组织行为学网上作业答案

1、精选优质文档-倾情为你奉上精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业专心-专注-专业精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业组织行为学_0001试卷总分：100 测试时间：90一、单项选择题（共8道试题，共32分。）1.（ ）是指两种以上的物质相互作用所产生的效果不同于单一物质作用的总和A. 促进效应B. 协同效应C. 致弱效应D. 标准化效应2.将冲突分为任务冲突、关系冲突和过程冲突，其依据（ ）A. 冲突的特性B. 冲突的内容C. 冲突的范围D. 冲突产生的原因及影响3.（ ）是指由信息源选择和确立的传送信息的媒介物A. 沟通渠道B. 沟通网络C. 沟通语言D. 沟通功能4.一个人在群体

2、中工作不如单独一个人工作时更努力，我们把这种倾向称为（ ）A. 冒险转移B. 从众影响C. 社会惰化D. 顾虑影响5.（ ）是指为完成群体任务而做出贡献的人A. 鼓励者B. 信息加工者C. 支配者D. 阻碍者6.在进行社会知觉的整个过程中，对象最先给人留下的印象，往往“先入为主”，对后来对该对象的印象起着强烈的影响，这是（ ）A. 知觉防御B. 晕轮效应C. 首因效应D. 定型效应7.沟通过程的最后一个环节是（ ）A. 信息B. 应用C. 编码D. 反馈8.26.一首熟悉的歌曲，不会因其中个别曲子走调，就认为是别的歌曲，这属于知觉的（ ）A. 整体性B. 选择性C. 理解性D. 恒常性组织行为

3、学_0001试卷总分：100 测试时间：90二、多项选择题（共8道试题，共32分。）1.社会知觉包括（ ）A. 对他人的知觉B. 对人际关系的知觉C. 对角色的知觉D. 对因果关系的知觉2.群体的特性有（ ）A. 目标的共同性B. 结合的组织性C. 心理上的认知性D. 行为与利益的联系3.群体凝聚力表现在成员心理感受方面有（ ）A. 情感归属感B. 判断认同感C. 力量支持感D. 个人行为4.态度的三个组成成分是（ ）A. 认知成分B. 知识成分C. 情感成分D. 行为成分为倾向成分5.组织行为学的特点有（ ）A. 综合性B. 两重性C. 实用性D. 目标性6.信息沟通过程的三大影响因素（ ）

4、A. 信息沟通环节的障碍B. 信息发送者C. 信息接收者D. 信息的通道7.以自我为中心角色包括（ ）A. 寻求认可者B. 支配者C. 逃避者D. 阻碍者8.价值观具有下列特性（ ）A. 主观性B. 历史性C. 选择性D. 稳定性组织行为学_0001试卷总分：100 测试时间：90三、判断题（共6道试题，共36分。）1.人的个性心理是自然化的产物。（ ）A. 错误B. 正确2.组织是一个动态开放的社会技术系统，不必与外界环境保持一致性。（ ）A. 错误B. 正确3.个体采取与自己通常行为方式不一致的行为，一般应作内部归因。（ ）A. 错误B. 正确4.会计小组编制职工工资表的工作，一般会采用异

5、质结构群体。（ ）A. 错误B. 正确5.平行沟通方式可以使各部门及时准确地了解部门以外的情况，从而了解全局。（ ）A. 错误B. 正确6.领导行为理论是从人际关系和情感因素的角度去研究领导行为，学者在调查研究中发现，领导者在领导过程中所采取的领导行为与他们的工作效率之间没有关系。（ ）A. 错误B. 正确组织行为学_0002试卷总分：100 测试时间：90一、单项选择题（共8道试题，共32分。）1.根据归因理论，通常被看作内因的原因是（ ）A. 努力程度B. 任务难度C. 运气D. 机遇2.下面的哪个描述不是特质理论的局限（ ）A. 没有一个放之四海而皆准的特质可以在所有情景下预测领导B.

6、特质在弱情景下比在强情景下更能预测行为C. 在区分原因和效果上有相当清晰的证据D. 在区分有效的和无效的领导上，特质能更好地预测领导3.观察者以感官为工具，直接观察他人的行为，并通过对外在行为的分析去推测人们内在心理状态的方法是（ ）A. 调研法B. 观察法C. 实验法D. 文献研究法4.“群体动力”这一理论是由谁提出的？（ ）A. 威尔逊B. 阿奇C. 薛恩D. 卢恩5.关于员工报酬和新型工具的分发属于（ ）A. 与群体绩效方面相关的规范B. 社交方面的规范C. 成员形象方面的规范D. 与资源分配相关的规范6.情绪兴奋性高，但不均衡。反应速度快，心境变化较大，热情直率，易于冲动的气质类型是（

7、 ）A. 胆汁质B. 多血质C. 黏液质D. 抑郁质7.路径目标理论指出的领导行为是（ ）A. 参与的、目标取向的、支持的B. 成就取向的和人道主义的C. 支持的、指导的、参与的、成就取向的D. 参与的和独裁的8.26.一首熟悉的歌曲，不会因其中个别曲子走调，就认为是别的歌曲，这属于知觉的（ ）A. 整体性B. 选择性C. 理解性D. 恒常性组织行为学_0002试卷总分：100 测试时间：90二、多项选择题（共8道试题，共32分。）1.批评的方法主要有（ ）A. 渐进批评法B. 商讨批评法C. 直接批评法D. 参照批评法2.根据奥德弗的ERG理论，人的核心需要主要有哪些？A. 社交需要B. 成

