公司管理制度-行政公文-工作范文-实用文档

1、PAGE 吉林省银诺诺克药业业有限公公司PAGE 53 -目 录第一章 总则一、企业公公司管理理大纲. . . . . . . . . . . . . . . . . . 3二、员工守守则. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44第一部分 企业公公司管理理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . 55第一章 文件管管理制度度. . . . . . . . . . . . . . . . . .55第二章 档案管管理制度度. . . . . . . . . . . . . . . . . 77第三章 保密制制度. . .

2、 . . . . . . . . . . . . . . . . .8第四章 印章使使用管理理制度度度. . . . . . . . . . . . . . 100第五章 证照管管理制度度. . . . . . . . . . . . . . . . . 144第六章 证明函函管理制制度. . . . . . . . . . . . . . . . 15第七章 会议管管理制度度. . . . . . . . . . . . . . . . . 155第八章 办公用用品管理理制度. . . . . . . . . . . . . . . 116第九章 车辆使使用管理理制度. . . . . .

3、. . . . . . . . . 117第十章 车辆管管理补充充制度. . . . . . . . . . . . . . . 19第十一章 考勤勤管理制制度. . . . . . . . . . . . . . . . 20第十二章 出差差管理制制度. . . . . . . . . . . . . . . . 22第十三章 通讯讯管理制制度. . . . . . . . . . . . . . . .223第十四章 企业业公司宴宴请接待待制度. . . . . . . . . . . . . 224第十五章 员工工工作餐餐管理制制度. . . . . . . . . . . . .226

4、第十六章 借款款和报销销的规定定. . . . . . . . . . . . . 26第十七章 员工工招聘、调调动、离离职等规规定. . . . . . . . .28第十八章 计算算机管理理制度. . . . . . . . . . . . . . .299第十九章 合同同管理制制度. . . . . . . . . . . . . . . . 30第二十章 卫生生管理制制度. . . . . . . . . . . . . . . . 39 第二十一章章 财财务管理理制度. . . . . . . . . . . . . . 400第二十二章章 财财务报销销管理制制度. . . . .

5、. . . . . . . 42第二十三章章 员员工工资资发放管管理制度度. . . . . . . . . . 455第二十四章章 廉廉政建设设制度. . . . . . . . . . . . . . 447第二部分 各部门门管理制制度. . . . . . . . . . . . . . . . .499第一章 总 则为加强企业业公司的的规范化化管理，完完善各项项工作制制度，促促进企业业公司发发展壮大大，提高高经济效效益，根根据国家家有关法法律、法法规及企企业公司司章程的的规定，特特制订本本企业公公司管理理制度大大纲。一 、 公公 司 管 理理 制 度 大大 纲 11、企业业公司全全体员

6、工工必须遵遵守企业业公司章章程，遵遵守企业业公司的的各项规规章制度度和决定定。 22、企业业公司倡倡导树立立“一盘棋棋”思想，禁禁止任何何部门、个个人做有有损企业业公司利利益、形形象、声声誉或破破坏企业业公司发发展的事事情。 3、企企业公司司通过发发挥全体体员工的的积极性性、创造造性和提提高全体体员工的的技术、管管理、经经营水平平，不断断完善企企业公司司的经营营、管理理体系，实实行多种种形式的的责任制制，不断断壮大企企业公司司实力和和提高经经济效益益。 4、企企业公司司提倡全全体员工工刻苦学学习科学学技术和和文化知知识，为为员工提提供学习习、深造造的条件件和机会会，努力力提高员员工的整整体素质

7、质和水平平，造就就一支思思想新、作作风硬、业业务强、技技术精的的员工队队伍。 5、企企业公司司鼓励员员工积极极参与企企业公司司的决策策和管理理，鼓励励员工发发挥才智智，提出出合理化化建议。 6、企企业公司司实行“岗薪制制”的分配配制度，为为员工提提供收入入和福利利保证，并并随着经经济效益益的提高高逐步提提高员工工各方面面待遇；企业公公司为员员工提供供平等的的竞争环环境和晋晋升机会会；企业业公司推推行岗位位责任制制，实行行考勤、考考核制度度，评先先树优，对对做出贡贡献者予予以表彰彰、奖励励。 7、企企业公司司提倡求求真务实实的工作作作风，提提高工作作效率；提倡厉厉行节约约，反对对铺张浪浪费；倡倡

8、导员工工团结互互助，同同舟共济济，发扬扬集体合合作和集集体创造造精神，增增强团体体的凝聚聚力和向向心力。 8、员员工必须须维护企企业公司司纪律，对对任何违违反企业业公司章章程和各各项规章章制度的的行为，都都要予以以追究。 二、 员员工守则则1、 遵纪纪守法，忠忠于职守守，爱岗岗敬业。2、 维护企企业公司司声誉，保保护企业业公司利利益。 3、 服从领领导，关关心下属属，团结结互助。 4、 爱护公公物，勤勤俭节约约，杜绝绝浪费。 5、不不断学习习，提高高水平，精精通业务务。 6、积积极进取取，勇于于开拓，求求实创新新。 第一部分 企业公公司管理理制度文件管理制制度为减少发文文数量，提提高办文文速度

9、和和发文质质量，充充分发挥挥文件在在各项工工作中的的指导作作用，特特制订本本制度。一、文件管管理内容容主要包包括：上上级函、电电、来文文，同级级函、电电、来文文，本企企业公司司上报下下发的各各种文件件、资料料。按照照分工的的原则，全全企业公公司各类类文件由由综合部部归口管管理。 二、收收文的管管理 三三、公文文的签收收 1.凡来企企业公司司公启文文件（除除企业公公司领导导订启的的外）均均由综合合部登记记签收2.对上级级机要部部门发来来的文件件，要进进行信封封、文件件、文号号、机要要编号的的“四对口口”核定，如如果其中中一项不不对口，应应立即报报告上级级机要部部门，并并登记差差错文件件的文号号。

