节能制度汇编

1、PAGE PAGE 42机电运输管管理经济运行水水平制度度汇编郑兴中兴（巩巩义）煤煤业有限限公司二0一一年年目 录录TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc296604568 节能考核制制度 PAGEREF _Toc296604568 h 2 HYPERLINK l _Toc296604569 节能规划 PAGEREF _Toc296604569 h 4 HYPERLINK l _Toc2966045700 矿井大大型设备备经济运运行方案案 PAGEREF _Toc296604570 h 32 HYPERLINK l _Toc296604571 节能分析报报告 PAGE

2、REF _Toc296604571 h 38节能考核制制度1、目的为加强能源源管理，科科学合理理利用水水、电、煤煤、油品品等各种种资源，减减少资源源浪费；降低成成本，提提高单位位整体经经济效益益，特制制定本程程序。2、适用范范围本规定适用用于管理理处机关关及各单单位用水水、用电电、用煤煤、用油油等资源源能源消消耗的管管理。3、职责办公室负负责制定定降耗指指标计划划，建立立节能降降耗台帐帐,组织内内部检查查与考核核工作。各单位负负责落实实节水、节节电、节节煤、节节油整改改措施和和节能降降耗指标标,向办公公室上报报节能降降耗报表表。4、工作程程序节水管理措措施办公室根根据市节节水办下下达的用用水指

3、标标制定管管理处用用水计划划。新增或开开发项目目用水由由办公室室提出申申请，报报管理处处主管领领导批准准。施工现场场用水，由由兼职人人员负责责检查与与维修管管线，减减少跑、冒冒、滴、漏漏的浪费费现象。各单位要要根据驻驻地的实实际情况况，逐步步实行水水表计量量，减少少水资源源浪费。节电管理措措施各施工现现场用电电由施工工方指定定专人负负责抄表表计量。各用电场场所的配配电室，都都必须有有专业人人员负责责，健全全岗位责责任制，认认真填写写运行记记录，并并对供电电质量、安安全用电电负有责责任。办公楼、会会议室等等动力负负荷应使使用单独独开关控控制。上上述场所所用电负负责人应应随时检检查人离离机停、人人

4、走灯灭灭的节电电情况。管理处各各部门在在设备更更新时，要要考虑淘淘汰耗能能高的机机电设备备，努力力更换使使用节能能科技新新产品。严禁私接接电炉和和其他电电器。节煤管理理措施5、完善锅锅炉房制制度，鼓鼓励节煤煤。6、经常检检修锅炉炉、保持持良好运运行。7、改进司司炉工操操作技术术，提高高燃烧效效率，在在保证供供给基础础上，节节约用煤煤量。8、节油管管理措施施9、对管理理处车辆辆的管理理制度进进一步完完善，杜杜绝跑私私车现象象。10、对使使用车辆辆经常检检查，以以防零部部件出现现松动，导导致漏油油发生。11、对管管理处各各单位使使用的发发电机进进行定期期检修、维维护，防防止机油油泄漏，并并做好发发

5、电机运运行记录录。节能规划一、总则 为认真贯彻彻集团公公司节能能减排精精神，实实现军城城煤矿又又好、又又快的发发展，加加强节能能工作，推推进节能能技术进进步，降降低单位位产值能能耗和单单位产品品能耗，提提高我矿矿的经济济效益，实实现节约约型矿井井，我矿矿成立了了节能环环保办公公室，负负责全矿矿的节能能监督管管理工作作。主要要从用电电、用水水、用煤煤、用油油四部分分考核。各各单位负负责人必必须亲自自抓节能能工作，并并配备节节能工作作管理人人员。加加强对节节能工作作的组织织领导，制制定管理理办法，明明确节能能任务和和责任，把把目标分分解落实实到班组组及个人人，组织织开展节节能管理理工作。节节能环保

6、保办公室室负责全全矿节能能措施的的检查、考考核工作作。 一、节能管管理人员员职责 1、节能办办公室负负责全矿矿节能工工作，各各单位节节能工作作管理人人员负责责本单位位节能工工作；各各单位节节能工作作管理人人员要积积极配合合节能环环保办公公室，对对生活、机机房等用用电、用用水、用用油及用用煤单位位进行能能源使用用计量，按按指标进进行考核核，实现现节能管管理的“精精细化”。 2、建立健健全能耗耗原始记记录，统统计台帐帐，按时时上报各各种报表表和资料料。定期期进行能能源使用用分析，为为我矿最最大限度度降低生生产成本本，提供供合理的的分析依依据。合合理调整整矿井能能源使用用方式及及分配情情况，达达到经

7、济济运行、节节约用能能的根本本目的。 3、宣传和和贯彻国国家有关关节约能能源的方方针政策策、法规规、标准准以及上上级有关关规定。收收集和传传播节能能信息，总总结、交交流节能能经验，有有针对性性地开展展节能宣宣传教育育及培训训工作。 4、制定各各项能源源管理制制度及月月度、年年度能源源消耗计计划指标标，并进进行考核核、评比比，促进进合理利利用能源源。 5、推广节节能新技技术、新新产品、新新工艺、新新材料及及节能技技术改造造项目管管理、测测评工作作。 6、编制企企业节能能的近期期、年度度和长远远规划，制制定节能能措施并并组织实实施。 7、根据实实际及时时制定、修修改本单单位各用用户的耗耗能指标标。

8、 二、奖罚规规定 各单位根据据自己实实际情况况和矿下下达的指指标及节节能制度度，制定定本单位位详细的的、切实实可行的的管理制制度，并并由本单单位专（兼兼）职节节能管理理人员每每月244日将本本单位月月度能源源利用情情况进行行总结，226日前前报矿节节能环保保办公室室进行核核实。 通用部分分 1、全体体职工必必须树立立节约意意识，优优先使用用节能产产品、设设备。照照明灯逐逐步淘汰汰白炽灯灯，改为为节能灯灯。 2、严格执执行“增增容审批批制度”，用用户用电电、增容容必须拿拿机电科科审批通通过的用用电批复复到节能能办公室室申请装装表计量量，计量量设施安安装好后后方可使使用；原原用电方方案需改改变的，

