医药企业员工手册范本

1、员工手册范本（医药类）XX集团 目 录一、 前言二、 公司简简介及发发展远景景三、 机构构图四、 员工工要求五、 员工工义务六、 员工工权利七、 奖惩惩条例八、 考勤勤管理九、 员工工福利公司简介及及发展远远景XX医药保保健品集集团于119900年100月注册册成立，位位于某地地高新技技术产业业开发区区，是以以生产和和经销医医药、保保健、美美容、化化妆用品品为主的的中外合合资企业业。集团自成立立以来，企企业由最最初的229人、1100万万元注册册资本发发展成为为正式职职工7880人、注注册资本本2亿元元的大型型企业，累累计销售售额达220多亿亿元，利利税近44亿元。XX集团现现有生产产基地面面

2、积9992000m2、建建筑面积积207700mm2，拥拥有现代代化流水水作业的的口服液液制剂、搽搽剂、冲冲剂、胶胶囊制剂剂型设备备及生产产能力，并并具备了了高水平平的质量量检测设设备及生生产能力力。19996年年8月召召开的公公司股东东大会明明确确定定了集团团未来发发展的产产业结构构，在确确保原有有保健品品生产经经营的基基础上，公公司决定定向新的的医药、保保健品、保保健食品品、化妆妆品、建建筑、制制酒、金金融等领领域进军军。坐落落在沈阳阳高新技技术产业业开发区区、占地地达100万平方方米，计计划年产产值300亿元的的现代化化制药园园区已投投入初期期建设。XX集团的的拳头产产品XXX牌XXXX

3、液液是一一种益肾肾健骨、通通和血脉脉、促进进新生、延延年益寿寿的医疗疗保健品品。对前前列腺肥肥大、老老花眼及及老年白白发等症症有极佳佳的疗效效，曾荣荣获国际际、国内内三十余余项大奖奖，甚为为广大用用户所信信赖。继继拳头产产品之后后，又推推出XXXX胶囊囊、XXX牌出口浓浓缩型XXXX液液，XXXXXX牌XXXX擦擦剂、XXX玉膏膏、XXXX口服服液、当当XX胶胶囊、XXX口服服液、XXX化妆妆品等系系列产品品。产品品质量符符合中华华人民共共和国有有关技术术标准。1994年年集团获获得全全国中外外合资企企业人均均高利税税企业的称号号，集团团董事长长、总裁裁XX先先后荣获获全国国杰出青青年企业业家

4、、中国十十大杰出出青年、中中国改革革风云人人物、全国劳劳动模范范等荣荣誉称号号，并当当选为沈沈阳市人人大代表表、辽宁宁省政协协委员、中中国外商商投资企企业协会会理事、全全国青年年企业家家协会副副会长，多多次受到到党和国国家领导导人的亲亲切接见见。XX集团按按照现代代企业管管理制度度实行标标准化管管理，注注重集团团整体CCI形象象的塑造造，逐步步建立了了XXXX的的商品形形象和企企业形象象，形成成了具有有XX企企业特色色的企业业文化-XXX之魂，倡倡导以以人为本本，以法法治人，追追求永恒恒，坚持持持久。 XXX集团团的理想想是：挺挺起民族族工业的的脊梁，屹屹立在世世界经济济东方，全全面实现现国际

5、化化、现代代化。XX集团经经过不断断努力，正正在驶向向理想的的彼岸，并并已经完完成了走走向国际际跨国集集团的起起步工作作。XXX集团已已先后取取得在香香港和美美国的上上市批准准证书。XXX集团团全体同同仁深信信：在集集团董事事会的正正确指引引下，只只要有中中国不断断深化改改革的政政策保驾驾护航，XXX集团团必将在在国际经经济舞台台上大展展宏图，成成为拥有有多种产产业的国国际化企企业集团团。员工仪表及及行为规规范一、 员工工仪表仪仪容1、 商务务活动及及重要会会议、集集团总部部员工日日常上班班，男士士穿西服服套装系系领带，夏夏季穿衬衬衫系领领带；女女士宜根根据不同同场合，着着职业套套装、套套裙、

