公益性岗位述职报告

1、Word 公益性岗位述职报告篇：民政公益性岗位 述职报告 单位：XX民政办姓名：XXX日期：XXXX年XX月 我叫XXX，是XXX民政协理员。负责尊老金、老年优待证办理、 农村居家养老、入户调查、来访接待等工作。在XXX领导和同志们的 关心下2022年的工作即将结束，迎来了崭新的2022年。首先我很感 谢能够拥有从事基层民政工作这样的机会，让我从一个什么都不懂的 高校生成长成为为老百姓办实事的好公民，在这一年里，不论思想认 识、业务力量还是人际交往上都得到了很大的提升。下面就我的工作 向各位领导做如下汇报： 一、思想方面 基层民政工作面对的多为弱势群体，在思想上我始终牢记“为人 民服务”的宗旨

2、，严格要求自己语言规范、举止文明，急躁接待每一 位老百姓。爱岗敬业、乐于奉献、关怀集体、团结同事、作风正派。 听从领导支配，准时完成本职工作，努力做到今日事今日毕。 二、工作方面 （一）尊老金申报审核 申报尊老金需本人或各村会计到户籍所在地民政办填写尊老金 申请表格，表格需村签字盖章和乡老龄委签字盖章，并供应老人本人 2张1寸彩照、2张身份证及户口簿复印件、老人本人身份证开户的 信用社帐号（交乡财政所用于尊老金发放）。在尊老金办理方面努力 让每一位符合条件的老人都能申报胜利，对漏报的老人要准时补报， 对死亡老人要准时注销，努力做好尊老金办理工作并做好档案存储。 （二）老年优待证办理 老年优待证

3、是国家、政府为了完善社会保障制度，根据规定赐予老人的一种优待、照看，给老年人的一种享受和待遇。老年优待证办理条件需老人达到60周岁以上，带一寸近期彩照和身份证到户口所在地民政办即可办理。 （三）养老机构管理 依据X老龄发20223号文件，XXX仔细贯彻落实XX县2022年老龄工作要点，严格根据县委县政府的决策部署和省市老龄办的总体要求，乐观推动城乡居家养老服务、老年精神关爱、安康关爱行动等重点工作。XXX社区居家养老服务中心（站）共12家，其中今年新增XX、XX、XX3家，正在乐观的创建中，切实解决老人养老难问题。在养老机构管理过程中不断加强平安、卫生工作并定期组织平安卫生大检查，消退平安隐患

4、，清除卫生死角，定期组织老人洗澡、理发等确保老人拥有平安舒适的环境。 为全面实施“安康关爱行动”，XXX仔细学习上级精神，乐观做好宣扬并开展工作。其中60岁以上老人约7350人，参与60岁以上老人意外损害综合保险为3758人，参保率达51%，现已有4名老人获得赔付。 （四）来访接待 来访接待是工作中的重要组成部分，我严格要求自己对群众来访要做到热忱接待、文明礼貌，解答要急躁细致，对当事人反映的问题，能当场解决的要当场解决，当场解决不了的要明确时限解决并请示上 级分管领导，同时对来访人员要做好来访登记。 （五）其它 乐观协作敬老院创建、文字打印工作，做好乡镇动态更新，秸秆禁烧期间，乐观协作县局乡

5、部署，分点看管，确保在职在岗，做好秸秆禁烧宣扬和监督。低保申请期间听从领导支配，仔细做好低保入户调查和核实工作。 在这一年的工作里做了许多也学到了许多，这是与上级领导的关怀和关心是分不开的。新的一年即将开头，本人决心在以后的工作里还要更加努力，更加刻苦，做好养老保障工作，努力提高自身的业务理论学问的学习，使自己能够更加娴熟把握本职工作，胜任本职工作，争取以优异的工作成果，为老龄保障事业的进展做出贡献。 第2篇：公益性岗位自查报告 新星社区公益性岗位自查报告 为了进一步规范我社区公益性岗位的管理工作，充分发挥公益性岗位人员的社会效益，依据吉林市开展公益性岗位专项检查工作实施方案（吉市人社联字【2

6、022】25号），我社区对辖区内公益性岗位及管理工作进行了一次全面检查，先将检查结果汇总如下： 一、新星社区公益性岗位基本状况：新星社区公益性岗位人员共计117名，其中950元岗位18人，640元岗位31人，320元岗位68人，分别支配至社区日常工作、岗亭执法、楼道清扫等工作岗位，按工作性质、区域不同，我社区对公益性岗位人员实行每日签到制度；对社区公益性岗位人员采纳每日社区考勤每月街道签到制度，全部人员有事必需办理请假手续制度。通过在岗、出勤状况自查，我社区公益性岗位人员出勤、在岗状况均符合岗位要求。 二、公益性岗位管理及措施： （一）、坚持“谁用人、谁管理”原则：由街道办统一把握公益性岗位人

7、员的总体状况，社区负责岗位设臵、工作绩效考核，然后统一报街道办事处，同时由街道每季度对公益性岗位人员进行认证考核，确保公益性岗位有进步、有成果、有社会效益。通过近期我社区检查，社区内公益性岗位人员严格执行各工作单位的规章制度，无冒名顶岗、相互借用、换岗、脱岗现象，能够严格履行岗位责任。 （二）、加强用人档案管理，合理安排人力：我社区乐观建立公益性岗位信息档案，对公益性岗位人员做究竟子清，心中有数，在此基础上加强对公益性岗位的工作性质、岗位类型等调查，对公益性岗位使用状况进行具体登记、检查、考核、建档。 （三）、加强管理，加大检查力度：对社区各个部门的公益性岗位人员，坚持每日工作检查，社区工作的

