文化创意人才培养模式浅析

1、第13页 共13页目 录 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc260228744 一、引言 PAGEREF _Toc260228744 h 3 HYPERLINK l _Toc260228745 1、文献回顾 PAGEREF _Toc260228745 h 4 HYPERLINK l _Toc260228746 2、创意人才的内涵界定 PAGEREF _Toc260228746 h 4 HYPERLINK l _Toc260228747 二、我国目前文化创意人才培养的现状及问题分析 PAGEREF _Toc260228747 h 5 HYPERLINK l _Toc

2、260228748 1、创意经济在我国的发展 PAGEREF _Toc260228748 h 5 HYPERLINK l _Toc260228749 2、创意人才的极端匮乏是我国文化创意产业发展的瓶颈 PAGEREF _Toc260228749 h 5 HYPERLINK l _Toc260228750 （1）创意人才数量严重不足 PAGEREF _Toc260228750 h 5 HYPERLINK l _Toc260228751 （2）创意人才结构素质不平衡 PAGEREF _Toc260228751 h 6 HYPERLINK l _Toc260228752 （3）创意人才相关研究的缺乏

3、 PAGEREF _Toc260228752 h 6 HYPERLINK l _Toc260228753 三、文化创意人才的培养 PAGEREF _Toc260228753 h 6 HYPERLINK l _Toc260228754 1、文化创意人才的素质指标体系 PAGEREF _Toc260228754 h 6 HYPERLINK l _Toc260228755 2、文化创意产业人才的素质要求 PAGEREF _Toc260228755 h 7 HYPERLINK l _Toc260228756 （1）技能特征素质 PAGEREF _Toc260228756 h 8 HYPERLINK l

4、 _Toc260228757 （2）专业知识素质、深厚的专业功底 PAGEREF _Toc260228757 h 9 HYPERLINK l _Toc260228758 （3）具有创新意识和敢于开拓的精神 PAGEREF _Toc260228758 h 9 HYPERLINK l _Toc260228759 （4）具有高创意工作绩效 PAGEREF _Toc260228759 h 9 HYPERLINK l _Toc260228760 （5）具有良好的性格特征 PAGEREF _Toc260228760 h 9 HYPERLINK l _Toc260228761 3、创意人才的培养模式 PAG

5、EREF _Toc260228761 h 10 HYPERLINK l _Toc260228762 （1）高校建立起对文化产业链不断供给的长效机制 PAGEREF _Toc260228762 h 10 HYPERLINK l _Toc260228763 （2）企业注重经验训练与专业训练的结合 PAGEREF _Toc260228763 h 10 HYPERLINK l _Toc260228764 （3）政府注重氛围营造与职业培养的结合 PAGEREF _Toc260228764 h 11 HYPERLINK l _Toc260228765 四、总结 PAGEREF _Toc260228765

6、h 11文化创意人才培养模式浅析摘要本文首先通过文化产业钻石要素（TEA）模型来分析评估文化产业的生产力要素，进而引出创意人才的重要性。然而符合要求的创意人才的缺乏是制约我国创意产业发展的最大瓶颈。所以本文接着讨论创意人才的内涵，然后分析创意人才的素质要求，进而分析我国创意人才的培养现状，最后在此基础上对创意经济时代创意人才的培养模式提出几点建议。关键词：TEA模型；创意人才；现状；素质要求；培养模式Abstract: This paper through the cultural industry diamond elements (which do you prefer) model to

7、 analysis and evaluate the productivity factors, and lead to the importance of creative talents. Yet the lack of creative talents meeting the requirements of in China is the biggest bottleneck in the development of creative industries. So then this article begin to discuss the connotation of creativ

8、e talents and analysis the quality requirements for creative talents in China, Further to analysis the status quo of creative talents training ,and last put forward several Suggestions.Key words: TEA mode; creative talents; current situation quality of requirements; training mode一、引言作者先采用用文化产业钻石要素（T

9、EA）模型来分析评估文化产业生产力要素，来引出人才培养的重要性。如图1所示。CI指文化产业（Cultural Industries），T指3T，包括了技术（Technology）、人才（Talents）、和宽容的政策性环境（Tolerance）三个方面，E指经济（Economics），A指艺术（Arts）。根据这个模型我们可以发现，推动文化产业最为重要的发展的动力有两个：一个是自愿动力（包括AATECI技术、人才和环境区域发展模式和企业商业模式文化资源图1 文化产业钻石要素（TEA）模型注：引自向勇.文化创意经理人胜任力素质研究J.文化产业研究，2009，（20），58.以艺术为代表的文化资源

