园林处养护队管理制度5篇

1、第 第 页园林处养护队管理制度5篇 【第1篇】某园林处养护队管理制度格式怎样的 为进一步强化园林绿化养护管理工作,提高园林绿化管理水平,特制定本制度。 一、组织机构 园林处养护队分、北两片,每片设一个修剪组、五月一日、十月一日统一放假休息,此休息日按出工计算。 三、工资制度 园林工人的酬劳实行月基本工资和季度奖金嘉奖工资相结合的制度。春节期间工资制度另定。 1.月基本工资:园林工人的月基本工资共分为六档,一至六档工资标准分别为560元、600元、640元、680元、720元、760元。依据其现有的工作表现和技能水平,由园林处核定和调整其月基本工资,一般状况下,每年调整一次。试用期间的园林工人工

2、资按最低工资档计,试用期为1-2个月。 2.季度嘉奖工资 园林工人季度嘉奖工资基数为450元/人_季,实际嘉奖工资依据对本季测评的综合评分系数确定详细金额。 实际季度嘉奖工资=季度嘉奖工资基数_综合评分系数 组长的季度嘉奖工资按平均数发放,即450元/人。 3.岗位补贴工资 四、综合管理 1.考勤:按组考勤,组长负责考勤记录,不得虚报瞒报,片长对各组记录进行检查核实,每月月底汇总上报给养护队长。 2.考核测评:对园林工人的考核每季末测评一次,依据测评结果确定评分系数。测评按组进行,其中绿化管理科相关人员及所在组长的测评占50%,园林工人互评占50%,综合评分系数掌握在0.8- 1.2之间。 3

3、.请假:园林工人因病、有事或安排休息需向组长请假,组长同意后报大队长审批,病假的需附相关证明,未经审批而不出工的一律按旷工计。迟到或早退15分钟内视作旷工0.25天,超过15分钟视作旷工0.5天。 4.加班加点 原则上担心排加班加点,但处里统一安排的,需无条件听从执行;各小组确因工作需要加点的,需要由组长向大队长请示并同意后方可安排加点工作。 出勤、病事假、旷工及加班加点奖扣标准如下: 以上奖扣金额每季结算一次。 五、奖罚措施 1.上班时不穿工作服或穿拖鞋的,每次扣嘉奖工资10元,组长每次扣嘉奖工资5元。 2.园林机械要做到专人专用,严禁违章操作,违章者视情每次扣嘉奖工资1050元。对不按操作

4、规程操作机械所造成安全事故的,由违章者自负,并扣全年的季度嘉奖工资。 3.对高大乔木(行道树)修剪时不戴安全帽的,每次扣嘉奖工资10元,组长每次扣嘉奖工资5元。 4.对高大乔木(行道树)喷施农药不戴口罩或不穿雨衣的,每次扣嘉奖工资20元,组长每次扣嘉奖工资10元。 5.仔细工作,老实干事,不得涌现散漫怠工现象,违者每次扣嘉奖工资10元,组长每次扣嘉奖工资5元。 6.忠于职守,坚守岗位,上班时间不得办私事,未经处领导批准不得私接园林业务,不得擅自离岗,违者每次扣嘉奖工资30元,组长扣嘉奖工资10元。 7.听从安排,团结协作,不得误工误事,擅自行动,不得吵架打架,违者每次扣嘉奖工资20元,组长扣嘉

5、奖工资10元。 8.提高爱绿护绿意识,带头遵守园林绿化条例及规章,违者每次扣嘉奖工资20元,组长每次扣嘉奖工资10元。 9.严禁电瓶车载人,违者责任自负,每发觉一次扣驾驶员季度嘉奖工资100元。 10.组长违反规定,按上述标准双倍惩罚。 11.组长每月实时上报本组考勤及组员工作和思想状况,队长每月实时上报全队考勤及工人工作和思想状况,不得虚报瞒报,违者组长扣嘉奖工资50元,队长扣嘉奖工资100元。 12.爱惜公物,仔细负责,对分派给各人的劳动工具,如有失落,照价赔偿;机械修理,车辆加油按有关规定执行。 13.实时报告并制止破坏园林绿化行为,成果突出者予以嘉奖。 14.关怀集体,实时报告园林绿化