8、公益岗位人员每日上岗为居民服务，很多岗位人员，如医保协理员，社区调解员等，都兢兢业业，受到社区居民的全都好评；岗亭执法岗位每日抽查出勤状况，岗位人员都能按时按班上岗，保证了社区的保卫平安工作；楼道清扫岗位每天检查，现场办公，发觉清扫不准时不彻底的现场通知准时清扫，做到人尽其用，保证公益岗位人员不空岗，并能较好的完成本职工作。 （四）、加强培训，乐观参加社区建设：上岗初期，针对公益性岗位工作人员年龄偏大，文化程度不同的特点，我们开展常常性的思想教育，切实提高公益性岗位人员的社会责任、自身素养和劳动技能，同时结合公益性岗位的实际，有针对性的对上岗人员进行职业技能、社会公德和责任意识的培训和教育，并

9、针对所从事的岗位进行中长期业务学问与相关学问的培训，切实加强了公益性岗位日常工作的考核和管理,这些公益性岗位工作人员非常珍惜来之不易的工作机会，充分熟悉自己工作的重要性，在各自的岗位上辛勤工作，任劳任怨，得到上级部门及社区居民很好的评价，他们用自己的才智和辛勤的汗水为经开区建设添彩助力，4月份，为美化社区居住环境，在社区的牵头和领导下，组织公益岗位人员连续3天对小区的卫生绽开集中清理，各个公益岗位人员都乐观参加，辛勤劳动，使社区环境焕然一新，社区居民生活环境在他们的手中发生着变化。 公益性岗位存在的问题及措施 几年来在公益性岗位使用管理中也存在着一些问题，有个别人岗分别、发工资不上岗，对这些不

10、符合政策规定的做法我们准时进行了处理，并准时上报上级有关部门。总之，通过几年来的不断努力，我社区在公益性岗位的管理工作上取得了肯定成果，也摸索出了一些与之相适应的管理方法，为进一步做好工作奠定了基础。 从这次检查状况来看，我社区的公益性岗位状况基本良好，管理制度较为健全，公益性岗位人员职责明确，能够按时上岗，仔细、负责地完成本职工作。今后我社区将不断努力探究，扎实工作，切实将这项惠及民生，造福困难群体的民生工程做实做好。 九站街道新星社区 2022年5月18日 第3篇：公益性岗位自查报告 宁强县天津高级中学 公益性岗位管理使用状况自查报告 为进一步做好我校公益性岗位的开发管理工作，规范就业、再

11、就业资金使用，确保各项促进就业的优待政策和资金真正得以落实，使就业困难人员真正得到就业救济和关心。依据县劳动服务局关于开展公益性岗位使用状况专项检查的通知（宁劳服发202211 号）文件精神，我校于2022年4月3日至2022年4月15日对校公益性岗位的使用状况进行了一次全面的自查。现将自查结果报告如下： 一、加强了公益性人员的管理工作。 依据上级管理要求，我们落实专人负责此项工作，规范建立了台账，熟识人员基本信息，并与从业人员签订了劳动合同，制定了本单位公益性岗位人员考核管理方法和岗位责任制。 二、严格过程管理，切实将工作落到实处。 我校公益性岗位从业人员共计20名，我们注意过程管理，坚持做

12、到一人一岗，没有冒名顶岗、相互借用、换岗现象，并严格落实从业人员的岗位职责，合同期内，无任何人脱岗。 三、按时划拨工资， 坚持专款专用。 我校按时划拨公益性岗位从业人员的工资，依据县公益性岗位人员补贴标准将补贴资金如数发放到公益性岗位人员手中，无虚报冒领、骗取岗位的问题，坚持做到专款专用。 四、根据县劳动服务局相关规定要求，准时上报了公益性岗位从业人员考勤表，并制作了公益性岗位从业人员公示牌在行政楼大厅公示，以接受社会监督。 从今次自查状况来看，我校公益性岗位使用状况良好，用人管理制度较为健全，公益性岗位人员职责明确，从业人员能够按时上岗，且仔细、负责地完成本职工作。 宁强县天津高级中学 二O

13、一五年四月二十日 第4篇：公益性岗位自查报告 宜阳县行政服务中心 公益性岗位自查报告 为了进一步规范我中心公益性岗位开发管理工作，充分发挥公益性岗位人员的社会效益，依据县人力资源和社会保障厅关于对全市公益性岗位进行专项检查的紧急通知精神，我中心对本单位公益性岗位进行了一次全面检查，先将检查结果汇总如下： 一、宜阳县行政服务中心益性岗位基本状况： 行政服务中心公益性岗位人员共计4名，其中文印室安置公益性岗位1名；保安安置公益性岗位1名；保洁员2名。我单位对公益性岗位人员实行每日签到制度；全部人员有事必需办理请假手续制度。通过在岗、出勤状况自查，我镇公益性岗位人员出勤、在岗状况均符合岗位要求。 二、坚持“谁用人、谁管理”原则： 由中心统一把握公益性岗位人员的总体状况并负责岗位设置、工作绩效考核。同时每季度对公益性岗位人员进行“背靠背”考核，确保公益性岗位有进步、有成果、有社会效益。通过自查，我中心公益性岗位人员严格执行各工作单位的规章制度，无冒名顶岗、相互借用、换岗、脱岗现象，能够严