社会保险待遇宣传课件

1、 社会保险知识培训 一、养老金计算办法退休人员基本养老金由基础养老金、个人帐户金、过渡性养老金（浙江省职工基本养老保险条例第三十三条规定1998年1月1日以后参加工作，缴费年限满十五年的。没有过渡性养老金）。和过渡性调节金（ 2013年5月1日后办理退休的人员在原有养老金计发的基础上，另增加过渡性调节金）四部分组成。一、养老金计算办法一、基础养老金=（退休时上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资）2缴费年限1%二、个人账户养老金=个人账户储存额计发月数三、过渡性养老金参保人员退休时上年度在岗职工月平均工资1997年年底前平均缴费工资指数1997年年底前本人全部缴费年限1.4%四、过渡

2、性调节金=基准调节金+本人平均缴费工资指数缴费年限调节系数一、养老金计算办法例：张某，性别男，全部缴费年限43年， 1997年底止全部缴费年限25.083，上年在岗职工平均工资4479元，个人账户储存额61619元，计发月数139，全部缴费年限平均缴费工资指数1.0236,其中1997年底前的全部缴费年限平均缴费工资指数1.0881,2015年基准调节金为400元，调节系数为3。基础养老金=（退休时上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资）2缴费年限1%本人指数化月平均缴费工资=退休时上年在岗职工月平均工资*平均缴费工资指数。平均缴费工资指数（第1年度缴费基数对应年度在岗职工平均工资第

3、2年度缴费基数对应年度在岗职工平均工资？第n年度缴费基数对应年度在岗职工平均工资）全部缴费年限那么其基础养老金为：（ 4479+ 4479*1.0236） 2 43 1%=1948.7一、养老金计算办法例：张某，性别男，全部缴费年限43年， 1997年底止全部缴费年限25.083，上年在岗职工平均工资4479元，个人账户储存额61619元，计发月数139，全部缴费年限平均缴费工资指数1.0236,其中1997年底前的全部缴费年限平均缴费工资指数1.0881,2015年基准调节金为400元，调节系数为3。个人账户养老金=个人账户储存额计发月数个人帐户养老金计发月数是国务院根据职工退休时城镇人口平

4、均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素，作了统一规定。退休年龄不满整年的余数，按1整年计算。45周岁退休个人帐户金计发月数为216个月；50周岁退休个人帐户金计发月数为195个月；55周岁退休个人帐户金计发月数为170个月；60周岁退休个人帐户金计发月数为139个月；那么其个人账户养老金：61619139=443.3一、养老金计算办法例：张某，性别男，全部缴费年限43年，1997年底止全部缴费年限25.083，上年在岗职工平均工资4479元，个人账户储存额61619元，计发月数139，全部缴费年限平均缴费工资指数1.0236,其中1997年底前的全部缴费年限平均缴费工资指数1.0881,2015

5、年基准调节金为400元，调节系数为3。过渡性调节金=基准调节金+本人平均缴费工资指数缴费年限调节系数过渡性调节金的是由宁波市人力资源和社会保障局每年下发文件通知是否发放，并且制定基准调节金金额和调节系数。 2015年度，基准调节金为400元，调节系数为3。（甬人社发2015119号关于2015年度企业退休人员基本养老金计发办法有关问题的通知第一条）那么其过渡性调节金为：400 + 1.0236 43 3=532.04个人账户养老金计发月数表退休年龄计发月数退休年龄计发月数退休年龄计发月数退休年龄计发月数4023348204561646410941230491995715865101422265

6、01955815266934322351190591456784442205218560139687545216531806113269654621254175621257056472085517063117单位退休员工实际举例（相同年龄、缴费年限相近；不同缴费工资）职工年龄参加工作时间平均指数上年平均工资缴费年限个人帐户存储额97年底前缴费年限基础养老金个人帐户金过渡性养老金过渡性调节金养老金601972011.23634077.343.0382017.99221971.78590.061704.09430.414846.34601972121.02364479436161925.08319