6、相关状况,鼓舞多提建设性建议,成果突出者予以嘉奖。 六、其它 1.园林工人假设要解除劳动关系的,应以书面形式提出申请,并经园林处批准同意,否那么视作自行离岗,扣发季度嘉奖工资。 2.遵守园林其他有关规章制度,对不遵守制度或人为造成事故或损害集体利益的要严加追究。 本制度自起实施。 【第2篇】某园林处养护队管理制度怎么写 为进一步强化园林绿化养护管理工作,提高园林绿化管理水平,特制定本制度。 一、组织机构 园林处养护队分、北两片,每片设一个修剪组、五月一日、十月一日统一放假休息,此休息日按出工计算。 三、工资制度 园林工人的酬劳实行月基本工资和季度奖金嘉奖工资相结合的制度。春节期间工资制度另定。

7、 1.月基本工资:园林工人的月基本工资共分为六档,一至六档工资标准分别为560元、600元、640元、680元、720元、760元。依据其现有的工作表现和技能水平,由园林处核定和调整其月基本工资,一般状况下,每年调整一次。试用期间的园林工人工资按最低工资档计,试用期为1-2个月。 2.季度嘉奖工资 园林工人季度嘉奖工资基数为450元/人_季,实际嘉奖工资依据对本季测评的综合评分系数确定详细金额。 实际季度嘉奖工资=季度嘉奖工资基数_综合评分系数 组长的季度嘉奖工资按平均数发放,即450元/人。 3.岗位补贴工资 四、综合管理 1.考勤:按组考勤,组长负责考勤记录,不得虚报瞒报,片长对各组记录进

8、行检查核实,每月月底汇总上报给养护队长。 2.考核测评:对园林工人的考核每季末测评一次,依据测评结果确定评分系数。测评按组进行,其中绿化管理科相关人员及所在组长的测评占50%,园林工人互评占50%,综合评分系数掌握在0.8- 1.2之间。 3.请假:园林工人因病、有事或安排休息需向组长请假,组长同意后报大队长审批,病假的需附相关证明,未经审批而不出工的一律按旷工计。迟到或早退15分钟内视作旷工0.25天,超过15分钟视作旷工0.5天。 4.加班加点 原则上担心排加班加点,但处里统一安排的,需无条件听从执行;各小组确因工作需要加点的,需要由组长向大队长请示并同意后方可安排加点工作。 出勤、病事假

9、、旷工及加班加点奖扣标准如下: 以上奖扣金额每季结算一次。 五、奖罚措施 1.上班时不穿工作服或穿拖鞋的,每次扣嘉奖工资10元,组长每次扣嘉奖工资5元。 2.园林机械要做到专人专用,严禁违章操作,违章者视情每次扣嘉奖工资1050元。对不按操作规程操作机械所造成安全事故的,由违章者自负,并扣全年的季度嘉奖工资。 3.对高大乔木(行道树)修剪时不戴安全帽的,每次扣嘉奖工资10元,组长每次扣嘉奖工资5元。 4.对高大乔木(行道树)喷施农药不戴口罩或不穿雨衣的,每次扣嘉奖工资20元,组长每次扣嘉奖工资10元。 5.仔细工作,老实干事,不得涌现散漫怠工现象,违者每次扣嘉奖工资10元,组长每次扣嘉奖工资5

10、元。 6.忠于职守,坚守岗位,上班时间不得办私事,未经处领导批准不得私接园林业务,不得擅自离岗,违者每次扣嘉奖工资30元,组长扣嘉奖工资10元。 7.听从安排,团结协作,不得误工误事,擅自行动,不得吵架打架,违者每次扣嘉奖工资20元,组长扣嘉奖工资10元。 8.提高爱绿护绿意识,带头遵守园林绿化条例及规章,违者每次扣嘉奖工资20元,组长每次扣嘉奖工资10元。 9.严禁电瓶车载人,违者责任自负,每发觉一次扣驾驶员季度嘉奖工资100元。 10.组长违反规定,按上述标准双倍惩罚。 11.组长每月实时上报本组考勤及组员工作和思想状况,队长每月实时上报全队考勤及工人工作和思想状况,不得虚报瞒报,违者组长