10、 3.公文的的编号保保管 （1）综合部内勤对上级来文拆封后应及时附上“文件处理传阅单”，并分类登记编号、保管。须由企业公司承办或归档的企业公司领导亲启文件，企业公司领导启封后，也应交综合部办理正常手续。 （2）本企业公司外出人员开会带回的文件及资料应及时分别送交综合部内勤进行登记编号保管，不得个人保存。 4.公文的阅批与分转（1）凡正正式文件件均需分分别由综综合部经经理（或或副经理理）根据据文件内内容和性性质阅签签后，由由综合部部内勤分分送承办办部门阅阅办，重重要文件件应呈送送企业公公司领导导（或分分管领导导）亲自自阅批后后分送承承办部门门阅办。为为避免文文件积压压误事，一一般应在在当天阅阅签

11、完，紧紧急文件件要立即即办。（22）一般般函、电电、单据据等，分分别由综综合部内内勤直接接分转处处理。如如涉及几几个单位位会办的的文件，应应同主办办单位联联系后再再分转处处理。（33）为加加速文件件运转，综合部内勤应在当天或第二天将文件送到企业公司领导和承办部门，如关系到两个以上业务部门，应按批示次序依次传阅，最迟不得超过2天（特殊情况例外）。 5.文件的传阅与催办（1）传阅文件应严格遵守传阅范围规定，不得将有密级的文件带回家、宿舍或公共场所，也不得将文件转借其他人阅看。对尚未传达的文件不得向外泄露内容。（2）阅读文件应抓紧时间，当天阅完后应在下班前将文件归还综合部，阅批文件一般不得超过2天，

12、阅后应签名以示负责。如有领导“批示”、“拟办意见”，综合部应责成有关部门和人员按文件所提要求和领导批示办理有关事宜。（3）文件件阅完后后，应送送交综合合部，切切忌横传传。（44）综合合部内勤勤对文件件负有催催办检查查督促的的责任，承承办部门门接到文文件、函函电应立立即指定定专人办办理。不不得将文文件压放放分散，如如需备查查，应按按照企业业公司有有关规定定，并征征得综合合部同意意后，予予以复印印或摘抄抄，原件件应及时时归档周周转。第二章 档 案 管 理 制 度一、严格执执行党和和国家的的保密、安安全制度度，确保保档案和和案卷机机密安全全。 二、各部门门应明确确规定档档案责任任人，档档案责任任人（

13、档档案员）对对本部门门档案的的收集、建建档、保保管、借借阅和利利用负全全责。 三、各类规规章制度度、办法法、人事事、工资资资料、会会议记录录、会议议纪要、简简报、重重要电话话记录、接接待来访访记录、上上级来文文、企业业公司发发文、工工作计划划和工作作总结以以及添置置设备、财财产的产产权资料料、各工程程项目立立项、国国土、规规划、设设计、监监理、质质监及技技术等图图纸文字字技术资资料、质质量资料料、各类承承包合同同、商务务合同、协协议的正正本原件件、副本原原件、复复印件由由综合部部归档。 四、归档资资料必须须符合下下列要求求： 1、文件材材料齐全全完整； 2、根据档档案内容容合并整整理、立立卷；

14、 3、根据档档案内容容的历史史关系，区区别保存存价值、分分类、整整理、立立卷，案案卷标题题简明确确切，便便于保管管和利用用。 五、档案资资料借阅阅需履行行登记、签签字手续续，重要要资料借借阅需先先请示分分管领导导。 六、由分管管领导定定期组织织档案责责任人、业业务部门门组成档档案鉴定定小组对对超期档档案进行行鉴定，提提交档案案报告，并并根据有有关规定定的酌情情处置。 七、加强档案保管工作，做好防盗、防火、防虫、防鼠、防潮、防高温工作，定期检查档案保管工作。第三章 保 密 制 度为保守企业业公司秘秘密，维维护企业业公司利利益，制制订本制制度。 一、全体员员工都有有保守企企业公司司秘密的的义务。在

15、在对外交交往和合合作中，须须特别注注意不泄泄露企业业公司秘秘密，更更不准出出卖企业业公司秘秘密。 二、企业公公司秘密密是关系系企业公公司发展展和利益益，在一一定时间间内只限限一定范范围的员员工知悉悉的事项项。企业业公司秘秘密包括括下列秘秘密事项项： 1、企业公公司经营营发展决决策中的的秘密事事项； 2、人事决决策中的的秘密事事项； 3、专有技技术； 4、招标项项目的标标底、合合作条件件、贸易易条件； 5、重要的的合同、客客户和合合作渠道道； 6、企业公公司非向向公众公公开的财财务情况况、银行行帐户帐帐号； 7、集团公公司或总总经理确确定应当当保守的的企业公公司其他他秘密事事项。 三、属于企企业

16、公司司秘密的的文件、资资料，应应标明“秘密”字样，由由专人负负责印制制、收发发、传递递、保管管，非经经批准，不不准复印印、摘抄抄秘密文文件、资资料。 四、企业公公司秘密密应根据据需要，限限于一定定范围的的员工接接触。接接触企业业公司秘秘密的员员工，未未经批准准不准向向他人泄泄露。非非接触企企业公司司秘密的的员工，不不准打听听企业公公司秘密密。 五、记载有有企业公公司秘密密事项的的工作笔笔记，持持有人必必须妥善善保管。如如有遗失失，必须须立即报报告并采采取补救救措施。 六、对保守守企业公公司秘密密或防止止泄密有有功的，予予以表扬扬、奖励励。 违反本规定定故意或或过失泄泄露企业业公司秘秘密的，视视