6、时时装，但但不宜太太袒太露露。2、 生产产工人日日常上班班一律穿穿戴整齐齐工作服服或无菌菌衣，做做好手部部消毒。3、 所有有员工一一律佩带带胸卡（左左胸前）。4、 员工工言行举举止大方方，着装装干净整整洁，仪仪容洁净净，精神神饱满。5、 男士士不得留留长发、怪怪发，女女士不得得留怪异异发型，不不画浓妆妆。6、 生产产车间工工作人员员，注意意个人清清洁卫生生，工作作时间不不佩带首首饰。二、 基本本行为规规范1、 遵守国国家法律律、法规规，遵守守本公司司的各项项规章制制度及所所属各部部门的管管理实施施细则。2、 忠于于职守，保保障公司司利益，维维护公司司形象，不不断提高高个人道道德修养养和文化化修

7、养。以以积极的的工作态态度对待待工作，不不怕苦，不不言累，养养成良好好的工作作作风。3、 爱护护公司财财产，爱爱护各种种办公用用具、生生产设施施、设备备。严守守公司各各项秘密密。不滥滥用公司司名义对对外进行行虚假承承诺，未未经授权权，不得得向媒体体透露公公司的任任何动向向和资料料。4、 未经经授权，不不得违纪纪索取，收收受及提提供利益益，报酬酬。5、 未经经批准，公公司员工工不得在在外兼职职工作。6、 工作作场所讲讲普通话话。不得得大声喧喧哗，影影响他人人办公。公公司机构构图工作作场所称称呼领导导，不得得直呼其其名，应应呼领导导为姓氏氏加职务务。7、 提倡倡礼貌用用语，早早晨上班班与同事事第一

8、次次相见应应主动招招呼您您早或或您好好，下下班互道道您辛辛苦了、再再见等等用语。8、 接待待来访人人员应彬彬彬有礼礼，热情情大方。对对方敲门门应说请进。如工工作应暂暂停起立立并说请稍等等，若若让对方方等候的的时间过过长，应应道对对不起，让让您久等等了。到到其他办办公室应应先敲门门，征得得同意后后方可进进入，离离开时随随手关门门。9、 商务务活动中中时刻注注意自己己的言谈谈、举止止。保持持良好形形态，用用语礼貌貌，语调调温和。10、 出出席会议议必须准准时，因因故不能能按时到到会或不不能到会会者，应应提前11小时内内向会议议主持人人请假。11、 出出席会议议应遵守守秩序，关关闭通讯讯工具（手手机

9、、呼呼机等），不不喧哗、不不窃窃私私语。保保持会场场清洁，会会议结束束后按序序依次退退场。12、 与与会人员员，认真真领会会会议精神神，做好好会议记记录，同同时对会会议决议议要无条条件服从从和执行行。13、 外外出乘车车，下级级应坐在在司机右右侧，上上下车时时应先为为领导开开车门，后后上先下下。行走走时应落落后领导导半步至至一步，遇遇领导迎迎面来时时应主动动让路。14、 办办公环境境干净整整洁、室室内物品品、办公公用品、桌桌面摆放放整齐有有序，不不得杂乱乱无章。下下班前放放置妥当当所有文文稿，以以防遗失失、泄密密。15、 生生产员工工严格按按岗位操操作规程程操作，操操作前先先察看交交接班记记录

10、表格格，了解解设备运运转情况况及物料料情况。认认真填写写岗位报报表，发发现问题题，及时时报告并并做好记记录。随随时保持持本岗位位所辖范范围的清清洁卫生生，下班班前将所所辖范围围打扫干干净。16、 及及时对客客户投诉诉上报或或处理。确确保外出出活动登登记表记记载真实实，并接接受监督督检查。17、 不不得将亲亲友或无无关人员员带入工工作场所所或生产产车间，不不得在值值班时间间留宿外外来人员员。18、 贯贯彻安安全第一一，预防防为主的原则则，防止止生产工工作中安安全事故故发生。19、 做做好保卫卫、消防防工作。下下班前认认真检查查水、电电、汽等等闸门，各各种设施施、设备备安全装装置，消消除隐患患，确

11、保保企业及及员工生生命财产产安全，遵遵守并严严格执行行消防制制度，杜杜绝火灾灾发生。20、 参参加环境境卫生治治理，防防止粉尘尘，有害害液体、气气体、噪噪音等危危害，做做生产现现场和岗岗位管辖辖区安全全环保工工作。员工义务一、 遵循循国家法法律、法法规及本本公司有有关规章章制度，遵遵守本岗岗位所属属部门的的各项管管理细则则。二、 遵循循公司利利益第一一的原则则，自觉觉维护公公司的利利益和形形象，严严格保守守公司的的商业秘秘密。三、 严格格按公司司的管理理模式运运作，确确保工作作流程和和工作程程序的顺顺畅高效效，对工工作流程程、工作作程序及及工艺流流程中不不合理之之处及时时提出，并并报直接接上级