11、扣嘉奖工资50元,队长扣嘉奖工资100元。 12.爱惜公物,仔细负责,对分派给各人的劳动工具,如有失落,照价赔偿;机械修理,车辆加油按有关规定执行。 13.实时报告并制止破坏园林绿化行为,成果突出者予以嘉奖。 14.关怀集体,实时报告园林绿化相关状况,鼓舞多提建设性建议,成果突出者予以嘉奖。 六、其它 1.园林工人假设要解除劳动关系的,应以书面形式提出申请,并经园林处批准同意,否那么视作自行离岗,扣发季度嘉奖工资。 2.遵守园林其他有关规章制度,对不遵守制度或人为造成事故或损害集体利益的要严加追究。 本制度自起实施。 【第3篇】某园林处养护队管理制度 园林处养护队管理制度 为进一步强化园林绿化

12、养护管理工作,提高园林绿化管理水平,特制定本制度。 一、组织机构 园林处养护队分、北两片,每片设一个修剪组、二个养护组,对市区绿地进行养护管理,草花组负责市区草花种植管理工作。养护队队长负责对各片组工作的日常指导、调配和督查。片长详细安排本片各组工作,组长负责落实本组工作。各园林工人须听从调配,接受监督检查。 二、工作时间 1.处养护队上班时间由园林处统一规定,正常工作时间为每天八小时,高温或寒冷等非常季节确需缩短工作时间的,由养护队长提出申请并经园林处同意后,可适当缩短工作时间。 2.园林工人每季安排休息12天,如因客观缘由养护队统一安排不出工的,每月4天(含)以内的视作休息天,其余的视作出

13、工。假设安排不出工,但要求在基地待命的视作出工。 3.每年的一月一日、五月一日、十月一日统一放假休息,此休息日按出工计算。 三、工资制度 园林工人的酬劳实行月基本工资和季度奖金嘉奖工资相结合的制度。春节期间工资制度另定。 1.月基本工资:园林工人的月基本工资共分为六档,一至六档工资标准分别为560元、600元、640元、680元、720元、760元。依据其现有的工作表现和技能水平,由园林处核定和调整其月基本工资,一般状况下,每年调整一次。试用期间的园林工人工资按最低工资档计,试用期为1-2个月。 2.季度嘉奖工资 园林工人季度嘉奖工资基数为450元/人季,实际嘉奖工资依据对本季测评的综合评分系

14、数确定详细金额。 实际季度嘉奖工资=季度嘉奖工资基数综合评分系数 组长的季度嘉奖工资按平均数发放,即450元/人。 3.岗位补贴工资 四、综合管理 1.考勤:按组考勤,组长负责考勤记录,不得虚报瞒报,片长对各组记录进行检查核实,每月月底汇总上报给养护队长。 2.考核测评:对园林工人的考核每季末测评一次,依据测评结果确定评分系数。测评按组进行,其中绿化管理科相关人员及所在组长的测评占50%,园林工人互评占50%,综合评分系数掌握在0.8-1.2之间。 3.请假:园林工人因病、有事或安排休息需向组长请假,组长同意后报大队长审批,病假的需附相关证明,未经审批而不出工的一律按旷工计。迟到或早退15分钟

15、内视作旷工0.25天,超过15分钟视作旷工0.5天。 4.加班加点 原则上担心排加班加点,但处里统一安排的,需无条件听从执行;各小组确因工作需要加点的,需要由组长向大队长请示并同意后方可安排加点工作。 出勤、病事假、旷工及加班加点奖扣标准如下: 以上奖扣金额每季结算一次。 五、奖罚措施 1.上班时不穿工作服或穿拖鞋的,每次扣嘉奖工资10元,组长每次扣嘉奖工资5元。 2.园林机械要做到专人专用,严禁违章操作,违章者视情每次扣嘉奖工资1050元。对不按操作规程操作机械所造成安全事故的,由违章者自负,并扣全年的季度嘉奖工资。 3.对高大乔木(行道树)修剪时不戴安全帽的,每次扣嘉奖工资10元,组长每次

16、扣嘉奖工资5元。 4.对高大乔木(行道树)喷施农药不戴口罩或不穿雨衣的,每次扣嘉奖工资20元,组长每次扣嘉奖工资10元。 5.仔细工作,老实干事,不得涌现散漫怠工现象,违者每次扣嘉奖工资10元,组长每次扣嘉奖工资5元。 6.忠于职守,坚守岗位,上班时间不得办私事,未经处领导批准不得私接园林业务,不得擅自离岗,违者每次扣嘉奖工资30元,组长扣嘉奖工资10元。 7.听从安排,团结协作,不得误工误事,擅自行动,不得吵架打架,违者每次扣嘉奖工资20元,组长扣嘉奖工资10元。 8.提高爱绿护绿意识,带头遵守园林绿化条例及规章,违者每次扣嘉奖工资20元,组长每次扣嘉奖工资10元。 9.严禁电瓶车载人,违者