9、必必须经节节能环保保办公室室审批，如如需安装装、更换换、挪移移、回撤撤电表等等工作必必须提前前向节能能环保办办公室申申请。凡凡违反上上述规定定的，每每次罚责责任单位位（人）2200元元。 3、不准私私自增加加负荷，改改变用电电方式。所所增加的的负荷未未经节能能环保办办公室批批准，不不予增加加用电指指标；减减少负荷荷时，必必须及时时通知节节能环保保办公室室进行调调整指标标，否则则，除扣扣除发生生电费外外，每次次罚款2200元元。 4、爱护计计量设施施。本着着“谁使使用、谁谁维护”的的原则，责责任单位位及时维维护好各各自范围围内的计计量设施施，发现现问题及及时跟节节能环保保办公室室联系；私自处处理

10、或破破坏计量量设施，除除承担发发生的经经济损失失外，每每发现一一次对责责任人罚罚款2000元，责责任单位位罚款110000元。 5、杜绝偷偷电行为为，电度度表铅封封损坏、甩甩掉不用用、私调调电表等等，每发发现一次次罚款110000元，并并由当事事人承担担本用电电区域内内当月用用电差额额。举报报有奖，对对于举报报偷电的的人员，进进行保密密，经查查举报属属实后，给给予罚款款数额550%的的奖励。 6、各单位位要制定定所辖区区域日常常照明规规定，并并根据昼昼夜长短短变化每每周调整整一次，以以天亮可可隐约见见道路和和不妨碍碍正常工工作为准准，无人人作业机机房硐室室必须关关灯，无无人作业业但有人人值班地

11、地点要控控制照明明亮度，亮亮灯不允允许超过过全部灯灯具的550%。超超过规定定每次罚罚单位负负责人1100元元，值班班人员1100元元。 7、机电科科要抓好好用电审审批、计计算工作作，严格格履行审审批手续续，合理理调整变变压器的的负载，减减少变压压器及线线路损耗耗。 8、外供电电用户（含含外施工工队）收收费标准准：计费费以照表表计电费费加损耗耗电费执执行，按按0.881元/kWhh收取。 生活用电电管理考考核、收收费标准准 1、职工宿宿舍：指指标以内内不收费费用，超超量部分分20度度及以内内，按11元/kkwh收收取电费费，200度以上上按3元元/kWWh收取取电费。 夏季（779月月）用电电

12、指标：1000kwhh/(月月、房间间)。 春、秋、冬冬季用电电指标：15kkwh/(月、房房间)。 2、空调用用电收费费标准：限额供供电，超超额部分分按1元元/kwwh收取取电费，从从相关科科室工区区工资总总额中扣扣除(按按矿上规规定的时时间投入入使用)。 3、中央空空调必须须按规定定时间开开停（特特殊情况况需经矿矿领导批批准），否否则每发发现一次次对机电电工区罚罚款10000元元。夏季季室内温温度不得得低于226度。 4、创建节节约型企企业。办办公室、宿宿舍区用用电必须须做到人人走灯灭灭、停空空调、饮饮水机、电电视、电电脑等用用电设备备，否则则每发现现一次对对责任人人罚款1100元元。公共

13、共场所，不不需要长长时亮灯灯的地方方，由总总务科供供电管理理人员负负责安装装声光控控照明开开关。 5、办公室室、单身身宿舍及及各机房房硐室，严严禁使用用大功率率电器烧烧水、做做饭等；否则，除除承担电电费、没没收其用用电设备备外，并并对责任任人进行行处罚，电电炉子3300元元/次，电电饭锅2200元元/次（含含电水壶壶），热热水器550元/次，电电暖器3300元元/次。 生产用电电管理 1、各单位位主要负负责人为为本单位位用电考考核第一一责任人人，对本本单位生生产用电电管理全全权负责责。 2、生产工工区分管管机电副副区长为为安装、维维护、管管理责任任人，负负责本单单位范围围内的电电度表安安装及日

14、日常管理理。 3、机电工工区要加加强355KV变变电所无无功补偿偿管理，保保证全矿矿功率因因数不低低于0.90，否否则，因因功率因因数低所所增加的的费用从从机电工工区工资资总额中中扣除。选选煤厂、码码头、锅锅炉房变变电所的的低压系系统无功功补偿坚坚持正常常投入，严严禁私自自退出，否否责每次次罚款5500元元。 4、提高设设备利用用率，减减少设备备空载运运转时间间。综采采、综掘掘及掘进进迎头要要大力提提高司机机的操作作技术，最最大限度度提高设设备利用用率。检检修、交交接班及及空闲时时间，采采煤面液液压站要要及时停停机，使使用皮带带及刮板板机的，要要根据生生产情况况，集中中运输，减减少空载载损耗，

15、提提高设备备利用率率。每发发现一次次设备空空运转，罚罚当班司司机1000元，罚罚当班管管理人员员1000元，责责任单位位5000元。 5、对原煤煤系统照照明用电电进行严严格考核核，不生生产时，照照明灯一一律关闭闭（检修修时段、值值班室除除外），否否则处罚罚责任人人50元元。 6、要根据据井下生生产情况况及时调调度车皮皮数量，装装车要装装满，提提高提升升运输系系统的利利用率，副副井提升升物料时时，严格格执行平平衡提升升，禁止止单提、单单放，特特殊情况况必须请请示矿调调度室。每每发现一一次罚责责任人550元，相相关单位位5000元。提提升人员员时，要要尽可能能满员提提升、集集中提升升，机关关管理人