12、，确确保工作作与生产产的高效效。四、 积极极学习，刻刻苦钻研研，努力力提高业业务水平平，提高高职业技技能水平平，积极极参加培培训和考考核。五、 遵守守公司的的各项劳劳动安全全卫生规规程，严严格按岗岗位操作作规程操操作，对对操作规规程中不不合理的的问题，及及时提出出并报直直接上级级尽快解解决。严严禁违章章作业，杜杜绝事故故发生。六、 创造造和谐的的工作环环境，互互相学习习，互相相帮助，共共同提高高，发扬扬团队精精神，增增强公司司的凝聚聚力。员工权利一、 员工工正式录录用后，必必须鉴定定劳动合合同，享享有中中华人民民共和国国劳动法法规定定的各项项权利。二、 公司司录用员员工视岗岗位需要要按招聘聘工

13、作流流程进行行，同等等条件下下公司员员工优先先，即先先考虑内内部招聘聘。三、 内部部招聘须须公开招招聘、考考核结果果公开，确确保公平平竞争。四、 公司司员工不不因民族族、种族族、性别别、宗教教信仰不不同而受受歧视。五、 女性性员工享享有与男男性员工工平等的的工作权权利。除除国家规规定的不不适合妇妇女的工工种或者者岗位外外，在录录用职工工时，不不得以性性别为由由拒绝录录用女性性员工或或者提高高对女性性员工的的录用标标准。六、 公司司员工有有权按劳劳取酬，不不得低于于国家规规定的本本地区本本行业的的最低工工资标准准，工资资应以货货币形式式按月支支付给员员工本人人。不得得克扣或或者无故故拖欠。七、

14、公司司员工在在法定休休假日和和婚丧假假期间以以及依法法参加社社会活动动期间，有有权取得得工资报报酬。八、 员工工有获得得劳动安安全、卫卫生和保保护的权权利。公公司必须须为员工工提供符符合国家家规定的的劳动安安全卫生生条件和和必要的的劳动保保护用品品。九、 公司司员工有有享受社社会保险险和福利利的权利利。十、 公司司员工有有权参与与企业的的民主管管理的权权利。民民主选举举产生职职工代表表大会。参参与民主主管理和和监督，有有权提出出合理化化建议；有权投投诉直接接上级的的不公正正待遇；有权投投诉公司司高层领领导的违违法乱纪纪行为。有有权参加加职工代代表大会会活动或或其它企企业活动动。十一、 公公司员

15、工工有提请请劳动争争议处理理的权利利，当事事人可以以向本单单位职工工代表大大会申请请调解，调调解不成成，当事事人一方方要求仲仲裁的，有有权直接接向劳动动争议仲仲裁委员员会申请请仲裁。对对仲裁裁裁决不服服的，可可以向人人民法院院提起诉诉讼。十二、 公公司员工工享有国国家法律律规定的的其他劳劳动权利利。奖惩条例一、奖惩原原则：奖优惩劣，一一视同仁仁，公平平合理，有有章可循循。二、奖励：1.奖励种种类分为为：a. 物质奖奖励：奖奖励工资资、奖金金、房子子等实物物；b. 精神奖奖励：嘉嘉奖、记记功、记记大功、升升职、授授予荣誉誉称号。2.奖励的的形式：（1）授予予各种光光荣称号号的精神神奖励；（2）晋

16、升升工资；（3）发放放奖金。5.奖励的的标准：（1）嘉奖奖一次，奖奖励2000元。（2）记功功一次，奖奖励5000元。（3）记大大功一次次，奖励励10000元。6.凡有下下列行为为之一者者，给予予嘉奖：（1）能长长期坚持持在艰苦苦条件下下工作，并并出色完完成工作作任务者者。（2）能节节约物质质、爱护护财产，为为公司减减少经济济损失达达1万元元以上，22万元以以下者。7.凡有下下列行为为者，给给予记功功：（1）对生生产、经经营和管管理制度度提出合合理的改改进建议议，经采采纳施行行卓有成成效者，为为公司创创造100万元以以上经济济效益者者，年累累计5次次者，给给予晋级级。（2）遇见见困难，不不怕风