17、情节及及危害后后果予以以行政处处分或经经济处罚罚，直至至予以除除名。 七、档案室室及相关关机要重重地，非非工作人人员不得得随便进进入；工工作人员员更不能能随便带带人进入入。 八、综合部部应定期期检查各各部门的的保密情情况。第四章、印印章使用用管理制制度印章是企业业公司经经营管理理活动中中行使职职权，明明确企业业公司各各种权利利义务关关系的重重要凭证证和工具具，印章章的管理理应做到到分散管管理、相相互制约约，为明明确使用用人与管管理人员员的责权权，特做做如下企企业公司司印章使使用与管管理条例例： 各类印印章的具具体管理理条例：一、印章的的刻制刻制按企业业公司业业务需要要由部门门提出申申请，企企业

18、公司司领导批批准后，由由公司统一一办理。印印章刻好好后由总总经办办办理印章章登记手手续，填填写印印章管理理登记表表备案案并留好好印章样样图。1.新新企业公公司成立立，基本本印章（公公章、合合同章、法法人私章章、财务务章）的的刻制，应应由指定定的印章章管理人人员负责责刻制，后后交由综综合部部部备案，并并从刻制制之日起起执行相相关使用用条例。2.因因业务发发展需要要申请各各职能部部门专用用章时，由由需求部部门填写写印章章制发申申请表经经总经理理核准后后送综合合部刻制制。二、印章章的保管管和使用用1.印章的的保管通过总经理理授权赋赋予一些些部门对对其部门门（专业业）印章章的保管管权和使使用权。由由被

19、授权权人在综综合部签签字领取取印章，指指定专人人保管。2.印章的的使用任何部门在在启用印印章前，均均需与企企业公司司（综合合部）办办理领取取手续，接接受相应应的责权权告知，签签定印印章签收收手续并并备案。（已已经开始始使用的的需自通通知当日日补办理理领取手手续）（1）公公章：公公章由企企业公司司行政经经理或各各分企业业公司行行政经理理保管。各各部门有有需盖公公章的文文件、通通知等，须须先到综综合部处领取取并填写写印章章使用申申请表，经经由分企企业公司司经理核核准后并并在印印章使用用申请表表中签签批，盖盖章后经经手人需需将签批批申请表表交由综综合部，并在在印章章使用登登记薄签签字。综综合部需将印

20、印章使用用申请表表与印印章使用用登记薄薄同期期留档。（2）合合同章：合同章章由财务务部保管管。主要要用于企企业公司司签订各各类合同同使用专专用章，盖盖章前须须先到综综合部领取并并填写印印章使用用申请表表，经经由企业业公司或或分企业业公司行行政经理理或各分分企业公公司行政政经理审审批，财财务经理理审核并并在印印章使用用申请表表中签签批，经经手人需需将签批批后申请请表交由由综合部部并在印印章使用用登记薄薄签字字。综合合部需将印印章使用用申请表表与印印章使用用登记薄薄同期期留档。（3）法法人私章章：法人人私章由由企业公公司或分分企业公公司内勤勤保管，主主要用于于银行汇汇票、现现金支票票等业务务，使用

21、用时凭审审批的支支付申请请或取汇汇款凭证证方可盖盖章。（4）财财务章：由财务务部经理理（或负负责人）保保管，主主要用于于银行汇汇票、现现金支票票等需要要加盖银银行预留留印鉴等等业务或或发票上上使用，发发票专用用章主要要用于发发票盖章章。（5）其其他职能能部门章章： 其其他职能能部门章章，主要要适用于于各部门门内部使使用，已已经刻制制的职能能部门章章，需由由部门负负责人进进行保管管并严格格该章的的使用办办法。3.印章的的废止、更更换：（1）废止止或缴销销的印章章应由保保管人员员填写废废止申请请单，并并呈分企企业公司司经理核核准后交交由企业业公司综综合部负责人人统一废废止或缴缴销。（2）遗失失印章

22、时时应由印印章保管管人员填填写废废止申请请单，并并呈企业业公司经经理核准准后，签签批遗失失处理及及处罚办办法后，交交由综合合部部按按批示处处理，如如是遗失失企业公公司基本本印章时时必需登登报申明明。（3）更换换印章时时应由印印章保管管人员依依企业公公司文件件填写废废止申请请单，并并呈分企企业公司司经理核核准后，交交由综合合部按批批示处理理。如有有需要须须填写印印章制发发申请表表申请请新的印印章。4. 印印章保管管人的责责权范畴畴：对于企企业公司司主要印印章管理理，采用用的是分分散管理理相互监监督的办办法。综综合部主主要职责责是对印印章的使使用进行行合理性性管理，而而印章保保管人具具有使用用、监

23、督督、保管管等多重重责任与与权力，具具体划分分如下：（1）职职能部门门印章保保管人对对印章具具有独立立使用权权力，同同时负全全部使用用责任。（2）公公章的保保管人无无独立使使用权力力，但具具有监督督及允许许使用权权力，因因此公章章的保管管人对公公章的使使用结果果负主要要责任，经经手人则则负部分分责任，而而对未经经由负责责人或保保管人（企企业公司司经理）签签批的公公章使用用经手人人负主要要责任，保保管人负负部分责责任。（3）财财务章的的保管人人无独立立使用权权力，但但具有监监督及允允许使用用权力，因因此财务务章的保保管人对对财务章章的使用用结果负负主要责责任，经经手人则则负部分分责任，而而对未经

24、经由保管管人（财财务负责责人）签签批的公公章使用用经手负负主要责责任，保保管人负负部分责责任。（4）法法人私章章的保管管者是出出纳，即即是保管管者又是是使用者者，但其其无独立立使用权权力，需需依据财财务部负负责人审审批的支支付申请请或取汇汇款凭证证方可使使用，否否则负全全部责任任。（5）企企业公司司严禁公公章、合合同章、法法人私章章独立带带离企业业公司使使用，因因此保管管人如遇遇需带公公章、合合同章外外出办事事使用时时，需与与办事人人一同前前往或指指派代表表一同前前往。如如遇要办办理工商商等年检检等事务务，需将将表格带带回企业业公司盖盖章。（6）企业业公司高高、中层层领导，因因异地执执行重大大