17、责任自负,每发觉一次扣驾驶员季度嘉奖工资100元。 10.组长违反规定,按上述标准双倍惩罚。 11.组长每月实时上报本组考勤及组员工作和思想状况,队长每月实时上报全队考勤及工人工作和思想状况,不得虚报瞒报,违者组长扣嘉奖工资50元,队长扣嘉奖工资100元。 12.爱惜公物,仔细负责,对分派给各人的劳动工具,如有失落,照价赔偿;机械修理,车辆加油按有关规定执行。 13.实时报告并制止破坏园林绿化行为,成果突出者予以嘉奖。 14.关怀集体,实时报告园林绿化相关状况,鼓舞多提建设性建议,成果突出者予以嘉奖。 六、其它 1.园林工人假设要解除劳动关系的,应以书面形式提出申请,并经园林处批准同意,否那么

18、视作自行离岗,扣发季度嘉奖工资。 2.遵守园林其他有关规章制度,对不遵守制度或人为造成事故或损害集体利益的要严加追究。 本制度自二00五年十月一日起实施。 【第4篇】园林处养护队管理制度 为进一步强化园林绿化养护管理工作，提高园林绿化管理水平，特制定本制度。 一、 组织机构 园林处养护队分、北两片，每片设一个修剪组、五月一日、十月一日统一放假休息，此休息日按出工计算。 三、 工资制度 园林工人的酬劳实行月基本工资和季度奖金嘉奖工资相结合的制度。春节期间工资制度另定。 1.月基本工资：园林工人的月基本工资共分为六档，一至六档工资标准分别为560元、600元、640元、680元、720元、760元

19、。依据其现有的工作表现和技能水平，由园林处核定和调整其月基本工资，一般状况下,每年调整一次。试用期间的园林工人工资按最低工资档计，试用期为个月。 2季度嘉奖工资 园林工人季度嘉奖工资基数为450元/人季，实际嘉奖工资依据对本季测评的综合评分系数确定详细金额。 实际季度嘉奖工资=季度嘉奖工资基数_综合评分系数 组长的季度嘉奖工资按平均数发放,即450元/人。 3岗位补贴工资 四、 综合管理 1.考勤：按组考勤，组长负责考勤记录，不得虚报瞒报，片长对各组记录进行检查核实，每月月底汇总上报给养护队长。 2考核测评：对园林工人的考核每季末测评一次，依据测评结果确定评分系数。测评按组进行,其中绿化管理科

20、相关人员及所在组长的测评占50%，园林工人互评占50%，综合评分系数掌握在0.8- 1.2之间。 3请假：园林工人因病、有事或安排休息需向组长请假，组长同意后报大队长审批，病假的需附相关证明，未经审批而不出工的一律按旷工计。迟到或早退15分钟内视作旷工0.25天，超过15分钟视作旷工0.5天。 4加班加点 原则上担心排加班加点，但处里统一安排的，需无条件听从执行；各小组确因工作需要加点的，需要由组长向大队长请示并同意后方可安排加点工作。 出勤、病事假、旷工及加班加点奖扣标准如下： 以上奖扣金额每季结算一次。 五、 奖罚措施 1.上班时不穿工作服或穿拖鞋的，每次扣嘉奖工资10元，组长每次扣嘉奖工

21、资5元。 2园林机械要做到专人专用，严禁违章操作，违章者视情每次扣嘉奖工资1050元。对不按操作规程操作机械所造成安全事故的，由违章者自负，并扣全年的季度嘉奖工资。 3对高大乔木 行道树修剪时不戴安全帽的，每次扣嘉奖工资10元，组长每次扣嘉奖工资5元。 4对高大乔木 行道树喷施农药不戴口罩或不穿雨衣的，每次扣嘉奖工资20元，组长每次扣嘉奖工资10元。 5仔细工作，老实干事，不得涌现散漫怠工现象，违者每次扣嘉奖工资10元，组长每次扣嘉奖工资5元。 6忠于职守，坚守岗位，上班时间不得办私事，未经处领导批准不得私接园林业务，不得擅自离岗，违者每次扣嘉奖工资30元，组长扣嘉奖工资10元。 7听从安排，

