切待遇。按旷工处理。 2.5在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事公司另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程序鉴定标准开展劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。 2.6医疗期满,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准开展劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位

12、,解除劳动关系,并办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。 2.7医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算。如:享受三个月医疗期的职工,如果从2022年1月1日起第一次病休,那么该职工的医疗期应在1月1日至7月1日之间确定,在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。 3.事假: 3.1公司中层以上领导请假,由总经理批准后方可休假。其他员工请假1天以内(含1天)由部门负责人签署意见。1天以上3天以内由分管经理批准方可休假,3天以上的由公司总经理签字后方可休假。事假一天扣一天工资,依次类推。 3.2本月事假累计超过15天者,本人本月养老保险、住房公积金等费用由个人担负。 4.公、工假: 员工休各类公假,须按规定程序办理休假手续,手续完备方可休假,休假期间法定假和公休日包括在内。 4.1婚假: 按中华人民共和国婚姻法规定,享