16、人员、辅辅助人员员上下井井尽量集集中统一一上下。副副井提升升电费只只按提升升车皮进进行核定定。 7、压风机机要根据据风压及及井下用用风情况况及时调调整开机机台数，做做到经济济合理运运行，各各使用单单位要做做好用风风设施的的检查工工作，出出现漏风风及时处处理。否否则发现现一处漏漏风罚责责任人1100元元。 8、通防工工区要依依据矿井井通风用用量合理理调整主主扇变频频器频率率，做到到经济合合理运行行。各掘掘进迎头头供风，要要根据迎迎头距离离，合理理选用风风机型号号，小功功率风机机能满足足要求的的严禁使使用大功功率风机机；能开开单机的的运行的的，严禁禁开双机机；停产产检修时时，要根根据需要要停机或或

17、开单机机。积极极利用矿矿井总风风压，不不用风机机能满足足供风要要求的，严严禁开风风机供风风。 9、各作业业地点供供、排水水系统必必须保证证管路、阀阀门、逆逆止阀完完好，严严禁出现现倒灌水水现象。跑跑冒滴漏漏每次罚罚责任人人1000元，出出现倒灌灌现象每每次罚责责任人1100元元，责任任单位110000元。 三、奖惩兑兑现 1、按照计计划月度度考核各各单位电电量消耗耗情况，按按照材料料费考核核办法超超用部分分照价付付款，节节约部分分50%用于奖奖励相关关人员。 2、经过努努力,功功率因数数达到电电业公司司要求,按照电电业公司司奖励数数额的110%奖奖励机电电工区(以电业业公司提提供的客客户电费费

18、清单数数据为准准)。 节水管理制制度 一、管管理制度度 1、地面生生活供水水系统：每月进进行供水水平衡对对标，杜杜绝地下下管路漏漏水（损损耗率不不高于110%）。地地面供水水、供暖暖系统由由机电工工区、总总务科按按照原来来分工各各自管好好自己所所管辖范范围的水水泵、管管路、阀阀门及水水表等供供水设施施，发现现问题及及时汇报报、维修修。 2、井下供供水系统统：运搬搬工区负负责井下下大巷主主供水管管路（包包括至分分管的第第一个阀阀门）的的检查、维维护工作作，其他他管路按按照谁使使用谁维维护的原原则进行行分工负负责，还还找不准准负责人人的，按按照矿制制定的卫卫生区范范围分工工负责。 3、各用水水单位

19、必必须明确确供水管管理负责责人，井井上、井井下每趟趟管路、每每个阀门门都要有有专人负负责，并并挂责任任牌，检检查发现现一处无无责任牌牌，对所所属单位位罚款1100元元。 4、禁止长长流水及及跑、冒冒、滴、漏漏等浪费费水现象象。检查查发现一一处，对对责任单单位罚款款1000元，责责任人550元。 5、压风机机冷却循循环水采采用内部部循环系系统，在在水温不不超的情情况下，严严禁长期期注入新新水。其其他电机机、变速速箱等采采用一次次性水冷冷系统的的，要控控制好水水量，出出水端温温度不超超过额定定温度为为宜，严严禁开超超水量。检检查发现现一次违违犯规定定罚责任任人500元。 6、总务科科浴室管管理人员

20、员要对淋淋浴电磁磁阀和其其他跑冒冒滴漏现现象要维维修，否否则，每每发现一一次罚责责任人550元。 7、矿任何何单位和和个人不不准私自自在供暖暖设施上上放水或或安装放放水阀门门，检查查发现一一次罚相相关单位位5000元，单单位负责责人2000元，责责任人550元。 二、奖惩考考核 按照计划考考核水量量消耗情情况，月月度考核核，按照照材料费费考核办办法超用用部分照照价付款款，节约约部分550%用用于奖励励相关人人员。 用煤管理制制度 一、管管理制度度 1、锅炉上上煤必须须进行计计量，有有上煤记记录。 2、加强用用煤入库库检斤计计量工作作，完善善用煤统统计台帐帐，保存存原始记记录并不不得更改改，定期

21、期盘点，帐帐、卡、煤煤相符。加加强自用用煤的运运输及煤煤质化验验的管理理，保证证用煤质质量。 3、燃煤锅锅炉改造造及新安安装时必必须采用用节能型型产品和和设备。 4、对洗衣衣房、澡澡堂实行行分时供供气，严严格控制制锅炉蒸蒸汽时间间。 5、提高燃燃煤锅炉炉的燃烧烧效率。 降低排烟烟温度既既排烟热热损失，定定期检查查锅炉炉炉膛及水水冷壁以以及空气气预热器器和省煤煤器的运运行状况况，及时时对锅炉炉吹灰、清清除烟垢垢，以及及采取其其它一些些有效的的措施，防防止锅炉炉烟气系系统烟灰灰的结垢垢和堆堵堵。保持持受热面面清洁，最最大限度度地提高高传热效效率，充充分吸收收利用炉炉膛中燃燃煤的热热量。 降低过量量

22、空气系系数，链链条锅炉炉炉排下下部的风风室隔断断严密，防防止各风风室互相相串风，保保证燃烧烧良好。降降低锅炉炉烟气系系统 (主要发发生在锅锅炉排放放炉渣的的部位)及本体体的漏风风。提高高锅炉操操作人员员的燃烧烧调整操操作技能能，以降降低空气气系数。根根据燃煤煤水分、挥挥发分、煤煤粒度大大小，合合理调整整锅炉的的煤层厚厚度、进进煤速度度、风煤煤配比等等运行参参数。 及时对锅锅炉本体体进行维维修，降降低炉体体外表面面温度既既降低锅锅炉的散散热损失失。 合理调整整鼓风机机、引风风机的运运行方式式及匹配配鼓、引引风量，尽尽量使锅锅炉燃烧烧在最佳佳状态。 加强低热热值煤、煤煤矸石的的利用工工作。 加强锻

