惠州学院合同制员工管理办法

1、精品资料网（） 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（） 专业提供企管培训资料聘用合同制员工的原则1、缺编单单位因工工作需要要,可申申请聘用用合同制制员工。满满编、超超编单位位不得聘聘用合同同制员工工。2、学院各各部门需需聘用期期限在三三个月以以上的合合同制员员工，应应由人事事处公开开招聘。以以聘用合合同的形形式，确确定用工工期限及及双方权权责。3、人事处处负责全全院合同同制员工工的编制制调控和和审批，各各用工部部门负责责本部门门合同制制员工的的管理。4、后勤集集团合同同制员工工的聘用用及管理理由后勤勤集团依依据学院院与后勤勤的合同同处理。二、聘用合合同制员员工的基基本条件件年

2、龄为188至455周岁，个个别特殊殊工种的的年龄可可适当放放宽。身身体健康康。思想想品行良良好，能能胜任岗岗位工作作。遵守守国家法法律、法法规，遵遵守学院院的各项项规章制制度，服服从管理理。一般般应具有有高中以以上文化化程度。三、需提供供的材料料：1、户籍所所在地出出具的全全国统一一印制的的流动动人口婚婚育证明明及计计生服务务机构出出具的近近期查环环查孕证证明。2、身份证证复印件件。3、驻地派派出所无无犯罪记记录证明明。4、县以上上医院出出具的体体检表。5、毕业证证和应聘聘岗位的的技术资资格证复复印件。6、应聘岗岗位所需需的其他他有关材材料。以上材料交交由人事事处核对对。四、聘用合合同制员员工

3、的程程序1、需聘用用合同制制员工的的部门，要要事先向向人事处处递交用用工请示示，经核核准后，由由人事处处组织公公开招聘聘。2、人事处处组织用用工部门门对符合合条件的的应聘人人员进行行考核。3、公布考考核结果果及录用用人员名名单。4、人事处处与录用用人员签签订聘用用合同。五、合同制制员工福福利待遇遇合同制员工工的福利利待遇由由工资、节节日慰问问金、社社会保险险三部分分构成。（一）工资资标准1、技术岗岗位工资资标准岗位名称月岗位基本工资月岗位津贴合 计医生50011001600护士5008501350摄影摄像50011001600多媒体设备备维护50011001600网络维护、网网页制作作5001

4、1001600网络维护5009001400学籍管理5009001400教务员50010001500实验室管理理5008001300实验员50010001500打字、保密密5009001400图书情报管管理5008001300 电话维护护、办公室内务务5008001300会计50010001500出纳50090014002、普通岗岗位工资资标准岗位名称月岗位基本工资月岗位津贴贴合计文秘5006001100课件、教材材制作、招招生管理理、文档档材料整整理5005501050工勤5005501050收发5005501050话务5005001000图书管理员员500450950图书加工50035085

5、0清洁卫生500350-4400850-9900保管、维护护、场地地卫生500450950园艺工500450950门卫500300800服装道具保保管500300800物业管理500400900设备器材管管理5004009003、校卫队队员岗位位工资标标准岗位名称月岗位基本工资月岗位津贴贴月浮动工资资合 计保卫队中队队长5009001001400-15000保卫队班长长5008001001300-14000保卫队队员员5007001001200-130004、保卫人人员夜班班补贴66元/天天/人；医护人人员夜班班补贴110元/天/人人。5、学历及及职称补补贴另计计。6、合同制制员工在在我院工工

6、作满一一年后，从从第二年年开始每每年增加加工资440元，十十年后每每年增加加20元元。本办办法实施施之日前前，在我我院工作作满一年年及一年年以上的的，按一一年计算算。（二）节日日慰问金金凡在我院工工作半年年以上的的合同制制员工，每每人每年年10000元的的节日慰慰问金，其其中“五一”劳动节节2000元，教教师节3300元元，年终终5000元。连连续工作作不满半半年的，按按以上标标准减半半发放。（三）社会会保险合同制员工工个人按按规定缴缴纳社会会保险，学学院部分分由学院院直接上上缴社保保局，个个人部分分由学院院代扣代代缴。六、合同制制员工的的聘用时时间合同制员工工试用期期为一个个月，试试用合格格

