薪酬管理新版制度

1、包装箱项目部薪酬管理制度.目的规范公司员工日勺工资构造，提高薪酬日勺合理性和科学性。.管理、技术人员工资构造2.1工资总额构成工资总额=基本工资+岗位工资+绩效工资+满勤奖+司龄补贴+其她补贴2.2工资原则：行政管理人员：工资构成=基本工资+岗位工资+绩效工资+满勤奖技术人员：工资构成=基本工资+岗位工资+绩效工资+满勤奖财务人员：工资构成=基本工资+岗位工资+绩效工资+满勤奖2.3绩效工资：绩效水平根据员工绩效考核细则拟定(每月考核系数0.8-1.2)行政管理人员：本月绩效工资=绩效工资原则X本月考核系数技术人员：本月绩效工资=绩效工资原则X本月考核系数财务人员：本月绩效工资=绩效工资原则X

2、本月考核系数2.4工资构成：根据员工岗位和行政职务级别不同，基本工资、岗位工资和绩效工资所占权重不同。2.5管理人员工资构造职位薪资原则基本工资M-J 岗位工资绩效工资原则其她福利补贴加班费满勤备注会计2500-3000110045%55%200出纳(一级)-2500110045%55%200出纳(二级)1800-110045%55%200人力行政1800-2200110045%55%200职位薪资原则基本工资M-J 岗位工资绩效工资原则其她福利补贴加班费满勤备注设计主管4000-5000110045%55%200设计员3000-3800110045%55%200助理1800-28001100

3、45%55%2002.6技术人员工资构造2.7满勤阐明请假一次，满勤扣50%,两次或两次以上无满勤奖。3经营部工资构造3.1工资总额构成工资总额=基本工资+岗位工资+绩效工资+加班费+满勤奖+司龄补贴+其她补贴3.2绩效工资：绩效水平根据员工绩效考核细则拟定（每月考核系数0.8-1.2）（1）主管：本月绩效工资=绩效工资原则X本月考核系数（2）销售助理：本月绩效工资=绩效工资原则X本月考核系数3.3经营部工资构造职位薪资原则基本工资M-J 岗位工资绩效工资原则其她福利补贴加班费满勤备注经营部主管5500-650011002115(45%)1811.8773.2200销售助理（一级）-25001

4、100200销售助理（二级）1800-1100315(45%)1452402003.4满勤阐明请假一次，满勤扣50%，两次或两次以上无满勤奖。4生产人员工资构造4.1工资总额构成工资总额=基本工资+岗位技能补贴+绩效工资+加班费+满勤奖+司龄部贴+其她福利补贴4.2绩效工资：绩效水平根据员工绩效考核细则拟定（每月考核系数0.8-1.2）本月绩效工资=绩效工资原则X本月考核系数4.3生产人员工资构成职位薪资原则基本工资冈位工资绩效工资原则其她福利补贴加班费满勤备注生产厂长5000-650011002115(45%)258555%200生产主管4500-500011001665(45%)20355

5、5%200车间主任4000-450011001440(45%)1186.8573.2200工段长（空缺）3500-400011001215(45%)978.2506.8200班组长3000-35001100990(45%)770440200技术工人3000-32501100877.5(45%)665.7406.8200一般工人2500-30001100765(45%)561.8373.2200实习工人-25001100540(45%)353.2306.8200例1 XX先生10月进入公司，职位为公司一般工人，工资原则3000元，1月无请假，且工作体现良好，绩效考核评估为良好，法定假加班1天，周

6、末所有加班4天，该月工资为: 工资总额=基本工资1100+岗位工资765+绩效工资561.8X考核系数1.0+满勤200+法定假加 班费186.6X1+周末加班费93.3X4=3186.6元例2 XX先生7月进入公司，职位为车间班组长，工资原则3500元，2月请假1天，但工 作体现优秀，绩效考核评估为优秀，该月周末加班4天，工作日加班2.5小时，该月工资为: 工资总额=基本工资1100+岗位工资990+绩效工资770X考核系数1.2+满勤100 （扣除50% 后）+周末加班费110X4+工作日加班费13.8X2.5缺勤1天110=3478.5元4.4满勤阐明请假一次，满勤扣50%，两次或两次以上无满勤奖。4.5其她阐明车间一线生产员工如浮现工伤，休假期间只发放基本工资，无其她待遇。5公共补贴及福利5.1社会保险：办公室人员签订劳动合同后，按照国家规定办理养老保险、医疗保险、工伤保险、 生育保险、失业保险及住房公积金。5.2工伤意外保险车间一线生产员工必须参与工伤意外保险。入职不满半年日勺员工，保险费用由公司、员工各 承当50%，入职半年及半年以上勺员工，保险费用由公司全额承当。5.3司龄补贴入职满一年后公司予以司龄补贴，每半年每人每月岗位补贴50元，逐年递增。例如：XX先生在我公司工作半年后，第七个月开始每月可拿到司龄补贴50元，入职