10、、以经营人才为代表的人力资源），另一个是产业动力（包括经济上的商业模式、技术基础和政策环境）；一个是内动力，一个是外动力。资源动力主要是经营人才如何利用文化资源作为素材进行创意策划、智慧生产；产业动力只要是新技术的普及程度、市场机制的发达程度和企业经营的主导力量。文化创意产业是源自个人和集体创意、技巧及才华的行业，是文化、知识和技术高度关联的产业，所涉及的每一个环节都与人才密不可分。因此作为文化产业要素最重要的人才要素，人力资本是文化创意产业最核心的生产和竞争要素。能否拥有相当数量的各类创意人才，成为文化创意产业发展成功与否的决定性因素。因此，创意人才的培养就变得尤为重要了。对于本文的创新之处

11、在于在已有的研究成果的基础上，通过整合归纳，得出文化创意产业人才的素质要求，并在此要求上提出文化创意人才培养模式的建议。由于客观条件的限制，本文在素质要求的构建上是引用学者已研究的成果，而没有自己的实证研究，这也是本文的一大不足之处。1、文献回顾自从英国政府1998年正式提出“创意经济”的概念以来，西方理论界掀起了一股研究创意经济的热潮。Leonard and Swap（1999a，P.103-105）将创意定义为，“研发及表达可能有用的新奇点子的过程”，并认为其与“创新”不同。有的学者视创意为名词（creativity）代表因为创造力所产生的成果，是一种有用的新想法与意见（陈尚云等，2001

12、，P.12），或者有学者将其视为形容词（creative），例如创意人物、创意团队（郭泰2002，P.7）。最早对creativity一词有详细解释的是英文版的韦氏词典（Webster dictionary），指出其做形容词时解释为“创造”或是“有能力去创造”。2002年康奈基梅隆大学的理查德佛罗里达（Florida）认为“创意时代”（Creative age）已经到来，并引入了著名的“3T”理论。其中3T包括了技术（Technology）、人才（Talents）、和宽容的政策性环境（Tolerance）。创意人才有不同的分类标准，蒋三庚（2009）根据产业链的不同环节把创意人才分为创意生产者

13、、创意策划者、创意产品的完成者。2、创意人才的内涵界定文化经济学家理查德佛罗里达（Florida）在创意阶层的崛起一书中指出，创意人才是指那些从事“创造新观念、新技术和新的创作性内容”工作的人，并不是所有在创意产业工作的人都是创意人才。只有在文化产业中创造了新的概念、内容和技术的人才是文化产业的创意人才。本文认为文化创意人才即指通过大脑对产品进行一定的文化层面的创造性“加工”从而产生经济附加值或利益的人才。他们对创意产业有通透的了解, 能够结合国情并不断探索与创新。他们不仅拥有对专业本身的掌握能力, 而且拥有对社会文化的较深理解。 完整的文化创意人才链包括“创意的生产者、创意生产的引导者和创意

14、产品的经营者”三大类（厉无畏，2009）。第一类是文化内容的提供者即原创人员，是一个文化创意团队原创力的来源。第二类是创意生产的管理者和组织者，最主要的是所谓的技术人才。第三类是在创意产品的商品化中既通晓创业产业内容又擅长经营的专门人才，在精通经营之道的同时，又能深刻的认识到创意产业的文化属性和商品属性，负责起创意产品的经营，如项目经理、经纪人、中介人等，这是一类让创意最终产业化的推动力量。二、我国目前文化创意人才培养的现状及问题分析1、创意经济在我国的发展近年来，我国文化创意产业虽然取得了长足发展。创意产业是典型的以人为本的现代经济发展模式。人才是创意产业的灵魂。创意经济首先在我国深圳、上海

15、等沿海城市发展起来。许多学者也根据中国的具体国情，制定出了一套以上海为主导的，符合我国发展的创意指标体系。2004年我国教育部开始在部分高等院校试点文化产业管理专业。2006年我国举行了首届创意产业大会，大会组委会广泛征求意见后，提出创业产业应包括十大产业，即：数字软件、工业设计、广告公关与咨询策划、创意地产与建筑、品牌时尚、广播影视、新闻出版、文化艺术、工艺品、创意生活等产业。2、创意人才的极端匮乏是我国文化创意产业发展的瓶颈虽然我国的文化创意产业有了显著的发展，但是文化创意人才的缺乏是我国文化创意产业的发展瓶颈。我国创意人才总量、结构素质都还远远不能适应文化创意产业的发展和需要。（1）创意

