美容会所员工制度样本_第1页
美容会所员工制度样本_第2页
美容会所员工制度样本_第3页
美容会所员工制度样本_第4页
美容会所员工制度样本_第5页
已阅读5页,还剩3页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、女子养生会所制度一、美容师考勤制度。不迟到、不早退、按时上班。早班9:00到18:00点、晚班12:30 点9:30点。上班时间不得擅自离开工作岗位,有重要事情必须申请并 获得主管或负责人的同意。迟到、早退者按红花榜处理。必须服从店长的编排和分配,每天工作9小时,每月休3天。如不愿休 假可照常上班,假期薪资补回。假期从上班1星期后开始轮休。周六、 日不排休,不连休。事假必须提前一天申请。大假必须提前15天申请,以一周为计没上满 6天班取消周休假,并按照比例扣工资。不接收电话请假,电话请假按 旷工处理,病假必须提供有效的医生证明书。公司要求加班,必须无条件接受。加班时间由店长安排补休,补钟时间

2、不能超过3小时,一个月没补完加班按底薪除以天除以小时算加班费。 加班半小时计,不累计。国家法定节假日由店长按排轮休,元旦1天,春节3天,清明节1天, 劳动节1天,端午节1天,中秋节1天, 国庆节1天。没请假者未上班按旷工处理,罚款200/天。连续3天未请假而旷工者 按自动离职论处。二、工作职责有关公司任何资料,均属商业机密,不得向外界透露及提供。不能有任 何副业。关于工作事宜,须向部门主管报告,不得自作主张。工作上尽忠职守,服从领导。不得有阳奉阴违或敷衍塞者的行为。不得 利用公司电话打私人电话,不得任意翻阅不属于自己负责的文件。上班时间要注意仪表整洁、束发、穿好工作服、配带工作卡、化淡 妆。当

3、班的美容师,必须认真搞 好美容院的卫生、提供整洁清静的环 境、禁止喧哗、嘻戏。提供最优质的服务,切记冷漠、冷落。保持微 笑的服务意识上班员工轮牌做事,不得挑选顾客,无条件服从上级分配严格拈轻怕重, 不得有任何争执,顾客来院做美容,必须先在前台登记、护理项目、美容师操作签名,顾 客意见或建议,顾客满意度。收款单按规格认真填写,核对好收款单,以单为依据进行工资结算。如有 漏洞者,后果自负值班美容师不能离岗位。工作时间不能会无关客人或听私人电话(带手 机上班的美容师,必须调震动)前台电话接听不能超过3分钟(除非客 人疑问未解决)员工必须认真做好本职工作,若工作失误或造成顾客投诉者,一旦查实 按具体情

4、节 给予相应的处理。无理取闹者,不计工资、开除处理 。员工必须服从统一培训,并以周为单位进行员工考核与自我总结,每周 日之前,与本周自我工作总结及下周工作计划交与主管或负责人,否则 按未完成本职工作论处当班美容师必须清点好产品、仪器等用品,如有人为损坏、丢失照价 赔偿;美容师做完顾客美容,送客离开后,即刻将产品放回远处,整理 好床被,清洁仪器、推车、妥善保管。责任房间美容师每天清理物品,有缺少应及时报告前台,给予相应的处 理。美容师在岗时间不得做与美容院无关的事(除非每月四次的护理,超过资料内容仅供您学习参考,如有不当或者侵权,请联系改正或者删除。四次或其它的按成本费标准),教导美容师学员的用

5、才,要书面申请并获 得批准才能够。美容师不能私收顾客钱款(小费除外)、或做项目不上单,一旦发现按项 目的收款十倍赔款、扣除工资且自动解除劳动合同关系。三、公物使用公司提昌艰苦创业,勤俭节约。公司的固定资产不得挪作私用。工衣、工牌等发放后,要爱护好,离职时退还,如有丢失损坏照价赔 偿。节约水电。四、前台岗位职责配合组织晨会,做好顾客回访,组织配合一天的工作总结。看预约客档案,找出需要诊断的咨询沟通的顾客,给顾客做服务计划, 做好销售工作的准备。了解,分析顾客的消费动态,对本周和下周消费意向的顾客进行分析, 总结一周的销售业绩情况。进行当月销售销售额分析,总结当月工作绩效完成情况,进行下月的销 售

6、计划分析。来客离开后应马上清理干净桌面上的水杯和杂物,保持整个前台干净整 齐。配合好店长安排的其它工作,美容师岗位制度每天上班必须确保自己制服、鞋袜、口腔、头发清洁。不留长指甲及搽指甲油,双手应随时保持清洁;不戴夸张饰物:例如耳 资料内容仅供您学习参考,如有不当或者侵权,请联系改正或者删除。环只能戴耳丁式,并搽上淡淡的香水,或不搽,保持身体无异味。早班负责检查床、毛巾、产品、产品柜,推车仪器的卫生及摆放,喷 雾机换水、补充用品。晚班负责扫地、拖地、丢垃圾、及床位是否 整洁。接代新、老顾客必须与美容顾问做好沟通工作,将新、老顾客所需、性 格及其它,详细与美容顾问沟通(若向顾客推荐本中心的项目,及