23、造造、烘炉炉等焦炭炭使用管管理，实实行定额额管理，降降低焦炭炭消耗量量。 及时进行行锅炉系系统热平平衡测试试，掌握握运行效效率，及及时对低低效锅炉炉进行大大修改造造或更换换。 二、奖惩考考核 按照计划考考核自用用煤消耗耗情况，按按照材料料费考核核办法超超用部分分照价付付款，节节约部分分50%用于奖奖励相关关人员。 用油管理制制度 一、管管理制度度 1、加强购购入燃料料油管理理，按照照节能环环保办公公室下发发用油计计划执行行采购使使用，完完善加油油制度，保保证加油油质量与与数量。 2、煤质科科加强煤煤仓利用用率，超超前考虑虑好生产产与销售售煤量，尽尽量避免免落地煤煤。 3、定期对对设备耗耗油情况

24、况进行分分析对比比，发现现异常情情况要及及时分析析原因并并采取相相应的措措施。对对能耗高高的设备备进行改改造和淘淘汰，加加强设备备维护杜杜绝跑、冒冒、滴、漏漏现象。 4、制定完完善汽油油、柴油油的消耗耗管理制制度及吨吨公里、里里程耗油油定额指指标。 5、推广使使用节油油的新添添加剂、新新技术、新新设备，逐逐年淘汰汰、报废废更新高高耗油的的汽车，通通过改造造提高机机动车辆辆排放标标准，降降低油耗耗。 6、加强用用油入库库检斤及及加油计计量工作作，完善善用油统统计台帐帐，保存存原始记记录并不不得更改改，定期期盘点，帐帐、卡、油油相符。加加强用油油的运输输及油质质化验的的管理，保保证用油油质量。 7

25、、办公室室要加强强汽车用用油管理理，制定定加油、车车辆管理理、调度度配车、定定额考核核、奖罚罚等实施施细则，有有单车考考核台帐帐，汽车车里程表表要定期期校验，严严格按派派车路线线行车。 二、目标奖奖惩 按照计划考考核油品品消耗情情况，按按照材料料费考核核办法超超用部分分照价付付款，节节约部分分50%用于奖奖励相关关人员。 总体考核 1、考核原原则：定定性考核核与定量量考核相相结合，坚坚持公开开、公正正、公平平的原则则。 2、年度考考核结果果列入对对各单位位的综合合考核指指标体系系，年度度节能降降耗目标标的单位位实行“一票否否决”， 对对未完成成单位领领导班子子一律不不得参加加各类年年度评奖奖、

26、授予予荣誉称称号等，不不得享受受年终考考核奖励励。 3、各项考考核指标标由节能能环保办办公室月月初下发发。 4、月度考考核与年年度考核核相结合合，月度度完成用用电指标标单位奖奖励单位位负责人人2000元，连连续完成成每个月月在上月月基础上上加奖2200元元；年度度完成指指标单位位负责人人奖励220000元，其其他本办办法规定定的责任任人按照照金额的的80%兑现；奖罚对对等。 月度完成用用水、用用油、用用煤单位位奖励单单位负责责人1000元，连连续完成成每个月月在上月月基础上上加奖1100元元，年度度完成指指标单位位奖励110000元，其其他本办办法规定定的责任任人按照照金额的的80%兑现、奖奖

27、罚对等等。 5、节能办办公室人人员按照照上条中中的金额额分项进进行总体体考核，负负责人按按照单位位负责人人标准奖奖罚，其其他人员员按照880%奖奖罚。 6、积极推推广节能能新技术术、新产产品、新新工艺、新新材料及及节能技技术改造造，积极极鼓励广广大职工工为节能能工作出出谋划策策，提供供意见、建建议，凡凡是矿采采纳使用用的合理理化技术术改造方方案及本本单位实实施的节节能小改改小革，每每年122月上旬旬由各单单位统一一进行申申报，由由节能领领导小组组研究根根据实际际情况给给予节能能量110%的奖励励。 7、在年度度节能工工作中做做出突出出贡献的的单位及及个人，由由矿研究究给予适适度奖励励。 节能环

28、保人人员岗位位责任制制度 1、热爱本本职工作作，热爱爱节能环环保工作作，严格格遵守矿矿规矿纪纪。 2、认真学学习业务务知识，提提高业务务水平，增增强节能能环保知知识。 3、服从领领导，不不做对本本矿任何何不利的的事情。 4、严格考考勤制度度，不迟迟到，不不早退，不不无故缺缺勤，不不擅离岗岗位，有有事请假假。 5、操作管管理人员员要衣冠冠整洁，对对待工作作要积极极热情，有有良好的的精神面面貌。 6、要保证证工作场场所清洁洁卫生。 7、必须严严格执行行工艺流流程和操操作规程程，保证证污水处处理系统统的正常常运行。 8、定期对对污水处处理系统统的设备备、设施施进行检检查、保保养和维维修。 9、增强安

29、安全意识识，杜绝绝事故发发生。 节能环保设设施管理理制度 节能环环保设施施是我矿矿固定资资产的重重要组成成部分，是是治理污污染的物物质基础础，加节节能强环环保设施施的管理理，对于于搞好我我矿的节节能环保保工作，有有着十分分重要的的意义。 1、把节能能环保设设施的管管理纳入入企业管管理中，与与企业的的长远规规划同步步运行。 2、建立健健全节能能环保设设施的技技术档案案，将设设备登记记入册、编编号，在在做好设设备使用用维修的的同时，将将其运行行和所处处状况详详细记录录，使其其管理规规范化。 3、对新、扩扩、改项项目中的的环保设设施，必必须做到到“三同时时”，严把把质量关关，必须须经环保保行政主主管

30、部门门验收合合格后，方方可使用用。 4、现有的的环保设设施确有有必要拆拆除或闲闲置的，必必须征得得所在地地方环保保行政主主管部门门同意，方方可实施施。 5、操作人人员必须须严格执执行操作作规程及及工艺指指标，进进行正常常的维护护操作，不不得随意意更改，对对违规操操作和维维修不当当造成的的各种事事故要追追究责任任。 6、没有特特殊情况况，不得得以任何何借口停停止运行行环保设设施，如如遇限电电压减负负荷时，只只能调整整生产和和其他负负荷，不不能减少少环保设设施负荷荷。 7、不断采采用新的的节能环环保技术术，先进进的设备备，适应应不断提提高的节节能环保保要求。 水资源管理理制度 为了节约水水资源，增