25、项目或或完成重重要业务务，需要要携带企企业公司司印章出出差的，须须经企业业公司总总经理审审批并及及时归还还。（7）如遇遇个人需需开具个个人相关关证明，需需由部门门负责人人以上担担保签批批后方能能使用，但但如涉及及到个人人经济担担保与证证明时，原原则上一一律不予予证明，其其不良结结果由签签批人与与保管人人以情节节共同负负责。（8）所所有印章章的使用用，必须须严格执执行企业业公司的的公章使使用章程程，做好好申请和和使用登登记。企企业公司司印章只只适用于于与企业业公司相相关业务务，不得得从事有有损企业业公司利利益之行行为。（9）印印章使用用申请人人及管理理负责人人要严格格按照上上述规定定申请使使用印

26、章章，如出出现问题题，后果果自负。给给企业公公司造成成重大损损失的，企企业公司司将依法法追究其其法律责责任。第五章、证证照管理理制度一、企业公公司证照照由综合合部指定定专人统统一管理理。二、证证照是指指由上级级主管部部门颁发发的各类类证书、批批文等。如：营业执照、组织机构代码证、生产许可证、税务登记证、GMP证书等等。三、证照的使用包括借用、复印等。四、证照使用必须填写证照使用申请单。五、证照借用程序： 借用人申请部门负责人复核主管副总经理审核总经理核准办理借用手续归还借用完毕后，应在时限内归还证照保管人。六、证照复印程序： 借用人申请部门负责人复核主管副总经理核准办理借用手续归还（如证照复印

27、件未使用，应立即退还证照保管人）。七、如需使用原件，则须总经理核准。八、证照复印件必须加盖“再复印无效章”。证照保管人必须做出登记，认真填写证照使用登记表第六章 证证明函管管理制度度一、证明函函的范围围包括：介绍信信、法定定代表人人证明书书、授权权委托书书等。二二、企业业公司证证明函由由综合部部指定专专人统一一管理。三、使用证明函必须填写证明函使用申请单，经部门经理核准后方可。四、法定代表人证明书、授权委托书须经综合部经理核准。五、使用证明函必须做好登记，填写证明函使用登记表。六、严禁开出空白证明函或外借证明函。七、证明函开出后，使用人应妥善保管。如发生遗失或被盗，应立即向主管领导汇报，并迅速

28、采取相应措施，避免造成损失；如证明函未使用，应立即退还综合部。综合部应妥善保管证明函存根。第七章 会会议管理理制度一、企业公公司每周周例会制制度1、参加人人员：企企业公司司领导、各各部门负负责人参参加，综综合部内内勤负责责做好会会议记录录。2、开会时时间：原原则上每每周召开一一次，遇遇特殊情情况，总总经理可可提议随随时召开开。3、会议主主持：企企业公司司周例会由由总经理理主持或或由综合合部经理理主持。4、会议要要求：（1）汇报报交流企企业公司司各部门门本月安安全生产产、经营营管理、成成本控制制、后勤勤保障、员员工的工工作和思思想状况况以及下下周工作计计划等方方面的重重要问题题。（2）分析析、研

29、究究生产经经营中出出现的困困难和问问题，并并针对问问题提出出解决的的方案和和办法。（3）总经经理针对对周度工作作会议上上提出的的问题，有有针对性性地对周周度工作作提出意意见并就就下周重点工工作进行行布置。5、会后工工作： (1)无无特殊情情况，对对总经理理在会议议上提出出的重点点工作拒拒不落实实的或执执行不力力的，企企业公司司将追究究相关部部门负责责人的责责任。（根根据实际际工作情情况第一一次：给给予警告告处罚、第第二次：给予年年终奖220%50%处罚、第第三次：降职使使用或劝劝其自动动离职）。(2)会议议提出的的决定事事项，其其主办部部门必须须在规定定时间内内完成，并并由综合合部负责责跟踪、

30、检检查、督督促以确确保政令令畅通。第八章 办公用用品管理理规定为规范日常常办公用用品的采采购、使使用和保保管，节节约不必必要的费费用开支支，降低低成本消消耗。现现本着勤勤俭节约约的原则则，就办办公用品品有关事事宜规定定如下：一、采购、印刷品印制：1、企业公公司日常常所用办办公用品，应应由采购购部负责责统一采采购，经经批准购购买专属属办公用用品或工工具应由由综合部部派员陪陪同。2、各部门门所需办办公用品品，应按按“办公用用品申请请清单”中各项项内容要要求认真真填写，经经部门负负责人审审核签字字后，送送综合部部待办。3、综合部部应将“办公用用品申请请单”汇总分分类，依依据财务务审批权权限规定定报批

31、。除除生产急急需用品品外，应应集中办办理采购购，不得得一事一一办。4、采购部部采购物物品应在在有关人人员陪同同下办理理，但陪陪同采购购人（证证明人）和和验收人人不得为为同一人人。5、采购人人员应认认真负责责，精挑挑细酌，力力争做到到价廉物物美，经经久耐用用。6、各部门门所用的的专用表表格及印印刷品，由由各部门门自行制制定格式式，按规规定提交交综合部部，报总总经理审审批后由由采购部部统一印印制。 二二、领用用：1、各部门门领用办办公用品品必须填填写“办公用用品领用用台账”方可领领取。2、除笔墨墨纸张外外，凡属属不易消消耗物品品和工索索具等重重复领用用时，一一律交旧旧换新。三、保管：1、办公用用品