16、人才数量严重不足目前，我国从事创业产业人才缺口还不到10万，预计“十二五”期间创业产业人才缺口将达到5000万。统计资料显示，纽约文化创意产业人才占所有工作人口总数的12%；伦敦是14%；东京是15%。而目前上海创意人产业从业人员占总就业人口的比例还不到1。（2）创意人才结构素质不平衡我国创意产业人才结构素质不平衡，这其中表现在：一是高端原创人才短缺。目前，文化创意企业的多数创意人才属于复制型或模仿型，真正能够创新的还很少。这种人才导致原创产品很少，企业核心竞争力不足；二是经营人才短缺。将创意产业化，需要能将创意内容产业化合市场化的经营人才。创意人才往往不具备市场经营才能，缺乏能将创意作品“产

17、业化”、“市场化”的经营管理人才。这两种人都急需大力培养和引进。（3）创意人才相关研究的缺乏自从英国政府1998年正式提出“创意经济”的概念以来，西方理论界掀起了一股研究创意经济的热潮。西方的创意经济也趋向于成熟，创意人才的培养模式也正趋于形成。然而我国在创意经济的研究上仍然远远滞后于西方国家。在对中国学术期刊网十多年来（19982010年）相关文献进行检索后，创意人才培养相关的专题研究论文更是少之又少。相关研究的极度缺乏，导致我国创意人才的培养缺乏相关理论依据，这也是我国的创意人才培养的制约因素。三、文化创意人才的培养前文已经了分析了文化创意人才的定义，并且分析了我国创意人才严重匮乏的现状。

18、现根据相关学者的研究调查，本文总结出了一套文化创意人才素质指标体系，作为探讨文化创意人才培养模式的探讨的基础。1、文化创意人才的素质指标体系由于各种客观原因，作者实际调研无法进行，所以引入中国传媒大学专业人员对文化创意人才的素质指标体系的构建所做过一项调查研究。他们通过开放式调查、问卷调查，专访等方法，发现，专家和文化创意企业人力资源管理人员对于其文化创意人才的素质理解主要集中在创新意识、沟通能力、知识、责任心、学习能力和灵活性。再根据人才的德、智、能、绩初步确立创意人才素质测评指标系架构，如表1所示。表1 创意人才素质测评指标体系架构一级指标二级指标一级指标二级指标知识基础知识能力学习能力专

19、业知识洞察能力交叉知识判断能力意识创新兴趣记忆能力好奇心想象能力责任感模仿能力探索精神应变能力冒险精神思维能力性格自信心表达能力耐心组织协调能力毅力沟通能力务实作风绩效创意工作计划完成率创意工作完成质量注：表引自张燕，王晖，蔡娟娟.文化创意人才素质测评指标体系的构建研究 J.传媒教育，2009，（4），115-121.研究组运用多因素分级处理来确定因素权重的定性和定量分析相结合的决策方法。确定一级指标的权重及一致性检验，得出结论，如图2所示。2、文化创意产业人才的素质要求由图2所示，在文化创意人才素质测评中，能力的权重最高，达到了0.399；其次是知识架构，意识次之，工作绩效再次，最后才是个人

20、性格。因此根据目前创意产业的发展状况,业内专家认为,不同于其他产业人才类别,创意产业人才应具有一些特殊的素质要求,概括起来有以下几个类别。（1）技能特征素质图2 文化创意人才素质测评一级指标权重分配注：引自张燕，王晖，蔡娟娟.文化创意人才素质测评指标体系的构建研究 J.传媒教育，2009，（4），115-121. 敏锐的洞察力。创新是创意产业的重要特点，也是创意产业从业者的生命力所在，而保持创新的重要源泉，就是不断接受新信息，并能够从这些新的信息中提炼出进行创意所需要的部分。因此，创意人才必须具有敏锐的洞察力，对新的事物、信息十分敏感，善于发现未被挖掘的新领域。 持续的创新能力。创意产业需要的

21、是新颖的思想和理念，需要打破常规去开拓新的发展空间。创意需要人们去突破常规的思维方式，创造性地“标新立异”。一个思维方式保守、知识结构陈旧的人不可能成为引领潮流的先行者。所以，创意人才必须能够打破传统的思维方式，不被陈旧的知识结构束缚。 融会贯通能力。创意产业涵盖十多个门类,各门类之间有一定的相关性。如果能将这些不通的领域衔接起来，形成一个产业链的话，那么肯定会推动创意产业的全面发展。这样就需要创意人才们有兼收并蓄的能力，需要他们善于汲取不同专业的创意元素，与自己所在专业融合，形成独特的风格。 强劲的学习力。在知识经济时代，创意也是有时效性的，创意产业的稳定发展需要不断有新鲜的内容来充实。因此