31、增加企业业经济效效益，根根据中中华人民民共和国国水法和和有关法法律，结结合矿实实际情况况制定本本规定。 一、职能管管理机构构及职责责 节能环保办办公室负负责全矿矿的水资资源管理理工作，是是水资源源管理的的职能部部门，具具体负责责以下工工作： 1、负责贯贯彻执行行水法等等法律、法法规，检检查监督督本矿有有关设施施运行情情况。 2、负责协协调与上上级业务务部门的的关系，负负责水资资源费、河河道维护护费等费费用的缴缴纳，各各类报表表的统计计上报工工作。 3、负责组组织协调调上级业业务单位位的用水水监测、检检验工作作。 4、负责组组织水表表及流量量计测试试工作。 二、设施管管理分工工 1、机电工工区负

32、责责水源井井的管理理工作，保保证水源源井水质质安全，用用水计量量装置完完好，负负责工广广及井下下生产用用水；机机电工区区负责污污水处理理站的维维护工作作，保证证中水使使用单位位的水源源供应。 2、总务科科负责办办公、生生活用水水设施管管理工作作。 3、各用水水单位对对各自使使用的供供水设施施负直接接管理责责任。 三、具体规规定 1、设施必必须保证证完好，严严禁出现现跑、冒冒、滴、漏漏现象，否否则每发发现一次次，罚管管理单位位责任人人50元元。 2、机电工工区加强强对水源源井的管管理，保保证水质质安全，保保障生产产生活用用水，凡凡因维护护不及时时影响生生产的，罚罚机电工工区责任任人1000元；造

33、成水水质污染染的由矿矿研究处处理。 3、总务科科澡堂要要抓好澡澡堂管理理，严格格“先淋后后浴”制度，严严格控制制浴池用用水量。 4、凡是配配备中水水装置的的用水项项目，严严禁使用用清水，否否则每次次对责任任人罚款款1000元。 污水处理站站运营管管理办法法 为搞好污水水处理，增增强岗位位职工的的责任心心，特对对岗位作作如下管管理规定定： 1、班中要要认真做做好矿井井水处理理工作，严严格落实实岗位责责任制及及操作规规程。 2、清理好好车间、设设备卫生生，做到到窗明几几净，地地面不得得有水做做好车间间文明生生产。每每发现一一处设备备、地面面卫生差差扣0.5分。 3、值班过过程中要要保证设设备的满满

34、负荷运运行，确确保矿井井水1000%处处理。达达不到处处理数量量造成空空载运行行，根据据实际处处理量与与应用电电耗进行行计算，电电费差额额从运营营费中扣扣除。 4、值班过过程中认认真加强强设备的的运转，作作好设备备巡检工工作，发发现问题题及时汇汇报，并并认真作作好运行行检查记记录。对对发现的的问题不不汇报的的0.55分；运运行记录录不认真真填写的的0.55分。 5、设备反反冲时，要要求反冲冲到出清清水为止止。在反反冲过程程中必须须严格执执行反冲冲操作规规程，确确保反冲冲质量。达达不到反反冲效果果的一次次扣2分分。 6、药品要要定时填填加，保保证水处处理的药药剂量。不不得出现现药品短短缺现象象。

35、确保保排放水水的水质质合格。不不按时添添加药品品的扣22分；排排水水质质达不到到要求的的扣100分。 7、排泥时时，要认认真检查查污泥池池的水位位情况，严严禁超水水位排泥泥。发现现一次扣扣3分。 8、车间设设备、物物件、药药品等要要摆放整整齐，并并做到分分类码放放。发现现一次物物品等乱乱扔乱放放的扣11分。 9、值班期期间要穿穿着整齐齐，不得得穿奇装装异服，不不得穿拖拖鞋、高高跟鞋。发发现穿着着不合规规定时扣扣0.55分。 10、班中中严禁脱脱岗、睡睡岗、玩玩岗，严严禁做与与工作无无关的事事情，做做好交接接班，否否则发现现一次扣扣3分。 矿井污水处处理人员员岗位责责任制度度 、矿井污污水站人人

36、员必须须严格遵遵守操作作规程，确确保污水水处理质质量，足足量供应应井下用用水。 2、矿井污污水站人人员应坚坚守工作作岗位，加加强责任任心，不不准擅离离职守，不不准出现现误操作作事故。 3、矿井污污水站人人员必须须认真交交接班，如如实填写写交接班班记录，并并将本班班出现的的异常情情况及处处理结果果向接班班人员交交待清楚楚，同时时汇报调调度室或或值班人人员。 4、了解污污水站设设备的机机械及电电气性能能，对一一般故障障能及时时排除，对对自己不不能排除除的，要要及时汇汇报。 5、保证站站内卫生生，各类类工具应应摆放整整齐并登登记造册册。 6、所有工工具、药药品、办办公用品品及站内内其他用用品实行行专

37、人管管理。未未经批准准，不得得转借或或挪用。 7、严格按按规定配配药并认认真填写写配药记记录，药药品管理理要做到到账物相相符、账账目清楚楚，操作作过程中中如发现现药品质质量问题题影响污污水处理理速度或或质量，应应及时向向上级汇汇报。 污水处理人人员岗位位责任制制度 1、熟悉设设备构造造、性能能、掌握握设备的的工作原原理，做做好“三好”用好、管管理好、修修理好；“四会”会使用用、会保保养、会会检修、会会排除故故障。 2、能正确确无误的的操作本本站的各各种设备备。 3、爱护设设备、精精心保养养经常保保持设备备和室内内的清洁洁卫生。 4、掌握设设备状态态，及时时填写各各种记录录，发现现不能处处理的异