32、应由由综合部部内勤进进行登记记造册，分分类放置置统一保保管。2、保管员员应认真真维护和和保管好好所存物物品，以以防发生生潮、锈锈、蛀、霉霉等。3、保管员员应在每每季度末末向综合合部经理理汇报汇汇报物品品消耗情情况和台台帐记录录。第九章 企业公公司车辆辆管理制制度一、企业公公司车辆辆由综合合部统一一管理。各各部门公公务用车车，由各各负责人人部门先先向综合合部申请请，填写写“用车通通知单”，说明明用车事事由、地地点、时时间，综综合部根根据实际际工作需需要统筹筹安排用用车。 二、车车辆使用用按先急急后一般般的原则则；先满满足紧急急公务和和接待任任务，后后安排其其他事务务的原则则。 三三、外单单位借车

33、车，需经经总经理理批准后后方可安安排。 四、车车辆实行行统一安安排，各各部门领领导可自自驾上、下下班，工工作期间间不允许许私自使使用。企企业公司司配备的的车辆只只允许本本人自驾驾，其他他家庭成成员不得得使用，一一经发现现收回车车辆。五、驾驶员员出车前前，要例例行检查查车辆的的水、电电、油及及其他性性能是否否正常，发发现不正正常时，要要立即加加补或调调整。对对自己所所开车辆辆的各种种证件的的有效性性应经常常检查，出出车时确确保证件件齐全。 六、车辆在上下班后或节假日必须停放无碍位置，并采取必要的防盗措施。 七、车辆实实行定点点维修，需需维修的的项目由由驾驶员员列出清清单后，由由综合部报报总经理理

34、批准后后执行。 八、综合部建立车辆的维修及用油台帐记录，每月核算一次，并做到每月核对无误。 九、驾驶员应做到合理用车，节约用油，做好行车记录。 十、车辆在在异地维维修须经经企业公公司领导导审批，否否则不予予报销，驾驾驶员出出车遇特特殊情况况不能按按时返回回的，应应及时通通知综合合部，并并说明原原因。 十一、综合部应对企业公司所有车辆建立车辆档案，填写车辆登记表，按时办好车辆保险、养路费等各项手续，车辆有关证件及资料由驾驶员妥善保管。 十二、违规规与事故故处理1、驾驶人人员应严严格遵守守交通法法规和车车辆安全全操作规规程及企企业公司司各项管管理规章章制度，如如出现下下列情况况，所造造成的罚罚款或

35、经经济损失失由驾驶驶人员承承担： （11）无照照驾驶； （22）未经经许可将将车借予予他人使使用； （33）违反反交通规规则引起起的交通通肇事； （44）违反反交通规规则。 2、意意外事故故、不可可抗拒原原因造成成的车辆辆事故由由企业公公司酌情情研究处处理。 第十章 车辆管管理补充充制度为加强企业业公司车车辆的管管理，进进一步做做好企业业公司后后勤保障障服务工工作，确确保车辆辆清洁、安安全可靠靠的行驶驶，结合合本企业业公司的的实际，制制定本补补充制度度：一、日常管管理1、驾驶人人员应及及时登记记行车记记录，如如实记录录行车日日期、时时间、路路线、里里程数、事事项及车车辆使用用状态。2、所有车车

36、辆保险险、年审审、维修修、清洁洁等由综综合部负负责办理理。3、驾驶员员禁止在在车内吸吸烟。4、驾驶人人员在驾驾驶前须须对车辆辆进行检检查，以以便于界界定责任任。二、安全管管理1、驾驶人人员出车车，须带带齐有关关证照，加加强安全全法律法法规、安安全知识识和安全全技能学学习，禁禁止酒后后驾驶，做做到谨慎慎驾驶，确确保安全全行车。2、驾驶人人员应严严格遵守守车辆操操作规定定，加强强车辆的的安全检检查，确确保无故故障出车车。3、发生任任何事故故必须第第一时间间报告综综合部。三、维修、维维护管理理1、企业公公司车辆辆实行定定点维修修，一般般由驾驶驶员拟定定“维修报报告”（附维维修清单单），交交综合部部审

37、核、确确认，由由企业公公司领导导审批方方可安排排维修或或保养。2、综合部部负责车车辆卫生生的监督督和检查查。3、因公出出差途中中，车辆辆发生故故障需及及时维修修，须经经随车领领导批准准、电话话告知综综合部后后即可安安排维修修，并将将旧部件件带回企企业公司司，凭有有效票据据进行费费用核销销，凡未未经许可可，私自自维修的的费用由由责任人人自行承承担。四、油料管管理1、实行统统一管理理，分车车核算，由综合部每月通报里程数、油量使用情况。五、车辆违违规处理理规定1、凡发生生行车事事故者必必须写出出书面报报告，根根据事故故损失，保保险企业业公司赔赔付除外外的不足足部分，按按30%在当月月效益工工资中扣扣

38、除，事事故情节节严重者者，经“总经理理办公会会”研究确确定如何何进一步步处罚。2、驾驶员员或车辆辆使用人人将车辆辆私自交交由他人人驾驶，或或擅自出出车发生生事故由由驾驶员员或车辆辆使用人人承担所所有责任任，并罚罚款1000元/次。3、所有驾驾驶人员员工作时时间，未未按指定定地点停停放，发发现一次次，处罚罚当事人人50元元，在当当月工资资中扣除除。4、凡违反反交通法法规受到到交警部部门处罚罚，由车车辆使用用人当月月处理、承承担所有有费用。5、酒后驾驾车发生生事故，驾驾驶员或或车辆使使用人承承担全部部责任。6、所有配配备车辆辆的领导导，回家家后车辆辆须停放放小区物物业指定定位置或或停车场场，不得得