22、团结协作，不得误工误事，擅自行动，不得吵架打架，违者每次扣嘉奖工资20元，组长扣嘉奖工资10元。 8提高爱绿护绿意识，带头遵守园林绿化条例及规章，违者每次扣嘉奖工资20元，组长每次扣嘉奖工资10元。 9严禁电瓶车载人，违者责任自负，每发觉一次扣驾驶员季度嘉奖工资100元。 10组长违反规定，按上述标准双倍惩罚。 11.组长每月实时上报本组考勤及组员工作和思想状况，队长每月实时上报全队考勤及工人工作和思想状况，不得虚报瞒报，违者组长扣嘉奖工资50元，队长扣嘉奖工资100元。 12爱惜公物，仔细负责，对分派给各人的劳动工具，如有失落，照价赔偿；机械修理，车辆加油按有关规定执行。 13实时报告并制止

23、破坏园林绿化行为，成果突出者予以嘉奖。 14关怀集体，实时报告园林绿化相关状况，鼓舞多提建设性建议，成果突出者予以嘉奖。 六、 其它 1.园林工人假设要解除劳动关系的，应以书面形式提出申请，并经园林处批准同意，否那么视作自行离岗，扣发季度嘉奖工资。 2遵守园林其他有关规章制度，对不遵 守制度或人为造成事故或损害集体利益的要严加追究。 本制度自起实施。 【第5篇】园林处养护队园林绿化管理制度 为进一步强化园林绿化养护管理工作，提高园林绿化管理水平，特制定本制度。 一、 组织机构 园林处养护队分、北两片，每片设一个修剪组、二个养护组，对市区绿地进行养护管理，草花组负责市区草花种植管理工作。养护队队

24、长负责对各片组工作的日常指导、调配和督查。片长详细安排本片各组工作，组长负责落实本组工作。各园林工人须听从调配，接受监督检查。 二、 工作时间 1.处养护队上班时间由园林处统一规定，正常工作时间为每天八小时，高温或寒冷等非常季节确需缩短工作时间的，由养护队长提出申请并经园林处同意后，可适当缩短工作时间。 2.园林工人每季安排休息12天，如因客观缘由养护队统一安排不出工的，每月4天(含)以内的视作休息天，其余的视作出工。假设安排不出工，但要求在基地待命的视作出工。 3.每年的一月一日、五月一日、十月一日统一放假休息，此休息日按出工计算。 三、 工资制度 园林工人的酬劳实行月基本工资和季度奖金嘉奖

25、工资相结合的制度。春节期间工资制度另定。 1.月基本工资：园林工人的月基本工资共分为六档，一至六档工资标准分别为560元、600元、640元、680元、720元、760元。依据其现有的工作表现和技能水平，由园林处核定和调整其月基本工资，一般状况下,每年调整一次。试用期间的园林工人工资按最低工资档计，试用期为1-2个月。 2.季度嘉奖工资 园林工人季度嘉奖工资基数为450元/人季，实际嘉奖工资依据对本季测评的综合评分系数确定详细金额。 实际季度嘉奖工资=季度嘉奖工资基数综合评分系数 组长的季度嘉奖工资按平均数发放,即450元/人。 3.岗位补贴工资 四、 综合管理 1.考勤：按组考勤，组长负责考

26、勤记录，不得虚报瞒报，片长对各组记录进行检查核实，每月月底汇总上报给养护队长。 2.考核测评：对园林工人的考核每季末测评一次，依据测评结果确定评分系数。测评按组进行,其中绿化管理科相关人员及所在组长的测评占50%，园林工人互评占50%，综合评分系数掌握在0.8-1.2之间。 3.请假：园林工人因病、有事或安排休息需向组长请假，组长同意后报大队长审批，病假的需附相关证明，未经审批而不出工的一律按旷工计。迟到或早退15分钟内视作旷工0.25天，超过15分钟视作旷工0.5天。 4.加班加点 原则上担心排加班加点，但处里统一安排的，需无条件听从执行;各小组确因工作需要加点的，需要由组长向大队长请示并同意后方可安排加点工作。 出勤、病事假、