38、异常现象象，及时时向上级级反映，对对简单的的事故要要及时排排除。 5、对工具具备件材材料、防防火器材材的保管管数量、用用途要清清楚明确确。 6、班前不不喝酒，班班中不睡睡觉，不不准做与与工作无无关的事事情，不不擅离职职守，闲闲人禁止止入内，入入室者要要执行登登记手续续。 7、看管好好室内材材料，搞搞好设备备及室内内卫生，做做到文明明生产。 节能监督检检查制度度 为进一步强强化能源源节约意意识，提提高我矿矿的节能能管理水水平，为为矿区营营造良好好的发展展环境。使使各项节节能制度度落到实实处，特特制定如如下节能能监督检检查制度度 一、加强组组织领导导。我矿矿成立由由矿长任任组长、分分管矿长长任副组

39、组长、节节能环保保办公室室等职能能部门为为成员的的监督检检查小组组. 二、坚持执执法公示示制度，保保证监督督检查的的公正、公公开、公公平。对对监督检检查结果果进行公公示。并并以问题题通知单单的形式式通知到到责任单单位，限限期整改改。 三、监督检检查采取取定期检检查和不不定期检检查相结结合的方方式，定定期监督督检查由由节能环环保办公公室负责责组织，不不定期监监督检查查由矿节节能监督督检查领领导小组组进行。 四、监督检检查范围围包括矿矿属各单单位执行行军城城煤矿节节能考核核目标情情况、计计量设施施运行情情况、原原始数据据控制情情况范围围 五、充分发发挥节能能环保办办公室的的计量管管理、监监察职能能

40、，严肃肃查处能能源浪费费违纪行行为。结结合日常常监督检检查，积积极开展展节能专专项行动动工作，切切实加大大了矿区区节能环环保的力力度，确确保了矿矿区计量量工作的的正常运运转。 六、强化对对执行力力的监督督，对贯贯彻执行行国家节节能法律律、法规规和矿节节能规章章制度的的情况实实施监督督检查。 七、监督检检查实行行季度、半半年、年年度监督督检查，年年底进行行综合考考评，发发现问题题及时纠纠正，严严格按军军城煤矿矿节能考考核办法法及考考核文件件执行。 八、设立举举报箱，公公开举报报电话。对对职工举举报的问问题要逐逐一落实实。并反反馈给职职工群众众。 能耗设备管管理制度度 为认真贯彻彻执行中中华人民民

41、共和国国节约能能源法，加加强能耗耗设备管管理，明明确职责责范围和和工作目目标，实实现节能能降耗，提提高耗能能设备利利用效率率及安全全利用状状况，科科学合理理利用能能源，努努力提高高企业经经济效益益，降低低生产成成本，全全面实现现企业节节能管理理和可持持续发展展目标，特特制定本本制度。 一、各用能能单位安安排专人人对用能能设备进进行统计计管理，建建立能耗耗设备管管理台帐帐，并熟熟练掌握握主要能能耗设备备的使用用地点、电电机功率率、负荷荷等情况况。 二、各用能能单位必必须派专专人对能能耗设备备进行维维修，做做到包机机到人，同同时制定定设备注注油制度度、大修修制度、日日检制度度、岗位位责任制制等管理

42、理制度，建建立健全全相应的的记录：如易损损件更换换记录、检检修记录录、运转转记录、巡巡回检查查记录等等。教育育职工熟熟记设备备性能，掌掌握设备备运行特特性，以以提高设设备出力力水平，确确保能耗耗设备经经济合理理运行。 三、主要能能耗设备备要做到到专人操操作，操操作人员员必须持持证上岗岗，并由由有资质质单位进进行定期期培训，司司炉工除除具有司司炉证外外还必须须具有山山东省经经济贸易易委员会会下发的的经济运运行证。 四、能耗设设备运行行人员要要树立整整体节能能意识，做做到“勤观察察、勤检检查、勤勤分析、勤勤调整”，不断断总结操操作经验验，熟练练掌握设设备运行行情况，使使各项参参数达到到额定工工况并

43、稳稳定运行行，提高高设备的的经济运运行水平平。 五、各用能能车间、工工区要及及时从因因特网、报报刊等宣宣传工具具掌握节节能新技技术、新新设备，并并向领导导汇报，以以便进行行节能技技术改造造，或新新设备进进货优选选设备；积极推推广行之之有效的的节能措措施和成成熟经验验，应用用节能型型新技术术，淘汰汰落后的的耗能设设备。 六、在耗能能设备进进行更新新、技术术改造前前后要进进行全面面的性能能测试工工作，作作为设备备检修和和改造的的依据和和评价；新设备备要进行行全面性性能试验验，达到到设计要要求。 七、按照国国家要求求定期进进行大型型设备的的性能测测试及用用能监测测，发现现高耗能能现象或或轻负荷荷运转

44、现现象，要要立即进进行整改改，使我我矿的用用能情况况符合国国家要求求。 八、各单位位要建立立节能奖奖励机制制，鼓励励职工进进行节能能技术改改造，并并按照节节能量、节节能意义义进行奖奖励，将将职工的的节能改改造纳入入科技项项目中，节节能投资资列入科科技项目目经费，节节能技改改人员与与其他项项目的工工作人员员有同等等获得科科技奖励励的权力力和资格格，使职职工在节节能技改改中得到到实惠，人人人献计计献策，把把节能降降耗工作作落到实实处。 九、新进设设备必须须为节能能设备，否否则不予予进货。 能源利用分分析制度度 为规范我矿矿能源利利用秩序序，建立立科学规规范的分分析制度度，并通通过对能能源利用用状况

45、进进行分析析，建立立科学的的能源利利用制度度，根据据国家有有关法律律法规，并并结合我我矿能源源利用现现状，特特制定本本制度。 一、 企业业能源利利用状况况分析的的目的是是指企业业通过定定期对主主要用能能设备、工工艺系统统以及全全单位的的能源利利用状况况进行技技术经济济分析，并并采用必必要的测测试和能能源消费费统计分分析相结结合。通通过能源源利用状状况分析析可确定定用能水水平，查查找节能能潜力，明明确节能能方向，为为改进能能源管理理，进行行节能技技术改造造，提高高能源利利用率提提供科学学依据。 二、 军城城煤矿能能源利用用分析由由节能环环保办公公室负责责组织并并开展工工作。 三、 军城城煤矿能能