39、将车交交他人（含含家人）驾驾驶，发发现一次次，收回回车辆；如出现现车辆丢丢失，及及时报司司法部门门处理；如未按按规范停停车导致致车体受受损，保保险外的的损失额额由驾驶驶人员承承担。7、每年年年审前必必须清除除所有车车辆的违违章记录录，违章章费用由由使用人人承担。8、本制度度自20016年1月1日日起执行行，由综综合部负负责解释释。第十一章 考勤勤管理制制度一、企业公公司员工工必须自自觉遵守守劳动纪纪律，按按时上下下班，不不迟到，不不早退，工工作时间间不得擅擅自离开开工作岗岗位，外外出办理理业务前前，须经经本部门门负责人人同意；部门经经理及以以上人员员外出时时，需向向总经理理说明去去向。二、作息

40、时时间：每每周工作作六天，加加班可于于事后调调休。上午：7：3011：30下午：133：3017：300（夏季季） 133：0017：00（冬季季） 如有调整，以以新公布布的工作作时间为为准。三、考勤1、企业公公司员工工上、下下班（330分钟钟以内为为迟到或或早退、330分钟钟以上则则视为旷旷工）迟迟到、早早退一次次，罚款款20元元，二次次，罚款款30元元，月累累计三次次及以上上情节严严重者，降降职使用用或按自自动离职职处理。2、无故不不办理请请假手续续，而擅擅自不上上班，按按旷工处处理。四、事假企业公司员员工因事事需请假假，须持持书面请请假报告告，经部部门经理理签字同同意报总总经理审审批。五

41、、病假企业公司员员工因病病治疗或或休息，须须持县级以上上医院医医疗机构构休息证证明，经经批准后后方可休休病假。六、婚假企业公司员员工结婚婚可凭书书面报告告请婚假假三天，其其配偶在在外地居居住者另另加往返返路程假假，符合合晚婚年年龄的初初婚者增增加婚假假二十天天。七、工伤假假1、企业公公司员工工在生产产工作中中因工负负伤，在在取得规规定的因因工证明明材料后后，凭医医院的医医疗休息息证明方方可批准准休假。2、员工因因工致残残丧失或或部分丧丧失劳动动能力必必须长期期休息者者，由相相关劳动动保障部部门和医医疗鉴定定部门根根据劳劳保条例例研究究处理。八、丧假1、员工配配偶、直直系亲属属及岳父父母、公公婆

42、死亡亡可请假假三天，其其死者在在外地可可另加往往返路程程假。2、员工书书面报告告（或电电话告知知部门负负责人），由由部门经经理、分分管领导导签字后后，报总总经理批批示。九、旷工1、员工旷旷工一次次，时间间不超过过半天，罚罚款300元，一一天，罚罚款600元,以以此类推推。2、累计旷旷工两天天以上，降降职使用用或劝按按自动离离职处理理。十、员工上上班时间间禁止做做与工作作无关的的事情。如如：电脑脑上网打打牌、下下棋、查查阅无关关资料等等。发现员工一一次罚款款20元元、部门门负责人人罚款550元，发发现员工工二次罚罚款500元、部部门负责责人罚款款1000元，二二次以上上按自动动离职处处理。部部门

43、负责责人违反反一次罚罚款1000元、，二二次扣年年终奖110%或或降职使使用，情情节严重重者加重重处罚。十一、参加加企业公公司组织织的会议议、培训训、学习习、或其其他活动动，如有有事需请请假的，必必须提前前向组织织或带队队人员请请假。在在规定时时间内迟迟到、早早退、不不参加的的，按照照本制度度第三条条规定处处理。十二、日常常考勤工工作由综综合部负负责。员员工迟到到、早退退而部门门负责人人弄虚作作假、包包庇袒护护，一经经查实，将将给予部部门负责责人每次次5%的的年终奖奖处罚、两两次以上上者累计计一并扣扣除或加加重处罚罚。十四、婚假假、产育育假、丧丧假按相相关规定定办理，假假期内发发放基本本工资；

44、病、事事假扣发发假期内内全额工工资。十五、凡受受本制度度处罚的的员工，扣扣发其该该年度一一定数额额的年终终奖。第十二章 出差差管理制制度为了适应市市场经济济变化，保保证出差差人员工工作与生生活的需需要，规规范差旅旅费管理理，结合合本企业业公司实实际，特特制定本本规定。一、本规定定适用于于企业公公司全体体员工。 二、差旅费费开支范范围主要要包括交交通费、住住宿费、伙伙食补助助费及津津贴等。 三、交通费费、住宿宿费凭据据报销。伙伙食补助助费、津津贴实行行定额包包干。四、自带汽汽车出差差不享受受相应的的市内交交通费。五、特殊情情况需超超出出差差标准，必必须经相相关领导导同意，否否则超额额部分自自行承

45、担担。六、外出参参加会议议，食宿宿由会议议主办方方统一安安排的，会会议期间间的食宿宿费可按按会议规规定开支支，凭会会议通知知和票据据报销。 七、因因保管不不当丢失失交通票票据，必必须由本本人写书书面说明明并提供供旁证，经经相关部部门领导导审批后后才能报报销。 八、本本规定由由综合部部负责解解释。 九、本本规定自自20116年1月1日日起执行行，原相相关规定定同时作作废。第十三章 通讯讯管理制制度为提高办事事效率，精精减话费费，本着着节约的的原则，特特订立本本规定。一、固定电电话：1、部门因因业务或或工作需需要安装装电话，应应由所需需部门提提出书面面申请报报送总经经理，经经总经理理批示后后由综合

