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第第 页共6页失20万元的）每发生一起责任人效益奖励递减30%,取消年度评优资格；如属玩忽职守等个人原因，全额取消效益奖励并按相关制度处理，同时还将追究相关法律责任。六、公司目标达成特别出色的或对公司有特别贡献的，另行颁发“总裁特别奖”。七、以上奖励标准全部以税后奖励为标准。八、其他相关管理要求参照绩效测评管理办法实施。九、本责任书未尽事宜，由*总裁与目标责任人协商解决，补充条款与本责任书具有同等效力。十、本责任书一式四份，本责任书自考核人、被考核人签字后生效，考核人、被考核人、*财务部、*综合部各执一份。十一、本责任书的最终解释权归考核人。考核人签字：被考核人签字：年月日

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