大型集团公司生产作业指导书大全-考试试题_第1页
大型集团公司生产作业指导书大全-考试试题_第2页
大型集团公司生产作业指导书大全-考试试题_第3页
大型集团公司生产作业指导书大全-考试试题_第4页
大型集团公司生产作业指导书大全-考试试题_第5页
已阅读5页,还剩6页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、混合岗位考试试题一、填空(共33分/每空3分)1、本岗位的操作目的是2、交班时须备好可满足各生产线挤压岗位使用 小时的混合料。3、使用的胶基的软硬程度需可 o4、洗手程序为、o5、密切与 和 配合,及时供应各生产线挤压岗位所需物料。6、常用标识卡有、三种。二、判断(共28分/每题4分。正确的打“”,错误的打“”)1、清洁设备运行局部时,只需停机即可。()2、在混料过程中,发现漏加某种原料,混合工可自行补回。()3、不停机加料,会存在安全隐患和影响生产环境。()4、因为物料凭颜色就可识别,所以料车上不需用标识卡予以标识。()5、在仓库领取原材料,对标识不全的有权拒绝领取。()6、不允许在混料机倾

2、斜角度投料混合。()7、发现物料的口味和颜色异常,须立即报告生产领班。()三、问答(共39分)1、试述混料时间不够对生产有何影响。(12分)2如何保证本岗位的产品质量?(20分)液压车岗位考试试题一填空(共30分,每空3分)领料时需检查材料的 和 两种标识。每板产品上必须有,才能办理入仓手续。常用标识卡有、三种。2、如何保证本岗位的质量?(15分)3、简述本岗位的交班要求。(12分)挤压岗位考试试题一、填空(共36分/每空4分)1、本岗位的目的2、有色料与白色料的比例为 o3、在料斗内必须用 送料。4、洗手程序为、o5、挤出胶条的稳定受、影响。二、判断(共24分/每题4分。正确的打“”,错误的

3、打“”)1 放假后第一班上料前必须检查挤压机螺杠是否正确安装。()2停机时,为了节省时间,可以高速挤出多余的糖料。()红牌标识卡表示“不合格”。()不能用铁锤直接撞击挤压机螺杠。()在冷冻槽内带料时,可以戴手套。()6 温控器属于轻触开关,所以操作时不能用力过大。()三问答(共40分)1 转口味时应做哪些工作?(10分)2 如何控制和保证胶条的稳定?(20分)3简述本岗位的接班要求。(10分)12341234561小包装岗位考试试题填空(共40分/每空4分)每隔 分钟对产品进行%秤重检查,并记录每次所抽样的 块毛重的平均值。协助工程部对小包装机转动局部加 保养。洗手程序为、O常用标识卡分为、O

4、判断(共24分/每题4分。正确的打“ ”,错误的打“”)保养好小包装机是保证生产效率的前提。()为了提高生产效率,可以让小包装机超负荷运转。()严禁把头、手伸进设备运行局部。()包装机外表的粉尘对生产效率没有影响,可以不必经常清洁。()只需检查糖粒的外部包装,内部糖块的质量可以不必检查。()必须协助质控部对金属探测器进行检测。()问答(共36分)简述开机前的准备工作。(6分)2 造成离口糖的原因主要有哪些? (15分)3 如何保证本岗位的产品质量? (15分)12345123451中包装岗位考试试题填空(共40分/每空4分)要求对产品的重量进行%控制。目前大大片的毛重控制范围为 克。洗手程序为

5、、O常用标识卡有、三种。大清洁时要协助挤压工清洁 和 O判断(共20分/每题4分。正确的打“ ”,错误的打“ )严禁把头、手伸进设备转动局部。()空余时间处理轻重糖和废糖。()每中盒外形不合格品数量为17粒。()发现糖粒超重应及时告诉小包装工调整。()问答(共40分)如何保证本岗位的产品质量? (15分)2 怎样做好小包装工的助手? (10分)3转口味时应做哪些工作? (15分)123412345671大包装岗位考试试题填空(共32分/每空4分)常用标识卡有、三种。每板产品必须贴有 O洗手程序为、O98年6月12日13:25分三班生产的产品,中盒正确的喷印内容应为 o判断(共28分/每题4分。正确的打“ ”,错误的打“”)大箱与中盒的生产日期应保持一致。()每班交班前应控制好大箱盖日期的数量。()重新进行PVC包装的已喷印中盒,必须关掉喷码机的电眼开关。() 喷码机必须进行首件确

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论