7、时将 内容传递给美容顾问,做进一步沟通)认真聆听顾客的反馈意见。规范填写各项资料。a)工作单的正确填写。b)收银单的正确填写。c)档案资料的正确规范填写。d)顾客初始资料的正确规范填写。做好跟踪服务工作。a)做好产品使用跟踪反馈记录。b)做好过敏皮肤的及时反馈及跟踪。c)做好未开卡顾客的电话记录和跟踪。d)做好计划疗程的跟踪。e)做好顾客反馈意见及检验的跟踪记录。做好电话咨询服务(不超过3分钟)a)热情、温柔地接听解答对方问题,对不能在电话里解答的问题,应 礼貌回绝,并盛情诚邀对方来美容院咨询。b)准确及时地通知会员每月、每天特价优惠。c)做好电话预约,(新客第二天发短信,新、老顾客第5天电话

8、预约 做美容)。做好同事间的沟通及协助工作,不可在美容院与同事发生冲突、争执。 不搬弄是非,诽谤她人,影响团结。学习巧妙高雅的职业谈吐,遵守美容院的有关规则。随时保持最高卫生 标准。介绍产品和项目要周到有礼,不可带强制性。接单后应迅速投入工作准备,迎接顾客,对顾客要全程陪护,不可让顾 客久等。必须依照公司安排项目及程序操作。用完仪器必须放回原位,搞 好卫生。操作时不擅自离开工作岗位,不可做与服务无关的事。必须做好头、肩 颈手部按摩。叮嘱顾客把物品保管好,贵重物品让顾客随身携带,如顾客贵重物品遗 失由美容师承担。六、美容师轮客制度按每天打卡先后顺序轮牌,会员介绍朋友未指定美容师或自行来美容院 按

9、正常顺序轮客。顾客第一次来未成功,第二次踏入店门,按正常顺序轮客,若因美容师 跟踪后而预约前来(跟踪记录上证明)由跟踪美容师跟返。若老顾客带朋友在卡上消费时,按老客顺序跟返。若老顾客指定给美容 师带新顾客,指定美容师又要服务老顾客时,由头牌美容师接待,如产 生利益一人一半。由美容师跟踪预约的老顾客在(跟踪记录上证明)则由跟踪美容师接待, 若跟踪美容师在忙,其忙完后能够一同跟返,如产生利益一人一半。若 跟踪美容师休息或请假不在美容院,由头牌美容师接待其业绩算头牌美 容师。客人所定疗程或产品,必须交定金或在档案上注明开卡项目要顾客签名资料内容仅供您学习参考,如有不当或者侵权,请联系改正或者删除。确

10、认,方可生效。当班的美容师因为迟到而耽误客人的服务时间,主管有权打电话给其它 美容师加班,这时两个美容师同时到公司,客人应优先轮到加班的美容 师为期服务。如果顾客没有预约或者开单之前由美容院指定任何美容师,照排客表轮 牌,如果美容师接单之后,顾客碰见熟悉的美容师要求为其服务时,该 美容师应婉言谢绝不可换单,如有发生该情况,美容师私自为客人服务, 所做项目提成归公司所有,算轮牌一个。头牌美容师不得挑选顾客,美容师无条件接受轮牌做事。美容师不服从 安排,挑选顾客按旷工轮处。顾客预约要在预约本上登记,没有登记时间、日期,其不算预约,美容 师照常轮牌。美容师打卡后不上牌,按旷工处理。美容师不得私下协议

11、业绩的分配, 如经发现业绩充公。七、美容师服务质量的管理顾客迎接陪送制:从进门由顾问或头牌美容师礼貌相迎,并安排好美 容师,从换鞋、安排床位、更衣、桑拿、沐浴、喝茶等一定要美 容师引导,照看好一切并交代清楚,如到那间那张床,叮嘱顾客把贵 重物品保管好、把柜子锁好,桑拿、沐浴的时间及操作的方法等;美 容师要走在顾客左前方。并以顾客走路的速度调整自己的步伐,要时时 照顾顾客。在护理中特别是在上膜后不能无故随便离开,离开时一定要 打好招呼,交待清楚要离几分钟,顾客离开一定要到门口开门相送;在操作前实行三对制:对料:检查各种仪器是否异常特别,喷雾机要资料内容仅供您学习参考,如有不当或者侵权,请联系改正

12、或者删除。检查有没有水、水位有没有超过红线,开启后把头放中间检查声音是 否异常,才能把喷头放在面部的左或右上方。检察面部有无破损,眼结膜是否发炎并交待清楚(语气要委婉客气);操作时实行七分服务三分沟通,特别是在按摩时候不能讲话,让顾客 保持放松休息状态;操作时一定要认真、细腻让顾客得到很好的享受,推卡、推产品切记 强求要以最真诚态度为顾客挑选适合的护理的项目和产品。严格实行预约制(内容、时间、卡好、产品):a)点名预约的:超时用O减时用:开始操作用彩色划掉,取消的 用涂掉,严格掌握操作好时间,加项目要及时告诉前台,前台好预 约下位顾客。b)在预约本上登记顾客指定的房间要特别标记,美容师准备的房间在 前台登记。顾客指定的房间其它美容师准备了,要和其它协商并准 备好房间调整。c)顾客预约要打电话到前台预约,不接受对美容师私下预约,美容师 电话不

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论