7、48.7443.31711.42532.044785.46养老保险个人账户资金的使用依据浙江省职工基本养老保险条例第三章第二十九条：参保人员死亡后，其个人账户中个人缴费部分的余额及其利息可以依法继承，由社会保险经办机构一次性支付给继承人。 二、医疗保险个账计算办法医疗保险个人当年账户在年度起始日一次性预计入12个月，计入的额度按上一年度最后一个月缴费所对应的计入基数、人员类别及年龄段所确定的计入比例计算。（宁波的年度起始日为每年的5月1日）年度内参保人员因参保类型变动、跨年龄段、退休、人员类别变动、缴费基数调整、基本医疗保险费补缴等原因造成个人账户当年预计入资金额度与应计入资金额度不符的，在年

8、度末进行统算。参保人员退休后，自享受退休人员基本医疗保险待遇的当月起按退休人员对应的计入比例、计入基数计算个人账户资金。二、医疗保险个账计算办法人员类型年龄个账计入比例最低计入金额备注在职职工45周岁以下本人缴费基数3.4%1096.8元/年每年5月1日按照4月缴费基数乘以计发比例，一次性计入12个月45周岁（含）退休本人缴费基数3.7%1194元/年退休人员70周岁以下每月210元2520元/年按固定金额计入，今后退休人员个人账户月计入额度每年增加10元（年计入额度每年增加120元）70周岁（含）以上每月235元2820元/年二、医疗保险个账计算办法例： 李某年龄45周岁以下，医保个账金额汇

9、入月前一个月社会保险的缴费基数为3000元。 王某年龄45周岁以下，医保个账金额汇入月前一个月社会保险的缴费基数为6000元。那么他们的医保个人账户汇入金额分别为： 李某：3000 3.4% 12=1224 王某：60003.4% 12=2448 三、失业金领取期限及标准领取期限 1、每缴费满一年，可享受2个月的失业保险金，最长不得超过24个月。2、失业人员重新就业再次失业的，缴费时间按重新就业后的缴费时间计算，领取失业保险金期限可以同前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但最长不超过24个月。领取标准 失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按最低工资标准的70

10、%发放，满10年及其以上的，按最低工作标准的80%发放（ 2015年11月1日起将失业保险金标准调整为每人每月1395元）四、工伤保险伤残待遇计算工伤保险一级至四级伤残待遇1、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90，二级伤残为本人工资的85，三级伤残为本人工资的80，四级伤残为本人工资的75。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额；2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保

11、险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。3、法律依据：工伤保险条例第35条。4、备注：本人工资，是指职工工伤前12个月的缴费基数平均值。四、工伤保险伤残待遇计算工伤保险五级、六级伤残待遇1、标准：享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70，六级伤残为本人工资的60，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。 2、要求：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人

12、单位补足差额。经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。3、法律依据：工伤保险条例第36条。4、备注：本人工资，是指职工工伤前12个月的缴费基数平均值。四、工伤保险伤残待遇计算宁波市工伤保险七级至十级伤残待遇1、标准：享受一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金

13、和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。3、法律依据：工伤保险条例第37条。4、备注：本人工资，是指职工工伤前12个月的缴费基数平均值。四、工伤保险伤残待遇计算宁波市工伤保险七级至十级伤残待遇1、标准：享受一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。3、法律依据：

14、工伤保险条例第37条。4、备注：本人工资，是指职工工伤前12个月的缴费基数平均值。四、工伤保险伤残待遇计算工伤保险工亡待遇标准 1、丧葬补助金标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2、宁波市工伤保险供养亲属抚恤金（1）、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 （2）、配偶每月40，其他亲属每人每月30，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。（3）、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 3、宁波市工伤保险一次性工亡补助金 标准：上年度城镇居民人均可支配收入的20倍。五、生育保险待遇计算生育津贴或计划生育手术休假的假期津贴，以参保职工（雇工）本人生育或实施计划生育手术时用人单位全部参保职工前10个月的