劳动法对员工辞职规定

1、Word 劳动法对员工辞职规定 辞职就是辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除（劳动合同）或劳动关系的行为。下面是我为大家整理的劳动法对员工辞职规定，仅供参考，喜爱可以（保藏）共享一下哟! 劳动者辞职规定有哪些? 劳动合同法 第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的; (二)未准时足额支付劳动酬劳的; (三)未依法为劳动者缴纳社会（保险）费的; (四)用人单位的（规章制度）违反法律、法规的规定，损害

2、劳动者权益的; (五)因本法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中商定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当担当赔偿责任。 辞职可以领失业保险金吗 依据中国社会保险法第四十五条的规定：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满

3、一年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已经进行失业登记，并有求职要求的。 可见，因劳动者本人缘由与单位解除劳动合同的，不符合领取失业金的条件。 因此，员工自己辞职不符合第2个条件“非本人意愿中断就业”，也就意味着不能领取失业保险。 对于已经与用人单位建立了劳动关系的职员，若是想要（离职），是需要将自己离职的想法告知用人单位的，不能在单位没有同意辞职恳求的情形下，擅自离职，否则劳动者可能会需要支付赔偿金给单位。 员工辞职流程 1、员工原则上应提前30天将书面（辞职（报告）交到人事行政部 ，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈， 了解其离职缘由并做记录。 2、根据离职手续表

4、办理相关手续： (1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，（员工手册） ，工作服 ，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认 . (3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ，出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。 (4)离职员工在得到离职手续表上全部需要的签名后，人事行政部向员工出具关于与_解除劳动合同的打算。 (5)人事行政部支配人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核看法，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部依据其所供应的新账户进行转移 ，如需取出则由员工自行办理。 (6)人事行政部在职