46、合部外勤勤联系装装机事宜宜。2、各部门门安装固固定电话话后不得得随意移移动，在在使用过过程中应应轻拿轻轻放，如如使用不不当应照照价赔偿偿。3、内线电电话主要要用于各各部门间间的短暂暂联系或或传达通通知等，严严禁谈心心或长时时间通话话，否则则，一经经发现处处罚200元。4、业务需需要拔打打长途，应应严格控控制和掌掌握通话话时间，杜杜绝电话话里吹牛牛谈心。5、因各部部门电话话由其负负责人监监督管理理，并有有权拒绝绝非本部部门人员员使用电电话。6、企业公公司员工工应自觉觉遵守本本规定，部部门负责责人对本本部门电电话使用用负有监监督管理理责任，严严重不负负责的处处罚200元。第十四章 企业业公司宴宴请

47、接待待制度为进一步加加强企业业公司管管理，严严格控制制和规范范各项开开支，本本着“厉行节节约、注注重实效效”的原则则。结合合企业公公司实际际，现将将招待待管理及及审批程程序修修订为招招待费管管理办法法：第一条、本本办法规规范了招招待费的的使用范范围、标标准等。第二条、适适用于企企业公司司需要对对内、外外的各项项招待：上级及及有关职职能部门门，相关关业务单单位、同同行业、各各类会议议、拜访访等招待待。第三条、招招待费包包括：餐餐饮、娱娱乐、住住宿、旅旅游、礼礼品（如如纪念品品、购物物卡、烟烟酒、茶茶叶）、会会务等费费用。第四条、用用餐程序序及标准准1、各部门门承办招招待事项项，由经经办人填填写招

48、招待审批批表（见见附表），说说明招待待项目、对对象、人人数及费费用，经经部门经经理和分分管领导导批准后后，交综综合部订订餐、报报批，必必要时申申请部门门需向总总经理说说明。2、因工作作需要进进行招待待，必须须严格执执行事前前审批、事事后监督督程序。特特殊情况况不能及及时填报报，必须须电话请请示相关关领导，得得到批准准后办理理相关招招待事宜宜，事后后及时补补报招招待审批批表。3、宴请招招待参照照标准：序号职务标准（元/人）备注1总经理120含酒水费2总助1003经经理804其他人员604、招待陪陪同：招招待就餐餐，原则则上陪同同人员不不得多于于来客人人数，特特殊情况况下，经经分管领领导批准准可适

49、当当增加陪陪餐人数数。5、招待用用烟、酒酒：因宴宴请招待待或日常常招待需需要用烟烟、酒，由由经办人人按程序序办理出出库手续续，2包包或2瓶瓶以上数数据需报报总经理理批准。6、因工作作需要安安排客人人娱乐的的，按上上述程序序填写招招待审批批表经经审批后后办理。第五条、来来宾住宿宿费用标标准1、来宾住住宿费用用原则上上自理，确确需由本本企业公公司负责责报销的的，经审审批后办办理。2、对住宿宿费由我我企业公公司承担担的，各各部门按按招待手手续办理理后，报报综合部部统一安安排。第六条、旅旅游费用用来宾需安排排旅游，经经审批后后报销旅旅游相关关费用。第七条、礼礼品、会会务因工作特殊殊需要礼礼品（如如纪念

50、品品、购物物卡、烟烟酒、茶茶叶等）、安安排会务务，按下下列程序序办理：由部门门负责人人提出活活动经费费预算申申请报告告，详细细说明项项目所需需费用的的各项列列支情况况，报送送综合部部，由综综合部交交总经理理审批后后统一负负责实施施。第八条、其其他1、所有不不符合招招待审批批规定的的，如：事先未未及时填填写招招待审批批表或或未批准准而擅自自招待的的，财务务部一律律不予报报销。2、各项招招待费用用如超过过标准（预预算），均均需另行行报告、批批准，未未经批准准的不予予报销。3、严禁企企业内部部相互宴宴请或作作他用，一一经发现现，按所所花费用用的双倍倍在本人人的工资资中扣除除。4、严禁利利用职务务之便

51、，以以企业公公司名义义招待亲亲属、朋朋友，经经查实，对对当事人人作开除除处分。情情节严重重者，将将追究其其法律责责任。5、招待用用餐需饮饮酒的，必必须适量量，不得得因酒误误事或损损害企业业公司形形象。6、企业公公司各级级人员应应勤俭节节约、廉廉洁奉公公、遵纪纪守法，严严格执行行财务制制度，不不得以任任何理由由任意扩扩大招待待范围和和开支标标准，对对违规违违纪者除除财务部部拒绝予予以报销销外，还还须追究究相关当当事人的的责任。第九条、本本规定由由综合部部负责解解释。第十条、本本规定自自20116年1月1日日起执行行。第十五章 员工工工作餐餐管理规规定为加强企业业公司员员工工作作餐的规规范管理理，

52、特制制定本规规定。一、企业公公司员工工工作餐餐一律免免费。二、综合部部根据企企业公司司各部门门的人数数、班次次及就餐餐数进行行统计。三、如有人人员、班班次变动动，各部部门应及及时上报报综合部部，由综合合部核对对后通知知食堂。四、为员工工安排的的工作餐餐也是企企业公司司人性化化管理的的体现，中中午就餐餐员工原原则上不不回家，可可在企业业公司范范围内开开展各项项文体活活动。第十六章 借款和和报销的的规定为进一步完完善财务务管理，严严格执行行财务制制度，依依据企业业公司的的规范化化管理要要求，特特制定本本标准及及程序。企企业公司司各部门门一切费费用开支支和财务务开支，由由企业公公司总经经理负责责，实

53、行行一支笔笔审批制制度。一、借款审审批及标标准(一)、出出差人员员借款，必必须先填填写“借款凭凭证”，经部部门负责责人或分分管领导导同意后后，经财财务核准准，报总总经理批批示，方方可借款款。前次次借款出出差返回回时间超超过三天天无故未未报销者者，不得得再借款款。(二)、外外单位、个个人因私私借款，填填写“借款凭凭证”后，经经总经理理批准后后，方可可借款。凡凡企业公公司职工工借用公公款，在在原借款款未还清清前，不不得再借借。企业业公司员员工借款款，原则则上不得得超过借借款人当当月工资资数，如如有特殊殊情况，须须先经总总经理批批准后，方方可借款款。(三)、借借款出差差人员回回企业公公司后，七七天内