17、险险，敢于于负责处处理，勇勇于承担担责任者者。（3）检举举违纪损损害公司司利益者者。（4）遇到到意外事事件，奋奋不顾身身，因而而避免或或减少经经济损失失者。（5）能超超额500%完成成工作任任务者。8.凡有下下列行为为之一的的，给予予记大功功，年累累计2次次者，给给予晋级级。（1）勇于于开拓市市场，产产品极大大占有市市场份额额，为公公司创造造可观的的经济效效益，有有显著贡贡献者。（2）生产产过程勇勇于创新新，对工工艺流程程有重大大改进且且效果显显著者。（3）入公公司期满满五年，工工作成绩绩优异，未未曾旷工工或有劣劣迹记载载的。（4）在营营销工作作中，挽挽回巨大大经济损损失的。（5）见义义勇为为

18、为保护公公司财物物者。9.凡有下下列行为为之一的的，直接接予以发发放奖金金：对保卫公司司财产做做出贡献献者，按按其保护护实物价价值的110发发放奖金金。10.（11）凡连连续三年年被评为为优秀技技术管理理专家及及优秀职职员的员员工，公公司在住住房基金金上给予予定量优优惠。（2）连续续三年被被评为优优秀技术术管理专专家和优优秀职员员的，公公司应按按有关规规定授予予当事人人股份，让让他们成成为真正正的企业业主人。三、惩罚：1.惩罚的的原则：实事求求是，有有章可循循，公正正合理，惩惩前毖后后，治病病救人。2.惩罚的的目的：强化管管理，规规范行为为，克服服惰性，杜杜绝邪恶恶，防止止犯罪，确确保所有有员

19、工有有一个和和谐的工工作环境境。3.惩罚的的种类：警告，记记过，记记大过，降降级，撤撤职，解解聘。4.惩罚的的形式：行政处处罚和经经济处罚罚相结合合。5.经济处处罚标准准：（1）警告告一次，罚罚款2000元；（2）记过过一次，罚罚款5000元；（3）记大大过一次次，罚款款10000元；6.凡有下下列行为为之一的的，予以以警告通通报批评评（1）未经经允许，擅擅自离岗岗，贻误误工作者者；（2）违反反公司劳劳动纪律律，以致致发生危危害公司司工作，情情节轻微微未给公公司造成成直接经经济损失失者；（3）不服服从直接接上级合合理指导导，情节节轻微者者；（4）不按按规定着着装或不不佩戴胸胸卡者；（5）不按按

20、时完成成临时交交给的重重大或特特殊的任任务又不不及时复复命者。7.凡有下下列行为为之一的的，予以以记过：（1） 无无正当理理由，未未完成工工作任务务者（550%以以上）；（2） 对对领导下下达的紧紧急任务务，未如如期完成成，并造造成经济济损失者者；（3）在工工作场所所大声喧喧哗、嬉嬉闹、吵吵架，妨妨碍他人人工作而而不听劝劝阻的，未未坚守工工作岗位位、串岗岗溜号者者；（4）对同同事恶意意攻击、诬诬害，制制造事端端的；8.凡有下下列行为为之一的的，予以以记大过过：（1） 擅擅离职守守，使公公司蒙受受5万元元以上损损失者。（2） 怠怠慢工作作或私下下改变生生产工艺艺，使公公司蒙受受损失者者。（4）散

21、播播不利于于公司的的谣言者者。（5）一个个月内旷旷工累计计达三日日以上者者。（6）一年年内累计计两次记记过者。（7）违反反操作规规程操作作，造成成损坏或或发生事事故者。（8）工作作失误，导导致产成成品或半半成品跑跑冒漏者者。9.由于违违反劳动动纪律和和操作规规程，未未给公司司造成直直接经济济损失的的，罚款款以不超超过当事事人工资资的200%为准准。10.对非非法侵占占、挪用用公物、公公款，损损公肥私私、挥霍霍浪费，触触犯法律律的，依依法追究究刑事责责任。考勤管理一、 作息息时间：正常班次 上午：8：000-12：00下下午：113：000-17：001、 严格格遵守作作息时间间，员工工出勤必必

22、须打卡卡。2、 不得得以任何何理由替替他人打打卡或委委托他人人打卡，一一经发现现，罚款款30元元，并对对举报者者予以330元的的奖励。3、 集团团公司规规定员工工每迟到到、早退退3分钟钟予以警警告处分分，一个个月累计计三次以以上者，写写出书面面检查，并并予以适适当的经经济处罚罚。4、 员工工每迟到到、早退退30分分钟以内内者一次次性罚款款20元元，2小小时以内内未到岗岗者，以以半天旷旷工论处处，超过过2小时时者以旷旷工一天天论处。5、 一贯贯迟到、早早退，月月累计达达3小时时者，按按一天旷旷工论处处，并扣扣发当月月20%的基本本工资。二、考勤工工作1、 各部部门设专专职考勤勤人员负负责考勤勤，

