202209期-员工敬业度调查问卷_第1页
202209期-员工敬业度调查问卷_第2页
已阅读5页，还剩3页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、 期-员工敬业度调查问卷姓名： 填写日期：2022年X月X 日 1. 您的姓名：2. 您的部门：（ ）项目部（ ）维护部3. 您在单位工作的时间：（ ）不满2年（ ）25年（ ）510年（ ）10年以上4. 工作时我感到精力充沛（ ）1.非常不同意（ ）2.比较不同意（ ）3.一般（ ）4.比较同意（ ）5.非常同意5. 工作时很投入，总觉得时间过得飞快（ ）1.非常不同意（ ）2.比较不同意（ ）3.一般（ ）4.比较同意（ ）5.非常同意6. 认为这份工作是很有意思的（ ）1.非常不同意（ ）2.比较不同意（ ）3.一般（ ）4.比较同意（ ）5.非常同意7. 我认为目前所在的公司各方面条

2、件都很好，能够获得足够的资源，以便开展工作（ ）1.非常不同意（ ）2.比较不同意（ ）3.一般（ ）4.比较同意（ ）5.非常同意8. 工作中，我很好的掌握了工作岗位所需要的技能（ ）1.非常不同意（ ）2.比较不同意（ ）3.一般（ ）4.比较同意（ ）5.非常同意9. 我所在工作岗位与自己的兴趣相匹配（ ）1.非常不同意（ ）2.比较不同意（ ）3.一般（ ）4.比较同意（ ）5.非常同意10. 公司的提拔晋升与评聘制度很合理（ ）1.非常不同意（ ）2.比较不同意（ ）3.一般（ ）4.比较同意（ ）5.非常同意11. 公司领导与员工之间能够做到相互尊重和相互信任（ ）1.非常不同意（

3、 ）2.比较不同意（ ）3.一般（ ）4.比较同意（ ）5.非常同意12. 我的上司对我的工作很满意（ ）1.非常不同意（ ）2.比较不同意（ ）3.一般（ ）4.比较同意（ ）5.非常同意13. 我的收入很好地反映了我对公司的价值与贡献（ ）1.非常不同意（ ）2.比较不同意（ ）3.一般（ ）4.比较同意（ ）5.非常同意14. 公司员工的薪酬福利水平在同行业中很有竞争力（ ）1.非常不同意（ ）2.比较不同意（ ）3.一般（ ）4.比较同意（ ）5.非常同意15. 我所在的团队成员之间关系融洽，沟通顺畅（ ）1.非常不同意（ ）2.比较不同意（ ）3.一般（ ）4.比较同意（ ）5.非常同意16. 当我在工作中遇到困难时能够从我所在的团队中获得支持和帮助（ ）1.非常不同意（ ）2.比较不同意（ ）3.一般（ ）4.比较同意（ ）5.非常同意17. 我的工作非常繁重，有太多的工作需要处理，需要经常加班（ ）1.非常不同意（ ）2.比较不同意（ ）3.一般（ ）4.比较同意（ ）5.非常同意18. 上司的决策方式和工作安排合理，知道我工作上的困难和需求（ ）1.非常不同意（ ）2.比较不同意（ ）3.一般（ ）4.比较同意（ ）5.非常同意19. 我的工作性质影响到我的家庭（ ）1.非常不同意（ ）2.比较不同意（ ）3.一般（ ）4.比较同意(建议填写原因)（ ）

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 辅导培训

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论