




版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、120 救站岗职责(篇):120 急2021 120 急救站工 2021 年 质的 “绿色生命通”的畅通。在院长的正确领 “以人为”的科学发展观,进一步深化 “以病人为中心,提高医疗服务质”,开拓 急 的“两个效” 1.急救工作进一步得到重视与加强”绿色 120 “” 99%,“120”急救投拆举报,成功地为 53 2.加强思想政治教育 年120 遵“以人为”的服务理念,不断提高思想道德教育修 3.加强业务技术培训,提高应急抢救能力 心 规及 100%, ”院前急救及院内急救抢救 4.加强科室对外宣传,树立医院窗口形象120 急救站是 ”护人 的“绿色通”,在院前急救的时候,每一位工作人员都代
2、表着医院 5.实践与思考并重, 。 时也意识 急救 大 属 3)要熟 格 功能 4)当遇 望未来 120 急 120 急救 120 急救 急救站 2021 12 月 2 120 急救 年 120 急 2021 年 质的 “绿色生命通”的畅通。在院长的正确领 “以人为”的科学发展观,进一步深化 “以病人为中心,提高医疗服务质”,开拓 与“三好一满”结合起来 915 人次的完 1.急救工作进一步得到重视与加强 120 院领救”绿色 急救站点工作制度 3 立 重“”出 1080 102 地医疗处理无须接院治 人次 2.加强急救管理,成立院前急救工作领导小组,每月举行例会,加强 总结教训为提高急救工作
3、效率出谋划策加强思想政治教育,。 2021 年, 急救站全 “以 本”的服务理念争 小事 3.加强业务技术培训,提高应急抢救能力 室形成了 格 医疗 100%,抢“120”院 4.加强科室对外宣传,树立医院窗口形象120 ”是救死扶伤的生命救护者护人 的道 了医院的光辉形象5.加强急救知识培训,医院选派 30 余 120 指 的”急救医师考”,为迎接考核,医院购买 3 10 年顾 2021 时也意识 急 大 3)要熟 格 功能 4)当遇 . 5)急救 望未来 120 促进 此 协力实 急救站点 12 月 3 1.遵守劳动纪律及医院和急救站的各项规章制度 绝对服从调度人 3.任何班次的护士须保证通信畅通,以应对可能出现的特殊情况,确 4.实行 24 。 分钟5.以患者为中心,提供优质、高效服务,做好护理体检,按医嘱落实 6.协同医师、司机一起搬运患者。 7.到达医院后妥善安置患者严必要时参 8.开具院前处置所用的药品及耗材清单,回收费用 出诊后 10.将 4
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年吉林省建筑安全员C证考试(专职安全员)题库及答案
- 2025-2030年中国衣物柔顺剂行业发展状况及营销战略研究报告
- 2025-2030年中国荠蓝油市场发展现状规划研究报告
- 2025-2030年中国硅酸锆行业前景趋势及发展规划分析报告
- 2025-2030年中国矿物棉市场营运状况及发展策略研究报告
- 2025波兰数学奥林匹克(第二轮)试题
- 2025辽宁省建筑安全员B证考试题库
- 合肥幼儿师范高等专科学校《汉字文化与创新设计》2023-2024学年第二学期期末试卷
- 河北美术学院《中小学教学名师论坛》2023-2024学年第二学期期末试卷
- 湖南电气职业技术学院《现代办公技能训练A》2023-2024学年第二学期期末试卷
- 《中国人民站起来了》课件+2024-2025学年统编版高中语文选择性必修上册
- DB11-T 825-2021绿色建筑评价标准
- 医院招聘医护人员报名登记表
- 完整解读2022年《义务教育课程方案》2022年《义务教育课程方案(2022版)》新课标PPT
- 央企最新版员工手册vvv
- 新生儿科出科考试试卷试题
- 信息化教学设计教案大学语文
- 植物的营养器官:根、茎、叶汇总
- 会议、汇报材料排版格式
- 华为公司产品线奖金分配暂行办法
- 儿童能力评估量表(PEDI拍迪)
评论
0/150
提交评论