7、者，到到人事处处签订聘聘用合同同，聘期期由双方方协商。七、工资管管理及发发放办法法1、学院合合同制员员工工资资实行岗岗位工资资制。2、具有学学历（属属国民教教育系列列）和专专业技术术职称的的人员，其其学历经经有关部部门审查查，专业业技术职职称经我我院人事事处确认认，符合合岗位需需要的，每每月发给给学历或或职称补补贴（二二者选一一），标标准是：专科学学历1000元，研研究生及及本科学学历2000元；初级职职称（含含高级技技工）2270元元，中级级职称3370元元。3、合同制制员工的的社会保保险金，经经本人申申请，由由学院负负责代缴缴个人部部分，财财务部门门从月工工资中扣扣减。4、缺勤者者，按实实

8、际缺勤勤天数扣扣减月工工资。5、财务处处根据人人事处制制作填报报的工资资发放表表通过银银行存折折发到合合同制员员工个人人。八、合同制制员工的的管理1、合同制制员工必必须参加加全院的的考勤抄抄报和年年终考核核。2、工作不不需要或或考核不不合格的的予以辞辞退。3、合同制制员工每每周工作作时间不不超过66天或根根据岗位位要求确确定，每每日工作作时间为为8小时时。4、因工作作需要安安排加班班(值班班)的，用用工部门门应在一一个月内内安排补补休。加加班一天天补休一一天，值值班一天天补休半半天。5、寒暑假假期间，安安排工作作的，发发工资全全额；未未安排工工作的，只只发给基基本工资资。寒暑暑假期间间需安排排

9、合同制制员工上上班的部部门，应应在放假假前将用用工名单单和安排排日程表表报送人人事处备备案，未未经备案案，不予予承认。6、合同制制员工在在学院工工作期间间因工死死亡者、因因工负伤伤者，抢抢救及医医疗期间间的费用用参照合合同制工工人的待待遇执行行。7、不履行行岗位职职责、损损坏学院院声誉和和利益、违违反纪律律的，予予以辞退退或者除除名，如如造成责责任事故故或损坏坏公物的的，按情情节轻重重，赔偿偿经济损损失。8、合同制制员工因因病，需需要请假假，经学学院卫生生所或其其他县以以上医院院诊断，凭凭医生证证明，办办理请假假手续。病病假超过过一个月月的，只只发基本本工资；超过两两个月的的，停发发全部工工资

10、。确确因健康康原因不不能坚持持正常工工作，给给予辞退退处理。9、请假三三天以内内由所在在部门领领导审批批，交人人事处备备案；请请假三天天以上由由所在部部门签署署意见，报报人事处处领导审审批。半半年内连连续请事事假超过过十五天天或累计计请事假假超过三三十天的的，予以以辞退。请请假期间间的岗位位及学历历（或职职称）补补贴停发发。10、凡无无故超假假或擅自自离开工工作岗位位的，均均作旷工工处理。旷旷工期间间，每旷旷工一天天扣1000元；旷工五五天以上上（含五五天）扣扣发当月月工资，连连续旷工工十天以以上或一一年内累累计旷工工二十天天以上者者，扣发发旷工当当月工资资，并给给予行政政处分，直直至辞退退。

11、11、合同同制员工工的产假假按国家家规定执执行。12、合同同制员工工的计划划生育管管理由院院计生办办统一管管理。13、合同同制员工工续聘时时，应持持有我院院计生办办提供的的关于在在院期间间无违反反计划生生育规定定的证明明。14、合同同制员工工违反国国家法律律及政策策，给予予辞退处处理；构构成犯罪罪的，移移交司法法机关处处理。15、用工工部门负负责本部部门合同同制员工工的管理理。管理理细则由由用工部部门制定定，报人人事处备备案后实实施。用用工部门门每月应应组织一一次政治治或业务务学习，必必要时可可组织进进行适当当的短期期岗位培培训。16、用工工部门如如因工作作变化，需需在合同同期内辞辞退合同同制员工工的，先先报送人人事处审审批，并并提前十十五天通通知合同同制员工工本人。合合同制员员工本人人需在合合同期内内辞职的的，必须须提前十十五天向向用工部部门申请请，由用用工部门门报经人人事处批批准后，方方可离