23、部门门经理负负责实施施，人事事部统一一监督。2、 考勤勤人员必必须据实实记录和和反映员员工出勤勤情况，不不得隐瞒瞒、漏报报，违者者罚款220元。3、 不准准刁难考考勤人员员或私自自涂改考考勤记录录，如有有视情节节轻重给给予1000元罚罚款或降降级、解解聘处理理。4、 据实实填写考考勤报表表，报表表中应包包括：上报部门名名称，员员工姓名名应出勤日，实实出勤日日加班时间请假次数、迟迟到、早早退次数数各部门考勤勤表于每每月288日前上上报劳资资部审核核，劳资资部按工工资管理理细则，拟拟定员工工当月工工资，转转交财务务部执行行。三、 请假假规定：1、 员工工因故不不能按时时上、下下班者，必必须提前前向

24、直接接上级请请假，必必须填写写请假报报告单，确确有急事事来不及及提前请请假者，可可电话请请假，事事后补办办请假手手续。2、 无正正当理由由无故不不上班者者或检查查中发现现的脱岗岗人员，第第一次批批评教育育为主；第二次次通报批批评；第第三次罚罚款200元。3、 当月月累计旷旷工5天天以上者者，以辞辞退论处处。4、 员工工外出时时，必须须请假方方能外出出。四小小时以上上的外出出需事先先填写请假单单，直直接上级级签字，无无请假外外出者视视为脱岗岗，事后后补假无无效。5、 员工工请假后后由直接接上级安安排他人人暂代其其工作；总裁、各各总监外外出时由由秘书将将工作行行程和时时间安排排通知办办公室备备案，

25、各各分公司司、各部部门经理理外出时时通知办办公室备备案，便便于协调调工作。6、 准假假后，请请假单交交人力资资源部备备案，假假满后到到人力资资源部销销假。7、 探亲亲假、婚婚假、产产假的假假期严格格按国家家有关法法律规定定办理，往往返时间间不计入入假期内内。四、病假及及待遇：1、 请病病假必须须出具县县（区）级级以上医医院证明明，无医医院证明明者，各各部门领领导无权权签批请请假。2、 因病病需请长长假者，最最长不得得超过劳劳动法规规定的医医疗期。3、 病假假期以内内，原则则上不扣扣发基本本工资，每每月超过过病假11天扣发发基本工工资的330%，超超2天者者，扣基基本工资资的500%，超超3天者

26、者，扣发发月基本本工资的的70%。4、 请长长病假330天以以上至劳劳动法规规定的医医疗期内内只发保保障工资资。医疗疗期满，仍仍不能上上班者，停停发保障障工资。5、 异地地员工请请病假，原原则上不不许回家家修养，特特殊情况况，由部部门领导导报请总总监批准准回家养养病，可可视情况况报销往往返差旅旅费，报报人力资资源部备备案。6、 年累累计病假假超过115天者者，延期期半年晋晋升工资资，超过过一月者者延期一一年晋升升工资。年年累计病病假超过过10天天者，扣扣发二个个月奖金金，年累累计病假假超过330天以以上者，扣扣发半年年奖金。五、探亲假假：1、 享受受条件：（1） 公公休假日日不能与与亲属团团聚

27、的员员工；（2） 乘乘车（火火车、长长途汽车车、轮船船）时间间在100小时以以上（工工作单位位距探望望对象）；2、 假期期规定：（1） 已已婚员工工每年享享受一次次探望配配偶假期期，假期期为300天；（2） 未未婚员工工每年享享受一次次探望父父母假期期，假期期为200天；（3） 已已婚员工工探望父父母，四四年一次次，假期期为200天；（4） 路路途时间间另算。3、 探亲亲期间享享有1000%的的基本工工资。六、婚假及及待遇：1、 员工工达到法法定结婚婚年龄，按按照中中华人民民共和国国婚姻法法规定定，结婚婚时可享享受7天天的婚假假；2、 晚婚婚者可享享受155天的婚婚假；3、 婚假假期间享享有1000%的的基本工工资；4、 婚假假不予报报销差旅旅费。七、产假及及其待遇遇：