54、应应按规定定到财务务部报账账，报账账后结清清所欠部部分金额额。七天天内不办办理报销销手续的的，财务务部门负负责监督督借款人人还清全全部借款款。否则则，财务务部门有有权在当当月工资资中扣除除，不足足部分由由借款人人补齐，并并扣罚当当月300%效益益工资。 (四)、其其他临时时借款，如如业务费费、备用用金等，按按相关规规定办理理。(五)、允允许借款款范围：1、阶段性性预付款款（按进进度付款款）。如如土建工工程，购购机械设设备、大大宗材料料等。2、采购零零星材料料，累计计达1000元以以上的。3、出差人人员必须须随身携携带的差差旅费。4、确实需需要现金金支付的的其他支支出。(六)、不不允许借借款范围

55、围：1、没有特特殊情况况，代替替其他单单位和个个人垫付付的各种种款项；2、未经审审批的任任何借款款。二、固定资资产及低低值易耗耗品采购购标准及及审批1、各部门门需新购购入固定定资产和和单价在在2000元以上上的低值值易耗品品，由各各部门先先作好采采购计划划，并以以书面形形式报告告，经分分管领导导、综合合管理部部、财务务部签字字核准，报报企业公公司总经经理批准准后，方方可购买买。如需需向企业业公司借借款，按按第一条条标准执执行。2、各部门门添置其其他低值值易耗品品，应本本着节约约的原则则，确实实需要添添置的情情况下才才添置。各各部门应应事先填填好购物物申请单单，报财财务部审审核，由由采购部部统一

56、购购买。三、各项费费用报销销要求1、报销单单据必须须是带税税务章的的发票，否否则不予予报销。2、报销单单据不管管多少均均须贴报报销封面面，报销销封面须须用签字字笔填写写，同时时，不同同经济内内容的发发票要分分门别类类予以报报销。3、报销手手续要齐齐全完备备报销的正常常程序是是：经办办人注明明事由，部部门负责责人签字字，经分分管领导导签字，财财务部门门审核，总总经理审审批后报报销。根据财务管管理要求求，凡购购买实物物均须有有验收人人签字并并附入库库单，否否则不予予报销。四、补充说说明如总经理出出差在外外，则应应由总经经理签署署指定代代理人，交交财务部部备案，指指定代理理人可在在期间内内行使相相应

57、的审审批权力力。第十七章 员工工招聘、调调动、离离职等规规定一、招聘1、用人部部门根据据实际工工作需要要填报“用工”申请表表及新新增员工工岗位职职责，向综合合部申请请并提出出招聘岗岗位的基基本要求求（如：年龄、性性别、学学历等）。2、由综合合部根据据企业公公司用工工需求拟拟定招聘聘计划，经经分管领领导审核核，报总总经理批批准。3、综合部部发布招招聘信息息、收集集应聘人人员相关关资料后后再进行行初步筛筛选，根根据情况况组织面面试，经经初选合合格后，经经分管领领导审核核，报总总经理批批准，办理试试用期手续。 44、部门门主管以上上人选由由分管领领导和总总经理亲亲自笔试试和面试试。 55、员工工的试

58、用用期为一一至三个个月。试试用期满满，可聘聘为企业业公司合合同制员员工并与与企业公公司签订订劳动合合同，工工作满两两年后企企业公司司将根据据国家劳劳动和社社会保障障部的相相关规定定办理“社会保险险” 等手手续（优优异者可可提前办办理）。二、任免：需企业公司司任免的的干部必必须由总总经理批批准，以以企业公公司文件件为准。三、员工调调动：1、企业公公司干部部和员工工在企业业公司范范围内调调动，由由用人部部门提出出拟调人人员申请请，综合合部征求求双方负负责人意意见后，报报总经理理批准。2、企业公公司各部部门需增增加人员员，须向向综合部提提出用工工申请，由由综合部部负责调调配或招招聘。3、企业公公司干

59、部部和员工工持综合合部开具具的“职工调调动通知知书”，在原原任职部部门办理理完交接接手续后后，再到到新任部部门报到到。调离离人员到到新单位位后，以以实际聘聘任岗位位和任职职时间为为准，其其相关待待遇以月月度分段段实施。四、离职1、试用人人员离职职应提前前15日日写出书书面辞职职报告，由由用人部部门填报报“辞退员员工审批批表”，经总经经理批准准后到综综合部办办理辞退退手续。 2、员工与企业公司签订劳动合同后，双方都必须严格履行合同，用人部门不准无故辞退员工，确须辞退时应向综合部说明辞退原因。 3、合同期内员工辞职的，必须提前一个月向企业公司提出书面辞职报告，由部门负责人签署意见，经企业公司分管领

60、导签字，报总经理批准。由综合部予以办理辞职手续。4、员工本本人辞职职、被企企业公司司辞退、开开除或提提前终止止劳动合合同等，在在离开企企业公司司以前，必必须交还还企业公公司财物物（如：文件及及相关业业务资料料等）。员员工未经经批准而而自行离离职的，企企业公司司不予办办理任何何手续；给企业业公司造造成损失失的，应应负赔偿偿责任。第十八章 计计算机管管理规定定一、企业公公司计算算机由综综合部负负责管理理和维护护，综合合部经理理监督计计算机管管理规定定的执行行。二、未经计计算机管管理人员员许可，任任何人不不得擅自自开机。三、未经培培训的员员工，应应在计算算机管理理人员的的陪同下下进行上上机操作作，以