46、源利用用分析范范围包括括电能、煤煤、燃油油、水及及其他可可以利用用的能源源。 四、能源利利用分析析要通过过对各原原始数据据、统计计数据的的分析，确确定能源源利用的的科学性性和合理理性，为为生产、生生活服务务。 五、能源利利用情况况每季度度由节能能环保办办公室组组织进行行一次分分析，并并根据分分析情况况出具分分析报告告，为生生产、生生活中合合理使用用能源提提供决策策依据。 六、 能源源利用情情况分析析要本着着“实事求求是、科科学务实实”的原则则，严禁禁弄虚作作假，节节能环保保办公室室对各单单位上报报的原始始数据进进行分析析，发现现弄虚作作假现象象，要视视情节轻轻重，给给予2000-5500元元罚

47、款。 七、 通过过能源利利用分析析，要切切实达到到合理用用能、节节能环保保、降低低生产能能耗的目目的。 八、 通过过对能源源利用情情况的分分析，每每半年有有节能环环保办公公室组织织一次用用能情况况通报会会，对企企业用能能情况进进行分析析通报，并并对能源源利用中中存在的的问题进进行剖析析，并提提供改进进措施 九、 能源源利用情情况分析析报告由由节能环环保办公公室负责责存档管管理。 能源统计报报表制度度 本制度是统统计工作作应遵守守的技术术规范，各各单位必必须按照照统计法法律、法法规和统统计制度度的规定定，如实实提供统统计资料料，准确确及时地地完成统统计工作作任务。 一、统计内内容 电能、煤、油油

48、、汽等等能源的的进出库库、使用用、消耗耗等原始始数据、统统计数据据等。 二、统计原原则 统计范围内内的所有有指标须须真实、客客观。严严禁弄虚虚作假。 三、具体要要求 1.本制度度采用国国家统一一的统计计分类标标准和编编码单位位,各单单位必须须严格执执行,不不得自行行改变。 2.为满足足管理的的需要，确确保统计计资料按按时汇总总上报，必必须严格格按规定定的报送送时间上上报。 3.各单位位必须按按规定及及时、准准确、全全面地填填报统计计报表，不不得虚报报、瞒报报、拒报报、迟报报和伪造造篡改统统计数据据，要建建立健全全各类统统计台帐帐，做到到数出有有据。 4.报表内内容要填填写完整整，包括括单位负负

49、责人、统统计负责责人、填填表人、电电话、报报出日期期；上报报统计局局的报表表为加盖盖单位公公章的原原件。 5.具备网网络报送送条件的的单位应应同时进进行网上上报送，网网上报送送要按有有关网络络管理规规定执行行。 6.各单位位有义务务完成矿矿节能环环保办公公室制定定的其他他统计调调查。 四、罚则 各单位如有有以下行行为，应应当给予予1000-5000元处处罚 1.未建立立统计记记录的 2.未按规规定时间间上报的的 3.数据统统计错误误的、不不完整的的。 4.统计数数据虚报报、瞒报报、拒报报、和伪伪造篡改改统计数数据的。 能耗定额管管理制度度 能源消耗定定额的管管理，是是管理的的重要内内容之一一，

50、是用用经济办办法管理理，加强强经济核核算，考考核经济济效果的的主要基基础工作作。对于于降低消消耗，节节约能源源，提高高经济效效益，具具有十分分重要的的意义。 一、能源消消耗定额额的制定定、审批批和上报报。 1、能能源消耗耗定额的的定义：能源消消耗定额额是指在在一定的的条件下下，为生生产单位位产品或或完成单单位工作作量，合合理消耗耗能源的的数量标标准。 2、能能源消耗耗定额必必须反映映生产建建设过程程中能源源消耗的的客观规规律，它它应是能能源利用用率考核核的依据据，能源源消耗定定额应先先进合理理，既反反映生产产技术水水平，同同时也反反映生产产组织管管理水平平。为此此，合理理的能源源消耗定定额，必

51、必须是正正确的能能源消耗耗规律的的反映，正正确的能能源消耗耗定额必必须在科科学地研研究能源源消耗规规律的基基础上制制定、产产生。 3、能能源消耗耗定额由由节能主主管部门门组织，并并会同生生产技术术管理部部门、设设备管理理部门等等共同进进行制定定。 4、能能源消耗耗定额的的制定必必须遵循循从实际际出发，深深入生产产第一线线，进行行调查研研究，了了解情况况，掌握握资料，实实际测算算，适当当的科学学分析，精精确的核核算，力力求达到到“快、准准、全、好好”的标准准。 “快”即即制定的的定额迅迅速及时时，走在在生产之之前，对对生产起起指导和和促进作作用。 “准”依依靠长期期的定额额资料积积累和经经常了解

52、解分析生生产情况况，使能能耗定额额准确。 “全”即即完整齐齐全，各各生产环环节、生生产车间间各生产产工序、各各类产品品均应制制定完整整的能耗耗定额。 “好”定定额指标标既要积积极，又又要可靠靠，既具具有先进进性，又又切实可可行，对对能源单单耗尚未未达到行行业平均均水平的的部门，定定额要从从严核定定，以利利调动一一切积极极因素。 5、能能源消耗耗定额草草案制定定后，经经职工讨讨论和有有关部门门审核，领领导部门门审查批批准后方方可执行行。 6、制制定的能能源消耗耗定额，应应逐项逐逐级进行行审查，审审查内容容包括： 审查制定定能源消消耗定额额工作报报告的说说明； 审查是否否符合国国家当前前有关能能源