22、，创意人才必须是学习型的。他们必须能够通过不断的学习来掌握前沿知识，必须善于从最新的行业变动、知识更新中寻找到创意的灵感，他们必须通过学习来保证自己总是站在潮流的最前端。（2）专业知识素质、深厚的专业功底创意产业不是胡思乱想,也不是凭空想象。创意是在一定的实际基础上产生的,创意产业必须与各专业领域有密切的联系。那么, 这就要求创意人才在所在专业领域有深厚的专业背景、技能，行业经验丰富，对所在行业的发展、未来趋势非常了解，并有自己独特的看法。一般来讲，只有那些具备了丰富的专业知识，对所在的专业领域有全面了解的人，才有可能成为创意人才，才有可能利用他们创造性的思维为创意产业做出贡献。（3）具有创新

23、意识和敢于开拓的精神创造是文化创意人才最主要的工作职能，因而在文化创意人才素质构成当中最重要的是创造力。因为创造必须具有较强的创新意识，较高的创新能力和素质。同时要有保持较强的好奇心和求知欲，对创造活动具有较强的责任心。敢于探索、敢于冒险理应是创意人才所必须的品质。（4）具有高创意工作绩效创意绩效即指创意工作者在工作岗位上的工作实际业绩，包括创意工作计划完成率和创意工作完成质量。（5）具有良好的性格特征作为文化创意人才，首先要有充分的自信。在创意研究工作和开展中，耐心和毅力都是必须的。这样创意工作才能有始有终的进行。务实的作风，幽默的风格更能增添创意人才的个人魅力。这对团队的友好合作，团队的工

24、作效率都是极其有益的。在知识经济时代，前卫的思想，与时俱进，不断学习，才能创造出新的创意。3、创意人才的培养模式尊重创意人才，加大知识产权保护力度，将人力资源潜在优势转化为创意人才资本，是发展创意经济的关键。同时对文化创意人才的培养和培育已成为完善创意产业链的关键。面对我国创意产业人才匮乏的现状，在引进国外创意人才之时，更应该加强本土创意人才的培养工作。本文根据创意人才的素质要求，及创意产业链上两端人才缺乏的现状，对创意人才的培养模式提出几点建议。（1）高校建立起对文化产业链不断供给的长效机制在良好的政策性下，高校应该主动承担起发展创造性教育、创新教育、和创业教育的重任，加快创意学科、专业结构

25、调整，扩大培养规模。在方式上建立高校与文化产业互动的文化创意人才培养新模式，采用“学土前定位培养”、“学土后综合实训”等方法，充分发挥与整合高校教育资源在文化创意产业培养中的主导优势。即高校应该坚定不移的走“产学研”相结合的办学之路，积极寻找与文化企业联合办学的结合点。紧密配合文化产业发展的自身需求，打造创新型文化创意人才的“孵化器”，使之成为我国文化产业创意人才与团队带头人培养的高端平台。还有，注重理论课程与实践课程的结合，重点发展研究生教育。高校应该更新教育观念，改变以往的灌输式教学方式，同时要加强创新实践，创建实践教学体系，改革课程教学体系，加强双语授课。在教学的同时，启发学生积极实践并

26、进行相关的科学研究，实现产学研一体化。（2）企业注重经验训练与专业训练的结合企业也是培养创意人才的重要平台。企业培养应注重经验训练与专业训练的结合。同时营造环境和文化氛围，鼓励创意思维的产生。企业通过创意人才的价值体现的和谐环境和事业平台，能够快速催生员工的创造性思维和行动。美国Google公司通过“智力乐园”式的办公场所，从而给了员工更多的思想空间和自由时间，工作因此成为了一种乐趣，从而营造了一种有利于激发创意思维的文化氛围。新加坡则发展创意社区加快复合型创意人才的培养规模与速度，造就跨越行业界限的复合型创意人才成长的文化氛围。上海、北京、深圳的主要文化产业园区聚集了大量的复合型人才，也为创意人才的脱颖而出提供了前期铺垫。（3）政府注重氛围营造与职业培养的结合政府应注重氛围营造与职业培养的结合。根据文化创意产业链所需要的三大类专门人才，如前端进行文化产品的创意策划和设计人才、中端进行创意生产的管理和组织的实施人才（技术人才）以及后期进行创意产品商品化的经纪人才、市场研发人才和营销运作人才等不同的特性，国家职能部门和相关的教育培训机构也应尽快制定出相应的培养目标、教学及评价体系，使各个层面