8、长的需要C. 生存需要D. 相互关系的需要3.组织行为学的特点有（ ）A. 综合性B. 两重性C. 实用性D. 目标性4.群体互动对个人行为的影响包括（ ）A. 从众B. 社会协同效应C. 社会促进效应D. 社会标准化效应5.群体或组织中，沟通主要有以下哪几种基本功能（ ）A. 控制B. 激励C. 情绪表达D. 理解6.个体心理包括（ ）A. 个人行为的发展过程B. 情感发展以及社会认知C. 个性D. 价值观7.社会知觉的过程包括（ ）A. 寻找意义B. 注重显著性信息C. 对信息进行类比D. 运用图式8.双因素理论认为，企业中影响人的积极性的因素，可按其激励功能的不同，分为（ ）A. 激励因

9、素B. 保健因素C. 心理因素D. 生理因素组织行为学_0002试卷总分：100 测试时间：90三、判断题（共6道试题，共36分。）1.相对而言，57人的群体在执行任务时较有效。A. 错误B. 正确2.三国演义中的张飞的气质类型属于多血质（ ）A. 错误B. 正确3.个性是由先天遗传因素所决定。（ ）A. 错误B. 正确4.积极组织行为学与传统组织行为学相比，更加关注组织、团队、管理者和员工等负面障碍问题的解决，在很大程度上弥补了传统组织行为学的不足。（ ）A. 错误B. 正确5.群体的凝聚力越强，越容易产生从众行为（ ）A. 错误B. 正确6.洛克的目标设置理论认为，目标的科学性原则有两个方

10、面。一个是目标的难度要适宜，另一个是目标要与接受者的内在目标相一致。（ ）A. 错误B. 正确组织行为学_0003试卷总分：100 测试时间：90一、单项选择题（共8道试题，共32分。）1.当前直接作用于感觉器官的整个客观事物在大脑中的反映是（ ）A. 知觉B. 感觉C. 思维D. 情绪2.如果行为领导理论是正确的，那么（ ）A. 领导特质理论是不正确的B. 领导者天生就拥有领导行为C. 领导行为应当改变D. 领导是可以学习的3.从个体的角度来看，群体规范意味着在某种情况下群体对一个人的行为方式的（ ）A. 规定B. 看法C. 期望D. 依赖4.决定人的心理活动动力特征的是（ ）A. 气质B.

11、 能力C. 个性D. 性格5.活泼开朗，善于交际，适应性强，但体验不深刻，兴趣易变的气质类型是（ ）A. 胆汁质B. 多血质C. 黏液质D. 抑郁质6.赫兹伯格认为，激励员工的关键在于（ ）A. 提供给员工更高的工作报酬B. 加强对员工的监督和控制C. 设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务D. 创造良好的工作条件7.不仅提出需要层次的“满足上升”趋势，而且也指出“挫折倒退”趋势的理论是哪一种（ ）A. 需要层次论B. 成就需要论C. ERG理论D. 双因素理论8.情绪兴奋性高，但不均衡。反应速度快，心境变化较大，热情直率，易于冲动的气质类型是（ ）A. 胆汁质B. 多血质C. 黏液

12、质D. 抑郁质组织行为学_0003试卷总分：100 测试时间：90二、多项选择题（共8道试题，共32分。）1.麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有（ ）A. 成就需要B. 归属需要C. 安全需要D. 权力需要2.正式沟通有哪几种形式（ ）A. 链式（chain）B. 环式（circle）C. Y式（Y）D. 轮式（wheel）3.与组织中的职位有关的权力是（ ）A. 强制权力B. 奖赏权力C. 专家权力D. 法定权力4.知觉的特性包括（ ）A. 整体性B. 选择性C. 理解性D. 恒常性5.组织的作用包括（ ）A. 整合作用B. 服务作用C. 管理作用D. 鼓励作用6.每一个管理者都受自身

13、价值观的制约，并在管理行为开展的时候影响其他人，这些影响主要包括（ ）A. 个人对决策和问题解决方法的选择B. 关于道德行为的标准的确定C. 个人接受或抵制组织目标和组织压力的程度D. 对个人所面临的形势和问题的看法7.希波克拉底划分的气质类型有（ ）A. 多血质B. 黏液质C. 胆汁质D. 抑郁质8.魅力型领导者区别于无魅力领导者的下特征主要有（ ）A. 他们反对现状并努力改变现状B. 设置与现状距离很远的目标前景C. 对环境的变化非常敏感，并采取果断措施改变现状D. 能深入浅出、言简意赅地向下级说明自己的理想和远大目标，并使之认同组织行为学_0003试卷总分：100 测试时间：90三、判断题（共6道试题，共36分。）1.在交易型领导下，领导方式是物物交换式的领导，影响方式是被动交易，下属的状态是外在的、斤斤计较型的，有待满足的需求是生理的、安全的、社会性的自我，权利诉求追求合法性的、奖赏性的、强制性的权利。（ ）A. 错误B. 正确2.强