53、方针针、政策策和法规规； 审查能源源消耗定定额的项项目； 审查重点点项目变变化情况况和原因因； 与历年能能源消耗耗的资料料对比，分分析是否否符合能能源消耗耗的规律律性； 审查制定定过程中中的计算算依据，并并验算是是否正确确； 审查是否否积极采采用了节节能新技技术； 审查是否否已采纳纳了群众众讨论及及各级审审批过程程中提出出的正确确意见； 审查制定定过程中中拟定实实现能源源消耗定定额措施施的情况况。 7、能能源消耗耗定额的的审批标标准： 定额必须须先进、合合理、齐齐全、准准确； 定额必须须达到本本的历史史水平或或低于上上一年度度的实际际消耗水水平； 定额管理理制度及及岗位责责任制必必须建立立健全

54、并并切实执执行； 必须实行行按定额额供能和和按实际际消耗严严格考核核； 计量表具具必须准准确和齐齐备。 8、制制定单位位能源消消耗定额额，应报报有关行行业主管管部门和和政府有有关主管管部门，经经审批后后执行。 二、能源消消耗定额额的贯彻彻执行 1、经经批准下下达的能能源消耗耗定额，各各部门都都要贯彻彻执行，凡凡属能源源计划分分配，组组织供应应和成本本核算等等都要按按定额办办事。 2、能能源供应应部门按按照核定定的能源源消耗定定额和生生产任务务核实供供应，各各单位要要建立能能源消耗耗定额的的管理档档案。 3、能能源供应应部门和和生产部部门应密密切配合合，建立立健全定定额供能能制度、消消耗定额额分

55、级管管理和奖奖惩制度度，做到到定额管管理生产产、指导导生产、监监督生产产，以便便实现最最小的能能源消耗耗。 4、做做好能源源消耗的的原始记记录和统统计分析析工作，从从能源进进厂、转转换、分分配和最最终消耗耗为止，各各处环节节都应有有健全的的原始记记录，记记载各种种能源在在不同阶阶段，不不同环节节的使用用情况和和消耗情情况。 三、能源消消耗定额额的检查查分析 1、能能源消耗耗定额在在贯彻执执行进程程中，必必须经常常检查分分析，目目的为了了解消耗耗定额在在实际生生产过程程中的执执行情况况及取得得的效果果，同时时检查为为发现定定额在执执行过程程中的缺缺点和不不足，找找出问题题，及时时采取措措施，改改

56、进能耗耗定额，使使之愈做做愈好。 2、检检查的方方法采取取统计分分析和实实际查定定相结合合的办法法，办求求符合实实际和更更加全面面、使之之及时发发现能耗耗定额存存在的问问题。 3、在在检查定定额的基基础上，进进行定额额分析，目目的是为为揭露矛矛盾，找找出节约约和浪费费的原因因，从而而采取有有效措施施，推动动设计和和工艺方方面的改改进，积积极采用用节能新新技术、新新材料，从从而使生生产水平平不断提提高，定定额消耗耗不断降降低。 四、能源定定额的修修定 1、由由于影响响能源消消耗定额额的各种种因素是是在不断断地变化化的，因因此能源源定额必必须定期期修改或或临时修修改，一一般单项项定额每每年修改改一

57、次，遇遇到下述述情况时时，可作作必要的的临时修修改： 在能源消消耗定额额执行过过程中，发发现定额额脱离实实际或计计算错误误时； 产品结构构、用能能设备和和生产工工艺有重重大改变变时； 提高了生生产或改改进了操操作时； 能源品种种、规格格、质量量等发生生重大变变动时。 2、在在一定时时期内影影响生产产某产品品消耗能能源的主主要因素素，还是是具有相相对稳定定性的，由由于能源源消耗规规律的作作用，要要求能源源消耗定定额具有有相对稳稳定的性性质，故故能耗定定额一经经审查批批准生效效后，不不宜经常常改动，只只作定期期（如一一年）修修定，以以便于贯贯彻执行行。 五、能源消消耗定额额的考核核和奖惩惩 1、定

58、定额考核核是定额额管理的的又一重重要环节节，以对对比分析析的方法法进行定定额考核核，即将将制定的的能源消消耗定额额与执行行消耗定定额的实实际结果果进行比比较，从从而找出出偏差的的幅度，并并分析研研究产生生偏差的的原因，以以便及时时采取必必要的措措施。 2、能能源消耗耗定额考考核的目目的 通过生产产实践的的检验，考考察制定定的能源源消耗定定额是否否合理； 通过定额额考核，与与历史最最好水平平比，与与国内外外先进水水平比，找找出差距距，力争争赶上国国内外先先进水平平； 通过定额额考核，积积累完整整的历史史资料，为为指导生生产和有有效地进进行能源源管理提提供科学学的依据据； 通过定额额考核，促促进能

59、源源消耗定定额管理理工作的的加强。 3、为为进一步步调动和和职工节节能降耗耗的积极极性，达达到节能能降耗，提提高经济济效益，促促进生产产发展的的目的，能能源消耗耗定额考考核必须须与实行行严格的的奖惩制制度相结结合。 4、节节能奖惩惩可按节节能承包包经济责责任制的的形式进进行： 按生产任任务、耗耗能量和和节能量量承包； 按能耗定定额承包包，实行行分等计计奖； 按节能技技术改造造项目工工程工期期，资金金和工程程质量承承包计奖奖； 按用能总总量承包包计奖； 节能节能能环保办办公室主主任岗位位责任制制 节能环保办办公室主主任是全全矿节能能环保工工作的第第一责任任者，对对本单位位的节能能环保工工作全面面

60、负责，节节能环保保办公室室主任必必须熟练练掌握国国家有关关节能环环保方面面的法律律法规及及相关的的专业知知识，经经过相关关的专业业技术培培训。 一、负责编编制节能能环保规规划，负负责全矿矿节能环环保工作作的管理理以及节节能环保保目标的的制定、分分解、考考核等工工作。 二、负责组组织贯彻彻实施国国家有关关节能、环环保、计计量法律律法规，健健全各项项管理制制度，搞搞好本企企业的节节能环保保工作。 三、负责组组织制定定本部门门各岗位位安全生生产责任任制和各各项管理理制度，并并按规定定进行考考核。 四、组织编编制本企企业的节节能环保保规划，按按规定报报有关领领导审批批、执行行。 五、组织人人员参与与本