人事管理学试题及答案

1、考证素材考证素材考证素材考证素材一、单项选择题本大题共201201、在以下国家中，公务员治理机构属于“部外制的A法国B日本C英国德国2、我国公务员应当具备的首要条件是 A拥护X宪法B具有良好的品C年满十八岁D具有X国3、目前我国公务员级别一共有A27级B. 25级C15级D. 12级4、我国公务员职位类别中职位数量最大的是 A综合治理类职位B专业技术类职C行政执法类职位法官、检察官类职位5、依据我国目前的实际情况，不能组织录用考试、无权审批录用人员名单的是6、以下选项属于我国公务员考核形式的是A职位考核B周期考核C能力考核D平常考核7、任免制度的核心内容是A任免机构B任免情形C任免形式D任免程

2、8、我国公务员晋升职务的方法是 A资格晋升B考试晋升C年资晋升D考核晋升9、公务员年度考核不称职或不胜任现职又不适宜转任同级其它职务的，应按程序予以A降级B降职C辞退D撤10、领导干部任职试用期为A六个月B一年C一年半D年11、公务员法规定，记过的处分期间是 A六个月B十二个C十八个月D二十四个12、公务员受到的处分中，不能被解除的是A警告B记过C开除撤职13、公务员以外的工作人员调入机关的首要条件是 A有国家规定的编制空额B符合回避规定 C调人人员必须具备拟任职务所要求具备的政治思想水D必须具备相应的工作能力和任职资格14、以下属于国家公务员内部交流形式的A调任B转任C轮换D挂职锻15、我国

3、实行冬季取暖补贴的地区是A长江以北B秦岭淮河以北C黄河以北Dft海关以北16、已婚公务员探望父母，每四年给假一次，假期为A10天B20天C30天D45天17、以下关于公务员自动离职表述正确的选项是 A自动离职是公务员的权利 BC自动离职是公务员的擅自离职行为导致的后果 D自动离职的法律后果由公务员本人决定18、公务员自觉退休的条件是A工作年限满三十年的B工作年限满三十五年的C到达法定的退休年龄D局部丧失工作能力19核而向同级公务员主管部门或上一级机关申诉是A一般程序B径直申诉程序C二级申诉程序D特别程20、我国的申诉受理机构根本属于A协调型B仲裁型C混合型D自治组织二、多项选择题本大题共102

4、20出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。21、西方国家公务员治理遵循的原则有A政治中立原则B分类治理原C公开、公平、竞争、择优原则D功绩制原则E保证公务员权益原则22、一般而言，设置公务员职位应当依据的要素A职能B级别C编制限额 D工作内容E职数及结构比例23、具有中国特色的公务员考核根本方法有个人考核与集体考核相结合 领导考核与群众相结整体考核与局部考核相结台 短期考核与长期考核结合定性考核与定量考核相结合24A能较好地反映公民意愿，表达民主治理原则 B治事与用人相统一 C保证公务员队伍的相对稳定 D有利于降低行政本

5、钱E操作简便25、公务员纪律的内容归纳起来可以分为 A生活纪律B工作纪律C廉政纪D道德纪律E政治纪律26、公务员对处分决定不服的，可以向有关机关申诉，受理机关认为给予公务员处分不当或者有错误的，应当作出变更处分的决定，包含A重新处分B减轻处分C加重处分D撤销处分E解除处分27、挂职锻炼的情形主要有A进行使用锻炼B进行素养锻炼C进行培养锻炼D进行业务锻炼E进行实践锻炼28、公务员福利具有的涵义包含A由国家财政支付B由公务员所在单位支付主要作用是弥补公务员局部额外支出福利措施形式多E主要以货币形式支付29、公务员辞职的特点是 AB公务员辞职必须经过肯定的法定程序C辞职主体受肯定的法律限制 D辞职享

6、有法定的辞职待遇 E辞职后不得再次任职30、公务员控告的程序是A提出控告B立案C调D作出处理决定E执行处理决定441631、公务员制度2(232、人事争议2(233、工时制度2 分调动职工的积极性，促进国家各项事业开展而制定的工作时间的规定。2 分34、引咎辞职22462435、职位分类的优点和缺点是什么？优点：(1)因事设人而防止了因人设事滥竽充数现象；(2(4)可以做到职责清楚，减少不必要的推诿纠纷，有利于获得职位的最正确人选，解决机构重叠、层次过多、授权不清、人浮于事等问题，提高组织机构的科学化、系统化水平，使组织机构经常处于合理高效的状态。缺点：(1)灵敏性差；1 分 (2)治理本钱高

7、；1 分(3)欠缺人性化。1 分36、简述公务员交流制度的作用。(1(22(3237、简述公务员工资制度的根本原则。1按劳分配原则；2 分(22(3238、简述我国建立辞去领导职务制度的意义。(1)有利于推动领导人员的能上能下；(2 分)(22(322102039、试述我国公务员应该履行的义务。1分1(4)维护国家的平安、荣誉和利益j11 分11(81(91140、试述我国公务员考核的根本内容。公务员法在总结我国实行公务员考核制度实践经验，汲取党政领导干部考察成功做法的根底上，明确规定“对公务员的考核，按照治理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩， 使公务员的考核内容依法得到标准和完善。3 分其根本含义是：(11(211绩，是指工作实绩。即公务员在完成任务目标和履行岗位职责